根據(jù)學(xué)院事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向院內(nèi)外公開招聘行政教輔人員，現(xiàn)將本次招聘的有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘崗位、招聘基本條件及要求
應(yīng)聘者應(yīng)符合下列基本條件和崗位要求：
（一）基本條件
1.具有良好的思想品質(zhì)和道德操守，奉公守法，愛崗敬業(yè)；
2.具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)需要的理論水平和專業(yè)知識(shí)，了解和熟悉高校行政管理工作的特點(diǎn)和規(guī)律；
3.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)合作和開拓創(chuàng)新精神，工作踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)；
4.對(duì)本校文化認(rèn)同度高，具有較強(qiáng)的大局意識(shí)與服務(wù)意識(shí)，良好的文字語言表達(dá)能力，能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)及辦公軟件。
（二）招聘條件及崗位職責(zé)
發(fā)展規(guī)劃與制度建設(shè)辦公室
招待所管理崗（招到即止）
校園管理部
維修與基建工程部
圖書館（招到即止）
二、招聘程序
（一）受理報(bào)名時(shí)間：詳見上表。
（二）資格審查：根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)歷、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)，結(jié)合招聘基本條件和崗位要求確定面試人員，通知面試。
（三）面試方式：筆試與面試相結(jié)合。
（四）組織考察：對(duì)入選者進(jìn)行組織考察。
（五）確定擬錄用人員。
（六）聘用：由學(xué)院人力資源部負(fù)責(zé)辦理聘用手續(xù)。
三、相關(guān)待遇
（一）經(jīng)正式聘用后，薪酬待遇按學(xué)院相關(guān)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，學(xué)院按照國家相關(guān)規(guī)定為教職員提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。
（二）學(xué)院提供校內(nèi)公寓租住，公寓配有家具、電視、空調(diào)、洗衣機(jī)、電熱水器等。
四、報(bào)名方式
報(bào)名者需填寫《中山大學(xué)南方學(xué)院公開招聘行政教輔人員自薦表》，并按照表格要求上傳相關(guān)附件(或下載自薦表填寫后連同附件一起發(fā)送到nfsysujob@126.com)。
學(xué)校網(wǎng)址：http://www.nfu.edu.cn
通信地址：廣州市從化區(qū)中山大學(xué)南方學(xué)院人力資源部（510970）
聯(lián)系人：彭老師，020-61787287
中山大學(xué)南方學(xué)院
2017年7月19日
一、招聘崗位、招聘基本條件及要求
應(yīng)聘者應(yīng)符合下列基本條件和崗位要求：
（一）基本條件
1.具有良好的思想品質(zhì)和道德操守，奉公守法，愛崗敬業(yè)；
2.具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)需要的理論水平和專業(yè)知識(shí)，了解和熟悉高校行政管理工作的特點(diǎn)和規(guī)律；
3.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)合作和開拓創(chuàng)新精神，工作踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)；
4.對(duì)本校文化認(rèn)同度高，具有較強(qiáng)的大局意識(shí)與服務(wù)意識(shí)，良好的文字語言表達(dá)能力，能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)及辦公軟件。
（二）招聘條件及崗位職責(zé)
發(fā)展規(guī)劃與制度建設(shè)辦公室
| 序號(hào) | 科室 |
崗位 名稱 |
崗位 類型 |
招聘 人數(shù) |
招聘范圍 | 崗位主要職責(zé) | 招聘條件 | 特殊專業(yè)要求 | 計(jì)劃招聘時(shí)間 |
| 1 | 發(fā)展規(guī)劃與制度建設(shè)辦公室 | 校務(wù)研究崗 | 管理 | 1人 | 校內(nèi)外 |
1.協(xié)助主任組織開展本科應(yīng)用型轉(zhuǎn)型發(fā)展研究； 2.負(fù)責(zé)編制學(xué)校“創(chuàng)新強(qiáng)校”和應(yīng)用型轉(zhuǎn)型發(fā)展的工作簡報(bào)、工作方案、工作總結(jié)、分析報(bào)告等工作； 3.發(fā)現(xiàn)和梳理學(xué)校轉(zhuǎn)型發(fā)展中存在的問題，提出對(duì)策和建議，為學(xué)校建設(shè)應(yīng)用型示范高校服務(wù)和提高“創(chuàng)新強(qiáng)校”水平服務(wù)。 |
1.博士或博士后，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者可放寬到碩士；年齡不超過40周歲。 2.邏輯清晰，具備較強(qiáng)的研究分析能力、寫作表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、理解執(zhí)行能力和綜合運(yùn)用能力。 3.具有較強(qiáng)的合作精神和服務(wù)意識(shí)。4.本科階段從國內(nèi)985、211大學(xué)或境外名校畢業(yè)者優(yōu)先考慮；校內(nèi)符合條件的教師愿意通過減少工作量按雙肩挑方式應(yīng)聘該職位優(yōu)先考慮。 |
政治學(xué)、法學(xué)、社會(huì)學(xué)、邏輯學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 | 招滿即止 |
| 2 | 發(fā)展規(guī)劃與制度建設(shè)辦公室 | 制度建設(shè)崗 | 管理 | 1人 | 校內(nèi)外 |
1.協(xié)助主任組織開展學(xué)校發(fā)展過程中的具體問題和行政效能改善研究。 2.根據(jù)學(xué)校不同發(fā)展階段的需求，全面梳理和有效推動(dòng)解決制約學(xué)校發(fā)展的“最后一公里問題”的體制和機(jī)制障礙。 3.提出制度建設(shè)提升和良性運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制形成的方案，為學(xué)校提升管理服務(wù)水平服務(wù)。 |
1.博士或博士后，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者可放寬到碩士；年齡不超過40周歲。 2.邏輯清晰，具備較強(qiáng)的研究分析能力、寫作表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、理解執(zhí)行能力和綜合運(yùn)用能力。 3.具有較強(qiáng)的合作精神和服務(wù)意識(shí)。 4.本科階段從國內(nèi)985、211大學(xué)或境外名校畢業(yè)者優(yōu)先考慮；校內(nèi)符合條件的教師愿意通過減少工作量按雙肩挑方式應(yīng)聘該職位優(yōu)先考慮。 |
政治學(xué)、法學(xué)、社會(huì)學(xué)、邏輯學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 | 招滿即止 |
| 3 | 發(fā)展規(guī)劃與制度建設(shè)辦公室 | 發(fā)展規(guī)劃崗 | 管理 | 1人 | 校內(nèi)外 |
1.協(xié)助主任組織開展民辦教育政策法規(guī)和民辦高校發(fā)展研究，提出相關(guān)咨詢報(bào)告，為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。 2.負(fù)責(zé)編制學(xué)�？傮w發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)推動(dòng)有關(guān)部門分規(guī)劃制訂等工作。 3.提出發(fā)展思路，為學(xué)校提升辦學(xué)層次和辦學(xué)水平服務(wù)。 |
1.博士或博士后，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者可放寬到碩士；年齡不超過40周歲。 2.邏輯清晰，具備較強(qiáng)的研究分析能力、寫作表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、理解執(zhí)行能力和綜合運(yùn)用能力。 3.具有較強(qiáng)的合作精神和服務(wù)意識(shí)。 4.本科階段從國內(nèi)985、211大學(xué)或境外名校畢業(yè)者優(yōu)先考慮；校內(nèi)符合條件的教師愿意通過減少工作量按雙肩挑方式應(yīng)聘該職位優(yōu)先考慮。 |
政治學(xué)、法學(xué)、社會(huì)學(xué)、邏輯學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 | 招滿即止 |
招待所管理崗（招到即止）
| 序號(hào) |
崗位 名稱 |
崗位 類型 |
招聘 人數(shù) |
招聘范圍 | 崗位主要職責(zé) | 招聘條件 | 特殊專業(yè)要求 |
| 1 | 總經(jīng)理 | 管理 | 1 | 院內(nèi)外 |
1.根據(jù)繼續(xù)教育學(xué)院的指導(dǎo)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門，負(fù)責(zé)處理協(xié)調(diào)招待所的日常事務(wù)，帶領(lǐng)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)。 2.負(fù)責(zé)完成學(xué)院招待所的年度運(yùn)營方案、年度計(jì)劃、年度工作匯報(bào)、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、管理細(xì)則以及工作操作流程，并裝訂成冊(cè)，經(jīng)上級(jí)主管部門審核后執(zhí)行。 3.負(fù)責(zé)審核各部門的每周工作計(jì)劃及匯報(bào)。 4.負(fù)責(zé)審核月報(bào)表、利潤表及工資表。確認(rèn)簽名并按時(shí)上交至校園管理工作部。 5.督促考核各部門落實(shí)工作計(jì)劃及報(bào)表。 6.負(fù)責(zé)對(duì)各部門經(jīng)理進(jìn)行考核。 7.查實(shí)各部門臺(tái)賬的登記及檔案管理。 8.負(fù)責(zé)審核各部門的方案、規(guī)章制度、管理細(xì)則以及工作操作流程，跟進(jìn)各部門的工作進(jìn)展。 9.負(fù)責(zé)審核各部門的申購單，負(fù)責(zé)審核管理層、各部門的會(huì)議通知及管理層、各部門的會(huì)議紀(jì)要、審核離職審批、招聘通知的發(fā)布等。 10.負(fù)責(zé)不定時(shí)抽查考核招待所的日常工作情況，包括值班經(jīng)理、全日制工勤人員、前臺(tái)、客房范圍內(nèi)的工作情況。 11.負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門的人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)。 12負(fù)責(zé)審核人事部關(guān)于招待所全體員工的試崗、錄用、培訓(xùn)、考核成果。 13.負(fù)責(zé)匯報(bào)每周學(xué)院招待所管理層值班工作的總結(jié)。 14.負(fù)責(zé)下達(dá)工作任務(wù)，解答各部門疑問，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。 15.負(fù)責(zé)審核學(xué)院招待所的財(cái)務(wù)支出、采購、借款等的審批。 16.參加各部門的招聘活動(dòng)，審核入職培訓(xùn)，在職培訓(xùn)及考核成果。 17.接受主管部門的咨詢和監(jiān)督，積極解決和落實(shí)所提出的問題和建議。 18.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌制定招待所員工手冊(cè)、管理細(xì)則。 19.正常值班，履行值班經(jīng)理崗位職責(zé)。 20.負(fù)責(zé)匯總、梳理學(xué)院招待所各部門相關(guān)規(guī)范表格、規(guī)章制度，并裝訂成冊(cè)，為下一任招待所總經(jīng)理做好培訓(xùn)、交接工作。 |
1.高度的團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任心，誠實(shí)可靠、品行端正； 2.形象氣質(zhì)佳，具有較強(qiáng)的親和力、抗壓力、計(jì)劃和執(zhí)行能力； 3.較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，為人穩(wěn)重，耐心細(xì)致； 4.具備本領(lǐng)域總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；5.管理類專業(yè)優(yōu)先考慮； 6.年齡一般不超過35周歲。 |
無 |
| 2 | 前臺(tái)經(jīng)理 | 管理 | 1 | 院內(nèi)外 |
1.負(fù)責(zé)制定規(guī)章制度、部門管理細(xì)則、工作計(jì)劃及相關(guān)規(guī)范表格，匯總成冊(cè)并提交總經(jīng)理，經(jīng)上級(jí)主管部門審核后執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)制定、定期更新完善并落實(shí)前臺(tái)工作人員操作規(guī)范流程； 3.負(fù)責(zé)前臺(tái)工作人員的日常管理、排班、調(diào)班、請(qǐng)假，工作人員的每日工作量統(tǒng)計(jì)； 4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排前臺(tái)一般客戶、團(tuán)體客戶的接待、預(yù)訂、結(jié)賬等工作； 5.負(fù)責(zé)績效考核（工作職責(zé)完成、突發(fā)狀況處理、員工工作處理、跟進(jìn)完成度、部門運(yùn)作狀況、臺(tái)賬管理考核）； 6.負(fù)責(zé)客房部員工的招聘、培訓(xùn)、考核； 7.負(fù)責(zé)房卡的管理，負(fù)責(zé)客房鑰匙的管理； 8.負(fù)責(zé)做好客房部的預(yù)算，負(fù)責(zé)工作的申購； 9.負(fù)責(zé)工作人員的排班，請(qǐng)假、調(diào)班工作； 10.列客房物品位置擺放清單，制作全日制工勤人員的保養(yǎng)清潔表； 11.每兩個(gè)星期進(jìn)行一次大查房工作，制作查房報(bào)告； 12.負(fù)責(zé)為下一任前臺(tái)經(jīng)理做好培訓(xùn)、交接工作。 |
1.高度的團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任心，誠實(shí)可靠、品行端正； 2.有良好的溝通和人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力和承壓能力； 3.形象氣質(zhì)佳，具有較強(qiáng)的親和力、抗壓力、計(jì)劃和執(zhí)行能力；4.對(duì)本校文化認(rèn)同度高，具有較強(qiáng)的大局意識(shí)與服務(wù)意識(shí)； 5.有前臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 6.年齡一般不超過35周歲。 |
無 |
| 3 | 財(cái)務(wù)經(jīng)理 | 管理 | 1 | 院內(nèi)外 |
1.負(fù)責(zé)制定財(cái)務(wù)規(guī)章制度、財(cái)務(wù)管理細(xì)則、工作計(jì)劃及相關(guān)規(guī)范表格，匯總成冊(cè)并提交總經(jīng)理，經(jīng)上級(jí)主管部門審核后執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)建立招待所財(cái)務(wù)臺(tái)賬,上交招待所營業(yè)統(tǒng)計(jì)給學(xué)校財(cái)務(wù)部； 3.負(fù)責(zé)招待所的日常報(bào)銷、對(duì)接財(cái)務(wù)上報(bào)工資、登記做賬、管理對(duì)賬單等財(cái)務(wù)工作； 4.負(fù)責(zé)招待所內(nèi)扣住宿費(fèi)用的梳理、統(tǒng)計(jì)、做賬，并對(duì)接學(xué)院財(cái)務(wù)部完成學(xué)院各部門的劃賬工作； 5.負(fù)責(zé)向?qū)W校財(cái)務(wù)部提交每周對(duì)賬單、營業(yè)統(tǒng)計(jì)、內(nèi)扣統(tǒng)計(jì)、交易查詢記錄和臺(tái)賬； 6.負(fù)責(zé)為下一任財(cái)務(wù)部經(jīng)理做好培訓(xùn)、交接工作； 7.負(fù)責(zé)制定采購部規(guī)章制度、采購管理細(xì)則、年度工作計(jì)劃及相關(guān)規(guī)范表格，匯總成冊(cè)并提交總經(jīng)理，經(jīng)上級(jí)主管部門審核后執(zhí)行； 8.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌采購物品的接收、搬運(yùn)工作，檢查所購物品、票據(jù)等的完損程度，并對(duì)接倉管部經(jīng)理驗(yàn)收入庫； 9.負(fù)責(zé)學(xué)院招待所的資產(chǎn)管理，建立招待所固定資產(chǎn)管理和低值易耗品臺(tái)賬。 10.協(xié)助學(xué)院資產(chǎn)管理部門完成學(xué)院招待所年度資產(chǎn)盤點(diǎn)工作； 11.查驗(yàn)確認(rèn)物品入庫數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量，做好入庫統(tǒng)計(jì)工作，并填寫入庫單。 |
1.高度的團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任心，誠實(shí)可靠、品行端正； 2.有良好的溝通和人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力和承壓能力； 3.對(duì)本校文化認(rèn)同度高，具有較強(qiáng)的大局意識(shí)與服務(wù)意識(shí)； 4.熟悉財(cái)務(wù)核算流程，有不斷學(xué)習(xí)的意愿和能力； 5.財(cái)會(huì)專業(yè)優(yōu)先考慮； 6.年齡一般不超過35周歲。 |
無 |
| 4 | 客房服務(wù)員 | 服務(wù) | 2 | 院內(nèi)外 |
1.對(duì)前臺(tái)經(jīng)理負(fù)責(zé)，在前臺(tái)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下完成本職工作； 2.遵守招待所管理制度，按照客房部管理細(xì)則、客房操作規(guī)范，做好各項(xiàng)工作； 3.按照客房操作規(guī)范要求整理客房，負(fù)責(zé)更換各種布草及補(bǔ)充各種易耗品，負(fù)責(zé)本班次退房的檢查工作，檢查房內(nèi)各類家具和設(shè)備的完好情況，負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)立即告知前臺(tái)，并填寫好客房檢查登記表； 4.整理布草房，補(bǔ)充布草車，做好布草房的交接班，填寫易耗品使用情況等工作，保持布草房和公共區(qū)域的清潔； 5.按照規(guī)格要求布置客房，檢查房內(nèi)各類家具和設(shè)備的完好情況，及時(shí)報(bào)告和報(bào)修； 6.負(fù)責(zé)及時(shí)上報(bào)，處理突發(fā)事故； 7.下班時(shí)需填寫好特殊情況記錄表和交接班登記表。 |
1.具有良好的思想品質(zhì)和道德操守，奉公守法，愛崗敬業(yè)； 2.有責(zé)任心、為人熱情； 1.初中以上學(xué)歷，年齡：26-50歲； 4.有酒店同等崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 5.熟悉布草及客房其他運(yùn)營物資的管理流程。 |
無 |
| 5 | 維修人員 | 服務(wù) | 1 | 院內(nèi)外 |
1.負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部設(shè)備的日常維修、計(jì)劃檢修、保養(yǎng)； 2.及時(shí)巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理； 3.負(fù)責(zé)酒店內(nèi)水、電、網(wǎng)絡(luò)、空調(diào)的維護(hù)檢修工作。 |
1.身體健康，男性； 2.有責(zé)任心、為人熱情； 3.懂水電(強(qiáng)弱電），電腦硬軟件，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
無 |
校園管理部
| 中山大學(xué)南方學(xué)院行政人員崗位招聘需求表 | ||||||||
| 序號(hào) | 科室 | 崗位名稱 | 崗位類型 | 招聘人數(shù) | 招聘范圍 | 崗位主要職責(zé) | 招聘條件 | 特殊專業(yè)要求 |
| 1 | 生活服務(wù)科 |
科長（副科長） |
管理 | 1 | 校內(nèi)外 |
1.協(xié)助分管副部長負(fù)責(zé)餐飲管理、商業(yè)管理、外來服務(wù)單位管理等工作； 2.擬訂和實(shí)施餐飲管理、商業(yè)管理、外來服務(wù)單位管理等管理制度、管理標(biāo)準(zhǔn)及工作流程； 3.編制、執(zhí)行本科室學(xué)年工作計(jì)劃及工作總結(jié)； 4.負(fù)責(zé)職能范圍內(nèi)運(yùn)營預(yù)算、結(jié)算的編制、審核； 5.負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的公文處理、項(xiàng)目合同審閱及款項(xiàng)支付審核工作； 6.協(xié)助做好分管范圍內(nèi)業(yè)務(wù)相關(guān)的對(duì)內(nèi)對(duì)外的溝通工作； 7.負(fù)責(zé)后勤信息化平臺(tái)餐飲服務(wù)模塊的管理與維護(hù)； 8.負(fù)責(zé)分管范圍方案評(píng)審、招標(biāo)、評(píng)估及清退工作； 9.協(xié)助制定并實(shí)施突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案；做好學(xué)院大型組織活動(dòng)的餐飲保障等配合工作； 10.負(fù)責(zé)食堂、飲用水單位及自來水單位的租金、管理費(fèi)、水電費(fèi)等的費(fèi)用繳交工作；定期組織自來水、飲用水的抽檢工作，保障學(xué)院用水安全； 11.處理師生對(duì)于餐飲服務(wù)的投訴建議，并跟進(jìn)處理； 12.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌惠明軒日常經(jīng)營管理、人員管理、費(fèi)用管理等整體運(yùn)營管理工作； 13.及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。 |
1.具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)需要的理論水平，了解和熟悉高校行政管理工作的特點(diǎn)和規(guī)律； 2.具有較強(qiáng)的理解執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字與語言表達(dá)能力，能承受較強(qiáng)的工作壓力，工作踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)； 3.對(duì)本校文化認(rèn)同度高，具有大局意識(shí)與服務(wù)意識(shí)； 4.具有全日制本科及以上學(xué)歷； 5.在高校后勤服務(wù)工作三年以上。 |
無 |
| 2 | 資產(chǎn)管理與采購科 | 科長（副科長） | 管理 | 1 | 校內(nèi)外 |
1.協(xié)助分管副部長負(fù)責(zé)資產(chǎn)設(shè)備預(yù)算、采購和管理工作； 2.負(fù)責(zé)擬定資產(chǎn)設(shè)備預(yù)算、采購和管理制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程學(xué)年計(jì)劃等； 3.負(fù)責(zé)對(duì)二級(jí)單位資產(chǎn)管理工作進(jìn)行檢查、督導(dǎo)、考核工作； 4.負(fù)責(zé)學(xué)院各類資產(chǎn)臺(tái)賬建設(shè)； 5.負(fù)責(zé)學(xué)院年度資產(chǎn)盤點(diǎn)工作，出具資產(chǎn)盤點(diǎn)報(bào)告； 6.參與設(shè)備驗(yàn)收工作，協(xié)助建立并維護(hù)分管范圍內(nèi)業(yè)務(wù)相關(guān)政府部門的關(guān)系； 7.及時(shí)完成上級(jí)交辦的其它工作。 |
1.具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)需要的理論水平，了解和熟悉高校行政管理工作的特點(diǎn)和規(guī)律； 2.具有較強(qiáng)的理解執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字與語言表達(dá)能力，能承受較強(qiáng)的工作壓力，工作踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)； 3.對(duì)本校文化認(rèn)同度高，具有大局意識(shí)與服務(wù)意識(shí)； 4.具有全日制本科及以上學(xué)歷； 5.在高校資產(chǎn)管理或采購工作崗位工作三年以上。 |
無 |
| 3 | 校園管理科 | 科長（副科長） | 管理 | 1 | 校內(nèi)外 |
1.協(xié)助分管副部長負(fù)責(zé)學(xué)院校園管理工作，確保學(xué)院各項(xiàng)工作正常運(yùn)行； 2.擬訂和實(shí)施物業(yè)管理、水電外包單位等監(jiān)督制度、監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)； 3.負(fù)責(zé)對(duì)物業(yè)委托管理公司清潔綠化、維修等各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)管，組織對(duì)物業(yè)公司的月度、年度考評(píng)； 4.每季度對(duì)學(xué)生宿舍、教師公寓、公共區(qū)域、外單位使用的水電費(fèi)用審核，進(jìn)行水電使用分析及優(yōu)化。 5.制定學(xué)校學(xué)生宿舍、教師公寓以及部分師生活動(dòng)場(chǎng)地的使用制度和管理辦法； 6.協(xié)助修編并嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院校園管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程等，編制本崗位工作計(jì)劃臺(tái)帳； 7.及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。。 |
1.具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)需要的理論水平，了解和熟悉高校行政管理工作的特點(diǎn)和規(guī)律； 2.具有較強(qiáng)的理解執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字與語言表達(dá)能力，能承受較強(qiáng)的工作壓力，工作踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)； 3.對(duì)本校文化認(rèn)同度高，具有大局意識(shí)與服務(wù)意識(shí)； 4.具有全日制本科及以上學(xué)歷； 5.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上。 |
無 |
| 4 | 校園管理科 | 校園管理崗 | 事務(wù) | 1 | 校內(nèi)外 |
1.協(xié)助負(fù)責(zé)物業(yè)管理服務(wù)公司管理等工作； 2.協(xié)助擬訂和實(shí)施物業(yè)管理服務(wù)公司管理等管理制度、管理標(biāo)準(zhǔn)及工作流程； 3.負(fù)責(zé)對(duì)物業(yè)委托管理公司清潔綠化、維修等各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)管，組織對(duì)物業(yè)公司的月度、年度考評(píng)； 4.負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的公文處理、項(xiàng)目合同審閱及款項(xiàng)支付審核工作； 5.協(xié)助做好分管范圍內(nèi)業(yè)務(wù)相關(guān)的對(duì)內(nèi)對(duì)外的溝通工作； 6.負(fù)責(zé)食堂、飲用水單位及自來水單位的租金、管理費(fèi)、水電費(fèi)等的費(fèi)用繳交工作；定期組織自來水、飲用水的抽檢工作，保障學(xué)院用水安全； 7.處理師生對(duì)于物業(yè)管理公司的投訴建議，并跟進(jìn)處理； 8.負(fù)責(zé)后勤信息化建設(shè)； 9.及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。 |
1.品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，具有較強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神； 2.熱愛校園管理工作，具備履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力； 3.具有理解執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉一般電腦操作。 4.具有全日制本科及以上學(xué)歷； 5.具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 6.能住校。 |
無 |
| 5 | 工勤人員（巡查員） | 事務(wù) | 1 | 校外 |
1.負(fù)責(zé)學(xué)校供水供電設(shè)備設(shè)施以及節(jié)能減排的實(shí)施管理與協(xié)調(diào)工作，確保學(xué)校水電管理各項(xiàng)工作正常運(yùn)行。 2.負(fù)責(zé)學(xué)院日常巡查工作，檢查學(xué)校綠化、清潔是否到位。 3.負(fù)責(zé)電房、水泵房等基礎(chǔ)設(shè)施巡查 4.負(fù)責(zé)電梯等特種設(shè)備巡查 5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。 |
1.品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，具有較強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神； 2.熱愛后勤管理服務(wù)工作，具備履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力； 3.熟悉一般電腦操作，會(huì)使用word、excle相關(guān)軟件； 4.熟悉消防器材設(shè)備性能和使用方法； 5.水電相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 6.大專及以上學(xué)歷，年齡23以上、35歲以下； |
無 | |
維修與基建工程部
| 序號(hào) | 崗位名稱 | 崗位類型 | 招聘人數(shù) | 招聘范圍 | 崗位主要職責(zé) | 招聘條件 | 特殊專業(yè)要求 |
| 1 | 土建管理崗 | 事務(wù) | 1 | 院內(nèi)外 |
1.負(fù)責(zé)學(xué)院工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理工作。 2.協(xié)助基建、改造工程管理制度制定、修訂工作。 3.協(xié)助年度基建、改造工作計(jì)劃的編制、上報(bào)。 4.負(fù)責(zé)組織對(duì)基建、改造建設(shè)實(shí)施方案的擬訂、檢查、修訂及協(xié)助報(bào)批。 5.負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)院基礎(chǔ)建設(shè)工程、改造工程各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行全過程管理。 6.負(fù)責(zé)基建、改造的進(jìn)度、質(zhì)量、實(shí)施單位的管理。 7.協(xié)助組織基建、改造建設(shè)過程城管、質(zhì)量監(jiān)督的協(xié)調(diào)工作。 8.完成學(xué)校安排的其他工作。 |
1.熟悉并掌握建筑工程各專業(yè)知識(shí)，工程建設(shè)的流程和制度； 3.工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、遵守職業(yè)道德； 4.認(rèn)可團(tuán)隊(duì)合作精神。 5.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 |
建筑類、工程類相關(guān)專業(yè),年齡一般不超過35周歲 |
| 2 | 設(shè)計(jì)管理崗 | 事務(wù) | 1 | 院內(nèi)外 |
1.負(fù)責(zé)全校校園規(guī)劃的編制、評(píng)審、修訂、報(bào)批等工作。 2.協(xié)助學(xué)校中長期及各年度基建計(jì)劃制定。 3.根據(jù)學(xué)院規(guī)劃及發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)一總規(guī)、景觀、建筑單體、重要裝飾、交樓標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)。 4.負(fù)責(zé)使用單位需求統(tǒng)籌及圖紙?jiān)u審、優(yōu)化工作。 5.負(fù)責(zé)崗位職責(zé)相關(guān)的文書類、合同類草擬及管理工作。 6.對(duì)項(xiàng)目建筑技術(shù)難點(diǎn)的提供專業(yè)技術(shù)支持； 7.完成學(xué)校安排的其他工作。 |
1.熟悉并掌握建筑工程各專業(yè)知識(shí)，工程建設(shè)的流程和制度； 2.具備獨(dú)立完成專業(yè)建筑物設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)工作能力，具備相關(guān)系統(tǒng)運(yùn)用及管理能力； 3.工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、遵守職業(yè)道德； 4.認(rèn)可團(tuán)隊(duì)合作精神。 5.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 |
建筑學(xué)、工程類或城市規(guī)劃、設(shè)計(jì)類專業(yè)，年齡一般不超過35周歲 |
圖書館（招到即止）
| 序號(hào) | 科室 |
崗位 名稱 |
崗位 類型 |
招聘 人數(shù) |
招聘范圍 | 崗位主要職責(zé) | 招聘條件 | 特殊專業(yè)要求 |
| 1 | 圖書資訊科 | 資源建設(shè)崗 | 管理 | 1 | 院內(nèi)外 |
1.負(fù)責(zé)依據(jù)年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，發(fā)布、收集、匯總各類資源（圖書、報(bào)刊、數(shù)據(jù)庫、多媒體等）征訂信息，并組織采購及結(jié)算； 2.負(fù)責(zé)征集各部門或讀者實(shí)時(shí)資源需求，經(jīng)匯總、查重后形成訂單，并組織采購。； 3.負(fù)責(zé)采購計(jì)劃和訂單需求，聯(lián)系資源供應(yīng)商組織試用、采購各類信息資源； 4.負(fù)責(zé)到館圖書的數(shù)據(jù)匹配，組織訂單外圖書的統(tǒng)計(jì)和清退； 5.負(fù)責(zé)圖書到館率統(tǒng)計(jì)，并定期進(jìn)行館藏統(tǒng)計(jì)分析，為資源采購提供決策依據(jù)； 6.負(fù)責(zé)配合學(xué)院各類評(píng)估，做好圖書資料的統(tǒng)計(jì)、整理工作等；7.協(xié)助圖書編目工作。 |
1.原則上碩士及以上學(xué)歷，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的本科畢業(yè)生可適當(dāng)放寬條件； 2.復(fù)合型人才，熱愛圖書館管理和服務(wù)，能獨(dú)立開展工作；3.具有較強(qiáng)的中英文讀寫能力和溝通協(xié)調(diào)能力，精通計(jì)算機(jī)和各類辦公軟件操作；4.有圖書編目或相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮，年齡一般不超過45周歲。 |
無 |
| 2 | 圖書資訊科 | 參考咨詢崗 | 管理 | 1 | 院內(nèi)外 |
1.依托館藏文獻(xiàn)及各種數(shù)字資源，以信息的獲取、組織、加工和提供為主要服務(wù)內(nèi)容，為我院教學(xué)和廣大讀者提供有關(guān)各類信息咨詢服務(wù)； 2.負(fù)責(zé)受理、解答各類信息咨詢，指導(dǎo)讀者利用圖書館，提供“知識(shí)導(dǎo)航”的服務(wù)； 3.負(fù)責(zé)建立與教學(xué)單位的雙向反饋機(jī)制，評(píng)估相關(guān)學(xué)科資源建設(shè)，進(jìn)行學(xué)科信息揭示與通報(bào)，輔助科研團(tuán)隊(duì)開展科研工作或參與、承擔(dān)相關(guān)研究項(xiàng)目； 4.具備一定的外語水平，充分利用國外專業(yè)數(shù)據(jù)庫、專題目錄指南，快速自如地閱讀、檢索、翻譯網(wǎng)上外文資料，為讀者提供優(yōu)質(zhì)外文服務(wù)；5.負(fù)責(zé)讀者培訓(xùn)工作，如新生培訓(xùn)、數(shù)據(jù)庫利用等各類專題培訓(xùn)； 6.負(fù)責(zé)本崗位下屬學(xué)生助理的培訓(xùn)及日常組織、管理工作等。 |
1.原則上碩士及以上學(xué)歷，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的本科畢業(yè)生可適當(dāng)放寬條件； 2.圖書情報(bào)等相關(guān)專業(yè)，具有較強(qiáng)的信息檢索和科研能力，有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮； 3.熱愛圖書館工作，精通中英文寫作和溝通，熟悉計(jì)算和各類辦公軟件操作； 4.有相關(guān)工作經(jīng)歷著優(yōu)先考慮，年齡一般不超過45周歲。 |
圖書情報(bào)等相關(guān)專業(yè) |
（一）受理報(bào)名時(shí)間：詳見上表。
（二）資格審查：根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)歷、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)，結(jié)合招聘基本條件和崗位要求確定面試人員，通知面試。
（三）面試方式：筆試與面試相結(jié)合。
（四）組織考察：對(duì)入選者進(jìn)行組織考察。
（五）確定擬錄用人員。
（六）聘用：由學(xué)院人力資源部負(fù)責(zé)辦理聘用手續(xù)。
三、相關(guān)待遇
（一）經(jīng)正式聘用后，薪酬待遇按學(xué)院相關(guān)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，學(xué)院按照國家相關(guān)規(guī)定為教職員提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。
（二）學(xué)院提供校內(nèi)公寓租住，公寓配有家具、電視、空調(diào)、洗衣機(jī)、電熱水器等。
四、報(bào)名方式
報(bào)名者需填寫《中山大學(xué)南方學(xué)院公開招聘行政教輔人員自薦表》，并按照表格要求上傳相關(guān)附件(或下載自薦表填寫后連同附件一起發(fā)送到nfsysujob@126.com)。
學(xué)校網(wǎng)址：http://www.nfu.edu.cn
通信地址：廣州市從化區(qū)中山大學(xué)南方學(xué)院人力資源部（510970）
聯(lián)系人：彭老師，020-61787287
中山大學(xué)南方學(xué)院
2017年7月19日
為防止簡歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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