根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、湖北省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號)等文件精神,結(jié)合學(xué)校事業(yè)發(fā)展實際需要,擬面向社會公開招聘非事業(yè)編工作人員12名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、指導(dǎo)思想

堅持黨管人才原則，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先用人�?biāo)準(zhǔn)，堅持因崗擇人、為用而考,堅持公開平等、競爭擇優(yōu),堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開,廣泛接受社會監(jiān)督。

二、招聘崗位與計劃

詳見崗位招聘計劃表（見附件1）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具備崗位所需的其他條件。

（二）有下列情形之一的,不受理應(yīng)聘

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的;

4.現(xiàn)役軍人、在讀普通高校非畢業(yè)學(xué)生;

5.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號),凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得報考和應(yīng)聘有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

6.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。

四、報名時間、方式及要求

（一）報名時間

自公告發(fā)布之日起至2025年2月15日

（二）報名方式

采取網(wǎng)上報名的方式。報考人員將報名登記表發(fā)送至郵箱(whzx@cqxqhr.com)。報名電子郵件主題注明“崗位名稱+姓名+電話”。

（三）報名要求

1.提交資料要求。報考人員須在提交本人二代身份證、學(xué)歷與學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》等材料掃描件。應(yīng)屆生需要提交本人二代身份證、學(xué)生證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗證報告》。國外、境外留學(xué)人員需要提交教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書；本人所在學(xué)校、單位或社區(qū)黨組織出具的黨員身份證明以及聘用人員信息登記表（見附件2）。

2.時間節(jié)點要求。年齡要求為1989年1月1日及以后出生和1994年1月1日及以后出生。對到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動放棄。

資格審核貫穿招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件及弄虛作假的，即取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的將追究責(zé)任。

五、招聘程序

（一）資格初審

考生應(yīng)據(jù)實填寫和提供報名材料，學(xué)校依據(jù)報名資料開展資格初審，并將資格審查貫穿錄用工作全過程，通過資格初審方可進(jìn)入到筆試環(huán)節(jié)。在招錄各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考資格條件的，學(xué)�？扇∠�其報考資格或者錄用資格。

（二）考核環(huán)節(jié)

1.資格復(fù)審。報名人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審（1.黨員提供黨員證明（含預(yù)備黨員）及入黨志愿書復(fù)印件；2.有工作經(jīng)驗要求的需提供工作證明）不按指定時間地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入筆試面試環(huán)節(jié)。

2.筆試形式。筆試擬以閉卷答題的方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合分析、邏輯思維、思想素質(zhì)、文字表達(dá)、專業(yè)知識以及業(yè)務(wù)能力。筆試滿分為100分。

3.面試環(huán)節(jié)。

教師崗：采用無學(xué)生試講方式，設(shè)置面試成績最低合格線為70分，低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

專職輔導(dǎo)員崗：采用結(jié)構(gòu)化面試方式，將以現(xiàn)場答題(口頭)、案例分析方式進(jìn)行，著重考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和崗位匹配度等綜合素質(zhì)。面試滿分為100分，設(shè)置面試成績最低合格線為70分，低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

4.成績計算。招聘考試總成績實行百分制，按筆試成績占40%,面試成績占60%計算總成績。

考生總成績=筆試總成績+面試總成績。

筆試成績的計算公式為:筆試成績×40%=筆試總成績；

面試成績計算公式為:面試成績×60%=面試總成績。

（三）體檢、心理測試及考察

對面試成績在合格線以上人員,根據(jù)考試總成績從高分到低分排序,按崗位招聘計劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)之比 1:1 的比例確定心理測試與考察、體檢人選。

1.體檢要求。參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。

2.心理測試。以書面問卷的方式進(jìn)行，主要測試考生的思想政治、心理健康、應(yīng)急心理抗壓能力等。測試結(jié)果作為擬聘的重要參考要素。

3.考察環(huán)節(jié)。對體檢和心理測試合格的考生，對其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實性進(jìn)行綜合考察并出具現(xiàn)實表現(xiàn)考察報告。

4.遞補(bǔ)情形�？忌�自愿放棄(不參加)體檢、心理測試、考察以及體檢、心理測試、考察不合格的，取消錄用資格，可從報考同一崗位的人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢、心理測試、考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響錄用并查證屬實的情形的，取消錄用資格。

（四）確定擬聘人員與公示

1.確定擬聘人員。根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員，并報校黨委會審定。

2.公示擬聘名單。擬聘名單在學(xué)校網(wǎng)站公示不少于5個工作日。公示期間反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待核實查清后再決定是否聘用。

(五)辦理聘用手續(xù)

1.按照有關(guān)政策規(guī)定簽訂勞動合同。對被聘人員，按相關(guān)規(guī)定約定試用期，試用期計算在合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

2.被聘人員自接到通知5日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報到的，取消聘用資格，學(xué)校可根據(jù)需要依次遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

六、相關(guān)待遇

1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)。教師崗位經(jīng)考核合格按照學(xué)校同崗位人員，享受同工同酬待遇；專職輔導(dǎo)員崗按照學(xué)校專職輔導(dǎo)員薪酬管理辦法等級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.五險一金。聘期內(nèi)在武漢市經(jīng)開區(qū)繳納社會保險和住房公積金。

3.本次聘用非在編人員，表現(xiàn)優(yōu)秀的，符合學(xué)校下一年度編制內(nèi)招聘計劃條件的，鼓勵參加入編考試。

七、聯(lián)系方式

報名咨詢電話:17786437942(李老師)；

咨詢時間:上午8:30-11:30,下午14:00-17:00

監(jiān)督電話:027-84730276(紀(jì)委）

附件1： 湖北國土資源職業(yè)學(xué)院2025年招聘工作人員崗位計劃表