湖南文理學院起源于1958年建立的常德師范高等�？茖W校，1999年升本，先后匯聚了湖南農學院常德分院、常德高等�？茖W校、常德教育學院、常德市城鄉(xiāng)建設職業(yè)技術學校、常德藝術學校各自的學科專業(yè)優(yōu)勢，至今已發(fā)展成為一所綜合實力較強的全日制公辦本科院校。學校2016年被確定為國家級"產教融合工程應用型本科規(guī)劃高校"，轉型發(fā)展經(jīng)驗被列入國家教育體制改革領導小組簡報，向全國推廣；
學校坐落在擁有全國文明城市、國家衛(wèi)生城市、國家園林城市、中國首屆魅力城市、國際花園城市、全國交通管理模范城市等美譽的湘西北歷史文化名城——常德，這里人文薈萃，環(huán)境優(yōu)美，交通便利，水陸空交通網(wǎng)絡直通全國各地，是莘莘學子理想的求學之地。
學校占地面積1400多畝，校舍建筑總面積近47.8萬㎡；圖書館藏紙質圖書154.3萬冊，電子圖書近200萬種，教學科研儀器設備總值1.92億元。
學�，F(xiàn)有20個教學院、1個獨立學院，57個本科專業(yè)，涵蓋文、理、工、農、史、法、經(jīng)、管、教、藝十大學科門類。學校面向全國31個�。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）招生，現(xiàn)有在校全日制本科生23000余人。
為提升師資隊伍整體水平，促進學科專業(yè)建設與發(fā)展，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》等文件要求，結合學校實際，特制定我校2018年高層次人才引進待遇政策。
一、引進對象
1、學科領軍人才
院士或大師級專家學者、國家頂尖人才項目人選（包括國家"人才"項目獲得者、"長江學者獎勵計劃"特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、國家重點項目負責人）、海外高水平大學或科研院所擔任教授或相當職務者，學術水平在國際同領域處于領先地位，取得國際公認的重要成就，對本學科建設有戰(zhàn)略性構想和思考，能帶領本學科趕超或接近國際先進水平。
2、學科帶頭人
國內知名專家學者、國家級或省部級重點人才工程人選（包括國家"青年人才"、國家"萬人計劃"、"百千萬人才工程"國家級人選、國家自然科學基金優(yōu)秀青年科學基金項目獲得者、省"百人計劃"、"芙蓉學者計劃"特聘教授等）、二級及以上教授、海外高水平大學或科研院所擔任副教授或相當職務者，科研方向穩(wěn)定并取得國內外公認的重要研究成果，對本學科建設有創(chuàng)新性構想和思考，能帶領本學科趕超或接近國內先進水平。
3、學科骨干
具有博士學位和正高級職稱，特殊情況下可放寬到副高級職稱，在本學科有較高的學術水平并取得一定的研究成果，近五年主持了國家自科基金面上項目（或社科基金一般項目）并結題，或主持獲得省部級二等及以上獎勵，或取得其他同等水平成果。
4、其他優(yōu)秀教授或博士
具有博士學歷學位，或具有正高級職稱，具備較強的科研能力或較大的發(fā)展?jié)摿Α?br /> 引進對象的具體專業(yè)見《湖南文理學院2018年公開招聘崗位、計劃及要求一覽表》。
二、引進對象應具備的基本條件
1、博士研究生年齡原則上不超過40周歲；教授年齡原則上不超過50周歲，學科帶頭人和學科骨干的年齡可適當放寬，學科領軍人才不受年齡限制。
2、熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，綜合素質好。
3、身心健康，能夠勝任所應聘崗位相關工作。
三、引進待遇
1、學科領軍人才的引進待遇
（1）領軍人才安家費面議
（2）理工科實驗室建設費150-300萬元，其他科類40-80萬元
（3）其他待遇面議
2、學科帶頭人的引進待遇
（1）安家費60-100萬元
（2）理工科類實驗室建設費50-100萬元，其他科類20-40萬元
（3）其他待遇面議
3、學科骨干的引進待遇
（1）安家費50-60萬元
（2）理工科實驗室建設費20-30萬元，其他科類10-15萬元
（3）其他待遇面議
4、教授或博士引進待遇
（1）博士安家費28-40萬元（含常德市人才津貼）。具體專業(yè)安家費標準如下表：

類別	招聘學科或專業(yè)	安家費標準
Ⅰ類	哲學、法學、政治學、社會學、馬克思主義理論、思想政治教育、教育學、中國語言文學、歷史學、數(shù)學、物理學、化學、化學工程與技術、材料科學與工程、環(huán)境科學與工程、地理學、大氣科學、地質學、地質資源與地質工程、生物學、系統(tǒng)科學、農學、水產、食品科學與工程、植物生理及分子生物學	28-33萬元
Ⅱ類	新聞傳播學、管理學、旅游管理、酒店管理、理論經(jīng)濟學、應用經(jīng)濟學、金融數(shù)學、統(tǒng)計學、光電信息科學與工程、光學、光學工程、電子科學與技術、地圖學與地理信息系統(tǒng)、信息與通信工程、建筑電氣與智能化、計算機科學與技術、軟件工程、信息管理與信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡工程、外國語言文學、金融學	32-37萬元
Ⅲ類	機械工程、熱能與動力工程、機電工程、工程力學、土木工程、測繪科學與技術、建筑學、城鄉(xiāng)規(guī)劃學、物聯(lián)網(wǎng)工程、控制科學與工程、電氣工程、藝術學（含藝術學理論、音樂與舞蹈學、戲劇與影視學、音樂教育與教學法、美術學、國畫、體育學）、會計學	35-40萬元

（2）科研啟動費3-8萬元（工科類8萬元、理科、農林類5萬元、其他3萬元）。
（3）進校后三年內，主持獲得國家項目者，學校再分別按面上、青年項目給予5萬元、3萬元的購房補貼。
（4）特別優(yōu)秀的博士可享受校內副教授績效工資待遇。
（5）具有博士學位的教授安家費在博士引進的待遇標準基礎上提高8萬，科研啟動費提高3萬；沒有博士學位的教授安家費在學校引進博士待遇標準基礎上提高5萬，科研啟動費提高3萬。
（6）具有博導、碩導資歷的教授、博士安家費標準分別提高7萬、4萬。
（7）海外博士安家費標準提高5萬元，國內高校畢業(yè)、讀博期間有國（境）外學習經(jīng)歷一年以上的博士安家費標準提高2萬元。
（8）教授、博士在校工作期間，享受學校設立的教授、博士獎勵性績效待遇，博士1000元/月，教授1200-2300元/月。
（9）安置配偶。學校同意引進的教授、博士，配偶一律由學校進行安置。根據(jù)配偶學歷學位、學科專業(yè)等條件，可分別按事業(yè)單位編制合同聘用、非事業(yè)編制合同聘用、貨幣補貼辦法進行安置。
四、引進人才管理
1、必須與學校簽訂人才引進協(xié)議。
2、在校服務年限不少于8年；領軍人才、學科帶頭人服務期限面議。
3、必須履行學校規(guī)定的崗位職責和義務，若不能履行的，學校有權根據(jù)實際情況扣回科研啟動經(jīng)費、安家費并收繳違約金。
五、其他規(guī)定
1、本辦法自發(fā)布之日起開始執(zhí)行，學校原有引進人才待遇規(guī)定同時廢止。
2、本校教職工獲得博士學位后，參照相關學科專業(yè)安家費標準進行獎勵（不含租房補貼、購房補貼）。
3、本辦法由人事處負責解釋。
湖南文理學院
2018年2月27日
 

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）