廣東環(huán)境保護(hù)工程職業(yè)學(xué)院于2010年2月經(jīng)廣東省人民政府批準(zhǔn)成立，是一所以培養(yǎng)環(huán)保、節(jié)能、低碳及相關(guān)行業(yè)高素質(zhì)技術(shù)技能人才為主要特色的全日制公辦高等職業(yè)院校。學(xué)校隸屬?gòu)V東省教育廳。2021年，經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)，原“廣東省環(huán)境保護(hù)職業(yè)技術(shù)學(xué)校”并入我校，開啟集團(tuán)辦學(xué)新征程。學(xué)�，F(xiàn)有南海校區(qū)和廣州校區(qū)2個(gè)校區(qū)，在校學(xué)生1.2萬(wàn)余名，教職工700多名。學(xué)校環(huán)境優(yōu)美，教學(xué)生活設(shè)施完善，是環(huán)保部第一批國(guó)家環(huán)境保護(hù)培訓(xùn)基地、國(guó)家第二批節(jié)約型公共機(jī)構(gòu)示范單位、教育部“第二批現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位”、廣東省高校節(jié)能示范單位、廣東省環(huán)境教育基地、廣東省科普教育基地、廣東省首批十個(gè)高職院校文化素質(zhì)教育基地之一。

因教育事業(yè)發(fā)展需要，學(xué)校面向社會(huì)招聘參編人員（校編），現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

本輪共招聘19個(gè)崗位，具體的招聘崗位、人數(shù)和資格條件詳見附件1《廣東環(huán)境保護(hù)工程學(xué)院參編人員（校編）招聘需求表》。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2．遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)；

3.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

4.具有良好的品行和職業(yè)道德；

5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.符合計(jì)劃生育政策規(guī)定；

7.具有崗位所需的專業(yè)、技能及其他條件。

（二）有下列情況之一者，不得應(yīng)聘

1.因涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

3.近兩年內(nèi)，在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中存在違紀(jì)違規(guī)行為的；

4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

5.法律法規(guī)規(guī)定不宜應(yīng)聘的其他情形。

三、崗位待遇

（一）基本工資和績(jī)效工資參照在編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期期間按80%發(fā)放。

（二）符合學(xué)校高層次人才條件的執(zhí)行學(xué)校高層次人才有關(guān)制度，具體可面談。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2022年7月31日17:00，請(qǐng)務(wù)必在該時(shí)間段內(nèi)報(bào)名，其他時(shí)間報(bào)名無(wú)效。

2.報(bào)名方式：采用電子郵件方式網(wǎng)上報(bào)名，并提交以下材料：

（1）《廣東環(huán)境保護(hù)工程職業(yè)學(xué)院應(yīng)聘登記表》（見附件2）。

（2）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、職稱證書（含技能證）、業(yè)績(jī)成果（主要教科研及社會(huì)服務(wù)成果、公開發(fā)表的主要論文、專利、主要獲獎(jiǎng)等）等相關(guān)佐證材料掃描件（該項(xiàng)材料，請(qǐng)按照順序復(fù)制粘貼于同一個(gè)word文檔中，并保證文檔內(nèi)容清晰可見）。以上材料請(qǐng)一并打包發(fā)到郵箱：hbxy_rsc@163.com，郵件主題請(qǐng)按“崗位名稱+姓名 ”的格式，發(fā)郵件后收到我校郵箱自動(dòng)回復(fù)提示為報(bào)名成功。

（3）應(yīng)聘者所提交的各項(xiàng)材料內(nèi)容必須真實(shí)，對(duì)弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格，已被聘用的，即解除聘用。

（二）資格初審

人力資源部依據(jù)應(yīng)聘人員提供的招聘崗位所需必要條件的“相關(guān)材料”進(jìn)行資格初審。通過資格初審的名單在學(xué)校人力資源部網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

五、考試

（一）專任教師崗位

1.業(yè)務(wù)考核。用人部門據(jù)應(yīng)聘人員專業(yè)水平及業(yè)績(jī)成果，結(jié)合專業(yè)建設(shè)發(fā)展及團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)等，對(duì)通過資格初審的應(yīng)聘者進(jìn)行業(yè)務(wù)能力考核，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)素質(zhì)、道德品行、專業(yè)知識(shí)、教學(xué)能力和學(xué)術(shù)水平等，擇優(yōu)確定參加面試考核人員。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例分崗位確定進(jìn)行資格復(fù)審人員名單。進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照通過用人部門初選的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

未通過業(yè)務(wù)能力考核者，不予另行通知。面試考核名單、時(shí)間、地點(diǎn)和面試考核形式另行通知。

2.資格復(fù)審和面試

擬推薦參加面試的人員持所需材料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審，通過資格復(fù)審的，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

專任教師崗位面試采取試講和現(xiàn)場(chǎng)問答（實(shí)操）方式，試講題目根據(jù)專業(yè)或相近專業(yè)崗位設(shè)置要求命題，對(duì)應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和適應(yīng)崗位專業(yè)要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛能進(jìn)行綜合考評(píng)，包括教育教學(xué)能力、口頭表達(dá)能力、板書、儀表等。試講題目提前2個(gè)工作日公布。

面試成績(jī)采用百分制，70分及以上為合格，面試成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，并當(dāng)場(chǎng)向考生宣布面試成績(jī)。體檢人選根據(jù)面試成績(jī)按照招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分分崗位確定，且面試成績(jī)高于70分(含)者方可錄用。如同一崗位考生面試成績(jī)相同的，則以面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次；如面試主評(píng)委評(píng)分仍然相同的，則另行組織面試。面試成績(jī)?cè)趯W(xué)校人力資源部網(wǎng)站公布。

（二）非專任教師崗位

1.筆試。

筆試采用閉卷形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和從事高等職業(yè)教育工作的崗位能力，不指定參考書目。

筆試成績(jī)采取百分制，合格分?jǐn)?shù)為60分，成績(jī)合格方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)?cè)趯W(xué)校人力資源部網(wǎng)站公布。

2.資格復(fù)審和面試

擬推薦參加面試的人員持所需材料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審。通過資格復(fù)審的，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格復(fù)審由學(xué)校人力資源部組織實(shí)施。

面試人選按筆試成績(jī)由高到低排序，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:5的比例分崗位確定。進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:5比例時(shí)，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

非專任教師崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、專業(yè)技能水平、應(yīng)變能力及應(yīng)聘者與職位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力等。

面試成績(jī)采用百分制，70分及以上為合格，面試成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，并當(dāng)場(chǎng)向考生宣布面試成績(jī)。

3.綜合成績(jī)計(jì)算

考試綜合成績(jī)采用百分制計(jì)分，考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)（40%）+面試成績(jī)（60%），四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。考試綜合成績(jī)作為招聘的最后錄用分?jǐn)?shù)，且面試成績(jī)高于70分(含)者方可錄用。按照招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分分崗位確定擬體檢人選。如同一崗位考生總成績(jī)相同的，則按照筆試成績(jī)高低順序確定名次；如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤�的，則以面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次；如面試主評(píng)委評(píng)分仍然相同的，則另行組織面試。綜合成績(jī)?cè)趯W(xué)校人力資源部網(wǎng)站公布。

六、體檢

人力資源部統(tǒng)一組織體檢對(duì)象到指定三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào)）。體檢費(fèi)用由學(xué)校支付。

體檢不合格者，經(jīng)考生書面申請(qǐng)可復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格的，不進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

體檢不合格的，未按時(shí)、按要求進(jìn)行體檢的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，根據(jù)考試綜合成績(jī)（專任教師為面試成績(jī)）高低順序在成績(jī)合格的考生中進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、考察

學(xué)校對(duì)通過體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法（含計(jì)劃生育）、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)等情況，以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。

應(yīng)聘者需按要求配合考察工作小組工作，因應(yīng)聘者不配合導(dǎo)致工作受阻，不能完成考察的，視為自動(dòng)棄權(quán)。考察不合格的或自動(dòng)棄權(quán)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，學(xué)�？筛鶕�(jù)考試綜合成績(jī)（專任教師為面試成績(jī)）高低順序在成績(jī)合格的考生中進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)考生體檢合格后，進(jìn)行考察。

八、校長(zhǎng)辦公會(huì)審定

人力資源部提請(qǐng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)審議擬聘人選，確定擬聘人員名單。

九、公示

擬聘人員名單在學(xué)校人力資源部網(wǎng)站進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。經(jīng)公示無(wú)異議的，按照規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

因考生自愿放棄或在公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問題而導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，可決定在本崗位面試合格考生中按考試綜合成績(jī)（專任教師為面試成績(jī)）由高至低依次遞補(bǔ)人選。

十、調(diào)檔

擬聘人員將人事檔案調(diào)入我校指定的人才市場(chǎng)（或人才服務(wù)機(jī)構(gòu)），由人力資源部進(jìn)行檔案審查。

十一、報(bào)到入職

通過公示的擬聘人員須按通知時(shí)間到學(xué)校人力資源部辦理有關(guān)報(bào)到入職手續(xù)。

十二、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘者應(yīng)遵守招聘紀(jì)律，提供的信息資料必須全面、真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有編造假文憑、假經(jīng)歷、學(xué)術(shù)造假和隱瞞病情致使體檢結(jié)果失真等弄虛作假、不守誠(chéng)信行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格或不予聘用；聘用后發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的，解除聘用合同。

（二）以上招聘內(nèi)容和相關(guān)待遇要求如遇國(guó)家、省、市和學(xué)校各項(xiàng)政策變化影響，則以相關(guān)政策要求為準(zhǔn)。

（三）未取得學(xué)位者或未能按時(shí)畢業(yè)的畢業(yè)生學(xué)校一律不予聘用。

（四）招聘管理

聯(lián)系郵箱：hbxy_rsc@163.com

聯(lián)系電話：0757-81773101；聯(lián)系人：葉老師、鄧?yán)蠋?/p>

聯(lián)系地址：廣東省佛山市南海區(qū)桂丹西路98號(hào)廣東環(huán)境保護(hù)工程職業(yè)學(xué)院人力資源部

投訴電話：0757-81773261廣東環(huán)境保護(hù)工程職業(yè)學(xué)院紀(jì)檢室（審計(jì)工作部）

廣東環(huán)境保護(hù)工程職業(yè)學(xué)院

2022年6月28日

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）