招聘崗位（類別）

條件

名稱

人數(shù)

學(xué)位要求

其他

試講

采用授課方式，同一職位的應(yīng)聘人員試講同一內(nèi)容，采用計(jì)分制，滿分100分。授課時(shí)間不少于15分鐘。主要考核面試人員的教學(xué)基本素質(zhì)和基本技能。試講時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

（五）面談

護(hù)理學(xué)院黨總支派人與引進(jìn)對(duì)象面談，重點(diǎn)審查引進(jìn)對(duì)象的政治思想表現(xiàn)、意識(shí)形態(tài)、師德師風(fēng)、學(xué)風(fēng)或工作作風(fēng)、品德修養(yǎng)，對(duì)出現(xiàn)嚴(yán)重思想或立場(chǎng)問題的，實(shí)行一票否決。

（六）科研成果加分

對(duì)應(yīng)聘人員科研成果予以加分，最高不超過10分，計(jì)入個(gè)人最終得分。計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.論文：高水平學(xué)術(shù)期刊3分/篇，一般期刊1分/篇，獨(dú)立完成（或第一作者）按1倍計(jì)分，第二作者按0.4倍計(jì)分，第三作者以后按0.2倍計(jì)分；論文被學(xué)術(shù)性會(huì)議收錄，國(guó)家級(jí)1分/篇，省部級(jí)0.5分/篇。

2.著作：專著1分/萬字，編著0.5分/萬字，教材0.3分/萬字，獨(dú)著另加3分，第一主編另加2分。

3.發(fā)明專利：國(guó)家發(fā)明專利3分/項(xiàng)，實(shí)用新型專利1分/項(xiàng)。第一發(fā)明人每項(xiàng)按1倍計(jì)分，第二發(fā)明人每項(xiàng)按0.5倍計(jì)分。每項(xiàng)專利只按最高等級(jí)計(jì)一次分。

4.課題：國(guó)家級(jí)科研課題已結(jié)題3分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題1分/項(xiàng)；省部級(jí)課題已結(jié)題2分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題0.5分/項(xiàng)；地廳級(jí)課題已結(jié)題1分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題0.2分/項(xiàng)。主持人（或第一完成人）按1倍計(jì)分，第二完成人按0.4倍計(jì)分，第三完成以后按0.2倍計(jì)分。

（七）綜合成績(jī)的計(jì)算

1.考生綜合成績(jī)計(jì)算

（1）第一種計(jì)算方法：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%＋專業(yè)測(cè)評(píng)成績(jī)×30%＋試講成績(jī)×40%＋科研成果加分＋面談結(jié)果；

（2）第二種計(jì)算方法：綜合成績(jī)=專業(yè)測(cè)評(píng)成績(jī)×50%＋試講成績(jī)×50%＋科研成果加分＋面談結(jié)果；

2.綜合成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。綜合成績(jī)?cè)O(shè)定合格分?jǐn)?shù)線原則上不低于60分，考生綜合成績(jī)必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上（含），才具有錄用資格。

六、體檢

根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃按照考生考試成績(jī)從高分到低分1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢由用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生自理。

七、考察

體檢合格者列入考察對(duì)象，安排專人考察。考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？疾靸�(nèi)容主要包括引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實(shí)績(jī)，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。按照“凡進(jìn)必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容�？疾旆绞街饕�采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。

八、招聘紀(jì)律

招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。招聘中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

九、說明

1.本方案由銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院護(hù)理學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院護(hù)理學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

2.根據(jù)實(shí)際投遞簡(jiǎn)歷及工作情況，按照先后順序，完成計(jì)劃內(nèi)人才引進(jìn)工作之后，將不再組織簡(jiǎn)歷投遞及招聘工作；如未完成，將擇時(shí)再次組織簡(jiǎn)歷投遞及招聘工作。

3.報(bào)考人員須關(guān)注銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)上公布的相關(guān)公告，如因未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系本人的，后果由本人承擔(dān)。

4.做好疫情防控工作。按照省、市、學(xué)院最新疫情防控有關(guān)要求執(zhí)行，應(yīng)聘人員應(yīng)出示健康碼、行程碼，體溫正常方可參加測(cè)試。

5.按照應(yīng)聘人員綜合成績(jī)排名從高到低錄取，如擬錄用人員因其個(gè)人原因放棄或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按照綜合成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)，可遞補(bǔ)至第三名（成績(jī)須合格）。

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