一、南昌大學(xué)人文學(xué)院簡(jiǎn)介
南昌大學(xué)是國(guó)家“雙一流”計(jì)劃世界一流學(xué)科建設(shè)高校，是江西省唯一的國(guó)家“211工程”重點(diǎn)建設(shè)高校，是教育部與江西省“部省合建”高校，是江西省高水平大學(xué)整體建設(shè)高校。
南昌大學(xué)人文學(xué)院現(xiàn)有中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、歷史學(xué)、哲學(xué)等3個(gè)系，有客贛方言與語(yǔ)言應(yīng)用研究中心、江右哲學(xué)研究中心、國(guó)學(xué)研究院、贛學(xué)研究院、谷霽光人文高等研究院等18個(gè)科研機(jī)構(gòu)，是集教學(xué)、科研、實(shí)驗(yàn)與實(shí)踐于一體的人才培養(yǎng)基地。
學(xué)院“江右人文與中國(guó)哲學(xué)”學(xué)科群是江西省高水平大學(xué)重點(diǎn)資助建設(shè)學(xué)科，覆蓋中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、哲學(xué)2個(gè)一級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、中國(guó)史、哲學(xué)3個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，包括文藝學(xué)、語(yǔ)言學(xué)及應(yīng)用語(yǔ)言學(xué)、漢語(yǔ)言文字學(xué)、中國(guó)古代文學(xué)、中國(guó)古典文獻(xiàn)學(xué)、國(guó)學(xué)、中國(guó)現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)、比較文學(xué)與世界文學(xué)、中國(guó)史、檔案管理、馬克思主義哲學(xué)、中國(guó)哲學(xué)、外國(guó)哲學(xué)、科學(xué)技術(shù)哲學(xué)、倫理學(xué)、宗教學(xué)等16個(gè)二級(jí)學(xué)科學(xué)術(shù)型碩士點(diǎn)，以及漢語(yǔ)國(guó)際教育專業(yè)1個(gè)專業(yè)型碩士點(diǎn)。
學(xué)院現(xiàn)有漢語(yǔ)言文學(xué)、漢語(yǔ)國(guó)際教育、歷史學(xué)、檔案學(xué)、哲學(xué)等5個(gè)本科專業(yè)，以及國(guó)家級(jí)一流專業(yè)建設(shè)點(diǎn)、國(guó)家級(jí)特色專業(yè)、國(guó)家精品課、國(guó)家精品視頻公開課、國(guó)家精品資源共享課等多種國(guó)家級(jí)本科教學(xué)平臺(tái)；擁有專任教師113人，其中全國(guó)優(yōu)秀教師1人，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼4人，江西省中青年學(xué)科帶頭人10人，江西省中青年骨干教師9人。
二、招聘人才崗位和條件
（一）設(shè)崗學(xué)科及專業(yè)
1.設(shè)崗類別：設(shè)置杰出人才、學(xué)科領(lǐng)軍人才、學(xué)科方向帶頭人、全職博士教師崗等4類崗位。
2.設(shè)崗學(xué)科：擬在中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、歷史學(xué)、哲學(xué)、檔案學(xué)等學(xué)科全年進(jìn)行招聘。
3.崗位層次、招聘人數(shù)及條件：

崗位名稱	招聘人數(shù)	崗位條件
高層次人才特設(shè)崗（含杰出人才、學(xué)科領(lǐng)軍人才、學(xué)科方向帶頭人等3個(gè)層次）	5-7	包括：文藝學(xué)、語(yǔ)言學(xué)及應(yīng)用語(yǔ)言學(xué)、漢語(yǔ)言文字學(xué)、中國(guó)古代文學(xué)、中國(guó)古典文獻(xiàn)學(xué)、國(guó)學(xué)、中國(guó)現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)、比較文學(xué)與世界文學(xué)、中國(guó)史、世界史、馬克思主義哲學(xué)、中國(guó)哲學(xué)、外國(guó)哲學(xué)、科學(xué)技術(shù)哲學(xué)、倫理學(xué)、宗教學(xué)等學(xué)科專業(yè)，崗位條件附后。
全職博士教師崗	3	哲學(xué)類專業(yè)（0101），全日制博士學(xué)歷、學(xué)位或正高職稱，含應(yīng)屆博士畢業(yè)生。
	3	歷史學(xué)類專業(yè)(06），全日制博士學(xué)歷、學(xué)位或正高職稱，含應(yīng)屆博士畢業(yè)生。
	2	檔案學(xué)專業(yè)（120503），全日制博士學(xué)歷、學(xué)位或正高職稱，含應(yīng)屆博士畢業(yè)生。
	12（含國(guó)學(xué)研究院2人）	中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類專業(yè)（0501）以及漢語(yǔ)國(guó)際教育類專業(yè)（0453），全日制博士學(xué)歷、學(xué)位或正高職稱，含應(yīng)屆博士畢業(yè)生。
學(xué)院聯(lián)系人：楊艷蘭聯(lián)系電話：0791-83969350郵箱：rwxy@ncu.edu.cn 國(guó)學(xué)研究院聯(lián)系人：徐趙鳳聯(lián)系電話：0791-83862862郵箱：472223258@qq.com

（二）杰出人才的崗位條件、任務(wù)與待遇
1.杰出人才的任職資格和條件
堅(jiān)持立德樹人、具有良好的師德師風(fēng)和學(xué)術(shù)品德；身體健康，年齡一般在65周歲以下；聘期內(nèi)每年在學(xué)校工作9個(gè)月以上，特殊情況下不少于6個(gè)月。應(yīng)聘人符合以下條件之一，經(jīng)學(xué)校評(píng)審和審核認(rèn)定，可受聘為杰出人才崗位，聘期一般為5年。
（1）具有深厚的學(xué)術(shù)造詣，在本學(xué)科領(lǐng)域做出過突出的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)，取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的開創(chuàng)性研究成果的資深教授。
（2）具有組織、策劃重大科研計(jì)劃項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，并取得標(biāo)志性研究成果，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大戰(zhàn)略問題研究上具備突出的統(tǒng)籌規(guī)劃能力。
（3）對(duì)學(xué)科建設(shè)和科學(xué)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，能夠引領(lǐng)相關(guān)學(xué)科群保持或趕超國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際先進(jìn)水平。
2.杰出人才的工作職責(zé)與任務(wù)
（1）堅(jiān)持立德樹人，踐行師德師風(fēng)，講授本學(xué)科核心課程和前沿理論。
（2）遵循學(xué)術(shù)道德規(guī)范，引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展，并提出前瞻性、戰(zhàn)略性的規(guī)劃和布局，組織團(tuán)隊(duì)協(xié)作攻關(guān)，并取得國(guó)際領(lǐng)先水平的創(chuàng)新性研究成果。
（3）根據(jù)國(guó)家中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，積極策劃主持國(guó)際合作項(xiàng)目、國(guó)家重大科研項(xiàng)目以及對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有重大影響的前沿課題，并取得重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。
（4）積極爭(zhēng)取和利用國(guó)內(nèi)外優(yōu)勢(shì)資源，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員與國(guó)際知名大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)開展富有成效的科研合作與交流，培養(yǎng)和引進(jìn)高水平的學(xué)科領(lǐng)軍人才和學(xué)科帶頭人。
（5）杰出人才的具體任務(wù)由學(xué)校和學(xué)院圍繞一流學(xué)科建設(shè)要求的關(guān)鍵和核心指標(biāo)制訂，突出標(biāo)志性和代表性成果導(dǎo)向。
3.杰出人才的工作條件與薪酬體系
（1）崗位聘期內(nèi)享受學(xué)校協(xié)議工資（稅前）80-120萬(wàn)元/年（其中，崗位工資50-70萬(wàn)，績(jī)效工資30-50萬(wàn)）。根據(jù)工作目標(biāo)和任務(wù)，結(jié)合擬聘崗位商議。
（2）提供安家費(fèi)和購(gòu)房補(bǔ)貼合計(jì)200萬(wàn)元（安家費(fèi)為一次性支付，比例不超過總額的50%；購(gòu)房補(bǔ)貼按照學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行），同時(shí)，聘期內(nèi)提供校內(nèi)人才房一套。
（3）提供充足的科研和團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)，并配備學(xué)術(shù)助手和行政助理，提供必要的科研與辦公用房。
（4）完成規(guī)定任務(wù)情況下，超出部分成果享受學(xué)校與學(xué)院教學(xué)科研與人才培養(yǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
（5）妥善安排配偶工作，如根據(jù)實(shí)際情況不能解決配偶工作的，學(xué)校提供一次性生活補(bǔ)貼6萬(wàn)元；為子女提供小學(xué)至高中的一條龍優(yōu)質(zhì)教育資源。
（6）學(xué)校附屬三甲醫(yī)院提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療保障服務(wù)。
（三）學(xué)科領(lǐng)軍人才的崗位條件、任務(wù)與待遇
1.學(xué)科領(lǐng)軍人才的任職資格和條件
堅(jiān)持立德樹人、具有良好的師德師風(fēng)和學(xué)術(shù)品德；身體健康，年齡一般在57周歲以下，聘期內(nèi)每年在學(xué)校工作9個(gè)月以上。應(yīng)聘人符合以下條件之一，經(jīng)學(xué)校評(píng)審和審核認(rèn)定，可受聘為學(xué)科領(lǐng)軍人才崗位，聘期一般為5年。
（1）“國(guó)家特支計(jì)劃”人選（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才、國(guó)家教學(xué)名師、青年拔尖人才）等，或教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”人選，或國(guó)家級(jí)“百千萬(wàn)人才工程”人選，或“五個(gè)一工程”獲獎(jiǎng)?wù)撸�或中宣部文化名家�?ldquo;四個(gè)一批”人才，或茅盾文學(xué)獎(jiǎng)獲得者，或人文社科領(lǐng)域公認(rèn)的優(yōu)秀學(xué)科領(lǐng)軍人才以及相應(yīng)層次者。
（2）國(guó)家教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)獲得者（排名第1），或教育部高等學(xué)校科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)獲得者。
（3）國(guó)家社科基金重大招標(biāo)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，或作為第一作者（獨(dú)立作者、通訊作者）在國(guó)際知名期刊、作為第一作者（獨(dú)立作者）在《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》或所在學(xué)科TOP期刊發(fā)表2篇及以上學(xué)術(shù)論文。
（4）已取得國(guó)內(nèi)同行認(rèn)可的重大科研成果，具有統(tǒng)籌學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，帶領(lǐng)本學(xué)科保持和趕超國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的能力。
（5）世界知名高水平大學(xué)教授或副教授，在本學(xué)科領(lǐng)域取得國(guó)際同行認(rèn)可的高水平成果。
2.學(xué)科領(lǐng)軍人才的工作職責(zé)和具體任務(wù)
（1）堅(jiān)持立德樹人，踐行師德師風(fēng)，講授本學(xué)科核心課程和前沿理論。
（2）組織制定本學(xué)科的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，正確把握學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)，遵循學(xué)術(shù)道德規(guī)范，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員在學(xué)科前沿領(lǐng)域取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的創(chuàng)新性成果。
（3）主動(dòng)申報(bào)并承擔(dān)國(guó)際合作或國(guó)家重大科研項(xiàng)目以及對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有較大影響的前沿課題，并取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。
（4）積極開展國(guó)際合作與交流，培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才，建設(shè)高水平科研團(tuán)隊(duì)。
（5）具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻(xiàn)精神和相應(yīng)的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)能力，善于培養(yǎng)青年人才，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)。
（6）學(xué)科領(lǐng)軍人才的具體任務(wù)由學(xué)校和學(xué)院圍繞一流學(xué)科建設(shè)要求的關(guān)鍵和核心指標(biāo)制訂，突出標(biāo)志性和代表性成果導(dǎo)向。
3.學(xué)科領(lǐng)軍人才的工作條件和薪酬體系
（1）崗位聘期內(nèi)享受學(xué)校協(xié)議工資（稅前）50-80萬(wàn)元/年（其中，崗位工資30-50萬(wàn)，績(jī)效工資20-30萬(wàn)）。根據(jù)工作目標(biāo)和任務(wù)，結(jié)合擬聘崗位商議。
（2）提供安家費(fèi)和購(gòu)房補(bǔ)貼合計(jì)100-200萬(wàn)元（安家費(fèi)為一次性支付，比例不超過總額的50%；購(gòu)房補(bǔ)貼按照學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行），同時(shí)，視具體情況可提供校內(nèi)人才過渡房一套（過渡期三年）。
（3）根據(jù)需要提供充足的科研和團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)，并視情況配備學(xué)術(shù)助手，提供必要的科研與辦公用房。
（4）完成規(guī)定任務(wù)情況下，超出部分成果享受學(xué)校與學(xué)院教學(xué)科研與人才培養(yǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
（5）協(xié)助安排配偶工作。如根據(jù)實(shí)際情況不能解決配偶工作的，學(xué)校提供一次性生活補(bǔ)貼5萬(wàn)元；為子女提供小學(xué)至高中的一條龍優(yōu)質(zhì)教育資源。
（6）學(xué)校附屬三甲醫(yī)院提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療保障服務(wù)。
（四）學(xué)科方向帶頭人的崗位條件、任務(wù)與待遇
1.學(xué)科方向帶頭人的任職資格和條件
堅(jiān)持立德樹人、具有良好的師德師風(fēng)和學(xué)術(shù)品德；身體健康，年齡一般在50周歲以下，聘期內(nèi)每年在學(xué)校工作9個(gè)月以上。應(yīng)聘人符合以下條件之一，經(jīng)學(xué)校評(píng)審和審核認(rèn)定，可受聘為學(xué)科方向帶頭人崗位，聘期一般為5年。
（1）省部級(jí)及以上重大人才計(jì)劃入選者，并主持承擔(dān)過國(guó)家社科基金重點(diǎn)或一般項(xiàng)目。
（2）現(xiàn)任職世界知名高水平大學(xué)助理教授及以上職位，在本學(xué)科領(lǐng)域取得國(guó)際同行認(rèn)可的成果。
（3）具有發(fā)展?jié)摿�，�?duì)本學(xué)科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想，近5年在國(guó)際國(guó)內(nèi)著名刊物上發(fā)表過具有重要影響的學(xué)術(shù)論文；或獲得國(guó)家或省級(jí)重要的教學(xué)、科研獎(jiǎng)項(xiàng)；為國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)，且在本學(xué)科領(lǐng)域取得國(guó)內(nèi)同行認(rèn)可的成果。
2.學(xué)科方向帶頭人的職責(zé)
（1）堅(jiān)持立德樹人，踐行師德師風(fēng)，講授本學(xué)科核心課程和前沿理論。
（2）組織落實(shí)本學(xué)科或?qū)�業(yè)建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃，規(guī)劃具有創(chuàng)造性、可行性的研究方向，遵循學(xué)術(shù)道德規(guī)范，力爭(zhēng)取得重要標(biāo)志性成果。
（3）在申報(bào)和完成國(guó)家重大、重點(diǎn)科研項(xiàng)目過程中起核心作用。
（4）推動(dòng)本學(xué)科學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，有計(jì)劃地引進(jìn)和培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)骨干，組織開展國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，營(yíng)造良好的學(xué)術(shù)風(fēng)氣，促進(jìn)學(xué)科整體水平的提升。
3.學(xué)科方向帶頭人的工作條件和薪酬體系
（1）根據(jù)入職情況可實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制或協(xié)議年薪制，年薪標(biāo)準(zhǔn)30-50萬(wàn)元（稅前）。如采取結(jié)構(gòu)工資制則每年提供15-30萬(wàn)元的特殊崗位津貼（稅前），其他按照學(xué)校在編在崗人員相應(yīng)待遇執(zhí)行。根據(jù)工作目標(biāo)和任務(wù)，結(jié)合擬聘崗位商議。
（2）安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼及科研啟動(dòng)費(fèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)提供（具體參見表1）。
表1學(xué)科方向帶頭人安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼及科研啟動(dòng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（稅前）

博士層次	類型	安家費(fèi)+購(gòu)房補(bǔ)貼（萬(wàn)）	科研啟動(dòng)費(fèi)參考標(biāo)準(zhǔn)（萬(wàn)）
緊缺專業(yè)、海外博士、全球三大排名前200名高校、業(yè)績(jī)或背景突出博士待遇	滿足兩個(gè)及以上條件的高層次，或業(yè)績(jī)特別突出的優(yōu)秀青年人才	55-65	10-50
	滿足三個(gè)條件	55	9-10
	滿足兩個(gè)條件	45	7-8
	滿足一個(gè)條件	30	5-6
一般博士待遇	海外經(jīng)歷一年以上	21	5-6
	無(wú)海外經(jīng)歷或海外經(jīng)歷一年以下	19	3-4
本表說明： 1.引進(jìn)人才正式報(bào)到上崗后，學(xué)校按本表提供相關(guān)待遇； 2.視專業(yè)(學(xué)科)及立項(xiàng)情況，由學(xué)校確定是否提供科研啟動(dòng)費(fèi)。如決定提供科研啟動(dòng)費(fèi)，其參考標(biāo)準(zhǔn)見本表； 3.安家費(fèi)為一次性支付，住房補(bǔ)貼分八年支付,如購(gòu)房可一次性提�。ǜ鶕�(jù)貨幣化分房政策，學(xué)校如出臺(tái)相關(guān)政策，博士購(gòu)房補(bǔ)助則按學(xué)校制定的貨幣化分房政策執(zhí)行）； 4.夫妻雙方同為博士，安家費(fèi)和購(gòu)房補(bǔ)貼合并計(jì)算，為正常值的1.5倍；科研啟動(dòng)費(fèi)分別計(jì)算。但如夫妻雙方同為985高校、國(guó)內(nèi)外知名科研院所、全球三大排名前400名高校，或夫妻雙方均業(yè)績(jī)突出的，安家費(fèi)和購(gòu)房補(bǔ)貼可申請(qǐng)分別計(jì)算； 5.已具有博士后經(jīng)歷且科研業(yè)績(jī)突出者，可享受校聘副教授三級(jí)崗位津貼待遇三年，三年內(nèi)可參評(píng)副教授；如三年后未能晉級(jí)，則回到原待遇； 6.本表所示“全球三大排名前200名高校”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：以上海交通大學(xué)世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名（ARWU）、QS世界大學(xué)排名、英國(guó)《泰晤士高等教育》雜志THE世界大學(xué)排名為依據(jù)，在兩個(gè)或兩個(gè)以上排名中均排列前200名即認(rèn)定。

（3）提供學(xué)校過渡房一套。
（4）如果職稱不是教授者，聘任為校聘教授崗位，期間可以評(píng)聘高級(jí)職稱。
（5）完成規(guī)定任務(wù)情況下，超出部分成果享受學(xué)校與學(xué)院教學(xué)科研與人才培養(yǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
（6）協(xié)助安排配偶工作。如根據(jù)實(shí)際情況不能解決配偶工作的，學(xué)校提供一次性生活補(bǔ)貼5萬(wàn)元。為子女提供小學(xué)至高中的一條龍優(yōu)質(zhì)教育資源。
（7）學(xué)校附屬三甲醫(yī)院提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療保障服務(wù)。
（四）全職博士教師崗位的招聘條件及待遇
1.全職博士教師的崗位條件
（1）堅(jiān)持立德樹人、具有良好的師德師風(fēng)和學(xué)術(shù)品德，無(wú)學(xué)術(shù)不端行為。
（2）具有高水平院校、科研院所、海外知名大學(xué)全日制研究生學(xué)歷、博士學(xué)位，且第一學(xué)歷要求具有高水平院校全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位，各學(xué)習(xí)階段所學(xué)專業(yè)相近或相關(guān)，有海外學(xué)習(xí)或研究背景一年以上人員優(yōu)先錄用，業(yè)績(jī)特別突出者可適當(dāng)放寬。
（3）除特別說明外，年齡原則上要求35周歲以下，業(yè)績(jī)特別突出者年齡可適當(dāng)放寬。具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡一般在45周歲以下。
2.全職博士教師崗的工作條件和薪酬體系
（1）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（稅前12-15萬(wàn)元/年）。
（2）提供過渡性住房一套，由學(xué)校后勤保障部在公租房中安排。
（3）安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)費(fèi)參照（表1）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（4）成果享受學(xué)校與學(xué)院教學(xué)科研與人才培養(yǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
（5）為子女提供小學(xué)至高中的一條龍優(yōu)質(zhì)教育資源。
（6）學(xué)校附屬三甲醫(yī)院提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療保障服務(wù)。
三、報(bào)名辦法
1、報(bào)名時(shí)間：自即日起至2020年12月31日崗位招滿為止。
2、報(bào)名方式：
（1）高層次人才特設(shè)崗
應(yīng)聘人員填寫《南昌大學(xué)引進(jìn)高層次創(chuàng)新人才候選人推薦表》（見附件），并附上本人三篇代表性論文（著）全文電子版（PDF格式）發(fā)送至人文學(xué)院人才招聘電子郵箱rwxy@ncu.edu.cn（郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘崗位+畢業(yè)院校+本人姓名 ）或者直接電話聯(lián)系0791-83969350。
經(jīng)學(xué)院初步研究同意,即提交學(xué)校高層次人才辦公室組織校內(nèi)外專家評(píng)審；通過評(píng)審后，則與應(yīng)聘人員協(xié)商確定工作任務(wù)和薪酬待遇并擬訂聘任合同書；報(bào)學(xué)校審批同意后，通知辦理相關(guān)入職手續(xù)。
（2）全職博士教師崗
凡有意應(yīng)聘者，請(qǐng)登錄南昌大學(xué)人事處網(wǎng)站“人才招聘系統(tǒng)http://zpjob.acabridge.cn/school/526報(bào)名，報(bào)名須先注冊(cè)個(gè)人賬號(hào)，再選擇崗位投遞簡(jiǎn)歷及有關(guān)證明材料（含基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)成果等）。
同時(shí)，請(qǐng)將以上材料發(fā)送至學(xué)院人才招聘郵箱。
投送要求：郵件主題及附件請(qǐng)注明：畢業(yè)院校、姓名學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、擬應(yīng)聘具體崗位(例如：某某大學(xué)＋王某某博士＋中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)＋應(yīng)聘人文學(xué)院教師崗位)；
應(yīng)聘者將簡(jiǎn)歷及有關(guān)業(yè)績(jī)材料一道制成壓縮包后上傳，每個(gè)壓縮包大小不宜超過5M；請(qǐng)應(yīng)聘者認(rèn)真如實(shí)填寫和提交相關(guān)材料，若因提供材料不實(shí)所引發(fā)的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
四、考核方法
1.心理測(cè)試：應(yīng)聘者應(yīng)先參加心理測(cè)試。心理測(cè)試達(dá)到常模者，方能進(jìn)入考核。（疫情防控期間延期進(jìn)行，在正式入職前完成）
2.考核方式：根據(jù)需要采取筆試、面試、講課、專業(yè)技能操作考核等一種或多種形式進(jìn)行考核。擇優(yōu)錄取，考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。（疫情防控期間一般采用線上視頻面試方式進(jìn)行）
五、健康檢查
1.根據(jù)考核結(jié)果，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定健康檢查人員。
2.在我校指定的地點(diǎn)進(jìn)行健康檢查，檢查標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法（試行）》（贛教發(fā)[2010]09號(hào)）和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（疫情防控期間視情況靈活確定體檢時(shí)間與方式，在正式入職前完成）
六、公示
1.單位內(nèi)公示：學(xué)院將擬錄用人員基本情況、崗位等相關(guān)信息在學(xué)院范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一周。
2.學(xué)校公示：學(xué)院將擬錄用人員提交的應(yīng)聘材料、考核材料、思想政治和業(yè)務(wù)能力考察公示材料、學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議或領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議的審核意見材料等報(bào)學(xué)校人事處，經(jīng)人事處處務(wù)會(huì)審核后，校內(nèi)公示三天（含思想政治和業(yè)務(wù)能力考察材料）。
七、聘用
1.考核、檢查合格，并經(jīng)公示無(wú)異議后，報(bào)學(xué)校審批通過，辦理相關(guān)入職手續(xù)。
2.通過公開招聘招收的新進(jìn)人員符合學(xué)校文件規(guī)定的可按國(guó)家事業(yè)編制調(diào)入或接收。
我們將為您提供寬松自由的學(xué)術(shù)環(huán)境和良好的工作條件，熱忱歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟，施展才干，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，共謀發(fā)展！
南昌大學(xué)人文學(xué)院
2020年2月25日

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）