武漢大學(xué)健康學(xué)院于2016年7月由原公共衛(wèi)生學(xué)院（2001年）和HOPE護(hù)理學(xué)院（2002年）合并成立。擁有公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)和護(hù)理學(xué)一級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)。設(shè)有預(yù)防醫(yī)學(xué)、全球健康學(xué)、護(hù)理學(xué)、健康管理4個(gè)系，武漢大學(xué)全球健康研究中心掛靠學(xué)院。擁有全英文開放學(xué)術(shù)期刊《全球健康研究與政策》（Global Health Research and Policy）。目前師資隊(duì)伍涵蓋了國(guó)家人才專家、“萬人計(jì)劃”青年拔尖人才、楚天學(xué)者、珞珈學(xué)者等各層次人才。為進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)科發(fā)展，促進(jìn)學(xué)科交融，提高教學(xué)科研實(shí)力，學(xué)院計(jì)劃未來5年新增15個(gè)教授崗位，現(xiàn)面向海內(nèi)外招聘高層次專業(yè)人才。

一、招聘領(lǐng)域

預(yù)防醫(yī)學(xué)、全球健康學(xué)、護(hù)理學(xué)、健康管理

二、招聘崗位

（一）國(guó)家級(jí)人才

誠(chéng)聘各類高層次人才，包括院士、人才專家、長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授、國(guó)家杰出青年基金獲得者、國(guó)家“四青”人才（青年千人學(xué)者、青年長(zhǎng)江學(xué)者、青年拔尖人才、優(yōu)秀青年基金獲得者）等高水平人才。各類人才待遇參見武漢大學(xué)高層次人才引進(jìn)的相關(guān)待遇（http://hr.whu.edu.cn），其中，對(duì)于通過函評(píng)但未最終入選的青年千人候選人，經(jīng)學(xué)校評(píng)估，可參照青年千人提供相關(guān)待遇。

（二）長(zhǎng)聘教授系列

1、長(zhǎng)聘教授與副教授（Tenure）教職

已獲得海外高水平大學(xué)教職的教授、副教授、國(guó)內(nèi)知名教授與研究員，經(jīng)同行和學(xué)校評(píng)估，可直接聘為長(zhǎng)聘教授或副教授；任職4年以上的海外高水平大學(xué)的助理教授成果突出者,經(jīng)同行和學(xué)校評(píng)估，可聘為長(zhǎng)聘副教授。長(zhǎng)聘教職的薪酬待遇面議，原則上不低于原單位薪酬。

2、長(zhǎng)聘軌道制助理教授（Tenure Track）教職

具有國(guó)內(nèi)、外高校博士學(xué)位，有較高的學(xué)術(shù)造詣，在本學(xué)科方向上取得國(guó)內(nèi)外同行專家認(rèn)可的創(chuàng)新成果，經(jīng)同行和學(xué)校評(píng)估，可聘為長(zhǎng)聘軌道制助理教授（Tenure Track），具有海外助理教授職位者優(yōu)先，年薪不低于40萬元。

長(zhǎng)聘教授系列與國(guó)際接軌。長(zhǎng)聘軌道制助理教授6年內(nèi)有兩次申請(qǐng)轉(zhuǎn)為長(zhǎng)聘教職的機(jī)會(huì)，6年內(nèi)如果入選國(guó)家“四青”人才計(jì)劃可直接轉(zhuǎn)為長(zhǎng)聘教職，否則可通過同行和學(xué)校評(píng)估轉(zhuǎn)為長(zhǎng)聘副教授。

（三）特聘研究人員

1、特聘研究員

具有國(guó)內(nèi)、外高校博士學(xué)位，擁有在海內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)3年以上的學(xué)習(xí)、任職經(jīng)歷（含博士后研究等），年齡不超過45歲，在本學(xué)科取得高水平研究成果，經(jīng)學(xué)校評(píng)估，可聘為特聘研究員，年薪35萬以上，工作期間成果突出者，可以申請(qǐng)長(zhǎng)聘軌道制助理教授，或者長(zhǎng)聘教授與副教授，以及國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃。

2、特聘副研究員

具有國(guó)內(nèi)、外高校博士學(xué)位，一般應(yīng)擁有在海內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)2年以上的學(xué)習(xí)、任職經(jīng)歷（含博士后研究等），年齡不超過40歲，在本學(xué)科取得較高水平的研究成果，經(jīng)學(xué)校評(píng)估，可聘為特聘副研究員，年薪30萬以上，工作期間成果突出者，可以申請(qǐng)參加學(xué)校固定教職選拔、長(zhǎng)聘軌道制崗位選拔，以及國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃。

（四）博士后

具有國(guó)內(nèi)、外高校博士學(xué)位，具有獨(dú)立開展科研工作的能力，取得一定的科研成果，經(jīng)合作導(dǎo)師和學(xué)校相關(guān)機(jī)構(gòu)評(píng)估，可聘為國(guó)家“博新計(jì)劃”重點(diǎn)資助博士后（年薪25-30萬），武漢大學(xué)重點(diǎn)資助博士后（年薪20-25萬），學(xué)院與導(dǎo)師資助博士后（年薪15-20萬）。聘期內(nèi)，可依托武漢大學(xué)申報(bào)中國(guó)博士后科學(xué)基金、國(guó)家自然科學(xué)基金等項(xiàng)目，并可申請(qǐng)博士后國(guó)際交流計(jì)劃出國(guó)進(jìn)修。博士后出站可申請(qǐng)?zhí)仄父毖芯繂T，特別優(yōu)秀者可參加學(xué)校固定教職選拔、長(zhǎng)聘軌道制崗位選拔，以及國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃。

三、選聘程序

學(xué)院常年招聘各類高層次人才，按照申請(qǐng)順序不定期開展集中評(píng)審，不設(shè)置截止期限。

1、應(yīng)聘者發(fā)送詳細(xì)個(gè)人簡(jiǎn)歷一份，簡(jiǎn)歷中需提供個(gè)人正面登記照片、詳細(xì)的聯(lián)系方式，并需詳細(xì)列出學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文（需注明影響因子、JCR分區(qū)、他引次數(shù)）、參與的科研項(xiàng)目、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、獲授權(quán)專利或軟件著作權(quán)等。

2、通過簡(jiǎn)歷篩選者，需提供至少3-5名海內(nèi)外同行專家聯(lián)系方式，由我院向其直接索取推薦信。

3、進(jìn)入面試名單者，原則上均需到學(xué)院現(xiàn)場(chǎng)面試，具體要求另行通知。

4、通過面試者，按照武漢大學(xué)人事部相關(guān)要求簽訂引進(jìn)人才合同、辦理進(jìn)校手續(xù)。

擬于本年度申報(bào)各級(jí)各類人才計(jì)劃或辦理引進(jìn)人才進(jìn)校手續(xù)的應(yīng)聘者，提交應(yīng)聘材料的截止時(shí)間為2018年6月30日。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：田老師

聯(lián)系電話：+86-027-68758591

E-mail：healthschool@whu.edu.cn，郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名+中國(guó)博士人才網(wǎng)。

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）