為認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神和全國、全省黨校工作會(huì)議精神，進(jìn)一步推進(jìn)黨校（行政學(xué)院）教學(xué)輔助部門人才隊(duì)伍建設(shè),提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、招聘原則

1.按需引進(jìn)的原則。從加強(qiáng)黨校（行政學(xué)院）圖書館、信息管理部人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要出發(fā),招聘我校急需的優(yōu)秀人才。

2.公平競爭的原則。堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格把關(guān)，保證引進(jìn)人才的水平和質(zhì)量。

二、招聘計(jì)劃和崗位

圖書館、信息管理部工作崗位招聘6名碩士研究生(見附件1《中共河南省委黨校（河南行政學(xué)院）2019年公開招聘事業(yè)工作人員計(jì)劃表》)。

三、招聘對(duì)象及應(yīng)聘條件

招聘普通高等教育畢業(yè)的碩士研究生，第一學(xué)歷應(yīng)為全日制本科，年齡在30周歲以下（1989年8月1日以后出生）。

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件

1.中共黨員，熱愛黨校（行政學(xué)院）教育事業(yè)。

2.自覺遵守黨的政治紀(jì)律，具有較高的思想政治素質(zhì)和理論水平。

3.年齡在30周歲以下（1989年8月1日以后出生）。

4．圖書館工作崗位要求熟練掌握數(shù)字圖書館技術(shù)與管理，勝任數(shù)字圖書館管理工作；信息管理部工作崗位要求熟練掌握網(wǎng)絡(luò)工程、信號(hào)與信息處理、計(jì)算機(jī)器件與設(shè)備管理等工作；播音主持工作崗位要求普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，勝任校史館解說或圖書信息管理工作。

5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合崗位要求的其它資格條件（詳見附件1）。

(二) 有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘 

1. 現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、未畢業(yè)在校生。

2. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

3. 五年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；被錄用后不能保證按時(shí)報(bào)到履職的人員。

4．國家和我省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。四、面試人員應(yīng)提供的材料

面試人員資格審查時(shí)，需提供身份證、筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名表，本科畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷及學(xué)位的認(rèn)證報(bào)告，碩士研究生畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷及學(xué)位的認(rèn)證報(bào)告，反映本人學(xué)術(shù)水平的各項(xiàng)材料的原件和復(fù)印件。面試人員必須保證提交的報(bào)名材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，如弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其面試資格，由此產(chǎn)生的一切后果由面試人員個(gè)人承擔(dān)。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

招聘方案經(jīng)校委（院黨組）研究同意，報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案后，在河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（網(wǎng)址http://www.ha.hrss.gov.cn/）、鄭州人事考試網(wǎng)站（http://www.zzrsks.com.cn）、河南省委黨校網(wǎng)站（網(wǎng)址http://www.dangxiao.ha.cn/）同時(shí)發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為2019年8月1日至2019年8月9日。

（二）公開報(bào)名

本次招聘考試，采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。

1. 報(bào)名時(shí)間：2019年8月10日9:00—8月12日17:00�？忌�登錄鄭州人事考試網(wǎng)（http：//www.zzrsks.com.cn）后，點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，點(diǎn)擊“報(bào)名填表”，按要求填寫個(gè)人報(bào)名信息和報(bào)考崗位后上傳照片。上傳照片要符合系統(tǒng)規(guī)定：清晰、無變形，一寸近期正面免冠證件照，紅底、藍(lán)底、白底均可，JPG格式。利用圖片軟件制作時(shí)，圖片大小寬為130像素，高度為160像素，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn)，寬高比例約為1.3:1.6，像素大小30kb以下，以便制作準(zhǔn)考證時(shí)使用。報(bào)名與考試時(shí)使用的二代身份證（或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）必須一致。報(bào)考人員必須按照本人畢業(yè)證、身份證等相關(guān)證件上顯示的個(gè)人情況如實(shí)填寫報(bào)名信息，如信息不一致或故意填報(bào)虛假信息，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。 

2. 資格初審：2019年8月10日9:00—8月13日17:00。招聘單位根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的信息進(jìn)行資格初審和照片質(zhì)量檢查，并在報(bào)考人員報(bào)名后的1日內(nèi)提出審核意見。對(duì)審核不合格的，說明理由；照片質(zhì)量不符合要求的，報(bào)考人員應(yīng)重新上傳照片。若審核不合格的報(bào)考人員不重新按要求填報(bào)，造成的后果由報(bào)考人員自負(fù)。報(bào)考人員可在填報(bào)信息1日后登錄鄭州人事考試網(wǎng)（http：//www.zzrsks.com.cn），查詢是否通過資格初審。 

3. 網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)考人員在資格初審?fù)ㄟ^后，于2019年8月10日9：00—8月14日17:00期間登錄原報(bào)名網(wǎng)站繳納考務(wù)費(fèi)60元（每科為30元，兩科60元），報(bào)考者準(zhǔn)備銀行卡，開通網(wǎng)上銀行功能并存上足夠繳費(fèi)的金額，未按期繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。 

4. 打印筆試準(zhǔn)考證。報(bào)考人員在網(wǎng)上繳費(fèi)成功后，請(qǐng)?jiān)?019年8月22日9:00至8月24日17:00期間登錄鄭州人事考試網(wǎng)（http：// www.zzrsks.com.cn），按照系統(tǒng)提示打印筆試準(zhǔn)考證（A4紙格式）。如因報(bào)考人員未及時(shí)打印筆試準(zhǔn)考證或因保管不慎丟失筆試準(zhǔn)考證造成的后果由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。 

（三）報(bào)考注意事項(xiàng) 

1. 報(bào)考人員只能選擇一個(gè)招聘崗位報(bào)考。報(bào)名通過資格審查的人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到5：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。對(duì)于核減后仍達(dá)不到比例要求的取消該崗位招聘，報(bào)考人員可以在核減崗位公告發(fā)布后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新選報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。

2.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格并按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。 

3.本次公開招聘，資格審查工作貫穿于招聘的全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格。

4. 考生應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解關(guān)于本次考試的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件。 報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式。

(四)考試

招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，均在省委組織部、省人社廳指導(dǎo)下，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。

1.筆試

（1）筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試，每科滿分均為100分。

（2）筆試時(shí)間：2019年8月25日，具體安排見準(zhǔn)考證。

（3）筆試總成績＝職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績×50%＋公共基礎(chǔ)知識(shí)成績×50%。

2.面試

面試人選根據(jù)筆試成績按各崗位招聘人數(shù)1:3的比例由高分到低分確定，最后一名成績并列的，共同進(jìn)入面試，其他人員不再進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試滿分100分。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后現(xiàn)場公布。

面試時(shí)間另行通知。面試環(huán)節(jié)將全程錄像。

3.綜合成績確定

綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

綜合成績于面試結(jié)束后2日內(nèi)在河南省委黨校網(wǎng)站公布。

（五）體檢

根據(jù)綜合成績按各崗位招聘人數(shù)1：1的比例由高分到低分確定體檢對(duì)象。如體檢不合格或本人放棄的，按應(yīng)聘人員的綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢的時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)另行通知。

（六）考察

體檢后，視體檢人員合格情況，原則上按各崗位招聘人數(shù)1：1的比例對(duì)擬聘人員進(jìn)行考察。主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、擬任崗位資格和干部人事檔案等情況。如應(yīng)聘人員考察不合格者(包括資格不符合條件者)，取消其聘用資格，按參加體檢合格人員的綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

（七）公示

考察結(jié)束后，由校委（院黨組）研究確定擬聘用人選，并報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳審核。在河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、鄭州人事考試網(wǎng)站、河南省委黨校網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

六、聘用

經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定備案后辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)和省委黨校校委（河南行政學(xué)院黨組）領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。成立由省委黨校（河南行政學(xué)院）主要領(lǐng)導(dǎo)同志為組長，其他校（院）領(lǐng)導(dǎo)為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由組織人事處具體負(fù)責(zé)招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

省委黨校機(jī)關(guān)紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督公開招聘全過程，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。

咨詢電話：0371-69686068（省委黨校組織人事處 ）

監(jiān)督電話：0371-69685962（省委黨校機(jī)關(guān)紀(jì)委）

為防止簡歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）