一、學校簡介

南昌航空大學是江西省人民政府與國家國防科技工業(yè)局共建的高等學校，致力于建設“省內一流、國內知名”的特色高水平大學。 學校創(chuàng)建于1952年，是全國首批具有學士學位授予權單位。1990年獲碩士學位授予權，2009年被確定為博士學位立項建設預測單位。學校材料科學學科、工程學學科進入美國ESI全球排名前1%，步入國際高水平學科行列。

學�，F有教職工2000余人，其中專任教師1400余人，博士生導師、碩士生導師660人；有雙職雙聘中國科學院院士和中國工程院院士5人；有國家杰出青年科學基金獲得者、國家“人才”、國家“萬人計劃”科技創(chuàng)新領軍人才、國家百千萬人才工程人選、國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者、中國科學院“百人計劃”、全國優(yōu)秀教師、科技部中青年科技創(chuàng)新領軍人才、教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”等國家級人才近20人。有江西省新世紀百千萬人才工程第一、第二層次人選、享受政府特殊津貼、江西省“贛鄱英才555工程”人選、江西省“雙千計劃”人選、“井岡學者”特聘教授、江西省主要學術學科與技術帶頭人、江西省教學名師、江西省青年科學家培養(yǎng)對象和杰出青年培養(yǎng)計劃、江西省文化名家、省（部）級學科帶頭人、省（部）級中青年骨干教師等省部級人才273人（次）。

近年來，在國內外學術刊物上發(fā)表論文近7948篇，其中SCI、EI、ISTP檢索2640余篇，CSSCI檢索280余篇；獲國家專利授權1181件，其中發(fā)明專利授權556件；出版論著194部、教材274部。獲批國家杰出青年基金1項，國家優(yōu)秀青年基金2項，其他類別國家自然科學基金335項，國家社科基金26項。全國教育科學規(guī)劃項目2項、教育部哲學社會科學重大招標項目、教育部人文一般項目、教育科技項目和優(yōu)秀人才項目等20余項，承擔和參與國家科技重大專項、子項目、“973”、“863”計劃子項等近20項。承擔國防科研計劃項目200余項，江西省重大科技專項等各類省部級項目1000余項。榮獲國家科技進步獎1項（參與），中國高校人文社會科學研究優(yōu)秀成果三等獎1項。獲省部級科技成果獎85項。羅勝聯教授榮獲2012年何梁何利基金科學與技術創(chuàng)新獎、榮獲2017年江西省科學技術發(fā)明一等獎。

學校在2018年全國普通高校學科競賽評估結果本科組中排名全國第70位，位居省內高校第二；在“全國高校團學創(chuàng)業(yè)教育工作指數100強”中位列第56位，為江西省高校之最。

二、高層次及優(yōu)秀博士人才招聘計劃

（一）招聘崗位、人數和條件

1.高層次人才（人數不限）

第一層次人才：院士，包括中國科學院院士、中國工程院院士。

第二層次人才：國家“人才”人選(長期項目),國家“萬人計劃”杰出人才、領軍人才和教學名師，教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授，國家杰出青年科學基金項目獲得者，國家自然（社會）科學基金重大項目負責人，各類國家科技計劃主要負責人，總裝與國防科技型號總師。

第三層次人才：“新世紀百千萬人才工程”國家級人選，國家“青年人才”人選，國家“萬人計劃”青年拔尖人才，中國科學院“百人計劃”人選，國家優(yōu)秀青年科學基金項目獲得者，國家自然（社會）科學基金重點項目負責人，教育部“長江學者獎勵計劃”講座教授/青年學者。

第四層次人才：科技部中青年科技創(chuàng)新領軍人才，教育部新世紀優(yōu)秀人才入選者，江西省“井岡學者”特聘教授，江西省“贛鄱英才555工程”領軍人才，江西省突出貢獻人才，江西省主要學術學科與技術帶頭人，江西省“雙千計劃”創(chuàng)新領軍人才長期項目入選者及其他省（市）與之相應的人才計劃入選者。

2.優(yōu)秀博士人才（200名）

3.年齡

3.年齡 　 第一、二層次人才年齡一般不超過55周歲，第三、四層次人才年齡一般不超過50周歲；理工科博士一般不超過35周歲，文科博士一般不超過40周歲（年齡計算截止2019年12月31日）。

(三)待遇

1.第一層次人才

(1)聘期內提供每年不低于120萬元（稅前人民幣，下同）年薪。享受購房補貼150萬元及安家費30萬元。

(2)提供實驗室與工作用房和相應的科研啟動及平臺建設經費；自然科學類1000萬元、人文社科類200萬元。

(3)解決配偶工作。

(4)提供住房。

2.第二層次人才

(1)聘期內每年提供不低于80萬年薪。享受購房補貼100萬元及安家費15萬元。

(2)提供實驗室與工作用房和相應的科研啟動及平臺建設經費：自然科學類500萬元、人文社科類100萬元。

(3)解決配偶工作。

(4)提供住房。

3.第三層次人才

(1)聘期內每年提供不低于40萬元年薪。享受購房補貼35萬元及安家費15萬元。

(2)提供實驗室與工作用房和相應的科研啟動及平臺建設經費：自然科學類60萬元、人文社科類20萬元。

(3)解決配偶工作。

(4)提供住房。

4.第四層次人才

(1)聘期內按崗位定工資收入并每年提供不少于9萬元的專項津貼。享受購房補貼35萬元及安家費15萬元。

(2)提供實驗室與工作用房和相應的科研啟動及平臺建設經費；自然科學類50萬元、人文社科類20萬元。

(3)解決配偶工作。

(4)提供住房。

5.優(yōu)秀博士人才

除按聘任崗位享受國家規(guī)定的工資福利待遇外，具體待遇見下表：

6.其他待遇及說明

(1)優(yōu)秀博士入職后，前三年享受校內七級副教授績效工資待遇。

(2)優(yōu)秀博士可根據《南昌航空大學高層次人才年薪制管理辦法（試行）》（校人字[2018]73號）申請年薪制待遇。

(3)博士津貼800元/月。

(4)飛行器工程（發(fā)動機）、通航等航空專業(yè)博士視情況給予相應生活補貼或安置配偶工作；其他業(yè)績特別突出的優(yōu)秀博士“一事一議”、“一人一策”；博士入職后學校每年逐步安置配偶工作。

(5)提供過渡性住房一套。

(6)入選進入“雙一流”學科團隊者，績效工資可上浮5%—20%。

(7)引進當年不考核教學科研工作量。

(8)南昌航空大學附屬中學、小學、幼兒園為南昌市優(yōu)質教育機構，職工子女可優(yōu)先入學，不受戶籍限制。

(9)全球四大排名前200名高校認定標準：主要是以上海交通大學世界大學學術排名（ARWU）、USNews世界大學排名、QS世界大學排名、英國《泰晤士高等教育》雜志THE世界大學排名為依據，在兩個或以上排名中均排列前200名即認定。

三、報名辦法

（一）報名時間：即日至2019年12月31日，招滿為止。

（二）報名方式

1.應聘第一、第二、第三、第四層次的高層次人才，請直接與各學院（部門）或人事處聯系。人事處聯系人：黃老師、陳老師；聯系電話：0791-83863706。

2.為保障您快捷應聘我校公布的崗位，優(yōu)秀博士請將個人簡歷、科研業(yè)績材料投遞至各學院（部門）招聘聯系方式中的郵箱，同時發(fā)送至學校人事處的招聘郵箱：hr@nchu.edu.cn。郵件主題請注明：畢業(yè)院校、姓名學歷、所學專業(yè)、擬應聘學院及具體崗位。例如：清華大學＋張某某博士＋材料學專業(yè)＋應聘材料學院。

（三）聯系方式

通訊地址：江西省南昌市豐和南大道696號南昌航空大學人事處 330063

聯系人：楊老師 

聯系電話：0791-83863092

郵箱：hr@nchu.edu.cn（郵件主題標明為“姓名+應聘崗位 ”）

學校網址：http://www.nchu.edu.cn

四、考核方法

（一）考核方式：各學院（部門）初審符合條件者，將通知應聘者進行考核，一般采取試講、面試考核相結合的方式進行，對面試人員的教學能力、專業(yè)素質進行綜合考評。

（二）考核時間、地點由各學院（部門）通知。

五、健康檢查

擬聘用人員須進行體檢和心理測試，體檢在我校醫(yī)院進行，標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法（試行）》（贛教發(fā)〔2010〕09號）執(zhí)行。

六、聘用

經考核、考察審定、體檢及心理測試合格、公示無異議后辦理相關聘用入編手續(xù)。

南昌航空大學人事處

2019年7月1日

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）