南方醫(yī)科大學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程學(xué)院(原中國人民解放軍第一軍醫(yī)大學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程系,1986年成立),現(xiàn)為廣東省重點攀峰學(xué)科,生物醫(yī)學(xué)工程一級學(xué)科博士、碩士學(xué)位授權(quán)點。展開的學(xué)科方向有醫(yī)學(xué)成像科學(xué)、醫(yī)學(xué)圖像分析、腫瘤放射物理、醫(yī)學(xué)信息工程、神經(jīng)信息工程、醫(yī)學(xué)儀器檢測等。
學(xué)科在國內(nèi)享有較高的聲譽,擁有國家“973項目”首席科學(xué)家、國家教學(xué)名師、珠江學(xué)者特聘教授和丁穎獎獲得者為代表的一批高層次人才,醫(yī)學(xué)成像與圖像分析研究水平處于國內(nèi)領(lǐng)先水平。
學(xué)院堅持科學(xué)研究與人才培養(yǎng)并重發(fā)展,先后組建了醫(yī)學(xué)成像全軍重點實驗室(現(xiàn)廣東省醫(yī)學(xué)圖像處理重點實驗室)、數(shù)字化診療設(shè)備教育部工程研究中心等科研平臺;研發(fā)了國內(nèi)首個X刀系統(tǒng);建立了廣義模糊醫(yī)學(xué)圖像分析建模理論;提出了低劑量CT成像、快速MRI成像、高分辨率PET成像、跨模態(tài)圖像映射等系列創(chuàng)新方法,研究的系統(tǒng)性與深度處于國內(nèi)領(lǐng)先水平。先后獲得國家技術(shù)發(fā)明二等獎1項,國家科學(xué)技術(shù)進步二等獎1項,省部級獎勵10多項;兩度成為973項目首席科學(xué)家所在單位;近五年獲得國家自然科學(xué)基金重點項目、國家重大儀器專項、國家科技支撐計劃、科技部十三五重點研發(fā)計劃等國家級項目80多項;在IEEE-TMI、TIP、TBME、Medical Image Analysis,Medical Physics、Physicsin Medicine and Biology等權(quán)威期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文200多篇。獲得國家發(fā)明專利授權(quán)68項。
學(xué)院根據(jù)發(fā)展需要,誠聘海內(nèi)外英才。
招聘方式:高層次人才引進、骨干人才引進、博士后招聘。
招聘專業(yè):生物醫(yī)學(xué)工程、數(shù)學(xué)、物理學(xué)、電子科學(xué)與技術(shù)、信號與信息處理、模式識別與智能系統(tǒng)、信號與通信工程、計算機科學(xué)與技術(shù)、物理化學(xué)、高分子化學(xué)與物理、生物物理學(xué)、儀器科學(xué)與技術(shù)、材料科學(xué)與工程、電子科學(xué)與技術(shù)、計算數(shù)學(xué)、計算機應(yīng)用技術(shù)、神經(jīng)生物學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、核科學(xué)與技術(shù)、核技術(shù)及應(yīng)用等。
一、高層次人才引進
1、第一層次人才
應(yīng)聘條件:原則上65歲以下,中國科學(xué)院、中國工程院院士及相當(dāng)層次人才。
待遇面議。
2、第二層次人才
應(yīng)聘條件:原則上50歲以下。符合下列條件之一,且其學(xué)術(shù)水平得到同行知名專家認可:
國家特支計劃的“杰出人才”或“領(lǐng)軍人才”;中組部“人才”入選者;教育部“長江學(xué)者”特聘教授;國家杰出青年基金獲得者;國(境)外知名大學(xué)正教授;國務(wù)院學(xué)科評議組召集人;國醫(yī)大師;廣東省特支計劃“杰出人才”(南粵百杰)(或其他省、直轄市、自治區(qū)相當(dāng)層次人才項目入選者)。
待遇:
(1)聘任教授職務(wù),專業(yè)技術(shù)二級崗位。合同期8年內(nèi)享受年薪91.25-121.25萬(工資+人才津貼,稅前),同時享受學(xué)校專項獎勵,但不再享受學(xué)?冃ЧべY。
(2)認定博士生導(dǎo)師資格。
(3)提供不超過2年期限的過渡房一套,或按學(xué)校制定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放12個月租房補貼。
(4)提供500萬元科研條件建設(shè)費。
3、第三層次人才
應(yīng)聘條件:原則上45歲以下。符合下列條件之一,且其學(xué)術(shù)水平得到同行知名專家認可:
國家特支計劃“青年拔尖人才”、中組部“青年人才”、教育部“長江學(xué)者青年項目”、“國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金”入選者;國務(wù)院學(xué)科評議組成員;“百千萬人才工程”國家級人選;國家級教學(xué)名師;國家級臨床重點?茖W(xué)術(shù)帶頭人;廣東省特支計劃“領(lǐng)軍人才”、“珠江學(xué)者”特聘教授、廣東省、“引進領(lǐng)軍人才”入選者(或其他省、直轄市、自治區(qū)相當(dāng)層次人才項目入選者);衛(wèi)生部有突出貢獻中青年專家;國家科學(xué)技術(shù)獎(自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步)二等獎以上第一完成人;近五年以第一作者(或第一通訊作者、或共同第一作者排第一)在國際一流刊物(《Science》、《Nature》或IF20.0以上)上發(fā)表過原創(chuàng)性研究論文的優(yōu)秀人才;所發(fā)表的第一作者(或第一通訊作者、或共同第一作者排第一)學(xué)術(shù)論文經(jīng)SCI、EI、SSCI檢索,他引次數(shù)進入本學(xué)科的前1%。
待遇:
(1)聘任為教授職務(wù),專業(yè)技術(shù)三級崗位。合同期8年內(nèi)享受年薪57.5-67.5萬(稅前),同時享受學(xué)校專項獎勵,但不再享受學(xué)?冃ЧべY。
(2)認定博士生導(dǎo)師資格。
(3)提供不超過2年期限的過渡房一套,或按學(xué)校制定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放12個月租房補貼。
(4)提供100-300萬元的科研條件建設(shè)費。
4、第四層次人才
應(yīng)聘條件:原則上40歲以下。符合下列條件之一,且其學(xué)術(shù)水平得到同行知名專家認可:
廣東省特支計劃“青年拔尖人才”、青年珠江學(xué)者、“廣東省自然科學(xué)杰出青年基金”獲得者(或其他省、直轄市、自治區(qū)相當(dāng)層次人才項目入選者);近五年,以第一作者(或第一通訊作者、或共同第一作者排第一)在IF10.0以上的國際專業(yè)核心刊物上發(fā)表過2篇原創(chuàng)性研究論文,或以第一作者(或第一通訊作者、或共同第一作者排第一)在SCI小類一區(qū)(JCR分區(qū))的刊物上發(fā)表3篇原創(chuàng)性研究論文。
待遇:
(1)具有正高專業(yè)技術(shù)資格者,聘任為教授職務(wù),專業(yè)技術(shù)四級崗位,享受崗位相應(yīng)的績效工資及學(xué)校專項獎勵。
具有副高專業(yè)技術(shù)資格者,聘任為副教授職務(wù),專業(yè)技術(shù)五級崗位,享受崗位相應(yīng)的績效工資及學(xué)校專項獎勵。
無高級專業(yè)技術(shù)資格者,引進的前2年聘任為副教授職務(wù),專業(yè)技術(shù)六級崗位,享受崗位相應(yīng)的績效工資及學(xué)校專項獎勵。引進后,2年內(nèi)按照學(xué)校規(guī)定參加職稱評審,不受崗位指標(biāo)限制,按實際獲得的專業(yè)技術(shù)資格聘任,并享受崗位相應(yīng)待遇。
(2)聘任為教授者認定博士生導(dǎo)師資格;聘任為副教授者認定碩士生導(dǎo)師資格。
(3)提供70萬元(稅前)引進人才津貼。
(4)提供不超過2年期限的過渡房一套,或按學(xué)校制定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放12個月租房補貼。
(5)提供50-100萬元的科研條件建設(shè)費。
注:引進人才如被認定為廣東省“珠江人才計劃”高層次人才(科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才等),可另獲實際年薪酬收入1倍的生活補貼,最長連續(xù)資助10年。
相關(guān)政策鏈接:(1)2017年“珠江人才計劃”申報公告:http://www.gdhrss.gov.cn/publicfiles/business/htmlfiles/gdhrss/tzgg/201708/61511.html
二、骨干人才引進
應(yīng)聘條件:須同時滿足以下條件
(1)全日制博士畢業(yè);或全日制博士后出站人員;或具有副高級以上專業(yè)技術(shù)資格人員。第一學(xué)歷原則上要求為全日制本科,有海外留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先。
(2)博士畢業(yè)生要求年齡38歲以下;具有副高級專業(yè)技術(shù)資格者,年齡45歲以下;具有正高級專業(yè)技術(shù)資格者,年齡50歲以下。
(3)具有良好的外語授課能力,能展開雙語教學(xué),能主講一門本專業(yè)課程,并能開設(shè)2-3門相關(guān)專業(yè)課程。
(4))近五年,以第一作者(或第一通訊作者、或共同第一作者排第一)在IF7.0以上刊物或在SCI小類一區(qū)(JCR分區(qū))刊物上發(fā)表過1篇原創(chuàng)性研究論文;或以第一作者在SCI小類二區(qū)以上刊物發(fā)表原創(chuàng)性研究論文3篇以上;或獲得省級以上優(yōu)秀博士論文者;或主持國家自然科學(xué)基金課題1項(三年期以上);或以第一完成人獲得2項以上授權(quán)發(fā)明專利。
待遇:
(1)骨干人才引進后直接錄用,享受校內(nèi)同等工作人員工資福利待遇。
(2)對符合戶口遷入廣州市條件的,學(xué)校協(xié)助辦理落戶手續(xù)。
三、博士后招聘
博士后研究方向
醫(yī)學(xué)成像科學(xué)、醫(yī)學(xué)圖像分析、放射腫瘤物理學(xué)和醫(yī)學(xué)放射成像新方法、生物醫(yī)學(xué)工程、生物材料、分子生物學(xué)、細胞生物學(xué)、電磁場理論
招聘條件
(1)獲得博士學(xué)位,年齡原則不超過35歲,發(fā)表一作或通訊作者SCIQ2區(qū)(湯森路透分區(qū),下同)論文。
(2)論文未達到以上要求,但已獲得博士學(xué)位且時間不超過3年,年齡35歲以下,經(jīng)學(xué)校專家評審?fù)ㄟ^,可予以招聘。
出站要求
(1)在站時間一般為2年至4年,最長不超過6年。
(2)在站期間以南方醫(yī)科大學(xué)為第一作者單位發(fā)表一作或通訊作者SCIQ2區(qū)論文1篇(含以上)。
待遇
(1)博士后年薪14萬起,上不封頂。
(2)博士后在站期間發(fā)表論文、獲得基金可享受全額績效獎勵,獎勵全額發(fā)放給博士后本人。
(3)博士后進站1年后可申報相應(yīng)高級專業(yè)技術(shù)資格。
注:根據(jù)廣東省2017“珠江人才計劃”博士后項目申報指南,近2年內(nèi)(2015年3月30日后)在世界排名前200名的高校(不含境內(nèi),排名以2017年泰晤士報高等教育副刊為準(zhǔn))獲得博士學(xué)位,并承諾在站2年以上,可申請省財政60萬元生活補貼(分兩年撥付),出站后在承諾連續(xù)在粵工作3年以上者,省財政給予每人40萬元住房補貼。
鏈接:2017年“珠江人才計劃”申報公告博士后項目:http://www.gdhrss.gov.cn/publicfiles/business/htmlfiles/gdhrss/tzgg/201708/61511.html)
四、聯(lián)系方式
此招聘長期有效,應(yīng)聘者請將個人詳細簡歷和學(xué)術(shù)成果簡介電子版(近五年發(fā)表的一作或通訊作者論文PDF文件,論文名稱列表word文件)發(fā)送至mxhlady@qq.com,注明:應(yīng)聘專業(yè)+本人姓名+博士人才網(wǎng)。
南方醫(yī)科大學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程學(xué)院黨政辦
地址:南方醫(yī)科大學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程學(xué)院
郵編:510515
院長:馮前進,
聯(lián)系電話:020-61648271,
E-mail:fengqj99@fimmu.com,1271992826@qq.com
聯(lián)系人:毛曉鴻,
聯(lián)系電話:020-61648275,
E-mail:mxh@smu.edu.cn,390014090@qq.com
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至:boshijob@126.com(郵件標(biāo)題格式:應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng))
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