東莞理工學(xué)院是東莞市政府下屬公益一類事業(yè)單位。現(xiàn)根據(jù)《東莞市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘聘用人員管理辦法》、《東莞理工學(xué)院全日制聘用人員招聘與管理辦法（修訂）》的規(guī)定，決定招聘12名聘用人員。為確保招聘工作有效開展，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、指導(dǎo)思想和目的

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采用考試、擇優(yōu)聘用的辦法招聘相關(guān)人員，確保聘用人員素質(zhì)。

二、招聘崗位和要求

本次招聘9個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位，共12人，具體要求見《東莞理工學(xué)院2022年第四批招聘聘用人員崗位表》。

三、薪酬待遇

聘用人員工資待遇按學(xué)院相關(guān)文件發(fā)放。

四、招聘程序

1.報(bào)名基本條件

（1）符合本公告及《東莞理工學(xué)院2022年第四批招聘聘用人員崗位表》所規(guī)定的資格條件，應(yīng)屆畢業(yè)生不受年齡限制。

（2）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，具備良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，品行端正。

（3）身體健康，能勝任應(yīng)聘崗位的工作。

（4）有志于從事高校教育事業(yè)，具有扎實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，較強(qiáng)的專業(yè)技能水平及語言表達(dá)能力。

（5）涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未作出結(jié)論的，近兩年內(nèi)在廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的，現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位服務(wù)期未滿的在編在職人員或其它不符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘員招聘條件的人員，不接受其報(bào)名。

（6）報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。

（7）本次招聘，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

2.報(bào)名方法

（1）登陸東莞理工學(xué)院人才招聘系統(tǒng)（網(wǎng)址：http://zp.dgut.edu.cn）注冊(cè)并報(bào)名。

（2）按要求在東莞理工學(xué)院人才招聘系統(tǒng)中填寫報(bào)名信息并上傳居民身份證、學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)歷學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告（應(yīng)屆畢業(yè)生提供在讀證明）、工作經(jīng)歷證明、職稱（有則提供）、職業(yè)資格（有則提供）等電子版材料到人才招聘系統(tǒng)。

（3）報(bào)名時(shí)間:報(bào)名時(shí)間從即日起至2022年4月25日23：59。報(bào)名截止時(shí)間以在人才招聘系統(tǒng)提交時(shí)間為準(zhǔn)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名的，視為報(bào)名無效。

（二）資格審查

資格初審時(shí)間為：4月26日至28日。用人單位對(duì)報(bào)考材料是否符合崗位要求進(jìn)行審查。通過資格審查的應(yīng)聘者名單在東莞理工學(xué)院人力資源處網(wǎng)站予以公布。應(yīng)聘者屆時(shí)登陸網(wǎng)站，查看資格審查合格人員名單，并按時(shí)參加考試。

（三）考試

1.HQ001崗位考試采用“心理測評(píng)+面試（含實(shí)操）”的方式進(jìn)行。資格審查合格人員全部進(jìn)入心理測評(píng)環(huán)節(jié)。

（1）心理測評(píng)

心理測評(píng)時(shí)間另行通知，考生攜二代身份證參加。

心理測評(píng)主要考察考生的能力情況及人格特質(zhì)。參加心理測評(píng)的考生方能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。心理測評(píng)結(jié)果不計(jì)入考試成績，作為面試環(huán)節(jié)的參考資料。

（2）面試（含實(shí)操）

面試（含實(shí)操）時(shí)間另行通知，考生攜二代身份證參加。面試成績采用百分制。面試（含實(shí)操）采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測評(píng)考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，測評(píng)要素包括專業(yè)知識(shí)、操作技能及綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力等要素，必要時(shí)可根據(jù)崗位要求增加其它測評(píng)要素。面試成績當(dāng)場宣布。

2.KCY001-003、KCY006-008崗位考試采用“實(shí)操+心理測評(píng)+面試”的方式進(jìn)行。資格審查合格人員全部進(jìn)入實(shí)操環(huán)節(jié)。

（1）實(shí)操

實(shí)操時(shí)間另行通知，考生攜二代身份證參加。

實(shí)操主要測試或考察考生的專業(yè)能力和水平。崗位主要是通過使用或維護(hù)相關(guān)儀器設(shè)備，完成標(biāo)準(zhǔn)樣品的制造、加工或測試的方式。實(shí)操成績均采用百分制。實(shí)操成績?cè)O(shè)定80分為入圍分?jǐn)?shù)線，80分及以上者入圍心理測評(píng)和面試環(huán)節(jié)。實(shí)操成績當(dāng)場宣布，不計(jì)入考試成績。

（2）心理測評(píng)

心理測評(píng)時(shí)間另行通知，考生攜二代身份證參加。

心理測評(píng)主要考察考生的能力情況及人格特質(zhì)。參加心理測評(píng)的考生方能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。心理測評(píng)結(jié)果不計(jì)入考試成績，作為面試環(huán)節(jié)的參考資料。

（3）面試

面試時(shí)間另行通知，考生攜二代身份證參加。面試成績采用百分制。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測評(píng)考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，測評(píng)要素包括專業(yè)知識(shí)、操作技能及綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力等要素，必要時(shí)可根據(jù)崗位要求增加其它測評(píng)要素。面試成績當(dāng)場宣布。

3.KCY004-005崗位考試采用“答辯+心理測評(píng)+面試”的方式進(jìn)行。資格審查合格人員全部進(jìn)入答辯環(huán)節(jié)。

（1）答辯

時(shí)間另行通知，考生攜二代身份證參加。

答辯主要考察考生與崗位的匹配度。崗位主要通過科研成果匯報(bào)PPT介紹與崗位相關(guān)的項(xiàng)目或工作經(jīng)歷的方式，時(shí)間限時(shí)15分鐘。答辯成績采用百分制。答辯成績?cè)O(shè)定80分為入圍分?jǐn)?shù)線，80分及以上者入圍心理測評(píng)和面試環(huán)節(jié)。答辯成績當(dāng)場宣布，不計(jì)入考試成績。

（2）心理測評(píng)

心理測評(píng)時(shí)間另行通知，考生攜二代身份證參加。

心理測評(píng)主要考察考生的能力情況及人格特質(zhì)。參加心理測評(píng)的考生方能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。心理測評(píng)結(jié)果不計(jì)入考試成績，作為面試環(huán)節(jié)的參考資料。

（3）面試

面試時(shí)間另行通知，考生攜二代身份證參加。面試成績采用百分制。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測評(píng)考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，測評(píng)要素包括專業(yè)知識(shí)、操作技能及綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力等要素，必要時(shí)可根據(jù)崗位要求增加其它測評(píng)要素。面試成績當(dāng)場宣布。

4.考試成績計(jì)算辦法

考試成績=面試成績。考試成績均采用百分制。考試成績?cè)O(shè)定80分為入圍分?jǐn)?shù)線，80分及以上者入圍。對(duì)考核合格的應(yīng)聘者，依考試成績從高分到低分依次排序，按各招考崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢人選。如考生總成績相同，按評(píng)委小組主評(píng)委給分高低順序確定名次。

（四）體檢、考察

學(xué)院組織擬錄人員在面試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在東莞市內(nèi)指定三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢程序、項(xiàng)目、紀(jì)律必須嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2013年修訂)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

若應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)聘人員應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)向?qū)W院提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果，復(fù)檢費(fèi)用由提出復(fù)檢方承擔(dān)。

應(yīng)聘人員體檢不合格或者放棄聘用的，可按成績高低依次遞補(bǔ)體檢人選。遞補(bǔ)人選由東莞理工學(xué)院提出，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后進(jìn)行體檢。

學(xué)院組織對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性等情況。

（五）確定擬聘人員、公示

擬聘人員名單在東莞理工學(xué)院門戶網(wǎng)站（www.dgut.edu.cn）上公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（六）辦理聘用手續(xù)

擬聘用人員經(jīng)公示無異議的，學(xué)院按有關(guān)規(guī)定的程序和權(quán)限報(bào)批聘用。

（七）結(jié)果備案

學(xué)院將新招用聘用人員情況報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局登記備案。

五、有關(guān)問題說明

（一）應(yīng)聘者應(yīng)符合公布崗位的資格條件，報(bào)名時(shí)提供的有關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，且需與在東莞理工學(xué)院人才招聘系統(tǒng)中填寫的內(nèi)容一致。如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試資格和成績，已簽的聘用合同無效。

（二）應(yīng)聘者具備專業(yè)技術(shù)資格的情況，來校后須按學(xué)校有關(guān)規(guī)定進(jìn)行確認(rèn)或評(píng)審。

（三）HQOO1崗位應(yīng)聘者應(yīng)在報(bào)名截止之日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證書；KCY001-KCY008崗位應(yīng)聘者應(yīng)在2022年7月31日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證書和學(xué)位證書。港澳臺(tái)學(xué)習(xí)、國外留學(xué)歸來人員須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位驗(yàn)證證書。

（四）境外單證書制的情況，若學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告里面顯示同時(shí)具備相應(yīng)的學(xué)位，視為同時(shí)具有學(xué)歷和學(xué)位。

（五）有關(guān)招聘事項(xiàng)可登陸東莞理工學(xué)院網(wǎng)站查詢。

（六）本次招聘人員不納入事業(yè)單位編制管理范圍，其招聘程序嚴(yán)格按《東莞市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘聘用人員管理辦法》、《東莞理工學(xué)院全日制聘用人員招聘與管理辦法（修訂）》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

聯(lián)系方式：

1.科技創(chuàng)新研究院

聯(lián)系人：莊老師；

聯(lián)系電話：0769-22863152。

2.后勤管理辦公室

聯(lián)系人：鄧醫(yī)生；

聯(lián)系電話：0769-22861120/13580762296。

3.人力資源處

聯(lián)系人：王老師；

聯(lián)系電話：0769-22861078。

附件：東莞理工學(xué)院2022年第四批招聘聘用人員崗位表.doc

東莞理工學(xué)院2022年第四批招聘聘用人員崗位表

備注：

1.年齡和工作年限時(shí)間計(jì)算截止到2022年4月25日；

工作經(jīng)歷須提供工作合同或人事部門開具的證明；

應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)員崗位需提供學(xué)位論文或其他證明有使用崗位相關(guān)儀器設(shè)備的支撐材料；

4.護(hù)士崗位的工作地點(diǎn)為松山湖校區(qū)或莞城校區(qū)，應(yīng)聘者需服從學(xué)校統(tǒng)一安排。

東莞理工學(xué)院

2022年4月12日

為防止簡歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）