校人字[2019]98號
根據(jù)工作需要，吉林大學(xué)公開面向社會招聘專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下。
一、基本條件要求
（一）遵守中華人民共和國法律，政治素質(zhì)過硬，具有良好的職業(yè)道德，具備履行崗位職責(zé)的能力，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，善于合作。
（二）應(yīng)聘人員須具有碩士研究生及以上學(xué)歷并獲得相應(yīng)學(xué)位（含應(yīng)屆畢業(yè)生，但須于2019年9月30日前取得學(xué)歷學(xué)位證書），初始學(xué)歷應(yīng)為本科畢業(yè)并獲學(xué)士學(xué)位。
（三）年齡要求：
1.專業(yè)技術(shù)人員
應(yīng)為35周歲以下（1984年7月1日以后出生）；具有博士研究生學(xué)歷并取得博士學(xué)位，或者具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的（須提供受聘證明），年齡可放寬為40周歲以下（1979年7月1日以后出生）；博士后研究出站，或者具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的（須提供受聘證明），年齡可放寬為45周歲以下（1974年7月1日以后出生）。
2.管理人員
應(yīng)為30周歲以下（1989年7月1日以后出生）；具有博士研究生學(xué)歷并取得博士學(xué)位，年齡可放寬為35周歲以下（1984年7月1日以后出生）。
（四）身心健康，能夠適應(yīng)所在崗位的工作要求。
二、招聘崗位及具體條件
各招聘崗位及具體條件詳見附件1。
三、報名
報名人員需將以下資料的壓縮文件包發(fā)送至應(yīng)聘崗位所在單位的接收報名材料電子郵箱（見附件1）,壓縮文件包應(yīng)命名為“所報單位+崗位+姓名”（文件大小須小于10M），本年度專業(yè)技術(shù)人員和管理人員招聘不再進行現(xiàn)場報名。
1.填寫《2019年吉林大學(xué)招聘專業(yè)技術(shù)人員報名表》（附件2）或《2019年吉林大學(xué)招聘管理人員報名表》（附件3），本人簽字、粘貼近期彩色免冠照片后掃描成PDF文檔。
2.全部高等教育學(xué)歷、學(xué)位證書及學(xué)信網(wǎng)下載的相關(guān)學(xué)歷認(rèn)證報告（以上材料均需制作為PDF文檔，圖文清晰可辨即可，分辨率小于等于300dpi為宜）。
3.報名人員簡表（附件4）。
4.近期彩色免冠照片（小于100K），文件名應(yīng)為本人姓名。
報名截止時間為2019年3月31日24:00時，提交材料不齊全者視為放棄報名。
四、資格初審與公示
各用人單位根據(jù)應(yīng)聘人員提交的電子版報名材料進行資格初審。4月3日下班前，各用人單位將通過資格初審人員材料報送人社處，具體要求在微信工作群另行通知。
4月9日之前，學(xué)校將資格初審合格人員信息在吉林大學(xué)主頁（網(wǎng)址www.jlu.edu.cn）通知公告欄進行公示，同時公布領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間地點。學(xué)校不再以其他方式通知。
五、考試內(nèi)容和形式
考試分為基本素養(yǎng)考查、綜合能力考核和用人單位考核。
（一）基本素養(yǎng)考查
1.筆試科目：①職業(yè)能力傾向測驗②綜合應(yīng)用能力。
2.筆試時間：2019年4月13日（周六），具體時間詳見準(zhǔn)考證。
3.計分標(biāo)準(zhǔn)：采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績，職業(yè)能力傾向測驗、綜合應(yīng)用能力各占50%。
4.確定進入綜合能力考核環(huán)節(jié)人選：學(xué)校根據(jù)筆試成績，按照一定原則和比例確定進入綜合能力考核環(huán)節(jié)人選。對于無合格人選的崗位，取消補充計劃。
5.公示：學(xué)校在吉林大學(xué)主頁（網(wǎng)址www.jlu.edu.cn）通知公告欄公示進入綜合能力考核人員及其他相關(guān)事項，學(xué)校不再以其他方式通知。
（二）綜合能力考核
綜合能力考核分為綜合能力測試和綜合面試。
1.綜合能力測試分為英語綜合能力測試和計算機基礎(chǔ)操作測試，為通過性測試。應(yīng)聘管理崗位人員通過以上兩個測試后，還須參加學(xué)校統(tǒng)一組織的綜合面試，為通過性考核。應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位人員無須參加綜合面試。應(yīng)聘人員通過綜合能力考核后方可進入用人單位考核環(huán)節(jié)。
2.公示：學(xué)校在吉林大學(xué)主頁（網(wǎng)址www.jlu.edu.cn）通知公告欄公示進入用人單位考核人員及其他相關(guān)事項，學(xué)校不再以其他方式通知。
（三）用人單位考核
1.用人單位進行資格審查。進入用人單位考核人員須攜帶身份證、全部高等教育學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生由所在學(xué)校提供在讀證明）等材料,到用人單位進行學(xué)歷資格審查。對于學(xué)歷及專業(yè)與所填《2019年吉林大學(xué)招聘專業(yè)技術(shù)人員報名表》或《2019年吉林大學(xué)招聘管理人員報名表》不符的或其他隱瞞、虛報個人真實情況的，學(xué)校將取消其應(yīng)聘資格。
2.用人單位按學(xué)校的相關(guān)要求，自行制定考核方案并組織本單位招聘崗位的考核工作。
3.用人單位負(fù)責(zé)通知進入考核人員參加考核的有關(guān)事宜。
六、確定擬聘人選
用人單位根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究，擇優(yōu)確定擬聘人選，報學(xué)校審批；如本單位確無合適人選，取消該補充計劃。
七、公示
學(xué)校對擬聘用人員名單進行公示。公示后無異議的、或雖有異議但不影響聘用的，辦理入職手續(xù)。
八、相關(guān)待遇
學(xué)校對新聘用專業(yè)技術(shù)人員及管理人員實行A類人事代理方式管理，具體按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、其他
（一）各單位應(yīng)成立公開招聘工作小組，由黨政主要負(fù)責(zé)人任組長，負(fù)責(zé)本次公開招聘相關(guān)的報名、資格審查及考核等工作。
（二）各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家對于事業(yè)單位公開招聘工作人員規(guī)定的回避制度。即：凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）應(yīng)聘人員只能申報一個單位的一個崗位，重復(fù)申報人員直接取消應(yīng)聘資格。
（四）對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實，學(xué)校將追究具體責(zé)任人責(zé)任，并取消應(yīng)聘人員應(yīng)聘資格。
（五）涉及學(xué)校層面的具體通知均在學(xué)校主頁（www.jlu.edu.cn）通知公告欄發(fā)布，請相關(guān)人員持續(xù)關(guān)注。
（六）取得海外學(xué)歷的應(yīng)聘人員，由學(xué)校研究確定是否符合應(yīng)聘的基本資格，具體以資格審查合格人員名單為準(zhǔn)。
（七）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，或公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)單位工作人員被辭退未滿5年的，不得報名；在各級公務(wù)員招考及事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，以及受到不得報考處理并仍處于禁考期的人員，不得報名。有上述情形人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格。
聯(lián)系人：南旭良、孔令鑫、于博
聯(lián)系電話：0431-85166282
 吉林大學(xué)人力資源和社會保障處
2019年3月20日

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）