為滿足學校事業(yè)發(fā)展需求，選拔優(yōu)秀人才，根據《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（鄂人[2003]16號）等相關政策規(guī)定，經湖北省人力資源與社會保障廳核準，武漢輕工大學按照德才兼?zhèn)�、人崗相適和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，2016年面向社會專項公開招聘專任教師和學科帶頭人�，F將有關事宜公告如下：

一、招聘對象和招聘條件

（一）招聘對象

符合公告崗位要求的人員。

（二）基本條件

1．具有中華人民共和國國籍；

2．遵紀守法，品行端正；

3．具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力

4．適應崗位要求的身體條件；

5．具備崗位所必需的其他條件；

有以下情形之一的不能應聘本次公開招聘：

1．涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

2．在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員；

3．在讀全日制普通高校非2016年應屆畢業(yè)生；

4．現役軍人；

5．聘用后即構成回避關系的人員。根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（2005年11月16日人事部令第6號），凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得報考和應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

6．法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

二、招聘崗位及資格條件

詳見《武漢輕工大學2016年面向社會專項公開招聘專業(yè)技術人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。

（一）關于報考年齡等相關截止時間要求：年齡計算截止時間為2016年12月31日。具有海外研修經歷或高級職稱的年齡可放寬5歲。

（二）關于學歷要求的說明：《崗位表》中學歷一欄標明的：“碩士研究生”指具有研究生學歷，且具有碩士學位的人員；“博士研究生”指具有博士研究生學歷，且具有博士學位的人員。

三、招聘程序

（一）報名

1．報名時間：截止2016年12月31日。

2．報名材料：應聘人員須填寫《武漢輕工大學2016年專任教師招聘報名表》（見附件，可從網上下載），連同本人有效身份證、各學習階段畢業(yè)證和學位證、專業(yè)技術職務資格證、獲獎證書等復印件及科研成果、發(fā)表論文清單一份。應聘人員可通過電子郵件或現場向崗位所在學院（部）投遞以上材料進行報名。

3．應聘人員須對本人填寫的信息、提供的材料和有關資料的真實性負責，若有虛假，一經查實，取消其報考或聘用資格。

（二）資格初審和復核

各學院（部）根據崗位條件進行應聘人員資格初審，并將初審合格人員的基本情況匯總表和考核方案報校教師招聘領導小組辦公室（人事處）。人事處進行資格復核，并通知通過資格初審的人員在規(guī)定時間到校參加考核。

（三）筆試

1．招聘碩士研究生的崗位必須進行筆試。筆試內容主要考察崗位所需的相關專業(yè)理論知識。筆試時間和地點另行通知。對報名人數達不到1∶3開考比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位；計劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應核減招聘崗位。

2．博士研究生或具有高級職稱的人員按照規(guī)定可以免筆試，直接參加面試。

（四）面試

1．學校根據實際按筆試成績從高分到低分按崗位數1∶3比例確定面試者。

2．面試由各學院（部）按學科、專業(yè)組織專家考核小組進行考核�？己诵〗M由本學科、專業(yè)教授或副教授7人組成（其中教授不能少于3人），其中1人為考核小組組長。

3．面試分為綜合素質測試和教學能力測試兩部分。

綜合素質測試主要考察應聘人員對教育事業(yè)的態(tài)度、邏輯思維能力、語言表達能力、協(xié)調與應變能力、心理抗壓能力、團隊協(xié)作能力、儀表舉止等基本素質以及是否具備崗位所需的專業(yè)素質。其中，崗位專業(yè)素質根據崗位類型要求有所側重。對教學為主型教師重點考察對教學工作的熱愛程度、專業(yè)基礎功底、教育教學能力、教學儀表儀態(tài)等方面；教學科研并重型教師重點考察專業(yè)是否對口、專業(yè)綜合素質、科研水平能力等方面；科研為主型教師重點考察研究方向是否契合、學術理論基礎、科研訓練情況、學術潛力、創(chuàng)新能力等方面，尤其要著重考察其科研背景、研究基礎、承擔項目、論文發(fā)表等情況和進校后的研究工作設想等。綜合能力測試主要采取自我介紹、現場答辯、考核小組專家質詢等方式。

教學能力測試主要考察應聘人員的教學基本功、教學組織能力、專業(yè)知識水平、教學方法、教學效果、教學儀態(tài)等方面能力。教學能力測試主要采取集中教學試講的方式，試講內容一般為本專業(yè)的主干課程的主要章節(jié)，試講時間不少于30分鐘。

4．面試總成績根據應聘教師崗位類型確定：教學為主型教師按教學能力測試成績占80%、綜合能力測試成績占20%計算；教學科研并重型、科研為主型教師按教學能力測試成績占60%、綜合能力測試成績占40%計算。

5．對于只有一人參加參加面試的，實行最低合格分數線控制。最低合格分數線為80分，對達不到最低合格分數線的，不能進入考核、體檢階段。

四、考察、體檢

1．按照筆試成績30%、面試成績70%計算應聘人員綜合成績。對于免筆試人員，面試成績作為綜合成績。依據應試人員綜合成績由高分至低分，按招聘崗位數1∶1的比例確定被考核和體檢人員。對于要求博士研究生或副教授以上崗位面試不足1∶3比例的，學院（部）根據面試考核情況綜合評價給出能否進入考察和體檢關節(jié)的建議，報校教師招聘領導小組研究決定。

2．人事處對進入考察程序的應聘人員的基本情況以及是否符合崗位要求進行考察。

3．對考察合格的擬聘人員，到學校指定的醫(yī)院進行體檢。體檢標準按公務員錄用體檢標準執(zhí)行。

4．對體檢不合格、考察中發(fā)現不符合崗位要求的人員，學校可按成績依次遞補，也可根據應聘人員整體情況取消該崗位的招聘。

五、公示、報批、聘用

1．根據崗位要求，經學校審定后，在學校校園網上對確定的擬聘人員公示7天。

對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中依考試總成績從高分到低分依次遞補；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。

2．經公示無異議，學校整理相關材料報省人社廳審批。

3．經省人社廳審核備案后，人事處為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行相應的薪酬待遇。

學校對新進教師按相應類型崗位簽訂三年聘用合同，試用期為6個月，試用期一并計算在聘用合同期限內。并按照教師類型進行培養(yǎng)、聘期考核和管理（含職稱晉升等）。對進校后首次三年聘期考核不合格（含未完成聘期目標任務、不能勝任崗位工作等）的，學校與其解除聘用合同，終止人事關系。對首次三年聘期考核合格的，學校續(xù)聘。

六、聯系方式

人事處聯系：夏老師027－83955541

人事處郵箱：rsc@whpu.edu.cn（郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名+中國博士人才網）

學校網站：www.whpu.edu.cn

各學院（部）聯系人和聯系方式如下

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）