職位職責(zé)：
1．組織實(shí)施職工年度和聘期考核工作，負(fù)責(zé)院聘職工考核組織和績(jī)效反饋、項(xiàng)目聘職工考核結(jié)果備案等；根據(jù)考核結(jié)果，提出合同續(xù)簽意見、組織評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)等。
2．組織職員職級(jí)評(píng)審工作，協(xié)助職工進(jìn)行職稱社會(huì)化評(píng)審。
3.結(jié)合廣東省職稱評(píng)審要求，組織職工繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。
4．負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)需求的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析；職工年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制和預(yù)算管理；職工培訓(xùn)工作的組織實(shí)施，包含會(huì)場(chǎng)安排、人員組織、出勤管理、成效評(píng)估、分析改進(jìn)等。
5．負(fù)責(zé)職工績(jī)效考評(píng)、職稱職級(jí)、培訓(xùn)等相關(guān)政策的傳達(dá)和解釋，相關(guān)業(yè)務(wù)流程的規(guī)范和優(yōu)化，收集職工對(duì)于以上工作環(huán)節(jié)的意見和建議，為相關(guān)制度的制定和完善提供建議。
6．在人才項(xiàng)目崗的指導(dǎo)下，協(xié)助職工及時(shí)完成各項(xiàng)人才認(rèn)定及相關(guān)人才待遇的申領(lǐng)，例如人才津貼、個(gè)稅補(bǔ)貼申領(lǐng)等，更好地服務(wù)人才，保障人才的利益。
7．建立和完善職工職業(yè)檔案，與招聘、評(píng)價(jià)、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)相結(jié)合，記錄職工的工作經(jīng)歷、職業(yè)技能培訓(xùn)經(jīng)歷、崗位變化、職稱/職務(wù)/職級(jí)晉升結(jié)果、績(jī)效考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲情況等，為職工職業(yè)發(fā)展評(píng)估和職業(yè)生涯規(guī)劃提供依據(jù)。
任職要求：
1．碩士及以上學(xué)歷，2年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2．了解高校人力資源管理的特點(diǎn)，有高校人事工作經(jīng)驗(yàn)或有企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3．熟練使用各類辦公軟件。
4．具有良好的英文基礎(chǔ)，能夠英文閱讀和日常交流。
5．具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、學(xué)習(xí)和規(guī)劃能力，認(rèn)真細(xì)致、思維敏捷。
應(yīng)聘材料：
有意應(yīng)聘者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷以電子郵件形式發(fā)送至：hr@sz.tsinghua.edu.cn，郵件主題請(qǐng)注明“崗位名稱+姓名 ”。
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