根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)高等學校非實名用人制度試行辦法》(桂教人[2016]53號)、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于自治區(qū)本級高等學校非實名用人制度人事管理有關問題的通知》、《自治區(qū)編辦綜合處關于高校非實名人員控制數(shù)使用備案有關事項的通知》(桂編辦綜[2018]6號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號)、《關于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)[2013]135號)等文件精神，結合工作需要，經(jīng)報賀州市編辦備案和賀州市人社局審批同意，我校決定面向社會公開招聘后勤處和教育技術中心管理人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、報考條件
(一)具有中華人民共和國國籍；
(二)遵守憲法和法律；
(三)具有良好的品行；
(四)適應崗位要求的身體條件；
（五）全日制本科學歷的應聘人員年齡要求在30周歲以下;
(六)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員，不屬于招聘范圍。
二、招聘工作原則
(一)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩?br /> (二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
(三)堅持崗位需要，按崗聘用原則。
三、招聘的崗位、專業(yè)及人數(shù)

崗位 序號	崗位 名稱	招聘人數(shù)	崗位類別及等級	專業(yè)	學歷學位	年齡	政治 面貌	考試 方式	用人 方式	備注	咨詢電話
1	后勤處	1	管理人員	不限	全日制本科 及以上	30周歲以下	不限	筆試+面試	非實名人員 控制數(shù)	不限	聯(lián)系人：杜老師 電話：0774-5225992 郵箱：93502887@qq.com（郵件標題注明：應聘崗位+畢業(yè)院校+本人姓名）
2	教育技術中心	2	管理人員	計算機類相關專業(yè)	全日制本科 及以上	30周歲以下	不限	筆試+面試	非實名人員 控制數(shù)	不限	聯(lián)系人：陳老師 電話：0774-5224558 郵箱：gxhzzhqch@163.com（郵件標題注明：應聘崗位+畢業(yè)院校+本人姓名）

四、招聘工作程序及步驟
(一)接受考生報名
1.報名方式
（1）本次招聘采取電子郵件形式報名，每名考生限報考一個崗位。
（2）考生以電子郵件形式報名時，需將郵件發(fā)送至應聘崗位所在部門的電子郵箱。具體提供的的報名材料掃描件如下：
①報考者登陸賀州學院人才招聘欄下載并填寫《賀州學院2019年應聘報名登記表》(附件1)，《賀州學院2019年應聘人員報名信息匯總表》（附件2）。
②報名材料還包括:個人簡歷、本人有效居民身份證、學歷證和學位證、職稱證、各種能力資格證、黨員身份證明（招聘條件要求為中共黨員的崗位提供）、工作經(jīng)歷證明、榮譽證書、論文（著）、主持或參與的科研項目等證明材料各1份。
③應屆畢業(yè)生須出具加蓋學校公章的成績單、學籍證明或就業(yè)推薦表。
④在國外取得學歷、學位的，須提供由教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》、留學回國人員證明及相關證明材料。
報考者應如實提供材料，經(jīng)驗核后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消報考資格。應聘材料提交后恕不退還。
2.報名時間及聯(lián)系方式
電子郵件報名時間：2019年6月13日8:00～2019年6月21日17：30。(以收件時間為準)
3.報名材料經(jīng)審核合格后，由所應聘的相關部門通知參加現(xiàn)場確認。
(二)現(xiàn)場確認和資格審查
1.時間、地點：2019年6月25日，賀州學院西校區(qū)行政樓一樓大學生服務中心。
2.現(xiàn)場確認需提交審核材料：
（1）本人有效居民身份證、學歷證與學位證、職稱證、各種能力資格證、榮譽證書等原件
（2）黨員身份證明（招聘條件要求為中共黨員的崗位提供）、工作經(jīng)歷證明等證明材料
（3）提供其他應聘崗位中所規(guī)定的證明材料等
人事處依據(jù)招聘崗位的崗位要求對照報考者提供的材料進行審查，資格審查結果通過的應聘人員領取《賀州學院人才招聘面試（試講）通知單》，上面有考試時間、地點等相關事項。
（三）考試（筆試加面試）
1.筆試
筆試時間：2019年6月26日
筆試地點：見《賀州學院人才招聘面試（試講）通知單》
(1)筆試方式、內(nèi)容和分值：筆試時間60分鐘，采取閉卷考試的方式進行，主要考察應聘人員閱讀理解能力、提出和解決問題的能力、文字表達能力、案例分析判斷能力、行政管理能力、應變能力等，筆試分值滿分為100分，筆試成績占總成績的40%。
(2)開考比例：計劃招聘崗位人數(shù)與該崗位資格審查合格人數(shù)比例達到1:3及以上的方可開考。達不到開考比例的，原則上應核減招聘崗位人數(shù)或取消招聘崗位，如因工作需要開考的，經(jīng)公開招聘工作領導小組審批后方能開考。
2、面試
面試時間：2019年6月26日
(1)面試方式：面試主要測試應聘者的業(yè)務素質(zhì)及潛在能力，管理人員崗位的面試采用結構化面試方式，按100分制評分。主要考察應聘者的業(yè)務素質(zhì)及潛在能力，包括應聘者的工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、邏輯思維和應變能力、語言表達能力及儀表儀態(tài)等等。面試分值滿分為100分，面試成績占總成績的60%。
分數(shù)計算：總成績=筆試成績×40%+結構化面試成績×60%
應聘人員的總成績及相應崗位排名在賀州學院官網(wǎng)發(fā)布。
根據(jù)計劃招聘人數(shù)與考察、體檢人選1∶1的比例，按照同一崗位報考人員的總成績從高分到低分的順序確定考察、體檢人選。
（四）考察、體檢、公示及聘用審批
擬聘用人員的考察、體檢、公示及聘用審批等具體工作流程，詳見附件3：《賀州學院擬聘用人員考察、體檢、公示及聘用審批流程》。
五、聘后管理
被正式聘用的人員列入我校非實名人員控制數(shù)管理，按照國家政策及上級有關部門規(guī)定享受相應待遇。
六、監(jiān)督
本次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0774-5225272
咨詢電話：0774-5228611
七、工作紀律
(一)公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監(jiān)督。
(二)嚴格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。報考者不得報考聘用后與本單位人員涉及回避關系的崗位。
(三)對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應處分;觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。
 
賀州學院
2019年6月13日

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）