因工作需要，湖南工商大學面向社會公開招聘非事業(yè)編管理干事3人、足球體育教師1人
一、基本條件
1.具有全日制碩士及以上學歷學位（含2019年應屆碩士畢業(yè)生），且第一學歷是全日制本科畢業(yè)（不含專升本），第一學歷為985或211高校畢業(yè)的在同等條件下優(yōu)先考慮；
2.年齡不超過28周歲（1991年7月1日后出生）；
3.足球體育教師需足球專業(yè)、運動訓練專業(yè)畢業(yè)，有帶隊經歷且能從事體育教學和高水平運動隊帶隊訓練工作。應聘者需取得國家二級運動員以上資格，有全國各級（教育部或中國足協(xié)）足球比賽主力運動員經歷。
有下列情形之一者，不得應聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
5.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人。
二、招聘程序
（一）報名
1.報名時間：2019年6月14日——6月30日17:30。
2.報名方式：應聘者在招聘公告中下載附件《湖南工商大學非事業(yè)編應聘登記表》、《個人情況統(tǒng)計表》，將填寫后的①《湖南工商大學非事業(yè)編應聘登記表》、《個人情況統(tǒng)計表》②第二代居民身份證、③學歷學位證（從第一學歷起）相關資格證書及獲獎證書、④畢業(yè)就業(yè)推薦表（應屆畢業(yè)生）、⑤近期全身生活照等材料掃描件發(fā)送至郵箱hnucrsk@126.com，命名方式為姓名+崗位。
提供的相關材料須真實有效，應聘者如與我校工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系等應主動告知，如實在《湖南工商大學非事業(yè)編應聘登記表》、《個人情況統(tǒng)計表》中填寫。如有弄虛作假者，取消應聘資格。
（二）資格審查
由人事處、二級用人單位依據(jù)招聘崗位條件對應聘人員進行資格審查。資格審查結果和具體考試時間由學校在面試前告知考生。
（三）考試考核
1.開考比例：按照報名人數(shù)與招聘人數(shù)不低于3:1的比例開考。若報名人數(shù)不足，則延長報名時間直至符合開考比例或者取消崗位招聘計劃，詳見學校發(fā)布的后續(xù)通知。
2.考試方式：
足球體育教師采取先面試、后試講、再技能測試的方式。
（1）面試。面試采取結構化面試方式進行，主要考察應試者的工作態(tài)度與價值觀、自我控制與溝通能力、綜合分析能力、專業(yè)知識、專業(yè)技術及與崗位的匹配度。從高到低確定參加筆試入圍者并公示。
（2）試講。主要考察應試者對專業(yè)知識和崗位業(yè)務知識的了解度，以及邏輯思維能力、語言表達能力及專業(yè)技術傳授能力。
（3）技能測試。采取現(xiàn)場展示相關技能水平的方式，主要考察應試者專業(yè)技能與競技水平。
面試、試講、技能測試時間地點為學校體育館。
（4）考試總成績計算及公布。按面試成績占30%、試講成績占40%、技能測試占30%計算考試成績并排名，從高到低確定入圍考察對象。
研究生干事按照先面試后筆試的方式進行。
（1）面試。面試采取結構化面試方式進行，主要考察應試者的工作態(tài)度與價值觀、自我控制與溝通能力、綜合分析能力、專業(yè)知識、專業(yè)技術及與崗位的匹配度。按不低于1：2的比例確定筆試入圍人選。
（2）筆試。主要考察應試者的文字綜合能力和對日常辦公軟件使用的熟練程度。
（3）考試成績計算及公布，按照面試50%，筆試50%計算考試成績并排名，從高到低確定入圍考察對象。
考試地點另行通知。
（四）考察
考察主要了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力等情況。有考察不合格者，按綜合成績排名先后依次等額遞補（遞補不超過兩次）。
（五）體檢和心理測試
對擬聘用人員參照公務員錄用體檢標準進行體檢，擬聘用人員需參加并通過學校組織的心理測試。
（六）聘用公示
根據(jù)綜合成績、考察結果，人事處研究提出擬聘用人選，經學校審定后，名單在湖南工商大學網站公示7個工作日。
（七）聘用及待遇
1.經公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。非應屆畢業(yè)生簽訂聘用合同。實行試用期，試用期包括在聘用合同期內，時間為六個月，期間工資按正式入職標準發(fā)放。試用期滿，經考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員4年內不得要求調離學�；蛘{離所聘用的崗位。
應屆畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議并可到崗實習，實習薪酬按所聘崗位基礎績效的60%核發(fā)，取得學歷學位證后正式與學校簽訂聘用合同。實行試用期，相關工資標準、聘用、解聘程序與上述非應屆畢業(yè)生規(guī)定相同。實習期不計入試用期和合同期。若未能在2019年7月31日前獲得碩士學歷學位則學校有權利取消聘用資格。
2.被聘人員的工資待遇按照學校相關文件執(zhí)行。
三、聯(lián)系方式
人事處：郭老師，電話0731-88688060
郵箱：hnucrsk@126.com。
湖南工商大學人事處
2019年6月14日
一、基本條件
1.具有全日制碩士及以上學歷學位（含2019年應屆碩士畢業(yè)生），且第一學歷是全日制本科畢業(yè)（不含專升本），第一學歷為985或211高校畢業(yè)的在同等條件下優(yōu)先考慮；
2.年齡不超過28周歲（1991年7月1日后出生）；
3.足球體育教師需足球專業(yè)、運動訓練專業(yè)畢業(yè)，有帶隊經歷且能從事體育教學和高水平運動隊帶隊訓練工作。應聘者需取得國家二級運動員以上資格，有全國各級（教育部或中國足協(xié)）足球比賽主力運動員經歷。
有下列情形之一者，不得應聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
5.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人。
二、招聘程序
（一）報名
1.報名時間：2019年6月14日——6月30日17:30。
2.報名方式：應聘者在招聘公告中下載附件《湖南工商大學非事業(yè)編應聘登記表》、《個人情況統(tǒng)計表》，將填寫后的①《湖南工商大學非事業(yè)編應聘登記表》、《個人情況統(tǒng)計表》②第二代居民身份證、③學歷學位證（從第一學歷起）相關資格證書及獲獎證書、④畢業(yè)就業(yè)推薦表（應屆畢業(yè)生）、⑤近期全身生活照等材料掃描件發(fā)送至郵箱hnucrsk@126.com，命名方式為姓名+崗位。
提供的相關材料須真實有效，應聘者如與我校工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系等應主動告知，如實在《湖南工商大學非事業(yè)編應聘登記表》、《個人情況統(tǒng)計表》中填寫。如有弄虛作假者，取消應聘資格。
（二）資格審查
由人事處、二級用人單位依據(jù)招聘崗位條件對應聘人員進行資格審查。資格審查結果和具體考試時間由學校在面試前告知考生。
（三）考試考核
1.開考比例：按照報名人數(shù)與招聘人數(shù)不低于3:1的比例開考。若報名人數(shù)不足，則延長報名時間直至符合開考比例或者取消崗位招聘計劃，詳見學校發(fā)布的后續(xù)通知。
2.考試方式：
足球體育教師采取先面試、后試講、再技能測試的方式。
（1）面試。面試采取結構化面試方式進行，主要考察應試者的工作態(tài)度與價值觀、自我控制與溝通能力、綜合分析能力、專業(yè)知識、專業(yè)技術及與崗位的匹配度。從高到低確定參加筆試入圍者并公示。
（2）試講。主要考察應試者對專業(yè)知識和崗位業(yè)務知識的了解度，以及邏輯思維能力、語言表達能力及專業(yè)技術傳授能力。
（3）技能測試。采取現(xiàn)場展示相關技能水平的方式，主要考察應試者專業(yè)技能與競技水平。
面試、試講、技能測試時間地點為學校體育館。
（4）考試總成績計算及公布。按面試成績占30%、試講成績占40%、技能測試占30%計算考試成績并排名，從高到低確定入圍考察對象。
研究生干事按照先面試后筆試的方式進行。
（1）面試。面試采取結構化面試方式進行，主要考察應試者的工作態(tài)度與價值觀、自我控制與溝通能力、綜合分析能力、專業(yè)知識、專業(yè)技術及與崗位的匹配度。按不低于1：2的比例確定筆試入圍人選。
（2）筆試。主要考察應試者的文字綜合能力和對日常辦公軟件使用的熟練程度。
（3）考試成績計算及公布，按照面試50%，筆試50%計算考試成績并排名，從高到低確定入圍考察對象。
考試地點另行通知。
（四）考察
考察主要了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力等情況。有考察不合格者，按綜合成績排名先后依次等額遞補（遞補不超過兩次）。
（五）體檢和心理測試
對擬聘用人員參照公務員錄用體檢標準進行體檢，擬聘用人員需參加并通過學校組織的心理測試。
（六）聘用公示
根據(jù)綜合成績、考察結果，人事處研究提出擬聘用人選，經學校審定后，名單在湖南工商大學網站公示7個工作日。
（七）聘用及待遇
1.經公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。非應屆畢業(yè)生簽訂聘用合同。實行試用期，試用期包括在聘用合同期內，時間為六個月，期間工資按正式入職標準發(fā)放。試用期滿，經考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員4年內不得要求調離學�；蛘{離所聘用的崗位。
應屆畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議并可到崗實習，實習薪酬按所聘崗位基礎績效的60%核發(fā)，取得學歷學位證后正式與學校簽訂聘用合同。實行試用期，相關工資標準、聘用、解聘程序與上述非應屆畢業(yè)生規(guī)定相同。實習期不計入試用期和合同期。若未能在2019年7月31日前獲得碩士學歷學位則學校有權利取消聘用資格。
2.被聘人員的工資待遇按照學校相關文件執(zhí)行。
三、聯(lián)系方式
人事處：郭老師，電話0731-88688060
郵箱：hnucrsk@126.com。
湖南工商大學人事處
2019年6月14日
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）
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