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四川工商學(xué)院2019年公開招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員公告

時(shí)間:2019-07-10來源:中國(guó)博士人才網(wǎng) 作者:佚名
四川工商學(xué)院是經(jīng)教育部批準(zhǔn)設(shè)立的一所綜合型普通本科高等院校,是"省級(jí)文明校園"、"依法治校"示范單位、"園林式"校園、"四川省高校整體轉(zhuǎn)型發(fā)展改革優(yōu)秀單位"。在中國(guó)校友會(huì)網(wǎng)發(fā)布的《2018中國(guó)大學(xué)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)報(bào)告》排行榜上,四川工商學(xué)院位居全國(guó)民辦大學(xué)42位、四川同類高校首位。學(xué)校創(chuàng)建于2001年,其前身是四川師范大學(xué)成都學(xué)院。學(xué)校建有成都和眉山兩個(gè)校區(qū),分別坐落在成都府河源頭和眉山東坡故里。校園占地1600余畝,在校生22900余人。兩校區(qū)共建成校舍建筑總面積52.98萬平方米,教學(xué)行政用房面積30.38萬平方米,圖書館藏書209.5萬冊(cè)。學(xué)校設(shè)置11個(gè)二級(jí)學(xué)院,70個(gè)本專科專業(yè),形成以管理學(xué)、工學(xué)為主,文學(xué)、藝術(shù)、經(jīng)濟(jì)、法學(xué)、教育等多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的學(xué)科專業(yè)體系。學(xué),F(xiàn)有教師近1000名,其中,碩博研究生達(dá)500名,高級(jí)職稱教師近300余名。并有一批享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家、國(guó)家二級(jí)教授、教育部教學(xué)合格評(píng)估專家、教育部本科教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)專家,省學(xué)術(shù)帶頭人、省教學(xué)名師、省優(yōu)秀教師、雙師型教師。近年來,學(xué)校獲得市廳級(jí)及以上科研立項(xiàng)近200項(xiàng),發(fā)表學(xué)術(shù)論文1000多篇,出版專著、教材50余部,校級(jí)以上獲獎(jiǎng)成果15項(xiàng)。目前,學(xué)校建成1個(gè)教育部ICT產(chǎn)教融合創(chuàng)新基地,2個(gè)省級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心、3個(gè)省級(jí)應(yīng)用型示范專業(yè)、3個(gè)省級(jí)專業(yè)綜合改革項(xiàng)目、4個(gè)專業(yè)獲民辦高校特色重點(diǎn)專業(yè)建設(shè)資金、4門省級(jí)精品課程、2個(gè)校內(nèi)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、3個(gè)校外省級(jí)大學(xué)生實(shí)踐教育基地、79個(gè)校外校企合作教學(xué)實(shí)踐基地。
為適應(yīng)學(xué)校整體向應(yīng)用型高校轉(zhuǎn)型發(fā)展需要,更好地選拔人才、用好人才,在干部選聘工作中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機(jī)制,依照《四川工商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法(試行)》,經(jīng)學(xué)校研究決定,面向校內(nèi)、外公開招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員,具體方案如下:
一、招聘原則
(一)任人唯賢、德才兼?zhèn)、群眾公認(rèn)原則;
(二)公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;
(三)個(gè)人申請(qǐng)、推薦報(bào)名、崗位需要原則。
二、招聘崗位
詳見附件《四川工商學(xué)院公開招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員信息表》。
三、任職條件
(一)基本條件
1.堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向,認(rèn)可本校辦學(xué)理念,具有大局意識(shí)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神,在管理工作中做出表率和實(shí)績(jī)。
2.具有改革創(chuàng)新精神,經(jīng)得起各種困難的考驗(yàn),不畏艱難,勇挑重?fù)?dān)。
3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備勝任相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位的文化水平、專業(yè)知識(shí)和工作能力。
4.具有民主作風(fēng)和全局觀念,善于集中正確意見,具有團(tuán)結(jié)合作的精神。
5.清正廉潔,以身作則,自覺接受教職工監(jiān)督。
6.能全職在校工作。
(二)資歷條件
詳見《四川工商學(xué)院公開招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員信息表》
四、選聘程序
(一)信息發(fā)布
通過學(xué)校網(wǎng)站公布《四川工商學(xué)院公開招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員公告》。
(二)報(bào)名辦法
應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位,請(qǐng)規(guī)范填寫崗位名稱并附上下列應(yīng)聘材料:
1.《四川工商學(xué)院應(yīng)聘報(bào)名表》;
2.個(gè)人簡(jiǎn)歷,須充分反映本人工作經(jīng)歷資歷和工作業(yè)績(jī)等;
3.身份證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)、任職證明、獲獎(jiǎng)證書等資歷、資格證明材料;
4、對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和工作思路材料。
投遞郵箱:hsr999@163.com
郵件主題:姓名+學(xué)歷+職稱+應(yīng)聘崗位(張三-碩士研究生-教授-應(yīng)聘建筑工程學(xué)院副院長(zhǎng))
報(bào)名時(shí)間:即日起至2019年12月30日(以收到應(yīng)聘郵件時(shí)間為準(zhǔn))。
咨詢電話:028-87953099
學(xué)院網(wǎng)址:http://www.stbu.edu.cn/
(三)資格審查
對(duì)照任職條件,確定入圍考核對(duì)象。人力資源處根據(jù)《四川工商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定和招聘公告公布的崗位任職條件和要求,對(duì)應(yīng)聘人員提交應(yīng)聘材料進(jìn)行審查,確定入圍考核對(duì)象,報(bào)學(xué)校核準(zhǔn)。
(四)公開競(jìng)聘
1.立考核小組。學(xué)校成立招聘考核小組,負(fù)責(zé)本次中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員選聘工作。
2.開競(jìng)聘大會(huì)。入圍考核對(duì)象參加學(xué)校組織的公開競(jìng)聘大會(huì),發(fā)表競(jìng)聘演講。
3.行民主測(cè)評(píng)。邀請(qǐng)教職工代表出席競(jìng)聘大會(huì),作為民主評(píng)議代表對(duì)參加競(jìng)聘的各考核對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
綜合考核小組評(píng)分、民主測(cè)評(píng)評(píng)分情況,由考核小組擇優(yōu)確定擬聘考察對(duì)象。
(五)聘前考察
由學(xué)校分管校領(lǐng)導(dǎo)牽頭、人力資源處配合對(duì)擬聘對(duì)象進(jìn)行考察。
(六)聘用審批
人力資源處匯總考察意見和聘用建議,提交校長(zhǎng)辦公會(huì)研究、批準(zhǔn),確定擬聘人選,報(bào)董事會(huì)核準(zhǔn)。
(七)公示、任前談話
1.聘人選面向全校公示5個(gè)工作日。
2.分管校領(lǐng)導(dǎo)主持對(duì)擬聘人員進(jìn)行任職前談話,對(duì)擬聘人員提出任務(wù)與要求。
(八)聘任
1.聘人員經(jīng)公示無異議的,由人力資源處擬制聘任文件,按程序辦理發(fā)文手續(xù)。
2.力資源處組織受聘人員簽訂《聘用合同》及《崗位任務(wù)書》。
3.開教職工大會(huì)宣布聘任通知。
五、薪酬待遇
1、薪酬:學(xué)校提供在同類院校中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬(見崗位信息表),具體按學(xué)校薪酬制度執(zhí)行,特別優(yōu)秀的薪酬可以面議。
2、福利:學(xué)校按規(guī)定為教職工繳交養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)和住房公積金、職業(yè)年金(“五險(xiǎn)二金”),提供午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、生日禮品等福利。
3、錄用人員與學(xué)校簽訂聘用合同。
六、紀(jì)律要求
(一)工作人員紀(jì)律
認(rèn)真細(xì)致地做好各項(xiàng)基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作,資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作;不準(zhǔn)泄漏選聘工作方面的任何機(jī)密;妥善保管有關(guān)資料,不得隨便傳閱或者復(fù)印,選聘工作結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)交人力資源處歸檔。
不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相、為應(yīng)聘人員提供有可能影響選聘公正性的任何信息,有親屬參與應(yīng)聘的,應(yīng)主動(dòng)說明情況并申請(qǐng)回避。
(二)應(yīng)聘人員紀(jì)律
選聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責(zé),以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加選聘。對(duì)在公開選聘過程中弄虛作假,或者違反有關(guān)紀(jì)律的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格。
七、附件
《四川工商學(xué)院公開招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員信息表》(附后) 

四川工商學(xué)院公開招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員信息表(職能部門)
序號(hào) 部門 主要職能 崗位 人數(shù) 工作地點(diǎn) 應(yīng)聘條件 薪酬
1 教務(wù)處 教務(wù)處是學(xué)校教學(xué)工作職能部門,履行以下工作職能:學(xué)籍管理;教材管理;考試管理;課程建設(shè);教學(xué)運(yùn)行管理;學(xué)科專業(yè)建設(shè);實(shí)踐教學(xué)管理;本科質(zhì)量工程;教學(xué)評(píng)估工作;教學(xué)研究與教改科研;教學(xué)督導(dǎo)與質(zhì)量監(jiān)控;教學(xué)信息與檔案管理;校企合作與產(chǎn)教融合 副處長(zhǎng)
(實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心主任)
1 眉山校區(qū) 具備本科及以上學(xué)歷,副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù),1年以上同級(jí)或5年以上下一級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn),或具有相關(guān)工作經(jīng)歷,首次聘用年齡一般不超過45周歲,最高任職年齡一般不超過55周歲。 按學(xué)校制度
執(zhí)行
2 學(xué)校辦公室 辦公室是學(xué)校黨委和行政的綜合辦事機(jī)構(gòu),履行以下工作職能:領(lǐng)導(dǎo)服務(wù);綜合協(xié)調(diào);會(huì)議管理;公文管理;督察督辦;發(fā)展規(guī)劃;印信管理;保密機(jī)要;信訪工作;信息統(tǒng)計(jì);對(duì)外聯(lián)絡(luò);檔案管理;用車管理;接待管理;應(yīng)急管理 副主任 1-2人 成都、眉山校區(qū) 具備本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,1年以上同級(jí)或5年以上下一級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn),或具有相關(guān)工作經(jīng)歷,首次聘用年齡一般不超過45周歲,最高任職年齡一般不超過55周歲,具有民辦高校同類崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先。
3 圖書館 高校圖書館擔(dān)負(fù)著為高校教學(xué)、科研、行政管理等服務(wù)的職能:擬訂文獻(xiàn)資源建設(shè)計(jì)劃書;負(fù)責(zé)書刊資料和電子文獻(xiàn)資源的整理和管理工作;書刊資料的清點(diǎn)、剔舊、調(diào)撥工作,提高館藏質(zhì)量;配合學(xué)校進(jìn)行思想政治教育工作;開展參考咨詢和信息服務(wù)工作,開展文獻(xiàn)檢索的教學(xué)和輔導(dǎo)工作;開展圖書館學(xué)、情報(bào)學(xué)等理論研究;推進(jìn)和實(shí)施現(xiàn)代化技術(shù)在圖書館的應(yīng)用,不斷提高圖書管理和服務(wù)手段的現(xiàn)代化水平;開展館際互借、文獻(xiàn)傳遞,資料交換工作;對(duì)各院(部、所)圖書資料、檔案等管理進(jìn)行指導(dǎo) 館長(zhǎng) 1 負(fù)責(zé)成都和眉山兩校圖書館 圖書館學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,副高及以上職稱,在高校圖書館擔(dān)任中高層管理工作5年及以上,具備豐富的圖書館學(xué)知識(shí)和相關(guān)的現(xiàn)代技術(shù)知識(shí),有較強(qiáng)科學(xué)研究能力,并具一定研究成果。
4 黨群工作部
 
黨群工作部是學(xué)校黨委直屬綜合辦事機(jī)構(gòu),主要負(fù)責(zé)學(xué)校黨建、宣傳、思政、統(tǒng)戰(zhàn)、紀(jì)檢和工會(huì)等工作。 副部長(zhǎng) 1 負(fù)責(zé)成都和眉山兩校區(qū)宣傳工作 本科及以上學(xué)歷,中共黨員,新聞學(xué)、中文、廣告學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);文筆功底深厚,具有敏銳信息捕捉能力和宣傳媒體資源,有民辦高校同崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先。
5 后勤資產(chǎn)管理處
 
后勤資產(chǎn)管理處是學(xué)校后勤資產(chǎn)管理職能部門,主要職能:
1.物資采購(gòu)管理2.低值物品管理3.固定資產(chǎn)管理
4.房產(chǎn)管理5.食堂管理6.商業(yè)管理
7.校園基建8.物業(yè)管理(環(huán)衛(wèi)水電維修綠化等)
9.車隊(duì)管理10.學(xué)生公寓管理
處長(zhǎng) 1 負(fù)責(zé)成都和眉山兩校區(qū)后勤保障工作 本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,具備高校后勤、資產(chǎn)、設(shè)備、物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),具有民辦高校同類崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先。
6 后勤公司 負(fù)責(zé)兩校區(qū)食堂、物業(yè)、商鋪、綠化等相關(guān)工作 副經(jīng)理 1   行政管理、企業(yè)管理、物業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè);具備后勤相關(guān)問題處理的能力;具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;具備領(lǐng)導(dǎo)管理能力,有高校后勤同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。  
四川工商學(xué)院公開招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員信息表(二級(jí)學(xué)院)
序號(hào) 部門 崗位 崗位職責(zé)和工作任務(wù) 人數(shù) 工作地點(diǎn) 應(yīng)聘條件 薪酬
1 按需求
分配
專職副書記
 
(一)主管黨群思政工作:包括學(xué)院黨建、宣傳、組織統(tǒng)戰(zhàn)、群團(tuán)工作。
(二)學(xué)生工作:包括學(xué)生管理、學(xué)生檔案、學(xué)生入學(xué)畢業(yè)。
(三)組織配備好學(xué)院輔導(dǎo)員教師隊(duì)伍。
(四)學(xué)院安全穩(wěn)定工作。
(五)其他。
成都校區(qū)2名,眉山校區(qū)2名 成都校區(qū)眉山校區(qū) (一)堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向,認(rèn)可本校辦學(xué)理念,具有大局意識(shí)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神,在管理工作中做出表率和實(shí)績(jī)。
(二)具有改革創(chuàng)新精神,經(jīng)得起各種困難的考驗(yàn),不畏艱難,勇挑重?fù)?dān)。
(三)中共黨員,具有5年以上黨齡。
(四)具有本科及以上學(xué)歷,年齡一般不超過50周歲。
(五)熟悉高校黨建工作、思政工作、學(xué)生工作、安全穩(wěn)定工作,具有5年以上高校黨群思政和學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)。
(六)具有高校學(xué)工處正副處長(zhǎng)、二級(jí)學(xué)院專職書記、副書記等中層領(lǐng)導(dǎo)崗位經(jīng)驗(yàn)和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,同等條件下優(yōu)先聘用。
按學(xué)校制度
執(zhí)行
2 音樂舞蹈學(xué)院 副院長(zhǎng)、
院長(zhǎng)助理
(一)協(xié)助院長(zhǎng)做好學(xué)院的教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等工作,把握學(xué)科發(fā)展方向,提升學(xué)院影響力。
(二)利用先進(jìn)教育管理經(jīng)驗(yàn),推進(jìn)教學(xué)與課程系統(tǒng)改革,探索創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)新模式。
(三)培養(yǎng)現(xiàn)有中青年骨干,組建一支有較高水平的優(yōu)秀教師隊(duì)伍,隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯改善。
(四)負(fù)責(zé)本領(lǐng)域?qū)W科建設(shè),加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和學(xué)院科研平臺(tái)建設(shè),學(xué)科建設(shè)有新突破。
(五)負(fù)責(zé)科研和社會(huì)服務(wù)工作,推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化,科技創(chuàng)新能力有新突破。
(六)根據(jù)工作分工分管若干板塊工作。
1 成都校區(qū) (一)音樂舞蹈學(xué)院副院長(zhǎng)(院長(zhǎng)助理)要求舞蹈學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
(二)人文學(xué)院副院長(zhǎng)(院長(zhǎng)助理)要求具有學(xué)前教育專業(yè)背景;
(三)建筑工程學(xué)院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)(院長(zhǎng)助理)要求建筑、造價(jià)相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
(四)金融學(xué)院副院長(zhǎng)要求具有金融專業(yè)背景;
(五)熟悉高校院系教學(xué)、科研管理工作流程,有較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力及駕馭統(tǒng)籌能力,教育教學(xué)理念先進(jìn),創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),視野開闊;熱愛民辦高等教育事業(yè),具有高度的責(zé)任心和良好的職業(yè)素養(yǎng);
(六)院長(zhǎng)崗位:應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷學(xué)位、具有教授(正高)專業(yè)技術(shù)職務(wù),1年以上高校同類崗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作經(jīng)驗(yàn),年齡一般不超過65周歲。
(七)副院長(zhǎng)崗位:應(yīng)具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位、副教授(副高)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù),1年以上高校同類崗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作經(jīng)驗(yàn),年齡一般不超過50周歲(正高職稱可學(xué)歷可放寬到本科);
(八)院長(zhǎng)助理崗位:具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位、副教授(副高)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)(校內(nèi)應(yīng)聘人員放寬到講師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)),1年以上高校同類崗位或3年以上高校系主任、教研室主任工作經(jīng)驗(yàn),年齡一般不超過45周歲;
(九)有教授職稱、應(yīng)用型本科高校同崗工作經(jīng)歷者優(yōu)先,特別優(yōu)秀的條件可以適當(dāng)放寬。
4 人文學(xué)院 副院長(zhǎng)、
院長(zhǎng)助理
1 眉山校區(qū)
5 金融學(xué)院 副院長(zhǎng) 1 眉山校區(qū)
6 建筑工程學(xué)院 院長(zhǎng) (一)做好學(xué)院的教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等工作,把握學(xué)科發(fā)展方向,提升學(xué)院影響力。
(二)利用先進(jìn)教育管理經(jīng)驗(yàn),推進(jìn)教學(xué)與課程系統(tǒng)改革,探索創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)新模式。
(三)培養(yǎng)現(xiàn)有中青年骨干,組建一支有較高水平的優(yōu)秀教師隊(duì)伍,隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯改善。
(四)負(fù)責(zé)本領(lǐng)域?qū)W科建設(shè),加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和學(xué)院科研平臺(tái)建設(shè),學(xué)科建設(shè)有新突破。
(五)負(fù)責(zé)科研和社會(huì)服務(wù)工作,推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化,科技創(chuàng)新能力有新突破。
1 成都校區(qū)
副院長(zhǎng)、
院長(zhǎng)助理
(一)協(xié)助院長(zhǎng)做好學(xué)院的教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等工作,把握學(xué)科發(fā)展方向,提升學(xué)院影響力。
(二)利用先進(jìn)教育管理經(jīng)驗(yàn),推進(jìn)教學(xué)與課程系統(tǒng)改革,探索創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)新模式。
(三)培養(yǎng)現(xiàn)有中青年骨干,組建一支有較高水平的優(yōu)秀教師隊(duì)伍,隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯改善。
(四)負(fù)責(zé)本領(lǐng)域?qū)W科建設(shè),加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和學(xué)院科研平臺(tái)建設(shè),學(xué)科建設(shè)有新突破。
(五)負(fù)責(zé)科研和社會(huì)服務(wù)工作,推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化,科技創(chuàng)新能力有新突破。
(六)根據(jù)工作分工分管若干板塊工作。
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