為加快推進(jìn)安徽大學(xué)綠色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究院建設(shè)，經(jīng)安徽大學(xué)綠色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究院籌備組研究并報(bào)校人事處備案，現(xiàn)面向社會(huì)招聘工作人員，具體事宜如下：
一、人員需求
1、綜合辦公室人員一名：主要負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)的處理、文件起草、檔案歸集管理以及對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待等；
2、項(xiàng)目建設(shè)部人員一名：主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)報(bào)批、報(bào)建工作，工程設(shè)計(jì)、安全、質(zhì)量、進(jìn)度等管理工作。
二、應(yīng)聘條件
1、綜合辦公室人員：年齡30周歲以下；漢語(yǔ)言類(lèi)、文秘類(lèi)專(zhuān)業(yè)，碩士（含）以上學(xué)歷；有較強(qiáng)的語(yǔ)言及文字表達(dá)水平，工作條理性強(qiáng)。
2、項(xiàng)目建設(shè)部人員：年齡40周歲以下；工程管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷；有一定的項(xiàng)目建設(shè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
三、報(bào)名須知
1、報(bào)名截止時(shí)間：
2、應(yīng)聘人員須填寫(xiě)《應(yīng)聘人員報(bào)名表》，并將電子表發(fā)送至854863935@QQ.com，附件以“姓名”格式命名。
四、綜合面試程序
1、安徽大學(xué)綠色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究院將根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料進(jìn)行資格初審，電話(huà)或電子郵件通知初審合格的應(yīng)聘人員參加綜合面試，考核時(shí)間另行通知。面試時(shí)務(wù)必?cái)y帶以下材料：應(yīng)聘人員報(bào)名表（A4紙打印，粘貼2寸彩色照片）一份，個(gè)人簡(jiǎn)歷一份，本人身份證原件、學(xué)位證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份（應(yīng)屆畢業(yè)生持學(xué)校加蓋公章的就業(yè)推薦表）。
2、招聘考核主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力、語(yǔ)言表達(dá)、行為儀表、應(yīng)變能力、綜合分析等能力和人崗相適情況。
3.綜合面試時(shí)間、地點(diǎn)（另行通知），未到者視為放棄。
4.綜合面試設(shè)置自我介紹和回答問(wèn)題兩個(gè)環(huán)節(jié)。根據(jù)崗位管理與業(yè)務(wù)要求，統(tǒng)一命題，由應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)抽取并按要求回答。
5.每個(gè)應(yīng)聘者綜合面試時(shí)間為10分鐘以?xún)?nèi)，其中自我介紹3分鐘以?xún)?nèi)。
6.所有專(zhuān)家打分中去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，取平均分作為綜合面試成績(jī)，并當(dāng)場(chǎng)告知考生。
五、錄用
按綜合面試成績(jī)從高到低排序擇優(yōu)錄用。
對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示。公示無(wú)異議并通過(guò)審批后，雙方簽訂聘用合同并落實(shí)工作。
六、人員待遇
不低于安徽大學(xué)同職同級(jí)人員薪酬待遇。
七、相關(guān)說(shuō)明
1、聯(lián)系人：劉老師；聯(lián)系方式：0551-65329875
2、資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
安徽大學(xué)綠色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究院
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