《珞珈管理評論》是由教育部主管、武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院主辦的管理類學(xué)術(shù)集刊，由武漢大學(xué)出版社出版，面向國內(nèi)外公開發(fā)行。《珞珈管理評論》2007年創(chuàng)刊，2017年1月入選《中文社會科學(xué)引文（CSSCI）來源期刊及集刊（2017-2018）目錄》，并由半年刊轉(zhuǎn)為季刊；為全國一百多所高等院校圖書館或相應(yīng)院系資料室收藏，為中國知網(wǎng)、超星、萬方、維普收錄、發(fā)布，被列入中國人民大學(xué)復(fù)印資料中心首批甄選集刊收錄、轉(zhuǎn)載。
《珞珈管理評論》堅(jiān)持特色化發(fā)展，聚焦工商管理學(xué)科領(lǐng)域的知識創(chuàng)造和知識傳播，重點(diǎn)結(jié)合中國情境下的管理實(shí)踐，挖掘新的管理范式，提煉新的管理理論；結(jié)合新技術(shù)的背景，探索市場創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的新方法、新思想、新理論，以此構(gòu)建國內(nèi)高水平的管理學(xué)學(xué)術(shù)期刊。
《珞珈管理評論》面對學(xué)院招聘期刊編輯，歡迎您的加入！
一、招聘崗位：《珞珈管理評論》編輯
二、招聘人數(shù)：1人
三、用工方式：事業(yè)編制
四、招聘范圍：面向?qū)W院公開招聘
五、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)與主辦單位、出版單位等的日常聯(lián)絡(luò)工作，確保期刊按照國家相關(guān)政策正常運(yùn)行；
2．參與期刊組稿、約稿等；
3．聯(lián)絡(luò)作者與審稿專家，及時溝通解決稿件問題；
4.對系統(tǒng)中的稿件送審、退修及發(fā)排，進(jìn)行稿件初審校對工作，確保編校質(zhì)量，保證每期期刊按時高質(zhì)量出版；
5.協(xié)助做好每期雜志的發(fā)放、郵寄工作；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
六、招聘條件：
1.原則上博士及以上學(xué)歷，管理學(xué)研究背景；
2.身心健康;熱愛編輯工作，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作認(rèn)真、細(xì)致，有較強(qiáng)的開拓進(jìn)取精神;
3.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，吃苦耐勞，甘于奉獻(xiàn)；具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識。
七、工作條件與待遇：按照武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
八、應(yīng)聘程序及要求：
1.應(yīng)聘者請?zhí)峤粦?yīng)聘簡歷材料，通過電子郵件方式投遞，
電子郵箱：ljglpl@whu.edu.cn（郵件主題標(biāo)明為“姓名+應(yīng)聘崗位 ”）；
2.對初審?fù)ㄟ^者，將另行通知面試時間，未通過者恕不另行通知；
3.本招聘啟事有效期截至2021年2月28日。
原文出處：
http://ems.whu.edu.cn/info/1588/19861.htm
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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