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南方醫(yī)科大學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程學(xué)院2017-2018年誠聘海內(nèi)外英才

時間:2018-01-02來源:未知作者:91boshi

南方醫(yī)科大學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程學(xué)院（原中國人民解放軍第一軍醫(yī)大學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程系，1986年成立），現(xiàn)為廣東省重點攀峰學(xué)科，生物醫(yī)學(xué)工程一級學(xué)科博士、碩士學(xué)位授權(quán)點。展開的學(xué)科方向有醫(yī)學(xué)成像科學(xué)、醫(yī)學(xué)圖像分析、腫瘤放射物理、醫(yī)學(xué)信息工程、神經(jīng)信息工程、醫(yī)學(xué)儀器檢測等。

學(xué)科在國內(nèi)享有較高的聲譽，擁有國家“973項目”首席科學(xué)家、國家教學(xué)名師、珠江學(xué)者特聘教授和丁穎獎獲得者為代表的一批高層次人才，醫(yī)學(xué)成像與圖像分析研究水平處于國內(nèi)領(lǐng)先水平。

學(xué)院堅持科學(xué)研究與人才培養(yǎng)并重發(fā)展，先后組建了醫(yī)學(xué)成像全軍重點實驗室（現(xiàn)廣東省醫(yī)學(xué)圖像處理重點實驗室）、數(shù)字化診療設(shè)備教育部工程研究中心等科研平臺；研發(fā)了國內(nèi)首個X刀系統(tǒng)；建立了廣義模糊醫(yī)學(xué)圖像分析建模理論；提出了低劑量CT成像、快速MRI成像、高分辨率PET成像、跨模態(tài)圖像映射等系列創(chuàng)新方法，研究的系統(tǒng)性與深度處于國內(nèi)領(lǐng)先水平。先后獲得國家技術(shù)發(fā)明二等獎1項，國家科學(xué)技術(shù)進步二等獎1項，省部級獎勵10多項；兩度成為973項目首席科學(xué)家所在單位；近五年獲得國家自然科學(xué)基金重點項目、國家重大儀器專項、國家科技支撐計劃、科技部十三五重點研發(fā)計劃等國家級項目80多項；在IEEE-TMI、TIP、TBME、Medical Image Analysis,Medical Physics、Physicsin Medicine and Biology等權(quán)威期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文200多篇。獲得國家發(fā)明專利授權(quán)68項。

學(xué)院根據(jù)發(fā)展需要，誠聘海內(nèi)外英才。

招聘方式：高層次人才引進、骨干人才引進、博士后招聘。

招聘專業(yè)：生物醫(yī)學(xué)工程、數(shù)學(xué)、物理學(xué)、電子科學(xué)與技術(shù)、信號與信息處理、模式識別與智能系統(tǒng)、信號與通信工程、計算機科學(xué)與技術(shù)、物理化學(xué)、高分子化學(xué)與物理、生物物理學(xué)、儀器科學(xué)與技術(shù)、材料科學(xué)與工程、電子科學(xué)與技術(shù)、計算數(shù)學(xué)、計算機應(yīng)用技術(shù)、神經(jīng)生物學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、核科學(xué)與技術(shù)、核技術(shù)及應(yīng)用等。

一、高層次人才引進

1、第一層次人才

應(yīng)聘條件：原則上65歲以下,中國科學(xué)院、中國工程院院士及相當(dāng)層次人才。

待遇面議。

2、第二層次人才

應(yīng)聘條件：原則上50歲以下。符合下列條件之一，且其學(xué)術(shù)水平得到同行知名專家認可：

國家特支計劃的“杰出人才”或“領(lǐng)軍人才”；中組部“人才”入選者；教育部“長江學(xué)者”特聘教授；國家杰出青年基金獲得者；國（境）外知名大學(xué)正教授；國務(wù)院學(xué)科評議組召集人；國醫(yī)大師；廣東省特支計劃“杰出人才”（南粵百杰）（或其他省、直轄市、自治區(qū)相當(dāng)層次人才項目入選者）。

待遇：

（1）聘任教授職務(wù)，專業(yè)技術(shù)二級崗位。合同期8年內(nèi)享受年薪91.25-121.25萬（工資+人才津貼，稅前），同時享受學(xué)校專項獎勵，但不再享受學(xué)�？冃ЧべY。

（2）認定博士生導(dǎo)師資格。

（3）提供不超過2年期限的過渡房一套，或按學(xué)校制定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放12個月租房補貼。

（4）提供500萬元科研條件建設(shè)費。

3、第三層次人才

應(yīng)聘條件：原則上45歲以下。符合下列條件之一，且其學(xué)術(shù)水平得到同行知名專家認可：

國家特支計劃“青年拔尖人才”、中組部“青年人才”、教育部“長江學(xué)者青年項目”、“國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金”入選者；國務(wù)院學(xué)科評議組成員；“百千萬人才工程”國家級人選；國家級教學(xué)名師；國家級臨床重點�？茖W(xué)術(shù)帶頭人；廣東省特支計劃“領(lǐng)軍人才”、“珠江學(xué)者”特聘教授、廣東省、“引進領(lǐng)軍人才”入選者（或其他省、直轄市、自治區(qū)相當(dāng)層次人才項目入選者）；衛(wèi)生部有突出貢獻中青年專家；國家科學(xué)技術(shù)獎（自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步）二等獎以上第一完成人；近五年以第一作者（或第一通訊作者、或共同第一作者排第一）在國際一流刊物(《Science》、《Nature》或IF20.0以上)上發(fā)表過原創(chuàng)性研究論文的優(yōu)秀人才；所發(fā)表的第一作者（或第一通訊作者、或共同第一作者排第一）學(xué)術(shù)論文經(jīng)SCI、EI、SSCI檢索，他引次數(shù)進入本學(xué)科的前1%。

待遇：

（1）聘任為教授職務(wù)，專業(yè)技術(shù)三級崗位。合同期8年內(nèi)享受年薪57.5-67.5萬（稅前），同時享受學(xué)校專項獎勵，但不再享受學(xué)�？冃ЧべY。

（2）認定博士生導(dǎo)師資格。

（3）提供不超過2年期限的過渡房一套，或按學(xué)校制定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放12個月租房補貼。

（4）提供100-300萬元的科研條件建設(shè)費。

4、第四層次人才

應(yīng)聘條件：原則上40歲以下。符合下列條件之一，且其學(xué)術(shù)水平得到同行知名專家認可：

廣東省特支計劃“青年拔尖人才”、青年珠江學(xué)者、“廣東省自然科學(xué)杰出青年基金”獲得者（或其他省、直轄市、自治區(qū)相當(dāng)層次人才項目入選者）；近五年，以第一作者（或第一通訊作者、或共同第一作者排第一）在IF10.0以上的國際專業(yè)核心刊物上發(fā)表過2篇原創(chuàng)性研究論文，或以第一作者（或第一通訊作者、或共同第一作者排第一）在SCI小類一區(qū)（JCR分區(qū)）的刊物上發(fā)表3篇原創(chuàng)性研究論文。

待遇：

（1）具有正高專業(yè)技術(shù)資格者，聘任為教授職務(wù)，專業(yè)技術(shù)四級崗位，享受崗位相應(yīng)的績效工資及學(xué)校專項獎勵。

具有副高專業(yè)技術(shù)資格者，聘任為副教授職務(wù)，專業(yè)技術(shù)五級崗位，享受崗位相應(yīng)的績效工資及學(xué)校專項獎勵。

無高級專業(yè)技術(shù)資格者，引進的前2年聘任為副教授職務(wù)，專業(yè)技術(shù)六級崗位，享受崗位相應(yīng)的績效工資及學(xué)校專項獎勵。引進后，2年內(nèi)按照學(xué)校規(guī)定參加職稱評審，不受崗位指標(biāo)限制，按實際獲得的專業(yè)技術(shù)資格聘任，并享受崗位相應(yīng)待遇。

（2）聘任為教授者認定博士生導(dǎo)師資格；聘任為副教授者認定碩士生導(dǎo)師資格。

（3）提供70萬元（稅前）引進人才津貼。

（4）提供不超過2年期限的過渡房一套，或按學(xué)校制定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放12個月租房補貼。

（5）提供50-100萬元的科研條件建設(shè)費。

注：引進人才如被認定為廣東省“珠江人才計劃”高層次人才（科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才等），可另獲實際年薪酬收入1倍的生活補貼，最長連續(xù)資助10年。

相關(guān)政策鏈接：（1）2017年“珠江人才計劃”申報公告：http://www.gdhrss.gov.cn/publicfiles/business/htmlfiles/gdhrss/tzgg/201708/61511.html

二、骨干人才引進

應(yīng)聘條件：須同時滿足以下條件

（1）全日制博士畢業(yè)；或全日制博士后出站人員；或具有副高級以上專業(yè)技術(shù)資格人員。第一學(xué)歷原則上要求為全日制本科，有海外留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先。

（2）博士畢業(yè)生要求年齡38歲以下；具有副高級專業(yè)技術(shù)資格者，年齡45歲以下；具有正高級專業(yè)技術(shù)資格者，年齡50歲以下。

（3）具有良好的外語授課能力，能展開雙語教學(xué)，能主講一門本專業(yè)課程，并能開設(shè)2-3門相關(guān)專業(yè)課程。

（4））近五年，以第一作者（或第一通訊作者、或共同第一作者排第一）在IF7.0以上刊物或在SCI小類一區(qū)（JCR分區(qū)）刊物上發(fā)表過1篇原創(chuàng)性研究論文；或以第一作者在SCI小類二區(qū)以上刊物發(fā)表原創(chuàng)性研究論文3篇以上；或獲得省級以上優(yōu)秀博士論文者；或主持國家自然科學(xué)基金課題1項（三年期以上）；或以第一完成人獲得2項以上授權(quán)發(fā)明專利。

待遇：

（1）骨干人才引進后直接錄用，享受校內(nèi)同等工作人員工資福利待遇。

（2）對符合戶口遷入廣州市條件的，學(xué)校協(xié)助辦理落戶手續(xù)。

三、博士后招聘

博士后研究方向

醫(yī)學(xué)成像科學(xué)、醫(yī)學(xué)圖像分析、放射腫瘤物理學(xué)和醫(yī)學(xué)放射成像新方法、生物醫(yī)學(xué)工程、生物材料、分子生物學(xué)、細胞生物學(xué)、電磁場理論

招聘條件

（1）獲得博士學(xué)位，年齡原則不超過35歲，發(fā)表一作或通訊作者SCIQ2區(qū)（湯森路透分區(qū)，下同）論文。

（2）論文未達到以上要求，但已獲得博士學(xué)位且時間不超過3年，年齡35歲以下，經(jīng)學(xué)校專家評審?fù)ㄟ^，可予以招聘。

出站要求

（1）在站時間一般為2年至4年，最長不超過6年。

（2）在站期間以南方醫(yī)科大學(xué)為第一作者單位發(fā)表一作或通訊作者SCIQ2區(qū)論文1篇（含以上）。

待遇

（1）博士后年薪14萬起，上不封頂。

（2）博士后在站期間發(fā)表論文、獲得基金可享受全額績效獎勵，獎勵全額發(fā)放給博士后本人。

（3）博士后進站1年后可申報相應(yīng)高級專業(yè)技術(shù)資格。

注：根據(jù)廣東省2017“珠江人才計劃”博士后項目申報指南，近2年內(nèi)（2015年3月30日后）在世界排名前200名的高校（不含境內(nèi)，排名以2017年泰晤士報高等教育副刊為準(zhǔn)）獲得博士學(xué)位，并承諾在站2年以上，可申請省財政60萬元生活補貼（分兩年撥付），出站后在承諾連續(xù)在粵工作3年以上者，省財政給予每人40萬元住房補貼。