四川工商學院是經(jīng)教育部批準設立的一所綜合型普通本科高等院校，是"省級文明校園"、"依法治校"示范單位、"園林式"校園、"四川省高校整體轉型發(fā)展改革優(yōu)秀單位"。在中國校友會網(wǎng)發(fā)布的《2018中國大學教學質(zhì)量評價報告》排行榜上，四川工商學院位居全國民辦大學42位、四川同類高校首位。

為適應學校轉型發(fā)展、內(nèi)涵發(fā)展、特色發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展需要，加強二級黨群思政和學生工作領導力量，優(yōu)化領導班子結構，依照《四川工商學院領導人員管理辦法（試行）》《四川工商學院關于明確各學院領導管理體制和做好各學院領導工作分工的通知》等文件精神，經(jīng)學校研究決定，面向校內(nèi)、外公開招聘外語學院、金融學院、經(jīng)濟管理學院、計算機學院、建筑工程學院、藝術學院主管黨群思政、學生工作的中層領導6名，具體方案如下：

一、招聘崗位、人數(shù)與工作地點

（一）外語學院

主管黨群思政、學生工作專職領導1名，工作地點為眉山校區(qū)。

（二）金融學院

主管黨群思政、學生工作專職領導1名，工作地點為眉山校區(qū)。

（三）經(jīng)濟管理學院

主管黨群思政、學生工作專職領導1名，工作地點為眉山校區(qū)。

（四）計算機學院

主管黨群思政、學生工作專職領導1名，工作地點為成都校區(qū)。

（五）建筑工程學院

主管黨群思政、學生工作專職領導1名，工作地點為成都校區(qū)。

（六）藝術學院

主管黨群思政、學生工作專職領導1名，工作地點為成都校區(qū)。

應聘上述崗位的人員通過我校中層領導崗位招聘考核程序后，按有關組織程序進行任免，擔任相關二級學院專職副書記職務（符合條件的可兼任二級學院副院長、院長助理），主管所在學院黨群思政、學生工作、安全穩(wěn)定等工作。

二、任職資格條件

（一）基本條件

符合《四川工商學院領導人員管理辦法（試行）》規(guī)定的選拔任用中層領導人員條件，基本任職資格條件為：

1．堅持社會主義辦學方向，認可本校辦學理念，具有大局意識和敬業(yè)奉獻精神，在管理工作中做出表率和實績。

2．具有改革創(chuàng)新精神，經(jīng)得起各種困難的考驗，不畏艱難，勇挑重擔。

3．具有強烈的自尊心和相關工作經(jīng)驗，具備勝任相應領導人員崗位文化水平、專業(yè)知識和工作能力。

4．具有民主作風和全局觀念，善于集中正確意見，具有團隊合作的精神。

5．清正廉潔，以身作則，自覺接受教職工監(jiān)督。

6．能全職在校工作。

（二）具體要求

1．中共黨員，具有5年以上黨齡。

2．具有本科及以上學歷，年齡一般不超過50周歲。

3．熟悉高校黨建工作、思政工作、學生工作、安全穩(wěn)定工作，具有5年以上高校黨群思政和學生工作經(jīng)驗。

4．能住校開展工作。

5．具有高校學工處正副處長、二級學院專職書記、副書記等中層領導崗位經(jīng)驗和高級專業(yè)技術職務的，同等條件下優(yōu)先聘用。

三、選聘程序

（一）信息發(fā)布

通過學校網(wǎng)站 

（二）報名辦法

應聘人員限報一個崗位，請規(guī)范填寫崗位名稱并附上下列應聘材料：

1．《四川工商學院應聘報名表》（請下載附件并填寫）；

2．個人簡歷，須全面反映本人專業(yè)背景、從業(yè)和任職經(jīng)歷等；

3．身份證、學歷學位證、專業(yè)技術職務（職稱）、任職證明、獲獎證書等資歷、資格證明材料；

4．對應聘崗位的認識和工作思路材料。

投遞郵箱：hsr999@163.com

郵件主題：姓名+學歷+職稱+應聘崗位（張三-碩士研究生-副教授-應聘會計學院專職副書記崗）

報名時間：即日起至2019年1月30日（以收到應聘郵件時間為準）。

咨詢電話：028-87953099

學院網(wǎng)址：http://www.stbu.edu.cn/

（三）資格審查

對照任職條件，確定入圍考核對象。人力資源處根據(jù)《四川工商學院領導人員管理辦法（試行）》有關規(guī)定和招聘公告公布的崗位任職條件和要求，對應聘人員提交應聘材料進行審查，確定入圍考核對象，報學校核準。

（四）公開競聘

1．成立考核小組。學校成立招聘考核小組，負責本次選聘工作。

2．召開競聘大會。入圍考核對象參加學校組織的公開競聘大會，發(fā)表競聘演講。

競聘演講環(huán)節(jié)安排和要求如下：

（1）介紹本人學習、工作的基本情況。

（2）闡述對競聘崗位的認識及開展工作基本思路。

（3）回答考核小組提問。

（4）競聘演講要求制作PPT，時間為8分鐘。

3．進行民主測評。邀請教職工代表出席競聘大會，作為民主評議代表對參加競聘的各考核對象進行民主測評。綜合考核小組評分、民主測評評分情況，由考核小組擇優(yōu)確定擬聘考察對象。

（五）聘前考察

由學校分管人事工作的校領導牽頭、人力資源處和黨群、學工等部門配合對擬聘對象進行考察。對考察對象進行客觀評價，形成考察意見和聘用建議。

（六）聘用審批

提交學校研究、批準，確定擬聘人選。

（七）公示、任前談話

1．擬聘人選面向全校公示5個工作日。

2．由分管校領導主持對擬聘人員進行任職前談話，對擬聘人員提出任務與要求。

（八）聘任

1．擬聘人員經(jīng)公示無異議的，按有關組織程序辦理任用手續(xù)。

2．人力資源處組織受聘人員簽訂《聘用合同》或《聘用協(xié)議》及《崗位任務書》。

四、薪酬待遇

（一）薪酬：學校提供在同類院校中具有競爭力的薪酬，具體按學校薪酬制度執(zhí)行，特別優(yōu)秀的薪酬可以面議。

（二）福利：學校按規(guī)定為教職工繳交養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險和住房公積金、職業(yè)年金（"五險二金"），提供午餐補貼、過節(jié)費、生日禮品等福利。

（三）錄用人員與學校簽訂聘用合同，戶口可落入學校集體戶。

（四）學校為無住房的受聘人員提供校內(nèi)廉租房。

五、紀律要求

（一）工作人員紀律

認真細致地做好各項基礎準備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作；不準泄漏選聘工作方面的任何機密；妥善保管有關資料，不得隨便傳閱或者復印，選聘工作結束時應及時交人力資源處歸檔。

不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實真相、為應聘人員提供有可能影響選聘公正性的任何信息，有親屬參與應聘的，應主動說明情況并申請回避。

（二）應聘人員紀律

選聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加選聘。

對在公開選聘過程中弄虛作假，或者違反有關紀律的應聘人員取消應聘資格。

四川工商學院人力資源處

2018年12月24日

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）