四川工商學(xué)院是經(jīng)教育部批準(zhǔn)設(shè)立的一所綜合型普通本科高等院校，是"省級(jí)文明校園"、"依法治校"示范單位、"園林式"校園、"四川省高校整體轉(zhuǎn)型發(fā)展改革優(yōu)秀單位"。在中國(guó)校友會(huì)網(wǎng)發(fā)布的《2018中國(guó)大學(xué)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)報(bào)告》排行榜上，四川工商學(xué)院位居全國(guó)民辦大學(xué)42位、四川同類高校首位。學(xué)校創(chuàng)建于2001年，其前身是四川師范大學(xué)成都學(xué)院。學(xué)校建有成都和眉山兩個(gè)校區(qū)，分別坐落在成都府河源頭和眉山東坡故里。校園占地1600余畝，在校生22900余人。兩校區(qū)共建成校舍建筑總面積52.98萬平方米，教學(xué)行政用房面積30.38萬平方米，圖書館藏書209.5萬冊(cè)。學(xué)校設(shè)置11個(gè)二級(jí)學(xué)院，70個(gè)本專科專業(yè)，形成以管理學(xué)、工學(xué)為主，文學(xué)、藝術(shù)、經(jīng)濟(jì)、法學(xué)、教育等多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的學(xué)科專業(yè)體系。學(xué)�，F(xiàn)有教師近1000名，其中，碩博研究生達(dá)500名，高級(jí)職稱教師近300余名。并有一批享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家、國(guó)家二級(jí)教授、教育部教學(xué)合格評(píng)估專家、教育部本科教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)專家，省學(xué)術(shù)帶頭人、省教學(xué)名師、省優(yōu)秀教師、雙師型教師。近年來，學(xué)校獲得市廳級(jí)及以上科研立項(xiàng)近200項(xiàng)，發(fā)表學(xué)術(shù)論文1000多篇，出版專著、教材50余部，校級(jí)以上獲獎(jiǎng)成果15項(xiàng)。目前，學(xué)校建成1個(gè)教育部ICT產(chǎn)教融合創(chuàng)新基地，2個(gè)省級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心、3個(gè)省級(jí)應(yīng)用型示范專業(yè)、3個(gè)省級(jí)專業(yè)綜合改革項(xiàng)目、4個(gè)專業(yè)獲民辦高校特色重點(diǎn)專業(yè)建設(shè)資金、4門省級(jí)精品課程、2個(gè)校內(nèi)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、3個(gè)校外省級(jí)大學(xué)生實(shí)踐教育基地、79個(gè)校外校企合作教學(xué)實(shí)踐基地。
為適應(yīng)學(xué)校整體向應(yīng)用型高校轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，更好地選拔人才、用好人才，在干部選聘工作中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機(jī)制，依照《四川工商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》，經(jīng)學(xué)校研究決定，面向校內(nèi)、外公開招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員，具體方案如下：
一、招聘原則
（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)原則；
（二）公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；
（三）個(gè)人申請(qǐng)、推薦報(bào)名、崗位需要原則。
二、招聘崗位
詳見附件《四川工商學(xué)院公開招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員信息表》。
三、任職條件
（一）基本條件
1.堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，認(rèn)可本校辦學(xué)理念，具有大局意識(shí)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，在管理工作中做出表率和實(shí)績(jī)。
2.具有改革創(chuàng)新精神，經(jīng)得起各種困難的考驗(yàn)，不畏艱難，勇挑重?fù)?dān)。
3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備勝任相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位的文化水平、專業(yè)知識(shí)和工作能力。
4.具有民主作風(fēng)和全局觀念，善于集中正確意見，具有團(tuán)結(jié)合作的精神。
5.清正廉潔，以身作則，自覺接受教職工監(jiān)督。
6.能全職在校工作。
（二）資歷條件
詳見《四川工商學(xué)院公開招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員信息表》
四、選聘程序
（一）信息發(fā)布
通過學(xué)校網(wǎng)站公布《四川工商學(xué)院公開招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員公告》。
（二）報(bào)名辦法
應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，請(qǐng)規(guī)范填寫崗位名稱并附上下列應(yīng)聘材料：
1.《四川工商學(xué)院應(yīng)聘報(bào)名表》；
2.個(gè)人簡(jiǎn)歷，須充分反映本人工作經(jīng)歷資歷和工作業(yè)績(jī)等；
3.身份證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、任職證明、獲獎(jiǎng)證書等資歷、資格證明材料；
4、對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和工作思路材料。
投遞郵箱：hsr999@163.com
郵件主題：姓名+學(xué)歷+職稱+應(yīng)聘崗位（張三-碩士研究生-教授-應(yīng)聘建筑工程學(xué)院副院長(zhǎng)）
報(bào)名時(shí)間：即日起至2019年12月30日（以收到應(yīng)聘郵件時(shí)間為準(zhǔn)）。
咨詢電話：028-87953099
學(xué)院網(wǎng)址：http://www.stbu.edu.cn/
（三）資格審查
對(duì)照任職條件，確定入圍考核對(duì)象。人力資源處根據(jù)《四川工商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定和招聘公告公布的崗位任職條件和要求，對(duì)應(yīng)聘人員提交應(yīng)聘材料進(jìn)行審查，確定入圍考核對(duì)象，報(bào)學(xué)校核準(zhǔn)。
（四）公開競(jìng)聘
1.立考核小組。學(xué)校成立招聘考核小組，負(fù)責(zé)本次中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員選聘工作。
2.開競(jìng)聘大會(huì)。入圍考核對(duì)象參加學(xué)校組織的公開競(jìng)聘大會(huì)，發(fā)表競(jìng)聘演講。
3.行民主測(cè)評(píng)。邀請(qǐng)教職工代表出席競(jìng)聘大會(huì)，作為民主評(píng)議代表對(duì)參加競(jìng)聘的各考核對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
綜合考核小組評(píng)分、民主測(cè)評(píng)評(píng)分情況，由考核小組擇優(yōu)確定擬聘考察對(duì)象。
（五）聘前考察
由學(xué)校分管校領(lǐng)導(dǎo)牽頭、人力資源處配合對(duì)擬聘對(duì)象進(jìn)行考察。
（六）聘用審批
人力資源處匯總考察意見和聘用建議，提交校長(zhǎng)辦公會(huì)研究、批準(zhǔn)，確定擬聘人選，報(bào)董事會(huì)核準(zhǔn)。
（七）公示、任前談話
1.聘人選面向全校公示5個(gè)工作日。
2.分管校領(lǐng)導(dǎo)主持對(duì)擬聘人員進(jìn)行任職前談話，對(duì)擬聘人員提出任務(wù)與要求。
（八）聘任
1.聘人員經(jīng)公示無異議的，由人力資源處擬制聘任文件，按程序辦理發(fā)文手續(xù)。
2.力資源處組織受聘人員簽訂《聘用合同》及《崗位任務(wù)書》。
3.開教職工大會(huì)宣布聘任通知。
五、薪酬待遇
1、薪酬：學(xué)校提供在同類院校中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬（見崗位信息表），具體按學(xué)校薪酬制度執(zhí)行，特別優(yōu)秀的薪酬可以面議。
2、福利：學(xué)校按規(guī)定為教職工繳交養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)和住房公積金、職業(yè)年金（“五險(xiǎn)二金”），提供午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、生日禮品等福利。
3、錄用人員與學(xué)校簽訂聘用合同。
六、紀(jì)律要求
（一）工作人員紀(jì)律
認(rèn)真細(xì)致地做好各項(xiàng)基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作；不準(zhǔn)泄漏選聘工作方面的任何機(jī)密；妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復(fù)印，選聘工作結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)交人力資源處歸檔。
不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相、為應(yīng)聘人員提供有可能影響選聘公正性的任何信息，有親屬參與應(yīng)聘的，應(yīng)主動(dòng)說明情況并申請(qǐng)回避。
（二）應(yīng)聘人員紀(jì)律
選聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責(zé)，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加選聘。對(duì)在公開選聘過程中弄虛作假，或者違反有關(guān)紀(jì)律的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格。
七、附件
《四川工商學(xué)院公開招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員信息表》（附后）
為適應(yīng)學(xué)校整體向應(yīng)用型高校轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，更好地選拔人才、用好人才，在干部選聘工作中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機(jī)制，依照《四川工商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》，經(jīng)學(xué)校研究決定，面向校內(nèi)、外公開招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員，具體方案如下：
一、招聘原則
（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)原則；
（二）公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；
（三）個(gè)人申請(qǐng)、推薦報(bào)名、崗位需要原則。
二、招聘崗位
詳見附件《四川工商學(xué)院公開招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員信息表》。
三、任職條件
（一）基本條件
1.堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，認(rèn)可本校辦學(xué)理念，具有大局意識(shí)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，在管理工作中做出表率和實(shí)績(jī)。
2.具有改革創(chuàng)新精神，經(jīng)得起各種困難的考驗(yàn)，不畏艱難，勇挑重?fù)?dān)。
3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備勝任相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位的文化水平、專業(yè)知識(shí)和工作能力。
4.具有民主作風(fēng)和全局觀念，善于集中正確意見，具有團(tuán)結(jié)合作的精神。
5.清正廉潔，以身作則，自覺接受教職工監(jiān)督。
6.能全職在校工作。
（二）資歷條件
詳見《四川工商學(xué)院公開招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員信息表》
四、選聘程序
（一）信息發(fā)布
通過學(xué)校網(wǎng)站公布《四川工商學(xué)院公開招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員公告》。
（二）報(bào)名辦法
應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，請(qǐng)規(guī)范填寫崗位名稱并附上下列應(yīng)聘材料：
1.《四川工商學(xué)院應(yīng)聘報(bào)名表》；
2.個(gè)人簡(jiǎn)歷，須充分反映本人工作經(jīng)歷資歷和工作業(yè)績(jī)等；
3.身份證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、任職證明、獲獎(jiǎng)證書等資歷、資格證明材料；
4、對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和工作思路材料。
投遞郵箱：hsr999@163.com
郵件主題：姓名+學(xué)歷+職稱+應(yīng)聘崗位（張三-碩士研究生-教授-應(yīng)聘建筑工程學(xué)院副院長(zhǎng)）
報(bào)名時(shí)間：即日起至2019年12月30日（以收到應(yīng)聘郵件時(shí)間為準(zhǔn)）。
咨詢電話：028-87953099
學(xué)院網(wǎng)址：http://www.stbu.edu.cn/
（三）資格審查
對(duì)照任職條件，確定入圍考核對(duì)象。人力資源處根據(jù)《四川工商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定和招聘公告公布的崗位任職條件和要求，對(duì)應(yīng)聘人員提交應(yīng)聘材料進(jìn)行審查，確定入圍考核對(duì)象，報(bào)學(xué)校核準(zhǔn)。
（四）公開競(jìng)聘
1.立考核小組。學(xué)校成立招聘考核小組，負(fù)責(zé)本次中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員選聘工作。
2.開競(jìng)聘大會(huì)。入圍考核對(duì)象參加學(xué)校組織的公開競(jìng)聘大會(huì)，發(fā)表競(jìng)聘演講。
3.行民主測(cè)評(píng)。邀請(qǐng)教職工代表出席競(jìng)聘大會(huì)，作為民主評(píng)議代表對(duì)參加競(jìng)聘的各考核對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
綜合考核小組評(píng)分、民主測(cè)評(píng)評(píng)分情況，由考核小組擇優(yōu)確定擬聘考察對(duì)象。
（五）聘前考察
由學(xué)校分管校領(lǐng)導(dǎo)牽頭、人力資源處配合對(duì)擬聘對(duì)象進(jìn)行考察。
（六）聘用審批
人力資源處匯總考察意見和聘用建議，提交校長(zhǎng)辦公會(huì)研究、批準(zhǔn)，確定擬聘人選，報(bào)董事會(huì)核準(zhǔn)。
（七）公示、任前談話
1.聘人選面向全校公示5個(gè)工作日。
2.分管校領(lǐng)導(dǎo)主持對(duì)擬聘人員進(jìn)行任職前談話，對(duì)擬聘人員提出任務(wù)與要求。
（八）聘任
1.聘人員經(jīng)公示無異議的，由人力資源處擬制聘任文件，按程序辦理發(fā)文手續(xù)。
2.力資源處組織受聘人員簽訂《聘用合同》及《崗位任務(wù)書》。
3.開教職工大會(huì)宣布聘任通知。
五、薪酬待遇
1、薪酬：學(xué)校提供在同類院校中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬（見崗位信息表），具體按學(xué)校薪酬制度執(zhí)行，特別優(yōu)秀的薪酬可以面議。
2、福利：學(xué)校按規(guī)定為教職工繳交養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)和住房公積金、職業(yè)年金（“五險(xiǎn)二金”），提供午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、生日禮品等福利。
3、錄用人員與學(xué)校簽訂聘用合同。
六、紀(jì)律要求
（一）工作人員紀(jì)律
認(rèn)真細(xì)致地做好各項(xiàng)基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作；不準(zhǔn)泄漏選聘工作方面的任何機(jī)密；妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復(fù)印，選聘工作結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)交人力資源處歸檔。
不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相、為應(yīng)聘人員提供有可能影響選聘公正性的任何信息，有親屬參與應(yīng)聘的，應(yīng)主動(dòng)說明情況并申請(qǐng)回避。
（二）應(yīng)聘人員紀(jì)律
選聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責(zé)，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加選聘。對(duì)在公開選聘過程中弄虛作假，或者違反有關(guān)紀(jì)律的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格。
七、附件
《四川工商學(xué)院公開招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員信息表》（附后）
| 四川工商學(xué)院公開招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員信息表（職能部門） | ||||||||||||
| 序號(hào) | 部門 | 主要職能 | 崗位 | 人數(shù) | 工作地點(diǎn) | 應(yīng)聘條件 | 薪酬 | |||||
| 1 | 教務(wù)處 | 教務(wù)處是學(xué)校教學(xué)工作職能部門，履行以下工作職能：學(xué)籍管理；教材管理；考試管理；課程建設(shè)；教學(xué)運(yùn)行管理；學(xué)科專業(yè)建設(shè)；實(shí)踐教學(xué)管理；本科質(zhì)量工程；教學(xué)評(píng)估工作；教學(xué)研究與教改科研；教學(xué)督導(dǎo)與質(zhì)量監(jiān)控；教學(xué)信息與檔案管理；校企合作與產(chǎn)教融合 |
副處長(zhǎng) （實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心主任） |
1 | 眉山校區(qū) | 具備本科及以上學(xué)歷，副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，1年以上同級(jí)或5年以上下一級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或具有相關(guān)工作經(jīng)歷，首次聘用年齡一般不超過45周歲，最高任職年齡一般不超過55周歲。 |
按學(xué)校制度 執(zhí)行 |
|||||
| 2 | 學(xué)校辦公室 | 辦公室是學(xué)校黨委和行政的綜合辦事機(jī)構(gòu)，履行以下工作職能：領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)；綜合協(xié)調(diào)；會(huì)議管理；公文管理；督察督辦；發(fā)展規(guī)劃；印信管理；保密機(jī)要；信訪工作；信息統(tǒng)計(jì)；對(duì)外聯(lián)絡(luò)；檔案管理；用車管理；接待管理；應(yīng)急管理 | 副主任 | 1-2人 | 成都、眉山校區(qū) | 具備本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，1年以上同級(jí)或5年以上下一級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或具有相關(guān)工作經(jīng)歷，首次聘用年齡一般不超過45周歲，最高任職年齡一般不超過55周歲，具有民辦高校同類崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先。 | ||||||
| 3 | 圖書館 | 高校圖書館擔(dān)負(fù)著為高校教學(xué)、科研、行政管理等服務(wù)的職能：擬訂文獻(xiàn)資源建設(shè)計(jì)劃書；負(fù)責(zé)書刊資料和電子文獻(xiàn)資源的整理和管理工作；書刊資料的清點(diǎn)、剔舊、調(diào)撥工作，提高館藏質(zhì)量；配合學(xué)校進(jìn)行思想政治教育工作；開展參考咨詢和信息服務(wù)工作，開展文獻(xiàn)檢索的教學(xué)和輔導(dǎo)工作；開展圖書館學(xué)、情報(bào)學(xué)等理論研究；推進(jìn)和實(shí)施現(xiàn)代化技術(shù)在圖書館的應(yīng)用，不斷提高圖書管理和服務(wù)手段的現(xiàn)代化水平；開展館際互借、文獻(xiàn)傳遞，資料交換工作；對(duì)各院（部、所）圖書資料、檔案等管理進(jìn)行指導(dǎo) | 館長(zhǎng) | 1 | 負(fù)責(zé)成都和眉山兩校圖書館 | 圖書館學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，副高及以上職稱，在高校圖書館擔(dān)任中高層管理工作5年及以上，具備豐富的圖書館學(xué)知識(shí)和相關(guān)的現(xiàn)代技術(shù)知識(shí)，有較強(qiáng)科學(xué)研究能力，并具一定研究成果。 | ||||||
| 4 |
黨群工作部 |
黨群工作部是學(xué)校黨委直屬綜合辦事機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)學(xué)校黨建、宣傳、思政、統(tǒng)戰(zhàn)、紀(jì)檢和工會(huì)等工作。 | 副部長(zhǎng) | 1 | 負(fù)責(zé)成都和眉山兩校區(qū)宣傳工作 | 本科及以上學(xué)歷，中共黨員，新聞學(xué)、中文、廣告學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；文筆功底深厚，具有敏銳信息捕捉能力和宣傳媒體資源，有民辦高校同崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先。 | ||||||
| 5 |
后勤資產(chǎn)管理處 |
后勤資產(chǎn)管理處是學(xué)校后勤資產(chǎn)管理職能部門，主要職能： 1．物資采購(gòu)管理2．低值物品管理3．固定資產(chǎn)管理 4．房產(chǎn)管理5．食堂管理6．商業(yè)管理 7．校園基建8．物業(yè)管理（環(huán)衛(wèi)水電維修綠化等） 9．車隊(duì)管理10.學(xué)生公寓管理 |
處長(zhǎng) | 1 | 負(fù)責(zé)成都和眉山兩校區(qū)后勤保障工作 | 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具備高校后勤、資產(chǎn)、設(shè)備、物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，具有民辦高校同類崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先。 | ||||||
| 6 | 后勤公司 | 負(fù)責(zé)兩校區(qū)食堂、物業(yè)、商鋪、綠化等相關(guān)工作 | 副經(jīng)理 | 1 | 行政管理、企業(yè)管理、物業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)；具備后勤相關(guān)問題處理的能力；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；具備領(lǐng)導(dǎo)管理能力，有高校后勤同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 | |||||||
| 四川工商學(xué)院公開招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員信息表（二級(jí)學(xué)院） | ||||||||||||
| 序號(hào) | 部門 | 崗位 | 崗位職責(zé)和工作任務(wù) | 人數(shù) | 工作地點(diǎn) | 應(yīng)聘條件 | 薪酬 | |||||
| 1 |
按需求 分配 |
專職副書記 |
（一）主管黨群思政工作：包括學(xué)院黨建、宣傳、組織統(tǒng)戰(zhàn)、群團(tuán)工作。 （二）學(xué)生工作：包括學(xué)生管理、學(xué)生檔案、學(xué)生入學(xué)畢業(yè)。 （三）組織配備好學(xué)院輔導(dǎo)員教師隊(duì)伍。 （四）學(xué)院安全穩(wěn)定工作。 （五）其他。 |
成都校區(qū)2名，眉山校區(qū)2名 | 成都校區(qū)眉山校區(qū) |
（一）堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，認(rèn)可本校辦學(xué)理念，具有大局意識(shí)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，在管理工作中做出表率和實(shí)績(jī)。 （二）具有改革創(chuàng)新精神，經(jīng)得起各種困難的考驗(yàn)，不畏艱難，勇挑重?fù)?dān)。 （三）中共黨員，具有5年以上黨齡。 （四）具有本科及以上學(xué)歷，年齡一般不超過50周歲。 （五）熟悉高校黨建工作、思政工作、學(xué)生工作、安全穩(wěn)定工作，具有5年以上高校黨群思政和學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)。 （六）具有高校學(xué)工處正副處長(zhǎng)、二級(jí)學(xué)院專職書記、副書記等中層領(lǐng)導(dǎo)崗位經(jīng)驗(yàn)和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，同等條件下優(yōu)先聘用。 |
按學(xué)校制度 執(zhí)行 |
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| 2 | 音樂舞蹈學(xué)院 |
副院長(zhǎng)、 院長(zhǎng)助理 |
（一）協(xié)助院長(zhǎng)做好學(xué)院的教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等工作，把握學(xué)科發(fā)展方向，提升學(xué)院影響力。 （二）利用先進(jìn)教育管理經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)教學(xué)與課程系統(tǒng)改革，探索創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)新模式。 （三）培養(yǎng)現(xiàn)有中青年骨干,組建一支有較高水平的優(yōu)秀教師隊(duì)伍，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯改善。 （四）負(fù)責(zé)本領(lǐng)域?qū)W科建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和學(xué)院科研平臺(tái)建設(shè)，學(xué)科建設(shè)有新突破。 （五）負(fù)責(zé)科研和社會(huì)服務(wù)工作,推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化,科技創(chuàng)新能力有新突破。 （六）根據(jù)工作分工分管若干板塊工作。 |
1 | 成都校區(qū) |
（一）音樂舞蹈學(xué)院副院長(zhǎng)（院長(zhǎng)助理）要求舞蹈學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； （二）人文學(xué)院副院長(zhǎng)（院長(zhǎng)助理）要求具有學(xué)前教育專業(yè)背景； （三）建筑工程學(xué)院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)（院長(zhǎng)助理）要求建筑、造價(jià)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； （四）金融學(xué)院副院長(zhǎng)要求具有金融專業(yè)背景； （五）熟悉高校院系教學(xué)、科研管理工作流程，有較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力及駕馭統(tǒng)籌能力，教育教學(xué)理念先進(jìn)，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，視野開闊；熱愛民辦高等教育事業(yè)，具有高度的責(zé)任心和良好的職業(yè)素養(yǎng)； （六）院長(zhǎng)崗位：應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷學(xué)位、具有教授（正高）專業(yè)技術(shù)職務(wù)，1年以上高校同類崗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作經(jīng)驗(yàn)，年齡一般不超過65周歲。 （七）副院長(zhǎng)崗位：應(yīng)具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位、副教授（副高）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，1年以上高校同類崗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作經(jīng)驗(yàn)，年齡一般不超過50周歲（正高職稱可學(xué)歷可放寬到本科）； （八）院長(zhǎng)助理崗位：具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位、副教授（副高）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（校內(nèi)應(yīng)聘人員放寬到講師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)），1年以上高校同類崗位或3年以上高校系主任、教研室主任工作經(jīng)驗(yàn)，年齡一般不超過45周歲； （九）有教授職稱、應(yīng)用型本科高校同崗工作經(jīng)歷者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的條件可以適當(dāng)放寬。 |
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| 4 | 人文學(xué)院 |
副院長(zhǎng)、 院長(zhǎng)助理 |
1 | 眉山校區(qū) | ||||||||
| 5 | 金融學(xué)院 | 副院長(zhǎng) | 1 | 眉山校區(qū) | ||||||||
| 6 | 建筑工程學(xué)院 | 院長(zhǎng) |
（一）做好學(xué)院的教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等工作，把握學(xué)科發(fā)展方向，提升學(xué)院影響力。 （二）利用先進(jìn)教育管理經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)教學(xué)與課程系統(tǒng)改革，探索創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)新模式。 （三）培養(yǎng)現(xiàn)有中青年骨干,組建一支有較高水平的優(yōu)秀教師隊(duì)伍，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯改善。 （四）負(fù)責(zé)本領(lǐng)域?qū)W科建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和學(xué)院科研平臺(tái)建設(shè)，學(xué)科建設(shè)有新突破。 （五）負(fù)責(zé)科研和社會(huì)服務(wù)工作,推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化,科技創(chuàng)新能力有新突破。 |
1 | 成都校區(qū) | |||||||
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副院長(zhǎng)、 院長(zhǎng)助理 |
（一）協(xié)助院長(zhǎng)做好學(xué)院的教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等工作，把握學(xué)科發(fā)展方向，提升學(xué)院影響力。 （二）利用先進(jìn)教育管理經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)教學(xué)與課程系統(tǒng)改革，探索創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)新模式。 （三）培養(yǎng)現(xiàn)有中青年骨干,組建一支有較高水平的優(yōu)秀教師隊(duì)伍，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯改善。 （四）負(fù)責(zé)本領(lǐng)域?qū)W科建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和學(xué)院科研平臺(tái)建設(shè)，學(xué)科建設(shè)有新突破。 （五）負(fù)責(zé)科研和社會(huì)服務(wù)工作,推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化,科技創(chuàng)新能力有新突破。 （六）根據(jù)工作分工分管若干板塊工作。 |
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