根據(jù)我院專業(yè)技術(shù)人員崗位空缺情況和學(xué)院發(fā)展需要，面向海內(nèi)外招收優(yōu)秀人才。
一、招聘高端人才
1.杰出人才特區(qū)第一層次人才
（1）“國家特支計劃”（萬人計劃）杰出人才；
（2）世界知名高水平大學(xué)教授（著名研究機構(gòu)相當(dāng)職位者）。
相關(guān)待遇：除享受河南省相關(guān)待遇外，校內(nèi)待遇從優(yōu)。一次性提供安家費200萬元；科研啟動經(jīng)費400-600萬元；提供200平方米左右住房一套；安排配偶、適齡子女就業(yè)，解決子女的入學(xué)入托問題；可安排5-7人的學(xué)術(shù)團隊，團隊成員須具有高級職稱或者博士學(xué)位；配備工作用車和工作助手。
2.杰出人才特區(qū)第二層次人才
（1）教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授；
（2）“國家特支計劃”（萬人計劃）領(lǐng)軍人才；
（3）世界知名高水平大學(xué)終身副教授（著名研究機構(gòu)相當(dāng)職位者）。
相關(guān)待遇：年薪80萬元；一次性提供安家費100萬元；科研啟動經(jīng)費200-400萬元；提供170平方米左右住房一套；安排配偶就業(yè)，解決子女的入學(xué)入托問題；可安排3-5人的學(xué)術(shù)團隊，團隊成員須具有高級職稱或者博士學(xué)位。
3.杰出人才特區(qū)第三層次人才
（1）“國家特支計劃”（萬人計劃）青年拔尖人才；
（2）教育部青年長江學(xué)者；
（3）“百千萬人才工程”國家級人選；
（4）國家社科基金重大招標(biāo)課題首席專家；
相關(guān)待遇：年薪60萬元；一次性提供安家費50萬元；科研啟動經(jīng)費150-200萬元；提供140平方米左右住房一套；安排配偶工作，解決子女的入學(xué)入托問題；可安排2-3人的學(xué)術(shù)團隊，團隊成員須具有高級職稱或者博士學(xué)位。
4.杰出人才特區(qū)第四層次人才
（1）在世界知名高水平大學(xué)取得博士學(xué)位，或在世界知名高水平大學(xué)（著名研究機構(gòu)）有3年以上（含3年）博士后研究經(jīng)歷，并取得優(yōu)秀科研成績；
（2）主持國家社會科學(xué)基金重點項目，并以獨著或第一作者在SSCI及以上刊物發(fā)表論文至少5篇，并在本學(xué)術(shù)領(lǐng)域產(chǎn)生了較大影響。
相關(guān)待遇：年薪40萬元；一次性提供安家費30萬元；科研啟動經(jīng)費50-100萬元；提供120平方米左右住房一套；安排配偶工作，解決子女的入學(xué)入托問題；可安排1-2人的學(xué)術(shù)團隊，團隊成員須具有高級職稱或者博士學(xué)位。
5.特殊學(xué)科、特殊人才
對特殊學(xué)科、特殊人才，可采取一事一議的方式，確定相關(guān)待遇。具體內(nèi)容請參閱《河南大學(xué)杰出人才特區(qū)支持計劃》，網(wǎng)址：http://rsc.henu.edu.cn/info/1038/1116.htm
6.黃河學(xué)者
（1）招聘條件：
①恪守教師職業(yè)道德規(guī)范，教書育人，遵紀守法，學(xué)風(fēng)嚴謹，身心健康。
②具有博士學(xué)位和教授職稱，在教學(xué)科研一線工作。申報當(dāng)年1月1日，人文社會科學(xué)類年齡一般不超過55歲。優(yōu)秀海外留學(xué)歸國人員，職稱條件可適當(dāng)放寬。
③近五年，在本專業(yè)權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表高水平論文5篇以上，主持完成國家自然科學(xué)基金面上以上項目或國家社會科學(xué)基金一般以上項目1項以上。優(yōu)秀海外留學(xué)歸國人員，項目條件可適當(dāng)放寬。
④面向校內(nèi)外公開招聘，其中黃河學(xué)者以校外招聘為主。
⑤聘期內(nèi)，海外受聘人員每年至少在校工作9個月，國內(nèi)受聘人員須全職在校工作。
（2）相關(guān)待遇：
①除享受學(xué)校按照國家有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險、福利等待遇外，學(xué)校為黃河學(xué)者提供崗位津貼每人每年15萬元、特聘教授提供崗位津貼每人每年10萬元（稅前，下同）。
②學(xué)校為受聘人員提供科研啟動經(jīng)費，實驗性理科、工科、醫(yī)科60萬元，非實驗性理科30萬元，人文社科20萬元。
③校外受聘人員，聘期內(nèi)學(xué)校提供100-120平方米房源一套供其租用或通過集資方式購買；一次性提供安家費20萬元。校內(nèi)受聘人員，學(xué)校不再提供房源和安家費。
④學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定，解決受聘者配偶工作；協(xié)助解決子女中小學(xué)入學(xué)、幼兒園入園問題。
⑤用人單位為受聘人員提供必要的工作條件。
具體內(nèi)容請參閱《河南大學(xué)黃河學(xué)者和特聘教授崗位設(shè)置及聘任管理辦法》，網(wǎng)址：http://rsc.henu.edu.cn/info/1041/1745.htm。
二、高層次人才應(yīng)聘材料要求
申請人自選應(yīng)聘學(xué)科領(lǐng)域，申報材料應(yīng)包括：《河南杰出人才特區(qū)崗位申報表》（附件2，只填寫表內(nèi)一、二、三、四項的內(nèi)容），候選人學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書復(fù)印件，近5年主要著作論文、科研項目、獲獎及專利情況的證明復(fù)印件，TOP、SSCI收錄以及論文他引情況的證明（原件，須經(jīng)有關(guān)檢索機構(gòu)蓋章）。
三、青年英才計劃人員
1．基本條件
①恪守教師職業(yè)道德規(guī)范，教書育人，遵紀守法，學(xué)風(fēng)嚴謹，身心健康。
②申報當(dāng)年1月1日，人文社會科學(xué)類年齡一般不超過35歲。
③學(xué)術(shù)業(yè)績突出，研究方向集中，已取得高水平學(xué)術(shù)成果，具有成為學(xué)術(shù)骨干、拔尖人才的潛質(zhì)。
④與海內(nèi)外高水平大學(xué)或科研機構(gòu)具有良好的科研合作基礎(chǔ)。
2.相關(guān)待遇
①實行年薪制，學(xué)校為入選者提供年薪20萬元（稅前，下同），不再提供其他工資福利待遇，各類社會保險和住房公積金依檔案工資標(biāo)準由學(xué)校和個人按規(guī)定比例繳納；
②學(xué)校為入選者提供科研啟動經(jīng)費，人文社科20萬元；
③校外入選者，聘期內(nèi)學(xué)校提供100平方米左右房源一套供其租用或通過集資方式購買；一次性提供安家費15萬元。校內(nèi)入選者，不再提供安家費，未曾參與校內(nèi)集資購房的，聘期內(nèi)提供100平方米左右房源一套供其租用或通過集資方式購買；
④學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定，解決入選者配偶工作；協(xié)助解決子女中小學(xué)入學(xué)、幼兒園入園問題；
⑤用人單位為入選者提供必要的工作條件。
具體內(nèi)容請參閱《河南大學(xué)“青年英才計劃”暫行管理辦法》，網(wǎng)址：http://rsc.henu.edu.cn/info/1041/1723.htm。
四、招聘優(yōu)秀博士畢業(yè)生
1.必須具備的基本條件
①具有中華人民共和國國籍；
②遵紀守法，身心健康，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
③海外留學(xué)歸國博士（后），國內(nèi)高�；蜓芯繖C構(gòu)優(yōu)秀博士畢業(yè)生；本科、碩士及博士專業(yè)應(yīng)一致或相近；年齡原則上不超過40周歲；
④教學(xué)、科研水平符合學(xué)校有關(guān)規(guī)定；
⑤符合學(xué)校其他有關(guān)規(guī)定。
2.博士畢業(yè)生有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘
①曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
②尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
③涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
④曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
⑤其他不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。
3.優(yōu)秀博士畢業(yè)生聘后待遇
博士后出站人員和博士學(xué)位獲得者：學(xué)校提供住房補貼，正高級職稱人員18萬元，副高級職稱（含）以下人員15萬元；中級職稱（含）以下人員視其學(xué)術(shù)水平，可內(nèi)聘為副教授；每月發(fā)放補貼300元，連續(xù)發(fā)放5年；學(xué)校提供科研啟動費3萬元。
4.應(yīng)聘方法及需提供材料
應(yīng)聘者可將簡歷發(fā)送至招聘單位聯(lián)系人信箱。
簡歷內(nèi)容應(yīng)包括：
（1）個人基本情況：包括學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、職稱、職務(wù)情況；
（2）科研成果情況：包括已發(fā)表、出版的論文、論著情況，已結(jié)項或在研的科研項目和科研成果獲獎情況。
面試時還需提交：1.本科、碩士和博士學(xué)歷學(xué)位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表）；2.專家推薦信2份（為本領(lǐng)域?qū)＜也⒆⒚鲗＜业穆?lián)系方式，其中一人應(yīng)為本人導(dǎo)師或?qū)熃M成員）。
5.招聘優(yōu)秀博士畢業(yè)生專業(yè)
五、招聘優(yōu)秀師資博士后
根據(jù)擬開展科研項目情況，簽訂2-4年的工作協(xié)議；在站期間，享受副教授工資待遇；學(xué)校提供科研啟動費6萬元；工作津貼12萬元/年（學(xué)校提供6萬元，導(dǎo)師或招收單位提供6萬元）；住房補貼1.8萬元/年。綜合年收入不低于每年22萬元。聘期結(jié)束后，可轉(zhuǎn)為正式教師，享受當(dāng)年度博士引進安家費等相關(guān)待遇。
具體內(nèi)容請參閱河南大學(xué)人事處網(wǎng)站“河南大學(xué)誠聘師資博士后研究人員”，網(wǎng)址：http://rsc.henu.edu.cn/info/1007/1375.htm
聯(lián)系人：焦老師15003782301；王老師13949435028；
通訊地址：河南省開封市明倫街河南大學(xué)文學(xué)院
郵政編碼：475001
E-mail:285476196@qq.com。whlheda@sina.com（郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘崗位+畢業(yè)院校+本人姓名 ）
2020年1月1日
來源：
http://wxy.henu.edu.cn/info/1153/6432.htm
一、招聘高端人才
1.杰出人才特區(qū)第一層次人才
（1）“國家特支計劃”（萬人計劃）杰出人才；
（2）世界知名高水平大學(xué)教授（著名研究機構(gòu)相當(dāng)職位者）。
相關(guān)待遇：除享受河南省相關(guān)待遇外，校內(nèi)待遇從優(yōu)。一次性提供安家費200萬元；科研啟動經(jīng)費400-600萬元；提供200平方米左右住房一套；安排配偶、適齡子女就業(yè)，解決子女的入學(xué)入托問題；可安排5-7人的學(xué)術(shù)團隊，團隊成員須具有高級職稱或者博士學(xué)位；配備工作用車和工作助手。
2.杰出人才特區(qū)第二層次人才
（1）教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授；
（2）“國家特支計劃”（萬人計劃）領(lǐng)軍人才；
（3）世界知名高水平大學(xué)終身副教授（著名研究機構(gòu)相當(dāng)職位者）。
相關(guān)待遇：年薪80萬元；一次性提供安家費100萬元；科研啟動經(jīng)費200-400萬元；提供170平方米左右住房一套；安排配偶就業(yè)，解決子女的入學(xué)入托問題；可安排3-5人的學(xué)術(shù)團隊，團隊成員須具有高級職稱或者博士學(xué)位。
3.杰出人才特區(qū)第三層次人才
（1）“國家特支計劃”（萬人計劃）青年拔尖人才；
（2）教育部青年長江學(xué)者；
（3）“百千萬人才工程”國家級人選；
（4）國家社科基金重大招標(biāo)課題首席專家；
相關(guān)待遇：年薪60萬元；一次性提供安家費50萬元；科研啟動經(jīng)費150-200萬元；提供140平方米左右住房一套；安排配偶工作，解決子女的入學(xué)入托問題；可安排2-3人的學(xué)術(shù)團隊，團隊成員須具有高級職稱或者博士學(xué)位。
4.杰出人才特區(qū)第四層次人才
（1）在世界知名高水平大學(xué)取得博士學(xué)位，或在世界知名高水平大學(xué)（著名研究機構(gòu)）有3年以上（含3年）博士后研究經(jīng)歷，并取得優(yōu)秀科研成績；
（2）主持國家社會科學(xué)基金重點項目，并以獨著或第一作者在SSCI及以上刊物發(fā)表論文至少5篇，并在本學(xué)術(shù)領(lǐng)域產(chǎn)生了較大影響。
相關(guān)待遇：年薪40萬元；一次性提供安家費30萬元；科研啟動經(jīng)費50-100萬元；提供120平方米左右住房一套；安排配偶工作，解決子女的入學(xué)入托問題；可安排1-2人的學(xué)術(shù)團隊，團隊成員須具有高級職稱或者博士學(xué)位。
5.特殊學(xué)科、特殊人才
對特殊學(xué)科、特殊人才，可采取一事一議的方式，確定相關(guān)待遇。具體內(nèi)容請參閱《河南大學(xué)杰出人才特區(qū)支持計劃》，網(wǎng)址：http://rsc.henu.edu.cn/info/1038/1116.htm
6.黃河學(xué)者
（1）招聘條件：
①恪守教師職業(yè)道德規(guī)范，教書育人，遵紀守法，學(xué)風(fēng)嚴謹，身心健康。
②具有博士學(xué)位和教授職稱，在教學(xué)科研一線工作。申報當(dāng)年1月1日，人文社會科學(xué)類年齡一般不超過55歲。優(yōu)秀海外留學(xué)歸國人員，職稱條件可適當(dāng)放寬。
③近五年，在本專業(yè)權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表高水平論文5篇以上，主持完成國家自然科學(xué)基金面上以上項目或國家社會科學(xué)基金一般以上項目1項以上。優(yōu)秀海外留學(xué)歸國人員，項目條件可適當(dāng)放寬。
④面向校內(nèi)外公開招聘，其中黃河學(xué)者以校外招聘為主。
⑤聘期內(nèi)，海外受聘人員每年至少在校工作9個月，國內(nèi)受聘人員須全職在校工作。
（2）相關(guān)待遇：
①除享受學(xué)校按照國家有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險、福利等待遇外，學(xué)校為黃河學(xué)者提供崗位津貼每人每年15萬元、特聘教授提供崗位津貼每人每年10萬元（稅前，下同）。
②學(xué)校為受聘人員提供科研啟動經(jīng)費，實驗性理科、工科、醫(yī)科60萬元，非實驗性理科30萬元，人文社科20萬元。
③校外受聘人員，聘期內(nèi)學(xué)校提供100-120平方米房源一套供其租用或通過集資方式購買；一次性提供安家費20萬元。校內(nèi)受聘人員，學(xué)校不再提供房源和安家費。
④學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定，解決受聘者配偶工作；協(xié)助解決子女中小學(xué)入學(xué)、幼兒園入園問題。
⑤用人單位為受聘人員提供必要的工作條件。
具體內(nèi)容請參閱《河南大學(xué)黃河學(xué)者和特聘教授崗位設(shè)置及聘任管理辦法》，網(wǎng)址：http://rsc.henu.edu.cn/info/1041/1745.htm。
二、高層次人才應(yīng)聘材料要求
申請人自選應(yīng)聘學(xué)科領(lǐng)域，申報材料應(yīng)包括：《河南杰出人才特區(qū)崗位申報表》（附件2，只填寫表內(nèi)一、二、三、四項的內(nèi)容），候選人學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書復(fù)印件，近5年主要著作論文、科研項目、獲獎及專利情況的證明復(fù)印件，TOP、SSCI收錄以及論文他引情況的證明（原件，須經(jīng)有關(guān)檢索機構(gòu)蓋章）。
三、青年英才計劃人員
1．基本條件
①恪守教師職業(yè)道德規(guī)范，教書育人，遵紀守法，學(xué)風(fēng)嚴謹，身心健康。
②申報當(dāng)年1月1日，人文社會科學(xué)類年齡一般不超過35歲。
③學(xué)術(shù)業(yè)績突出，研究方向集中，已取得高水平學(xué)術(shù)成果，具有成為學(xué)術(shù)骨干、拔尖人才的潛質(zhì)。
④與海內(nèi)外高水平大學(xué)或科研機構(gòu)具有良好的科研合作基礎(chǔ)。
2.相關(guān)待遇
①實行年薪制，學(xué)校為入選者提供年薪20萬元（稅前，下同），不再提供其他工資福利待遇，各類社會保險和住房公積金依檔案工資標(biāo)準由學(xué)校和個人按規(guī)定比例繳納；
②學(xué)校為入選者提供科研啟動經(jīng)費，人文社科20萬元；
③校外入選者，聘期內(nèi)學(xué)校提供100平方米左右房源一套供其租用或通過集資方式購買；一次性提供安家費15萬元。校內(nèi)入選者，不再提供安家費，未曾參與校內(nèi)集資購房的，聘期內(nèi)提供100平方米左右房源一套供其租用或通過集資方式購買；
④學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定，解決入選者配偶工作；協(xié)助解決子女中小學(xué)入學(xué)、幼兒園入園問題；
⑤用人單位為入選者提供必要的工作條件。
具體內(nèi)容請參閱《河南大學(xué)“青年英才計劃”暫行管理辦法》，網(wǎng)址：http://rsc.henu.edu.cn/info/1041/1723.htm。
四、招聘優(yōu)秀博士畢業(yè)生
1.必須具備的基本條件
①具有中華人民共和國國籍；
②遵紀守法，身心健康，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
③海外留學(xué)歸國博士（后），國內(nèi)高�；蜓芯繖C構(gòu)優(yōu)秀博士畢業(yè)生；本科、碩士及博士專業(yè)應(yīng)一致或相近；年齡原則上不超過40周歲；
④教學(xué)、科研水平符合學(xué)校有關(guān)規(guī)定；
⑤符合學(xué)校其他有關(guān)規(guī)定。
2.博士畢業(yè)生有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘
①曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
②尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
③涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
④曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
⑤其他不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。
3.優(yōu)秀博士畢業(yè)生聘后待遇
博士后出站人員和博士學(xué)位獲得者：學(xué)校提供住房補貼，正高級職稱人員18萬元，副高級職稱（含）以下人員15萬元；中級職稱（含）以下人員視其學(xué)術(shù)水平，可內(nèi)聘為副教授；每月發(fā)放補貼300元，連續(xù)發(fā)放5年；學(xué)校提供科研啟動費3萬元。
4.應(yīng)聘方法及需提供材料
應(yīng)聘者可將簡歷發(fā)送至招聘單位聯(lián)系人信箱。
簡歷內(nèi)容應(yīng)包括：
（1）個人基本情況：包括學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、職稱、職務(wù)情況；
（2）科研成果情況：包括已發(fā)表、出版的論文、論著情況，已結(jié)項或在研的科研項目和科研成果獲獎情況。
面試時還需提交：1.本科、碩士和博士學(xué)歷學(xué)位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表）；2.專家推薦信2份（為本領(lǐng)域?qū)＜也⒆⒚鲗＜业穆?lián)系方式，其中一人應(yīng)為本人導(dǎo)師或?qū)熃M成員）。
5.招聘優(yōu)秀博士畢業(yè)生專業(yè)
| 序號 | 需求專業(yè) | 研究方向 |
需求 人數(shù) |
備注 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 中國現(xiàn)當(dāng)代文學(xué) | 中國現(xiàn)當(dāng)代文學(xué) | 2 | 科研成果突出，具有良好的科研潛力 |
| 2 | 中國古代文學(xué) | 中國古代文學(xué) | 2 | 科研成果突出，具有良好的科研潛力 |
| 3 | 文藝學(xué) | 文藝美學(xué)方向/西方文論方向 | 2 | 科研成果突出，具有良好的科研潛力 |
| 4 | 戲劇與影視學(xué) | 戲劇與影視學(xué) | 2 | 有影視技術(shù)特長者可適當(dāng)放寬科研論文和畢業(yè)學(xué)校層次要求 |
| 5 | 語言學(xué)及應(yīng)用語言學(xué) | 漢語國際教育 | 2 | 具有漢語國際教育實踐經(jīng)驗 |
| 6 | 比較文學(xué)與世界文學(xué) | 比較文學(xué)、東方文學(xué)、西方文學(xué) | 1 | 年齡35歲左右，專業(yè)基礎(chǔ)扎實，外語較好。有海外求學(xué)經(jīng)歷優(yōu)先。 |
| 7 | 漢語言文字學(xué) | 音韻學(xué)方向 | 1 | 科研成果突出，具有良好的科研潛力 |
| 8 | 語言學(xué)及應(yīng)用語言學(xué) | 理論語言學(xué)方向 | 1 | 科研成果突出，具有良好的科研潛力 |
| 9 | 中國古典文獻學(xué) | 唐詩文獻 | 1 | 唐詩整理方向優(yōu)先，具有良好的科研潛力 |
根據(jù)擬開展科研項目情況，簽訂2-4年的工作協(xié)議；在站期間，享受副教授工資待遇；學(xué)校提供科研啟動費6萬元；工作津貼12萬元/年（學(xué)校提供6萬元，導(dǎo)師或招收單位提供6萬元）；住房補貼1.8萬元/年。綜合年收入不低于每年22萬元。聘期結(jié)束后，可轉(zhuǎn)為正式教師，享受當(dāng)年度博士引進安家費等相關(guān)待遇。
具體內(nèi)容請參閱河南大學(xué)人事處網(wǎng)站“河南大學(xué)誠聘師資博士后研究人員”，網(wǎng)址：http://rsc.henu.edu.cn/info/1007/1375.htm
聯(lián)系人：焦老師15003782301；王老師13949435028；
通訊地址：河南省開封市明倫街河南大學(xué)文學(xué)院
郵政編碼：475001
E-mail:285476196@qq.com。whlheda@sina.com（郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘崗位+畢業(yè)院校+本人姓名 ）
2020年1月1日
來源：
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