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廣東石油化工學(xué)院2019年高薪招聘

時(shí)間:2019-01-17來源:中國博士人才網(wǎng) 作者:佚名

學(xué)校簡介

廣東石油化工學(xué)院是廣東省重點(diǎn)建設(shè)的高水平理工科大學(xué),是廣東省人民政府與中國石油化工集團(tuán)公司、中國石油天然氣集團(tuán)公司、中國海洋石油集團(tuán)有限公司共建的公辦普通本科高校,教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”試點(diǎn)高校,是華南地區(qū)唯一一所石油化工特色院校,已有65年的辦學(xué)歷史。

學(xué)校現(xiàn)設(shè)有19個(gè)教學(xué)單位,開辦有9大學(xué)科門類、46個(gè)本科專業(yè)。擁有國家級工程實(shí)踐教育中心、省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省級協(xié)同創(chuàng)新(發(fā)展)中心、省級工程技術(shù)研究中心、省級協(xié)同育人平臺(tái)等高水平教學(xué)科研平臺(tái)33個(gè)。學(xué)校面向全國27個(gè)。ㄊ、自治區(qū))招生,目前有全日制普通在校生20000余人,繼續(xù)教育學(xué)生13000余人。

現(xiàn)有教職工1312人,其中具有正高、副高職稱教師409人,具有博士、碩士學(xué)位的教師821人,兼職博導(dǎo)、碩導(dǎo)81人;學(xué)校有雙聘院士、長江學(xué)者、國家人才、國家杰青、國家萬人計(jì)劃、中科院百人計(jì)劃等高層次人才30多人。聘請中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、長江學(xué)者、珠江學(xué)者及國家杰出青年自然科學(xué)基金等專家學(xué)者100多人擔(dān)任學(xué)校兼職教授和客座教授。

學(xué)校地處中國南方最大的石化生產(chǎn)基地和水果蔬菜生產(chǎn)基地、魅力中國城10強(qiáng)城市和美麗海濱城市——廣東省茂名市,占地面積134萬m2,其中西城校區(qū)(100萬m2)緊鄰國家級AAAA級旅游景區(qū)——森林公園,環(huán)境優(yōu)美,空氣質(zhì)量居全國城市前列;交通便利,距粵西國際機(jī)場(預(yù)計(jì)2020年前后建成)45km,距廣茂高鐵、汕湛高速以及南北通道包茂高速、沈海高速10km以內(nèi),是工作、生活的理想之地。

根據(jù)學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)需要,向海內(nèi)外引進(jìn)人才(具體招聘崗位見附件1)。

一、招聘對象

第一至第四層次人才招聘,原則上主要面向?qū)W!陡咚嚼砉た拼髮W(xué)建設(shè)規(guī)劃》的五大重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科:

1、化學(xué)工程與技術(shù)(含材料科學(xué)與工程、食品科學(xué)與工程)。化學(xué)工藝、化學(xué)工程、應(yīng)用化學(xué)、工業(yè)催化、生物化工、材料化學(xué)工程、制藥與精細(xì)化工、高分子材料、風(fēng)味化學(xué)、農(nóng)產(chǎn)品加工及貯藏工程、食品科學(xué)、食品加工與安全、工業(yè)生態(tài)、農(nóng)業(yè)生態(tài)等學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域。

2、控制科學(xué)與工程?刂评碚撆c控制工程、檢測技術(shù)與自動(dòng)化裝置、系統(tǒng)工程、模式識(shí)別與智能系統(tǒng)、信號與信息處理、工業(yè)安全與無線傳感網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)等學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域。

3、環(huán)境科學(xué)與工程。環(huán)境科學(xué)(污染控制化學(xué)、環(huán)境化學(xué))、環(huán)境工程(水污染控制、廢棄物處置與資源化、大氣污染控制、土壤污染治理與修復(fù))、環(huán)境催化、環(huán)境材料、環(huán)境傳感和計(jì)量、環(huán)境裝備、環(huán)境生物技術(shù)、海洋環(huán)境、園區(qū)生態(tài)學(xué)等學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域。

4、動(dòng)力工程及工程熱物理(含機(jī)械工程);み^程機(jī)械、流體機(jī)械及工程、動(dòng)力機(jī)械及工程、熱能工程、工程熱物理、機(jī)械設(shè)計(jì)及理論、機(jī)械制造及其自動(dòng)化、機(jī)械電子工程、化工裝備腐蝕與防護(hù)等學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域。

5、石油與天然氣工程。天然氣水合物勘查與儲(chǔ)運(yùn)、地球物理探測、油氣田開發(fā)工程、海洋石油工程、海洋地質(zhì)工程、油氣儲(chǔ)運(yùn)工程、油氣計(jì)量與系統(tǒng)等學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域。

各層次人才招聘具體條件如下:(第一至四層次人才不受招聘崗位指標(biāo)限制)

類別 層次 條件
高端人才 第一層次 兩院院士、著名學(xué)者。
第二層次 “長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授;國家“人才”入選者;國家重點(diǎn)研究計(jì)劃項(xiàng)目首席科學(xué)家;國家特支計(jì)劃杰出人才;海外著名大學(xué)教授和海外著名研究機(jī)構(gòu)資深研究員;國家級教學(xué)名師;省級創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人(主持獲批創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)不小于1000萬元);國際著名學(xué)術(shù)組織高級會(huì)員(Fellow);其他學(xué)術(shù)地位、水平與此相當(dāng)?shù)膶W(xué)者。
第三層次 國家“百千萬人才工程”國家級入選者;國家“萬人計(jì)劃”入選者;“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”青年特聘教授;國家“青年人才”入選者;珠江學(xué)者或同級別省級人才工程項(xiàng)目入選者;教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才計(jì)劃”入選者;其他學(xué)術(shù)地位、水平與此相當(dāng)?shù)膶W(xué)者。
第四層次 享受國務(wù)院特殊津貼人員、省級突出貢獻(xiàn)中青年專家、省級教學(xué)名師、省部級重點(diǎn)學(xué)科(專業(yè))帶頭人、省部級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人及具有同等水平的學(xué)者、在本學(xué)科領(lǐng)域造詣較深、國內(nèi)有較大影響且具有博士學(xué)位的教授、有突出教學(xué)成果的教授及其他具有高質(zhì)量成果、高級別獎(jiǎng)項(xiàng)的優(yōu)秀人才,年齡一般應(yīng)在45周歲以下,業(yè)績特別突出者可以適當(dāng)放寬。對所從事的學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域具有高深的學(xué)術(shù)造詣,在科學(xué)研究方面取得國內(nèi)外同行專家公認(rèn)的高水平學(xué)術(shù)成就,具備以下6項(xiàng)條件中的3項(xiàng),根據(jù)業(yè)績條件確定相關(guān)待遇。
1.近五年主持過國家自然科學(xué)基金、國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、國家重大科技項(xiàng)目(含子課題)2項(xiàng)以上。
2.近五年累計(jì)到位科研經(jīng)費(fèi)理工科600萬元,人文社科類學(xué)科150萬元。
3.近五年以第一作者或通訊作者所發(fā)表的自然科學(xué)學(xué)術(shù)論文被SCI二區(qū)以上收錄不少于10篇;所發(fā)表的人文社會(huì)科學(xué)學(xué)科學(xué)術(shù)論文以第一作者或通訊作者發(fā)表在SSCI(社會(huì)科學(xué)引文索引)或A&HCI(藝術(shù)與人文科學(xué)引文索引)收錄代表作10篇,或以第一作者或通訊作者發(fā)表CSSCI(中國社會(huì)科學(xué)引文索引)收錄的二區(qū)以上期刊12篇。
4.近五年以第一發(fā)明人獲授權(quán)發(fā)明專利10件以上。
5.近五年獲得國家級科研成果獎(jiǎng)(本人排名前3名),或獲得。ú浚┘壙茖W(xué)科研成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)(本人排前2名)或二等獎(jiǎng)(本人排第1名)。
6.教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富,教學(xué)成果顯著,近五年獲得國家級優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)(本人排前2名),或獲得。ú浚┘墐(yōu)秀教學(xué)成果一等獎(jiǎng)(本人排名第1名)。
博士 A 年齡一般應(yīng)在40周歲以下,有高;虼笾行推髽I(yè)、國家或省部級高新技術(shù)企業(yè)工作經(jīng)歷的,根據(jù)其相應(yīng)工作年限,在上述年齡基礎(chǔ)上可增加不超過5歲。
1.畢業(yè)院校相關(guān)學(xué)科在全國第四輪學(xué)科評估中獲評A類以上,或進(jìn)入國家“雙一流”學(xué)科的應(yīng)屆優(yōu)秀博士畢業(yè)生,或國外著名大學(xué)優(yōu)秀博士,可以聘為博士A崗。
2.業(yè)績成果不低于博士B崗條件。
B 年齡一般應(yīng)在40周歲以下,有高;虼笾行推髽I(yè)、國家或省部級高新技術(shù)企業(yè)工作經(jīng)歷的,根據(jù)其相應(yīng)工作年限,在上述年齡基礎(chǔ)上可增加不超過5歲。滿足下列條件之一的,可以聘為博士B崗。
1.近五年主持國家級項(xiàng)目1項(xiàng)或省部級科研項(xiàng)目2項(xiàng)以上,且以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI、EI以上論文2篇以上,或第一作者或通訊作者發(fā)表SSCI、A&HCI、CSSCI論文1篇以上。
2.近五年主持的科研項(xiàng)目累計(jì)到位經(jīng)費(fèi)理工科200萬元、人文社科類學(xué)科60萬元,且以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI、EI論文2篇以上,或以第一作者或通訊作者發(fā)表SSCI、A&HCI、CSSCI論文1篇以上。
3.近五年獲得國家級科研成果獎(jiǎng)(本人排名前5名),或獲得。ú浚┘壙蒲谐晒坏泉(jiǎng)(本人排前3名)或二等獎(jiǎng)(本人排前2名)或三等獎(jiǎng)(本人第1名),且以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI或EI論文2篇以上,或以第一作者或通訊作者發(fā)表SSCI、A&HCI、CSSCI論文1篇以上。
4.近五年以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI一區(qū)期刊單篇影響因子大于等于10。
5.近五年以第一作者或通訊作者所發(fā)表的自然科學(xué)學(xué)術(shù)論文被SCI三區(qū)以上收錄不少于3篇,其中SCI一區(qū)至少1篇或SCI二區(qū)至少2篇;所發(fā)表的人文社會(huì)科學(xué)學(xué)科學(xué)術(shù)論文以第一作者或通訊作者發(fā)表在SSCI(社會(huì)科學(xué)引文索引)或A&HCI(藝術(shù)與人文科學(xué)引文索引)收錄代表作3篇,或以第一作者或通訊作者發(fā)表CSSCI(中國社會(huì)科學(xué)引文索引)收錄的二區(qū)以上期刊4篇。
C 年齡一般應(yīng)在40周歲以下,有高;虼笾行推髽I(yè)、國家或省部級高新技術(shù)企業(yè)工作經(jīng)歷的,根據(jù)其相應(yīng)工作年限,在上述年齡基礎(chǔ)上可增加不超過5歲。滿足下列條件之一的,可以聘為博士C崗。
1.近五年主持省部級科研項(xiàng)目1項(xiàng),且以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI或EI論文2篇以上或以第一作者或通訊作者發(fā)表SSCI、A&HCI、CSSCI論文1篇以上。
2.近五年主持的科研項(xiàng)目累計(jì)到位經(jīng)費(fèi)理工科100萬元、人文社科類學(xué)科30萬元,且以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI或EI論文2篇以上或以第一作者或通訊作者發(fā)表SSCI、A&HCI、CSSCI論文1篇以上。
3.近五年獲得國家級科研成果獎(jiǎng)(本人排名前6名),或獲得。ú浚┘壙蒲谐晒坏泉(jiǎng)(本人排前4名)或二等獎(jiǎng)(本人排前3名)或三等獎(jiǎng)(本人排名前2名),且以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI或EI論文1篇以上或以第一作者或通訊作者發(fā)表SSCI、A&HCI、CSSCI論文1篇以上。
4.近五年以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI一區(qū)期刊單篇影響因子大于等于5。
5.近五年以第一作者或通訊作者所發(fā)表的自然科學(xué)學(xué)術(shù)論文被SCI三區(qū)以上收錄不少于2篇,其中SCI二區(qū)至少1篇或3篇代表作影響因子之和大于等于8;所發(fā)表的人文社會(huì)科學(xué)學(xué)科學(xué)術(shù)論文以第一作者或通訊作者發(fā)表在SSCI(社會(huì)科學(xué)引文索引)或A&HCI(藝術(shù)與人文科學(xué)引文索引)收錄代表作2篇,或以第一作者或通訊作者發(fā)表CSSCI(中國社會(huì)科學(xué)引文索引)收錄的二區(qū)以上期刊2篇。
博士崗位業(yè)績折算辦法:
(1) 1篇中科院SCI一區(qū)論文可等同于2篇SCI二區(qū)論文,1.5篇中科院SCI三區(qū)論文可等同于1篇SCI二區(qū)論文。
(2) 1項(xiàng)國際發(fā)明專利可等同于1篇中科院SCI一區(qū)期刊論文,1.5件授權(quán)國內(nèi)發(fā)明專利可等同于一篇中科院SCI二區(qū)論文。
(3) 1篇CCF的A類論文可等同于1篇中科院SCI一區(qū)期刊論文,1篇CCF的B類論文可等同于1篇中科院SCI二區(qū)期刊論文。
海外獲得博士學(xué)位或有兩年以上(含兩年)海外博士后研究工作經(jīng)歷者,可不受以上人才招聘條件中相應(yīng)資歷和條件的限制,主要以實(shí)際取得的高水平業(yè)績成果由學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定其符合層次。

二、引進(jìn)人才待遇

1.各類別人員待遇如下:

類別 引進(jìn)層次 安家費(fèi)、購房補(bǔ)貼及生活補(bǔ)貼(萬元) 科研啟動(dòng) 
(萬元)
年薪(萬元) 博士津貼(元/月) 配偶安置 備注
聘任制人員 新機(jī)制合同工  
高端
人才
第一、二層次 具體待遇面議。 配偶按政策安排相應(yīng)崗位工作(原為事業(yè)單位編制人員,若符合我校相關(guān)崗位條件者,則以事業(yè)編制安排;原不屬于事業(yè)編制人員,則按當(dāng)年廣東省及茂名市引進(jìn)人才配偶安置政策予以安排),并按所獲專業(yè)技術(shù)職務(wù)相應(yīng)崗位等級予以聘任。 1、配備科研助手,提供較完備的科研儀器設(shè)備和辦公設(shè)備。
2、業(yè)績特別突出者,待遇可面議。
第三層次 180-200 200-250 110-140  
第四層次 120-180 100-200 50-100  
博士 A崗 50+X

50(理工科類)
25(人文社科類)

/ 3000   具有碩士學(xué)歷學(xué)位。 專科及以上學(xué)歷。 1.博士A、B崗可內(nèi)聘副教授,期限為3年;
2. X為省、市給予的補(bǔ)貼(安家費(fèi)、購房補(bǔ)貼已含省、市給予的補(bǔ)貼,45周歲以下博士后省、市補(bǔ)貼為41萬元,40周歲以下博士省、市補(bǔ)貼為31萬元。
B崗 35+X

40(理工科類)
20(人文社科類)

/ 3000   具有碩士學(xué)歷學(xué)位。 ?萍耙陨蠈W(xué)歷。
C崗 30+X

30(理工科類)
15(人文社科類)

/ 3000   具有碩士學(xué)歷學(xué)位。 ?萍耙陨蠈W(xué)歷。

說明:(1)對于全球TOP200高;蚰甓热蜃匀恢笖(shù)排名在前100位的高校與科研機(jī)構(gòu)的海外青年博士畢業(yè)生或有兩年及以上海外博士后研究工作經(jīng)歷并應(yīng)聘博士崗位者,除享受相關(guān)引進(jìn)待遇外,另外增發(fā)20萬元的安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼;其它海外博士學(xué)位獲得者或有兩年及以上海外博士后研究工作經(jīng)歷者:博士A、B崗人員分別增發(fā)10、6萬元安家費(fèi)及購房補(bǔ)貼。

(2)博士A、B崗,具有正高職稱者,安家費(fèi)及購房補(bǔ)貼增加15萬元,屬理工科的科研啟動(dòng)費(fèi)增加10萬元,屬人文社科的科研啟動(dòng)費(fèi)增加5萬元。具有副高職稱者,安家費(fèi)及購房補(bǔ)貼增加5萬元,屬理工科的科研啟動(dòng)費(fèi)增加10萬元,屬人文社科的科研啟動(dòng)費(fèi)增加5萬元。

(3) 夫妻雙方均具有博士學(xué)位,且均符合人才引進(jìn)政策條件的,夫妻雙方均可全額享受相應(yīng)層次安家費(fèi)、購房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)費(fèi)等待遇,均可申報(bào)省市人才項(xiàng)目。

(4)引進(jìn)人才的科研啟動(dòng)費(fèi),按學(xué)?蒲泄芾硪(guī)定立項(xiàng)管理。

(5)同時(shí)符合多個(gè)層次條件的引進(jìn)人才,按最高的一項(xiàng)為準(zhǔn)。

(6)本市工作并已有住房人才,不再發(fā)放購房補(bǔ)貼,按不同層次人才給予發(fā)放安家費(fèi)(博士正高30萬元、博士副高25萬元、博士(后)20萬元),配偶在本市工作的不予安排工作。

(7)配偶身份以結(jié)婚證為依據(jù)確認(rèn),特別優(yōu)秀或急需的引進(jìn)人才配偶,由校長辦公會(huì)研究決定其工作安排方式。

2.對引進(jìn)人才為期1年免房租。若學(xué)校房源不足,無法提供過渡房,則按博士教授2500元/月、博士后或博士副教授2000元/月、博士1500元/月標(biāo)準(zhǔn)提供,共計(jì)12個(gè)月租房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才領(lǐng)取購房補(bǔ)貼和安家費(fèi)后,需退出免租住房或停發(fā)房租補(bǔ)助。夫妻雙方均符合上述條件時(shí),租房補(bǔ)貼以最高一方為準(zhǔn),不重復(fù)計(jì)算。

3.引進(jìn)人才到校工作后,學(xué)校憑票據(jù)報(bào)銷來校面試往返及報(bào)到單程交通、住宿費(fèi)用。

三、招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的路線、方針和政策。

3.忠誠教育事業(yè),恪守學(xué)術(shù)規(guī)范,遵守學(xué)校的規(guī)章制度,具有優(yōu)良的學(xué)風(fēng)和高尚的師德。

4.具備較高的學(xué)術(shù)水平、較強(qiáng)的科研能力和教學(xué)能力,以及應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)或者技能條件。

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

有下列情況之一者,不得參與應(yīng)聘:

1.受行政處分未滿5年或其它行政處分正在處分期內(nèi)的。

2.曾因超生被有關(guān)單位依照人口與計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定作出處理決定,從該處理決定作出之日起未滿5年的。

3.近兩年內(nèi),在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的。

4.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結(jié)的;或者刑事處罰期限未滿的人員。

5.到法定退休年齡,社保繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi))不足15年者。

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得應(yīng)聘的情形。

四、關(guān)于進(jìn)入方式

(一)按照廣東省事業(yè)單位公開招聘人員的相關(guān)政策規(guī)定,符合下列條件人員直接納入事業(yè)單位人員總量管理:

1.具有博士學(xué)歷學(xué)位的新進(jìn)人員;

2.符合隨調(diào)條件的引進(jìn)人才配偶。

(二)符合聘任制人員安置條件的引進(jìn)人才配偶采用聘任制聘用,實(shí)行與事業(yè)單位薪酬體系基本相同的協(xié)議工資, 按《廣東石油化工學(xué)院非事業(yè)編制人員管理辦法(試行)》進(jìn)行管理。

(三)符合新機(jī)制合同工安置條件的引進(jìn)人才配偶,采用新機(jī)制聘用,按《廣東石油化工學(xué)院新機(jī)制合同工管理暫行辦法》進(jìn)行管理。

五、報(bào)名

自招聘公告發(fā)布之日起接受報(bào)名。應(yīng)聘人員同時(shí)提供如下材料:

1.《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》
2.身份證
3.學(xué)歷(學(xué)位)證書(第一至最高學(xué)歷學(xué)位均需提供,國外留學(xué)生需提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證)
4.專業(yè)技術(shù)資格證書
5.個(gè)人簡歷(項(xiàng)目注明年份、排名和金額,論文注明作者排名、發(fā)表時(shí)間、收錄及分區(qū)情況)
6.個(gè)人教學(xué)科研業(yè)績證明材料
7.需要解決配偶工作的請?zhí)峁┙Y(jié)婚證、計(jì)劃生育證明及配偶個(gè)人簡歷、學(xué)歷(學(xué)位)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料

以上材料均提供電子版,并打包發(fā)送到二級單位招聘專用郵箱(詳見附件1)。投送應(yīng)聘材料郵件主題:應(yīng)聘崗位+姓名。材料不全者,概不受理。

六、服務(wù)期

事業(yè)編人員服務(wù)期8年,聘任制人員及新機(jī)制合同工服務(wù)期3年,未滿服務(wù)年限調(diào)離、辭職、離職、私自外出進(jìn)修、自費(fèi)出國留學(xué)的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,并按學(xué)校相關(guān)規(guī)定全額退回學(xué)校發(fā)放的購房補(bǔ)貼及按服務(wù)年限退回安家費(fèi)。

七、聯(lián)系方式

通信地址:廣東省茂名市官渡二路139號廣東石油化工學(xué)院人事處(郵政編碼:525000)
聯(lián)系人及聯(lián)系電話:紀(jì)老師 楊老師 0668-2981161
應(yīng)聘材料投遞郵箱及聯(lián)系方式:詳見附件1。
傳真:0668-2981161
網(wǎng)址:http://web.gdupt.edu.cn/renshichu/
招聘工作監(jiān)督投訴電話:0668-2923378(紀(jì)委監(jiān)察處)

廣東石油化工學(xué)院
2019年1月10日

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至:boshijob@126.com(郵件標(biāo)題格式:應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng))

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