簡介

鄭州大學醫(yī)學科學院分子病理研究中心秉承“聚焦需求、突出特色，頂層設(shè)計、分步實施，交叉融合、協(xié)同創(chuàng)新，集成資源、開放共享，科學配置、動態(tài)調(diào)整”的指導(dǎo)思想與原則，為臨床工作者和生物醫(yī)學科學研究人員創(chuàng)造一個合適的協(xié)作環(huán)境以促進全面綜合的世界一流的臨床和基礎(chǔ)研究。中心目前共有PI 7人，已承擔973、國家基金重點項目、中科院先導(dǎo)項目等國家級項目十余項。在過去幾年中，已取得了一批具有國際影響的科研成果，論文發(fā)表在Nature Cell Biology、Molecular Cell、EMBO Journal、PNAS 、Cancer Research、Nature Communications、Nature Review Cancer、Annals of Oncology、Clinical Cancer Research、The American Journal of Human Genetics、Functional & Integrative Genomics、BMC Systems Biology、Cancer Cell、Cancer Discovery、 Genes&Development、 Journal of Cell Biology、Autophagy、Breast Cancer Research and Treatment 和JBC等國際重要學術(shù)刊物上。中心研究方向包括：腫瘤發(fā)生、腫瘤免疫、腫瘤病因、細胞衰老、細胞死亡、細胞自噬、細胞代謝、細胞信號轉(zhuǎn)導(dǎo)、腫瘤遺傳與表觀遺傳、基因組生物信息學等多個領(lǐng)域。在人才隊伍建設(shè)方面，中心對于已接受良好科研訓(xùn)練的博士后，以中心的科研平臺為支持，為他們提供優(yōu)厚的生活待遇并創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，使青年科研工作者成為科研骨干，以期成為未來的學術(shù)中堅力量。

中心主任：張旭東，教授，博士生導(dǎo)師；多年來，在腫瘤細胞凋亡/生存的信號轉(zhuǎn)導(dǎo)及分子機制，非編碼RNA調(diào)控腫瘤發(fā)生發(fā)展的分子機理，以及腫瘤免疫的分子機制方面做了一些開創(chuàng)性的工作。在SCI雜志上發(fā)表論文150多篇，包括在國際上具有重要影響力的期刊，如PNAS， Nature Communications, Cancer Research, Clinical Cancer Research, 和Oncogene等。 被引用約10000次，目前H因子為43 （Web of Science）。近5年來闡述了(1)腫瘤細胞促生存信息通路在調(diào)節(jié)對免疫檢查點抗體治療反應(yīng)中的作用；(2)發(fā)現(xiàn)在黑色素瘤中p53不是傳統(tǒng)意義上的腫瘤抑制因子，而是作為癌基因起作用的，并在60多位黑色素瘤病人的腫瘤中獲得驗證；(3)“抑癌基因”INPP4B在結(jié)腸癌和黑色素瘤中實際發(fā)揮促癌作用；(4) RIP1激酶在黑色素瘤中是一種促癌因子。

吳　緬，二級教授，博士生導(dǎo)師；主要從事腫瘤細胞生物學研究。2007和2012年，所培養(yǎng)的研究生2次獲全國百篇優(yōu)秀論文提名獎。在生命科學領(lǐng)域的國際權(quán)威雜志包括：Nature Cell Biology，Molecular Cell, PNAS, EMBO J，Nature Communications等雜志上發(fā)表論文60多篇，被引用超過3200次。目前是Acta Biochimica et Biophysica Sinica、Frontiers in Cell and Developmental Biology及中國生物化學與分子生物學報編委并擔任Journal of Molecular and Cell Biology副主編。

根據(jù)鄭州大學有關(guān)政策、醫(yī)學科學院“國際化人才特區(qū)”政策和研究中心的發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)公開招聘博士后及實驗技術(shù)人員：

一、招聘人員及要求

（一）師資博士后

1.申報人符合下列條件：

（1）申請者一般為應(yīng)屆博士畢業(yè)生，具有較高的政治思想素質(zhì)和道德品質(zhì)，良好的大學教育背景，系統(tǒng)嚴格的科研訓(xùn)練經(jīng)歷，身體健康，能夠滿足科研、教學工作的需要。

（2）需在SCI或EI檢索源期刊上以第一作者身份發(fā)表論文2篇及以上。

2、待遇

中心為師資博士后研究人員提供具有競爭力的薪酬待遇，并提供博士后公寓。師資博士后研究人員享有專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審、子女入托入學等學校在職教職工的同等待遇。師資博士后研究人員在站期間獲得的科研成果同時享受學校其他相關(guān)科研成果獎勵政策。

師資博士后研究人員期滿出站，考核合格，契合學科發(fā)展需要，并符合我校留校條件的，經(jīng)學校學術(shù)委員會評審，可選聘為我校專任教師或研究人員。

（二）實驗技術(shù)人員

原則上為碩士及以上學歷，醫(yī)學、藥學、動物學、生物學、計算機或生物信息分析等相關(guān)專業(yè)背景�；�礎(chǔ)知識扎實，實驗技能全面、動手能力強；工作積極主動，具有較強的責任心和團隊合作意識。中心為實驗技術(shù)人員提供具有競爭力的薪酬待遇。

二、應(yīng)聘方式

1.申請人須提供：中英文個人簡歷，工作設(shè)想（Research Proposal，中英文），代表性論著（2-3篇），學歷、學位證書、獲獎證件、個人身份有效證件復(fù)印件或掃描件，相關(guān)專業(yè)技術(shù)任職及資格證明，主持或參與的課題（項目）的證明材料等。所有文件由PDF合并為一個文件。

2.通過初步篩選者，參加中心組織的招聘答辯。

三、聯(lián)系方式：

聯(lián)系人及聯(lián)系方式：趙小紅 0371-87160249，周文文 0371-87160225

電子郵箱： zxh_920122@126.com,zhou_wenwen@126.com

通信地址： 河南省鄭州市黃河路與經(jīng)二路交叉口科教大廈809室

備注：本招聘信息長期有效，崗位招滿為止。

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）