一、招聘學(xué)科與方向
物理、化學(xué)、材料、電子等學(xué)科，尤其是納米科技、納米結(jié)構(gòu)光電材料與器件、量子點發(fā)光二極管（QLED）、薄膜光伏電池、納米光電生物診療等方向。
二、招聘崗位
高層次人才崗、專職科研崗、師資博士后研究員。
三、崗位層次及待遇
（一）高層次人才崗
學(xué)校設(shè)立高層次人才崗，通過海內(nèi)外引進、校內(nèi)遴選等方式培養(yǎng)學(xué)術(shù)骨干和拔尖人才。對符合河南大學(xué)高層次人才崗位要求，通過校學(xué)術(shù)委員會評審、符合學(xué)校發(fā)展和建設(shè)需要的受聘人選提供以下待遇：
（1）河南大學(xué)杰出人才特區(qū)第一層次特聘教授
相關(guān)待遇：除享受河南省全職引進院士相關(guān)待遇外，校內(nèi)待遇從優(yōu)。一次性提供安家費200萬元；科研啟動經(jīng)費2000-3000萬元；享受學(xué)校的績效獎勵；提供200平方米左右住房一套；安排配偶、適齡子女就業(yè)，解決子女的入學(xué)入托問題；根據(jù)需要安排學(xué)術(shù)團隊和研究生指標；配備工作用車和工作助手。
（2）河南大學(xué)杰出人才特區(qū)第二層次特聘教授
相關(guān)待遇：年薪80萬元，加學(xué)�？冃И剟�；一次性提供安家費100萬元；科研啟動經(jīng)費1000-2000萬元；提供170平方米左右住房一套；安排配偶就業(yè)，解決子女的入學(xué)入托問題；根據(jù)需要安排學(xué)術(shù)團隊和研究生指標。
（3）河南大學(xué)杰出人才特區(qū)第三層次特聘教授
相關(guān)待遇：年薪60萬元，加學(xué)校績效獎勵；一次性提供安家費50萬元；科研啟動經(jīng)費500-800萬元；提供140平方米左右住房一套；安排配偶工作，解決子女的入學(xué)入托問題；根據(jù)需要安排學(xué)術(shù)團隊和研究生指標。
（4）河南大學(xué)杰出人才特區(qū)第四層次特聘教授
相關(guān)待遇：年薪40萬元，加學(xué)�？冃И剟睿灰淮涡蕴峁┌布屹M30萬元；科研啟動經(jīng)費150-200萬元；提供120平方米左右住房一套；安排配偶工作，解決子女的入學(xué)入托問題；根據(jù)需要安排學(xué)術(shù)團隊和研究生指標。
（5）河南省特聘教授
相關(guān)待遇：享受每年22萬元人民幣崗位津貼，加學(xué)�？冃И剟�，同時享受正高級工資及福利待遇；科研啟動經(jīng)費50萬元；聘期內(nèi)提供120平方米左右住房一套，另發(fā)放安家費15萬元；解決配偶工作和子女的入學(xué)入托問題；根據(jù)需要安排學(xué)術(shù)團隊和研究生指標。
（6）河南大學(xué)黃河學(xué)者
相關(guān)待遇：享受每年15萬元人民幣崗位津貼，加學(xué)校績效獎勵，同時享受正高級工資及福利待遇；科研啟動經(jīng)費60萬元；聘期內(nèi)提供100-120平方米房源供租用或通過集資方式購買，一次性提供安家費20萬元；解決配偶工作，解決子女的入學(xué)入托問題；根據(jù)需要安排學(xué)術(shù)團隊和研究生指標。
（7）青年英才
青年英才（年齡不超過33周歲）
相關(guān)待遇：年薪20萬元，加學(xué)校績效獎勵；科研啟動經(jīng)費60萬元；聘期內(nèi)提供100平方米房源供租用或通過集資方式購買，一次性提供安家費15萬元；解決配偶工作，解決子女的入學(xué)入托問題。根據(jù)需要安排學(xué)術(shù)團隊和研究生指標。
（8）校特聘教授
相關(guān)待遇：享受每年10萬元人民幣崗位津貼，加學(xué)�？冃И剟睿�同時享受正高級工資及福利待遇；科研啟動經(jīng)費60萬元；聘期內(nèi)提供100-120平方米房源供租用或通過集資方式購買，一次性提供安家費15萬元；解決配偶工作，解決子女的入學(xué)入托問題；根據(jù)需要安排學(xué)術(shù)團隊和研究生指標。
高層次人才崗采取一事一議的方式，確定相關(guān)待遇。
詳詢胡老師（13598785026；hbb1699@163.com）
具體政策詳情見河南大學(xué)官網(wǎng)：
http://rsc.henu.edu.cn/rsgl/rczp.htm
http://rsc.henu.edu.cn/szxx/szgl.htm
（二）專職科研崗
依據(jù)《河南大學(xué)重點研究平臺專職科研人員管理辦法（試行）》，進入本單位的人員，可根據(jù)個人的科研成果等情況，申請轉(zhuǎn)入實驗室/中心專職科研崗，經(jīng)實驗室審核認定，可享受以下待遇。

崗位層次	相關(guān)待遇
實驗室二級特聘研究員	年薪80萬元+績效獎勵
實驗室三級特聘研究員	年薪60萬元+績效獎勵
實驗室四級特聘研究員	年薪40萬元+績效獎勵
實驗室五級特聘研究員	工資+崗位津貼22萬元/年+績效獎勵
實驗室六級特聘研究員	工資+崗位津貼15萬元/年+績效獎勵
實驗室七級特聘研究員	工資+崗位津貼10萬元/年+績效獎勵
研究員（含技術(shù)類）	工資+教授崗位津貼+績效獎勵
副研究員（含技術(shù)類）	工資+副教授崗位津貼+績效獎勵
普通博士（含管理類）	工資+崗位津貼+安家費15萬元+績效獎勵

（三）師資博士后研究員
入選條件：海內(nèi)外高水平大學(xué)或科研院所獲博士學(xué)位，人事檔案關(guān)系能夠轉(zhuǎn)入學(xué)校并全職工作，具有良好的學(xué)術(shù)研究經(jīng)歷和團結(jié)合作精神，具有較深的學(xué)術(shù)造詣，良好的職業(yè)道德和學(xué)風；具備優(yōu)良的專業(yè)英語閱讀和寫作能力；獲得博士學(xué)位時間不超過3年，年齡不超過35周歲。
相關(guān)待遇：在站期間，薪酬待遇按照河南大學(xué)副教授標準執(zhí)行，工作津貼12萬元/年；住房補貼1.8萬元/年，綜合年收入不低于每年22萬元，可正常申報職稱評審，與校內(nèi)教職工享受同等福利，在站期間可申請河南大學(xué)博士后國際交流項目、博士后基金等。
專職科研崗及師資博士后詳詢劉老師（13837896768；zhangym@henu.edu.cn）
四、課題組科研人員招聘
n程綱教授課題組（納米結(jié)構(gòu)與光電納米器件）
Email:chenggang129@126.com；zhangym@henu.edu.cn
Tel:+86-13837835568
n趙勇教授課題組（電化學(xué)能源材料）
Email:zhaoyong@henu.edu.cn；zhangym@henu.edu.cn
Tel:+86-18568677662
n賈瑜教授課題組（材料計算與模擬）
Email:jiayu@henu.edu.cn；zhangym@henu.edu.cn
Tel:+86-18638200006
n李林松教授課題組（量子點生物檢測與成像）
Email:wrl0378@henu.edu.cn；zhangym@henu.edu.cn
Tel:+86-13781115287
n蔡國發(fā)教授課題組（柔性多功能變色材料和器件）
Email:caiguofa@126.com；zhangym@henu.edu.cn
Tel：+86-13986522379
n鞠婕教授課題組（仿生特殊浸潤性表界面材料）
課題組招聘具有材料表面物理化學(xué)或高分子化學(xué)研究基礎(chǔ)，以及具有細胞培養(yǎng)技能或具有一定生物醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識的博士，博士后和副教授若干名。
Email:jujie86@gmail.com；zhangym@henu.edu.cn
Tel:+86-15141184796
n姚晰教授課題組（仿生特種凝膠材料）
E-mail：yaoxi112@gmail.com;zhangym@henu.edu.cn
Tel：+86-15514097766
五、應(yīng)聘方式及時間
（一）應(yīng)聘者以電子郵件方式提交個人簡歷。簡歷應(yīng)包括：個人基本情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、職務(wù)職稱、成果情況（含論文、專利、項目、獎勵等）及婚姻狀況等，學(xué)歷、學(xué)位、任職資格、獲獎證書掃描件等。
（二）郵件標題請按照“姓名-性別-專業(yè)-畢業(yè)學(xué)校-最高學(xué)歷-畢業(yè)時間-研究方向序號 ”命名。
（三）初審?fù)ㄟ^者，通知面試。
（四）申請不受時間限制，本招聘啟事長期有效。
學(xué)院/實驗室網(wǎng)站：
http://lab.henu.edu.cn/index.htm
http://lab.henu.edu.cn/info/1159/3011.htm
來源：
http://news.henu.edu.cn/info/1009/109770.htm

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）