南京航空航天大學熱忱歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀專家學者和青年學子報效祖國、投身祖國的航空航天事業(yè)及為國家工業(yè)化、信息化和國防現(xiàn)代化貢獻力量。南航也將致力于為每一位加盟南航的教學科研工作者提供良好的學術環(huán)境和展現(xiàn)才華的舞臺，我們期待您的加盟，并與我們攜手共創(chuàng)南航光輝燦爛的明天！
南京航空航天大學數(shù)學系擁有數(shù)學一級學科博士點，設有博士后流動站。數(shù)學學科是江蘇省重點學科，信息與計算科學專業(yè)是江蘇省高等學校特色專業(yè)。
一、重點招聘學科和方向
二、引聘對象及待遇
（一）高層次人才
1.第一層次
中國科學院或工程院院士；美國、英國、加拿大、澳大利亞等發(fā)達國家科學院院士或工程院院士；諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎等國際大獎獲得者；在世界一流大學、科研機構任職的國際著名學者。
2.第二層次
“人才”（長期項目）入選者、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、“國家杰出青年科學基金”獲得者及具有上述國家級人才計劃（項目）入選者相當學術水平的人才。年齡一般不超過55周歲；學科建設急需、且業(yè)績特別優(yōu)異者，年齡要求可適度放寬。
3.第三層次
“長江學者獎勵計劃”青年長江學者、“青年人才”入選者、“青年拔尖人才”、“國家優(yōu)秀青年科學基金”獲得者及有實力競爭此層次人才計劃者，年齡一般在40周歲以下。
相關待遇基本標準一覽表
學校根據(jù)聘期工作目標及任務、學科類型等不同情況，結合國家提供的經(jīng)費，配套相應科研啟動經(jīng)費、薪酬（可實行年薪制或人才津貼制）、實驗及工作場所、科研助手、住房待遇等（基本標準見下表，學院可進行待遇補充，一人一議）。
未進入上述人才系列，但經(jīng)學校認定確有潛力的優(yōu)秀青年人才和特別迫切需要的專業(yè)人才，將參照學校的人才計劃（如“長空學者”、特聘教授等）予以聘用，可實行協(xié)議工資制或享受相應層次的人才津貼。
（二）常規(guī)師資
引聘對象：國內(nèi)外高水平大學或著名研究機構的講師、副教授和教授（或相當職稱者）；應屆博士學位獲得者。
高級職稱崗位直聘制度:對于學術水平高、能力強的應聘人員，學校采用先上崗、后評審機制，通過考核審批者，可直接聘任副高及以上崗位，聘期內(nèi)按照相應崗位兌現(xiàn)待遇，在約定的時間內(nèi)要求通過學校正常的職稱評審。
特別優(yōu)秀者可申請一人一議，通過“綠色通道”引進。
相關待遇基本標準一覽表
（三）外籍教師
引聘對象：教授、副教授及講師（或相當職稱者）。原則上所有學位須在國外高水平大學取得，熟練使用英文講授課程。全職在校一年及以上從事專業(yè)領域研究。
相關待遇基本標準一覽表
南京航空航天大學數(shù)學系擁有數(shù)學一級學科博士點，設有博士后流動站。數(shù)學學科是江蘇省重點學科，信息與計算科學專業(yè)是江蘇省高等學校特色專業(yè)。
一、重點招聘學科和方向
| 學科 | 研究方向 |
| 數(shù)學 |
1.基礎數(shù)學：泛函分析、算子代數(shù)、數(shù)論； 2.應用數(shù)學：應用偏微分方程、編碼與密碼、動力系統(tǒng)、復雜系統(tǒng)建模分析與控制； 3.計算數(shù)學：偏微分方程數(shù)值解法、數(shù)值代數(shù)、計算幾何； 4.運籌學與控制論：最優(yōu)化理論及算法、組合優(yōu)化、系統(tǒng)優(yōu)化； 5.概率論與數(shù)理統(tǒng)計：數(shù)理統(tǒng)計、隨機過程及其應用； 6.其他研究方向特別優(yōu)秀的人員。 |
二、引聘對象及待遇
（一）高層次人才
1.第一層次
中國科學院或工程院院士；美國、英國、加拿大、澳大利亞等發(fā)達國家科學院院士或工程院院士；諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎等國際大獎獲得者；在世界一流大學、科研機構任職的國際著名學者。
2.第二層次
“人才”（長期項目）入選者、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、“國家杰出青年科學基金”獲得者及具有上述國家級人才計劃（項目）入選者相當學術水平的人才。年齡一般不超過55周歲；學科建設急需、且業(yè)績特別優(yōu)異者，年齡要求可適度放寬。
3.第三層次
“長江學者獎勵計劃”青年長江學者、“青年人才”入選者、“青年拔尖人才”、“國家優(yōu)秀青年科學基金”獲得者及有實力競爭此層次人才計劃者，年齡一般在40周歲以下。
相關待遇基本標準一覽表
| 引進人才類別 |
年薪 （萬元） |
住房待遇 | 科研配套經(jīng)費 |
聘用方式 及崗位 |
| 第一層次 | 80-120 | 符合國家和學校政策的，可以優(yōu)惠價格申購學校人才引進留用房一套（190平方米以上）；或提供相應額度的住房補貼。 | 在國家提供的科研啟動經(jīng)費基礎上，學校根據(jù)學科平臺條件給予相應科研配套。 |
事業(yè)編制 聘任正高崗位 |
| 第二層次 | 60-100 | 符合國家和學校政策的，可以優(yōu)惠價格申購學校人才引進留用房一套（160-180平方米）；或提供相應額度的住房補貼（120-200萬元）。 | ||
| 第三層次 | 40-60 |
未進入上述人才系列，但經(jīng)學校認定確有潛力的優(yōu)秀青年人才和特別迫切需要的專業(yè)人才，將參照學校的人才計劃（如“長空學者”、特聘教授等）予以聘用，可實行協(xié)議工資制或享受相應層次的人才津貼。
（二）常規(guī)師資
引聘對象：國內(nèi)外高水平大學或著名研究機構的講師、副教授和教授（或相當職稱者）；應屆博士學位獲得者。
高級職稱崗位直聘制度:對于學術水平高、能力強的應聘人員，學校采用先上崗、后評審機制，通過考核審批者，可直接聘任副高及以上崗位，聘期內(nèi)按照相應崗位兌現(xiàn)待遇，在約定的時間內(nèi)要求通過學校正常的職稱評審。
特別優(yōu)秀者可申請一人一議，通過“綠色通道”引進。
相關待遇基本標準一覽表
| 崗位類別 | 工作啟動基金 |
住房補貼 （元/月，不超過6年） |
其他 | |
| 工科（萬元） | 其他學科（萬元） | |||
| 博士/講師 | 5-6 | 3-4 | 4500 |
學校按照相關文件規(guī)定提供引進人才過渡房或單身公寓租住 |
| 副教授 | 8-10 | 6-8 | 5200 | |
| 教授 | 20-30 | 10-20 | 6500 | |
（三）外籍教師
引聘對象：教授、副教授及講師（或相當職稱者）。原則上所有學位須在國外高水平大學取得，熟練使用英文講授課程。全職在校一年及以上從事專業(yè)領域研究。
相關待遇基本標準一覽表
| 崗位類別 | 年薪（萬美元） | 其它 |
| 入選國家級人才工程的特聘教授 | 10 | 學校按照相關文件規(guī)定提供引進人才過渡房或單身公寓租住。 |
| 入選省部級人才工程的特聘教授 | 8 | |
| 教授 | 6-7 | |
| 副教授 | 5-6 | |
| 博士/講師 | 4-5 |
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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