根據學校工作需要，決定面向校內外公開招聘管理人員2名。
一、招聘需求
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用人 部門 |
崗位 名稱 |
崗位 性質 |
招聘 人數 |
任職要求 |
職位描述（主要工作職責） |
備注 |
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基建與資產管理處 |
資產主管 |
管理 |
1 |
1.本科及以上學歷，要求具備工程造價、建筑安裝工程、電氣、給排水、暖通等相關專業(yè)本科及以上學歷。 2.具備扎實的工程造價理論基礎，能夠準確進行安裝工程的工程量計算、造價估算、預算編制、結算審核等工作。 3.熟悉安裝工程招投標流程，能夠獨立編制招標文件、評標標準和辦法。具備對投標單位的資格審查、投標報價分析和評標定標的能力。 4.有8年以上安裝工程造價管理工作經驗，有大型建筑項目或工業(yè)項目安裝造價管理經驗者優(yōu)先。 5.具備較強的分析問題和解決問題的能力，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠與項目其他部門（如設計、施工、采購等）有效協(xié)作。 6.工作認真負責，有較強的執(zhí)行力，能適應一定程度的加班。 7.具備高度的責任心和敬業(yè)精神，對工作認真負責，嚴格遵守職業(yè)道德和保密規(guī)定。 |
1.協(xié)助處長制定和完善基建與資產管理處的規(guī)章制度和工作流程，確保各項工作規(guī)范、有序進行； 2.協(xié)助設計部門進行安裝工程的方案設計和初步設計，對設計方案進行經濟分析和成本優(yōu)化，確保設計方案在經濟上合理可行。 3.負責部門招標統(tǒng)籌管理，確保各項招標按計劃完成 4.負責基建項目的質量監(jiān)督和安全管理，確保項目符合國家和地方的質量標準和安全要求； 5.負責學校資產的登記、清查、評估、處置等管理工作，確保資產的安全完整和有效利用； 6.協(xié)調與上級主管部門、設計單位、施工單位、監(jiān)理單位等的關系，解決項目建設中的問題和矛盾； 7.組織開展基建與資產管理處的團隊建設和培訓工作，提高團隊的業(yè)務水平和綜合素質； 8.完成上級領導交辦的其他工作任務。 |
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基建與資產管理處 |
資產專員 |
管理 |
1 |
1.本科及以上學歷，工程管理、土木工程、建筑設備等相關專業(yè)。 2.熟悉招投標法律法規(guī)、政策及流程，掌握工程建設、貨物采購、服務招標等不同類型招投標的專業(yè)知識。 3.熟悉資產管理的基本流程和方法，有一定的資產登記、清查經驗。 4.要求具有3-5年以上招投標工作經驗，有大型工程項目或重要物資設備采購招投標經驗者優(yōu)先。 5.具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能與不同部門的同事有效合作。熟悉招投標全流程操作，包括招標文件編制、招標公告發(fā)布、投標單位資格審查、開標、評標、定標等環(huán)節(jié)。 6.工作認真負責，有較強的執(zhí)行力，能適應一定程度的加班。 7.具備高度的責任心和敬業(yè)精神，對工作認真負責，嚴格遵守職業(yè)道德和保密規(guī)定。 |
1.獨立完成部門安排的各項招標任務。 2.參與資產的登記、清查和管理工作，確保資產信息準確完整。 3.協(xié)助編制項目預算和費用報銷，對項目成本進行初步核算和控制。 4.與各部門保持溝通，及時反饋各項工作進展情況和問題。 5.協(xié)助組織項目會議，做好會議記錄和后續(xù)跟進工作。 6.完成領導交辦的其他與基建和資產管理相關的工作任務。 |
二、待遇說明
學校實行全員合同制，簽訂勞動合同。薪資待遇按學校標準執(zhí)行，學校為教職工繳納社會保險和住房公積金。
三、招聘程序
（一）報名
報名方式：通過電子郵件報名，將應聘材料發(fā)送到以下指定郵箱，郵件主題注明“崗位名稱+應聘材料+[姓名]”，以word文檔或pdf格式發(fā)送。
聯 系 人：覃老師
聯系電話：0773-8100556
郵 箱：xkyhr@guit.edu.cn
報名材料：
1．《桂林信息科技學院應聘人員信息登記表》（學校主頁“人才招聘”頁面下載）；
2．個人簡歷；
3．相關證件及證明材料掃描件（制作成一份PDF格式，大小控制在10M以內）：身份證（雙面）；畢業(yè)證及學位證；職稱證（或職業(yè)資格證）；應屆畢業(yè)生的成績單（加蓋學校公章）及畢業(yè)生就業(yè)推薦表；其他能體現符合應聘條件的有關證明材料。
上述材料報名時只需提供電子版或掃描件，待面試時再提供原件核驗。應聘材料應如實提供，查出與實際不符的取消應聘資格。
（二）資格審查
1、經資格審查合格的，擇優(yōu)確定面試人員。招聘過程中，凡查實應聘者不符合應聘資格條件或提供虛假材料的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或聘用資格。
2、擬聘用人員經查詢發(fā)現有違反《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關于落實從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定情形的，或發(fā)現有喪失教師資格信息和撤銷教師資格期限內的，將不予聘用。
（三）面試
考試測試應聘者的專業(yè)知識、業(yè)務能力、工作技能等，考試方式、時間、地點另行通知。根據考試結果確定考核人員，通過外調、心理測試等方式著重對考核人員在政治思想素養(yǎng)、道德素質、崗位匹配度、工作經歷等方面進行考核。
（四）學校研究決定
根據面試成績，以招聘崗位數1:1的比例從高分到低分的排序確定考察人選�？疾烊诉x相關材料報校長辦公會審議，審議通過人員由學校人事處進一步聯系相關事宜。凡是因重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清等無法進行有效考察的，達不到招聘崗位條件的，不得確定為擬聘人選。若出現考察不合格或自動放棄應聘等情況，學�？筛鶕ぷ餍枰磻刚叩目荚嚦煽儚母叻值降头执_定遞補人員進行考察或取消該崗位招聘。
（五）體檢
根據考察結果，經學校研究，擇優(yōu)確定體檢人選。體檢標準參考《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。體檢不合格的不得確定為擬聘人員。體檢結果出現不合格的，可按考試成績排序依次遞補人員進行體檢或取消該崗位的招聘。
（六）聘用
按學校規(guī)定簽訂勞動合同及辦理聘用手續(xù)。執(zhí)行試用期制度。
桂林信息科技學院
2024年8月20日
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來源鏈接：
http://www.guit.edu.cn/hr/info/1002/1783.htm
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）
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