一、學校簡介
河南工業(yè)大學（Henan University of Technology）為河南省人民政府和國家糧食局共建高校，是一所以工學為主，工學、理學、經濟學、管理學、法學、文學、藝術學和農學等多學科協調發(fā)展，具有學士、碩士、博士三級人才培養(yǎng)體系的多科性大學。始建于1956年，1959年開展本科教育，1981年開始碩士研究生教育，2013年開始博士研究生教育。
學�，F有23個學院，67個本科專業(yè)，3個博士學位授權一級學科，21個碩士學位授權一級學科，13個碩士專業(yè)學位授權類別。普通本科專業(yè)全部進入省內本科一批招生。擁有“糧食產后安全及加工”省級特色學科群，17個省級一級重點學科。建有食品科學與工程、機械工程、土木工程3個博士后科研流動站，農業(yè)科學、工程學、化學3個學科進入ESI全球排名前1%，名列河南高校第3位。12個專業(yè)通過工程教育專業(yè)認證，位于全國同類高校前列。8個專業(yè)獲首批國家級一流本科專業(yè)建設點，名列河南高校第4。
學校積極實施“人才強校”戰(zhàn)略，現有專任教師1800余人，副高級以上職稱教師900余人，博士學位教師850余人；博士生導師、碩士生導師600余人；匯聚了雙聘院士、長江學者、國家杰出青年科學基金獲得者、“百千萬人才工程”國家級人選、國務院特貼專家、教育部新世紀優(yōu)秀人才、中原學者、河南省教學名師等一大批學術帶頭人，擁有省級及以上高層次教學、研究團隊26個。
學校辦學特色鮮明，擁有全國最完整的糧油食品學科群和實力雄厚的超硬材料學科群。現有小麥和玉米深加工國家工程實驗室、糧食儲運國家工程實驗室，以及教育部重點實驗室、國家糧食局工程研究中心、省重點實驗室等省部級以上科研教學平臺30多個。建有中國糧食博物館（預博館），1個國家級實驗教學示范中心、9個省級實驗教學示范中心、3個省級虛擬實驗教學中心、2個省級人文社科重點研究基地。
學�？蒲袑嵙π酆瘢陿s獲國家科技進步獎10項，國家教學成果二等獎2項，2017年進入中國大學科技創(chuàng)新競爭力百強高校。五年來，先后獲批國家級科研項目334項、省部級科研項目569項，獲省部級科研成果獎勵110余項。學校作為第二主持人單位聯合申報的“河南糧食作物協同創(chuàng)新中心”，入選國家首批“2011協同創(chuàng)新計劃”，進入國家高端創(chuàng)新體系。多年擔任國際標準化組織食品技術委員會谷物與豆類分會主席，主持和參加制定國際標準、國家標準209項，榮獲中國標準創(chuàng)新貢獻一等獎1項（名列全國第一），為全國糧食行業(yè)奪得國際標準制定方面的最高獎勵。
學校積極拓展開放辦學格局，與聯合國糧農組織等國際組織保持著良好合作，是國家來華留學生自主招生高校，擁有“中國政府獎學金”、“中國政府絲綢之路獎學金”和“河南省政府獎學金”培養(yǎng)資格；是國家商務部援外培訓承辦單位和河南省唯一的國家援外任務承擔單位，培訓了來自104個國家的官員和技術骨干1000余名。
學校位于鄭州市，擁有三個校區(qū)，占地總面積2855畝，現有全日制在校生35000余人，先后為國家輸送了20多萬名合格畢業(yè)生，糧食行業(yè)半數以上的管理精英和技術骨干均出自本校，被譽為糧食行業(yè)的“黃埔軍校”。
二、河南工業(yè)大學管理學院2020年博士進人計劃表
三、招聘條件及待遇
擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)；遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；身體健康，合作意識強，勤于學習，富有創(chuàng)新精神；符合學校的專業(yè)需求。
（一）第一層次人才：中國科學院或工程院院士；“國家特支計劃”杰出人才等。
1.聘期內年薪不低于150萬元；
2.安家費不低于200萬和校內住房1套；
3.科研啟動費2000萬元；
4.提供1000平方米的實驗室，配備工作用車及工作助手。
（二）第二層次人才：“長江學者獎勵計劃”特聘教授；"國家杰出青年科學基金"獲得者等。
1.聘期內年薪不低于100萬元；
2.安家費150萬元和校內住房1套；
3.科研啟動費：自然科學類不低于1000萬元，社會科學類不低于300萬元；
4.提供300-500平方米的實驗室，配備工作助手；
5.解決配偶工作和子女入學。
（三）第三層次人才：“長江學者獎勵計劃”青年學者項目獲得者；“國家優(yōu)秀青年科學基金”獲得者；“國家特支計劃”領軍人才、“國家特支計劃”青年拔尖人才等。
1.聘期內年薪不低于80萬元；
2.安家費80萬元和校內住房1套；
3.科研啟動費：自然科學類不低于500萬元，社會科學類不低于150萬元；
4.提供100-300平方米的實驗室，配備工作助手；
5.解決配偶工作和子女入學。
（四）第四層次人才：河南省特聘教授等。
1.聘期內年薪不低于50萬元；
2.安家費60萬元或校內房源1套；
3.科研啟動費：自然科學類不低于300萬元，社會科學類100萬元；
4.提供良好的辦公室和實驗室；
5.解決配偶工作和子女入學。
（五）優(yōu)秀博士、博士后
1.國內優(yōu)秀博士、博士后安家費6萬元；海外優(yōu)秀博士8萬元。
2.國內優(yōu)秀博士、博士后購房補貼25萬元；海外優(yōu)秀博士購房補貼35萬元。
3.人文社科類博士、博士后5萬元科研啟動資金；理工科博士、博士后10萬元科研啟動資金。
4.海外優(yōu)秀博士提供校內房源1套。
5.提供1年的租房補貼，每月1500元。
6.優(yōu)秀博士三年內享受校內副教授待遇。
7.配偶具有碩士研究生學歷學位，且其所學專業(yè)為我校所開設的相關專業(yè)，學�？筛鶕䦛徫磺闆r，按照非事業(yè)編制的勞動合同制形式安排工作，享受校內同級別崗位人員工資待遇和業(yè)績獎勵。
博士、博士后取得博士學位的學科以及相應的學術業(yè)績，須與其應聘學院崗位所屬的學科相一致。
海外博士僅指具有教育部認證的國(境)外高校博士學位人員。在國(境)外作博士后、國內外高校聯合培養(yǎng)但不具有國(境)外學位博士均不在此列。
注：上述各類人才待遇，僅限于全職引進的人才。對于柔性引進的人才，學校采取“一人一策”、“一事一議”的原則，按照雙方協議約定確定相應類型和待遇。
四、鄭州市人才引進政策
鄭州市把提升服務品質作為人才工作的核心內容，想在先、做在前，營造高效、規(guī)范、優(yōu)質、溫情的人才生態(tài)。
開辟人才服務“快車道”。實施人才服務綠卡制度，依托人才服務窗口，配備服務專員，明確辦理流程、辦結時限，實現申報事項即時核準，人才補貼即時發(fā)放，為高層次人才在落戶、居留簽證、子女入學、社會保險、醫(yī)療健康等方面，提供便捷、高效、貼心的服務。
著力提高人才“宜居度”。對頂尖人才、國家級領軍人才，分別提供300平方米、200平方米免租住房，在鄭州工作滿10年且貢獻突出的無償贈與；對博士、碩士和“雙一流”大學本科畢業(yè)生首次購房，分別給予10萬元、5萬元、2萬元補貼；建設2.5萬套公寓，供人才居��；放寬首次購房補貼發(fā)放范圍，夫妻雙方均符合條件的，從原有“標準就高、只享受一次”調整為按各自應享受的標準累計領取購房補貼。
破除制度藩籬“增活力”。對入選的高層次人才項目給予100萬元～400萬元獎勵；優(yōu)化完善“智匯鄭州”人才網、微平臺、96567人才服務專線、人才服務APP等服務載體功能作用，實現政策發(fā)布、項目申報、問題咨詢、服務保障等事項線上推送、實時對接、及時辦結，著力打造人才政務服務最優(yōu)體驗。
五、應聘方式
有意應聘者，請下載并填寫報名表（見附件），連同個人相關應聘資料，分別將簡歷投遞至rsk@haut.edu.cn及管理學院郵箱：glxy@haut.edu.cn（郵件主題請以"應聘管理學院+本人姓名+學位+畢業(yè)學校+所學專業(yè)"命名）。
六、聯系方式
地址：中國河南省鄭州市國家高新技術開發(fā)區(qū)蓮花街河南工業(yè)大學人事處
網址：www.haut.edu.cn
郵箱：rsk@haut.edu.cn
聯系電話：0086-371-67756896
聯系人：周老師、馬老師
人事處
2020年8月25日
河南工業(yè)大學（Henan University of Technology）為河南省人民政府和國家糧食局共建高校，是一所以工學為主，工學、理學、經濟學、管理學、法學、文學、藝術學和農學等多學科協調發(fā)展，具有學士、碩士、博士三級人才培養(yǎng)體系的多科性大學。始建于1956年，1959年開展本科教育，1981年開始碩士研究生教育，2013年開始博士研究生教育。
學�，F有23個學院，67個本科專業(yè)，3個博士學位授權一級學科，21個碩士學位授權一級學科，13個碩士專業(yè)學位授權類別。普通本科專業(yè)全部進入省內本科一批招生。擁有“糧食產后安全及加工”省級特色學科群，17個省級一級重點學科。建有食品科學與工程、機械工程、土木工程3個博士后科研流動站，農業(yè)科學、工程學、化學3個學科進入ESI全球排名前1%，名列河南高校第3位。12個專業(yè)通過工程教育專業(yè)認證，位于全國同類高校前列。8個專業(yè)獲首批國家級一流本科專業(yè)建設點，名列河南高校第4。
學校積極實施“人才強校”戰(zhàn)略，現有專任教師1800余人，副高級以上職稱教師900余人，博士學位教師850余人；博士生導師、碩士生導師600余人；匯聚了雙聘院士、長江學者、國家杰出青年科學基金獲得者、“百千萬人才工程”國家級人選、國務院特貼專家、教育部新世紀優(yōu)秀人才、中原學者、河南省教學名師等一大批學術帶頭人，擁有省級及以上高層次教學、研究團隊26個。
學校辦學特色鮮明，擁有全國最完整的糧油食品學科群和實力雄厚的超硬材料學科群。現有小麥和玉米深加工國家工程實驗室、糧食儲運國家工程實驗室，以及教育部重點實驗室、國家糧食局工程研究中心、省重點實驗室等省部級以上科研教學平臺30多個。建有中國糧食博物館（預博館），1個國家級實驗教學示范中心、9個省級實驗教學示范中心、3個省級虛擬實驗教學中心、2個省級人文社科重點研究基地。
學�？蒲袑嵙π酆瘢陿s獲國家科技進步獎10項，國家教學成果二等獎2項，2017年進入中國大學科技創(chuàng)新競爭力百強高校。五年來，先后獲批國家級科研項目334項、省部級科研項目569項，獲省部級科研成果獎勵110余項。學校作為第二主持人單位聯合申報的“河南糧食作物協同創(chuàng)新中心”，入選國家首批“2011協同創(chuàng)新計劃”，進入國家高端創(chuàng)新體系。多年擔任國際標準化組織食品技術委員會谷物與豆類分會主席，主持和參加制定國際標準、國家標準209項，榮獲中國標準創(chuàng)新貢獻一等獎1項（名列全國第一），為全國糧食行業(yè)奪得國際標準制定方面的最高獎勵。
學校積極拓展開放辦學格局，與聯合國糧農組織等國際組織保持著良好合作，是國家來華留學生自主招生高校，擁有“中國政府獎學金”、“中國政府絲綢之路獎學金”和“河南省政府獎學金”培養(yǎng)資格；是國家商務部援外培訓承辦單位和河南省唯一的國家援外任務承擔單位，培訓了來自104個國家的官員和技術骨干1000余名。
學校位于鄭州市，擁有三個校區(qū)，占地總面積2855畝，現有全日制在校生35000余人，先后為國家輸送了20多萬名合格畢業(yè)生，糧食行業(yè)半數以上的管理精英和技術骨干均出自本校，被譽為糧食行業(yè)的“黃埔軍校”。
二、河南工業(yè)大學管理學院2020年博士進人計劃表
| 用人單位 | 系/中心 | 專業(yè)方向 | 聯系方式 |
| 管理學院 | 電子商務系 | 電子商務方向 |
楊老師 0371-67756953 glxy@haut.edu.cn |
| 會計系 | 會計方向 | ||
| 財務管理方向 | |||
| 物流管理系 | 智能化物流方向 | ||
| 供應鏈管理方向 | |||
| 工商管理系 | 工商管理方向 | ||
| 營銷模型與商業(yè)數據分析 |
擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)；遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；身體健康，合作意識強，勤于學習，富有創(chuàng)新精神；符合學校的專業(yè)需求。
（一）第一層次人才：中國科學院或工程院院士；“國家特支計劃”杰出人才等。
1.聘期內年薪不低于150萬元；
2.安家費不低于200萬和校內住房1套；
3.科研啟動費2000萬元；
4.提供1000平方米的實驗室，配備工作用車及工作助手。
（二）第二層次人才：“長江學者獎勵計劃”特聘教授；"國家杰出青年科學基金"獲得者等。
1.聘期內年薪不低于100萬元；
2.安家費150萬元和校內住房1套；
3.科研啟動費：自然科學類不低于1000萬元，社會科學類不低于300萬元；
4.提供300-500平方米的實驗室，配備工作助手；
5.解決配偶工作和子女入學。
（三）第三層次人才：“長江學者獎勵計劃”青年學者項目獲得者；“國家優(yōu)秀青年科學基金”獲得者；“國家特支計劃”領軍人才、“國家特支計劃”青年拔尖人才等。
1.聘期內年薪不低于80萬元；
2.安家費80萬元和校內住房1套；
3.科研啟動費：自然科學類不低于500萬元，社會科學類不低于150萬元；
4.提供100-300平方米的實驗室，配備工作助手；
5.解決配偶工作和子女入學。
（四）第四層次人才：河南省特聘教授等。
1.聘期內年薪不低于50萬元；
2.安家費60萬元或校內房源1套；
3.科研啟動費：自然科學類不低于300萬元，社會科學類100萬元；
4.提供良好的辦公室和實驗室；
5.解決配偶工作和子女入學。
（五）優(yōu)秀博士、博士后
1.國內優(yōu)秀博士、博士后安家費6萬元；海外優(yōu)秀博士8萬元。
2.國內優(yōu)秀博士、博士后購房補貼25萬元；海外優(yōu)秀博士購房補貼35萬元。
3.人文社科類博士、博士后5萬元科研啟動資金；理工科博士、博士后10萬元科研啟動資金。
4.海外優(yōu)秀博士提供校內房源1套。
5.提供1年的租房補貼，每月1500元。
6.優(yōu)秀博士三年內享受校內副教授待遇。
7.配偶具有碩士研究生學歷學位，且其所學專業(yè)為我校所開設的相關專業(yè)，學�？筛鶕䦛徫磺闆r，按照非事業(yè)編制的勞動合同制形式安排工作，享受校內同級別崗位人員工資待遇和業(yè)績獎勵。
博士、博士后取得博士學位的學科以及相應的學術業(yè)績，須與其應聘學院崗位所屬的學科相一致。
海外博士僅指具有教育部認證的國(境)外高校博士學位人員。在國(境)外作博士后、國內外高校聯合培養(yǎng)但不具有國(境)外學位博士均不在此列。
注：上述各類人才待遇，僅限于全職引進的人才。對于柔性引進的人才，學校采取“一人一策”、“一事一議”的原則，按照雙方協議約定確定相應類型和待遇。
四、鄭州市人才引進政策
鄭州市把提升服務品質作為人才工作的核心內容，想在先、做在前，營造高效、規(guī)范、優(yōu)質、溫情的人才生態(tài)。
開辟人才服務“快車道”。實施人才服務綠卡制度，依托人才服務窗口，配備服務專員，明確辦理流程、辦結時限，實現申報事項即時核準，人才補貼即時發(fā)放，為高層次人才在落戶、居留簽證、子女入學、社會保險、醫(yī)療健康等方面，提供便捷、高效、貼心的服務。
著力提高人才“宜居度”。對頂尖人才、國家級領軍人才，分別提供300平方米、200平方米免租住房，在鄭州工作滿10年且貢獻突出的無償贈與；對博士、碩士和“雙一流”大學本科畢業(yè)生首次購房，分別給予10萬元、5萬元、2萬元補貼；建設2.5萬套公寓，供人才居��；放寬首次購房補貼發(fā)放范圍，夫妻雙方均符合條件的，從原有“標準就高、只享受一次”調整為按各自應享受的標準累計領取購房補貼。
破除制度藩籬“增活力”。對入選的高層次人才項目給予100萬元～400萬元獎勵；優(yōu)化完善“智匯鄭州”人才網、微平臺、96567人才服務專線、人才服務APP等服務載體功能作用，實現政策發(fā)布、項目申報、問題咨詢、服務保障等事項線上推送、實時對接、及時辦結，著力打造人才政務服務最優(yōu)體驗。
五、應聘方式
有意應聘者，請下載并填寫報名表（見附件），連同個人相關應聘資料，分別將簡歷投遞至rsk@haut.edu.cn及管理學院郵箱：glxy@haut.edu.cn（郵件主題請以"應聘管理學院+本人姓名+學位+畢業(yè)學校+所學專業(yè)"命名）。
六、聯系方式
地址：中國河南省鄭州市國家高新技術開發(fā)區(qū)蓮花街河南工業(yè)大學人事處
網址：www.haut.edu.cn
郵箱：rsk@haut.edu.cn
聯系電話：0086-371-67756896
聯系人：周老師、馬老師
人事處
2020年8月25日
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）
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