四川工商學院是經(jīng)教育部批準設立的一所綜合型普通本科高等院校，是"省級文明校園"、"依法治校"示范單位、"園林式"校園、"四川省高校整體轉型發(fā)展改革優(yōu)秀單位"。在中國校友會網(wǎng)發(fā)布的《2018中國大學教學質量評價報告》排行榜上，四川工商學院位居全國民辦大學42位、四川同類高校首位。
學校創(chuàng)建于2001年，其前身是四川師范大學成都學院。學校建有成都和眉山兩個校區(qū)，分別坐落在成都府河源頭和眉山東坡故里。校園占地1600余畝，在校生22900余人。兩校區(qū)共建成校舍建筑總面積52.98萬平方米，教學行政用房面積30.38萬平方米，圖書館藏書209.5萬冊。學校設置11個二級學院，70個本�？茖I(yè)，形成以管理學、工學為主，文學、藝術、經(jīng)濟、法學、教育等多學科協(xié)調發(fā)展的學科專業(yè)體系。學校現(xiàn)有教師近1000名，其中，碩博研究生達500名，高級職稱教師近300余名。并有一批享受國務院特殊津貼的專家、國家二級教授、教育部教學合格評估專家、教育部本科教學指導委員會專家，省學術帶頭人、省教學名師、省優(yōu)秀教師、雙師型教師。近年來，學校獲得市廳級及以上科研立項近200項，發(fā)表學術論文1000多篇，出版專著、教材50余部，校級以上獲獎成果15項。目前，學校建成1個教育部ICT產(chǎn)教融合創(chuàng)新基地，2個省級實驗教學示范中心、3個省級應用型示范專業(yè)、3個省級專業(yè)綜合改革項目、4個專業(yè)獲民辦高校特色重點專業(yè)建設資金、4門省級精品課程、2個校內(nèi)大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、3個校外省級大學生實踐教育基地、79個校外校企合作教學實踐基地。
為適應學校整體向應用型高校轉型發(fā)展需要，更好地選拔人才、用好人才，在干部選聘工作中引入競爭激勵機制，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機制，依照《四川工商學院領導人員管理辦法（試行）》，經(jīng)學校研究決定，向校內(nèi)外公開招聘招生科主管1名，具體方案如下：
一、招聘原則
（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)�、群眾公認原則；
（二）公開公平、競爭擇優(yōu)、注重實績原則；
（三）個人申請、推薦報名、崗位需要原則。
二、招聘崗位
用人部門：招生就業(yè)處
擬聘崗位：招生科主管
三、任職條件
1、具備全日制本科及以上學歷；
2、具備1年以上同級崗位經(jīng)驗或3年以上高校招生崗位工作經(jīng)驗。（碩士研究生及其以上學歷或特別優(yōu)秀者可放寬工作年限要求）；
3、首次聘用年齡一般不超過35周歲；
4、有強烈的事業(yè)心、責任心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神。
四、選聘程序
（一）信息發(fā)布
通過學校網(wǎng)站公布《四川工商學院公開招聘招生就業(yè)處招生科主管公告》。
（二）報名辦法
應聘人員請規(guī)范填寫崗位名稱并附上下列應聘材料：
1、《四川工商學院應聘報名表》（請下載附件并填寫）；
2、個人簡歷，須充分反映本人工作經(jīng)歷資歷和工作業(yè)績等；
3、身份證、學歷學位證、專業(yè)技術職務（職稱）、任職證明、獲獎證書等資歷、資格證明材料；
投遞郵箱：hsr999@163.com
郵件主題：姓名+學歷+職稱+應聘崗位（張三-碩士研究生-講師-應聘招生科主管崗）
報名時間：即日起至2019年9月13日（以收到應聘郵件時間為準）。
咨詢電話：028-87953900
學院網(wǎng)址：http://www.stbu.edu.cn/
（三）資格審查
對照任職條件，確定入圍考核對象。人力資源處根據(jù)《四川工商學院領導人員管理辦法（試行）》有關規(guī)定和招聘公告公布的崗位任職條件和要求，對應聘人員提交應聘材料進行審查，確定入圍考核對象。
（四）公開競聘
1、成立考核小組。學校成立招聘考核小組，負責本次招生主管崗位選聘工作；
2、召開競聘大會。入圍考核對象參加學校組織的公開競聘大會，發(fā)表競聘演講。競聘演講環(huán)節(jié)每人10分鐘，安排和要求如下：
（1）自我介紹；
（2）闡述對競聘崗位的認識及主要工作思路；
（3）回答考核小組提問。
（五）聘前考察
由學校分管校領導牽頭、人力資源處配合對擬聘對象進行考察。
（六）聘用審批
人力資源處匯總考察意見和聘用建議，確定擬聘人選。
（七）公示、任前談話
1、擬聘人選面向全校公示5個工作日；
2、由分管校領導主持對擬聘人員進行任職前談話，對擬聘人員提出任務與要求。
（八）聘任
1、擬聘人員經(jīng)公示無異議的，按有關組織程序辦理發(fā)文手續(xù)；
2、人力資源處組織受聘人員簽訂相應勞動合同或聘用協(xié)議。
五、紀律要求
（一）工作人員紀律
認真細致地做好各項基礎準備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作；不準泄漏選聘工作方面的任何機密；妥善保管有關資料，不得隨便傳閱或者復印，選聘工作結束時應及時交人力資源處歸檔。
不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實真相、為應聘人員提供有可能影響選聘公正性的任何信息，有親屬參與應聘的，應主動說明情況并申請回避。
（二）應聘人員紀律
選聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加選聘。對在公開選聘過程中弄虛作假，或者違反有關紀律的應聘人員取消應聘資格。
學校創(chuàng)建于2001年，其前身是四川師范大學成都學院。學校建有成都和眉山兩個校區(qū)，分別坐落在成都府河源頭和眉山東坡故里。校園占地1600余畝，在校生22900余人。兩校區(qū)共建成校舍建筑總面積52.98萬平方米，教學行政用房面積30.38萬平方米，圖書館藏書209.5萬冊。學校設置11個二級學院，70個本�？茖I(yè)，形成以管理學、工學為主，文學、藝術、經(jīng)濟、法學、教育等多學科協(xié)調發(fā)展的學科專業(yè)體系。學校現(xiàn)有教師近1000名，其中，碩博研究生達500名，高級職稱教師近300余名。并有一批享受國務院特殊津貼的專家、國家二級教授、教育部教學合格評估專家、教育部本科教學指導委員會專家，省學術帶頭人、省教學名師、省優(yōu)秀教師、雙師型教師。近年來，學校獲得市廳級及以上科研立項近200項，發(fā)表學術論文1000多篇，出版專著、教材50余部，校級以上獲獎成果15項。目前，學校建成1個教育部ICT產(chǎn)教融合創(chuàng)新基地，2個省級實驗教學示范中心、3個省級應用型示范專業(yè)、3個省級專業(yè)綜合改革項目、4個專業(yè)獲民辦高校特色重點專業(yè)建設資金、4門省級精品課程、2個校內(nèi)大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、3個校外省級大學生實踐教育基地、79個校外校企合作教學實踐基地。
為適應學校整體向應用型高校轉型發(fā)展需要，更好地選拔人才、用好人才，在干部選聘工作中引入競爭激勵機制，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機制，依照《四川工商學院領導人員管理辦法（試行）》，經(jīng)學校研究決定，向校內(nèi)外公開招聘招生科主管1名，具體方案如下：
一、招聘原則
（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)�、群眾公認原則；
（二）公開公平、競爭擇優(yōu)、注重實績原則；
（三）個人申請、推薦報名、崗位需要原則。
二、招聘崗位
用人部門：招生就業(yè)處
擬聘崗位：招生科主管
三、任職條件
1、具備全日制本科及以上學歷；
2、具備1年以上同級崗位經(jīng)驗或3年以上高校招生崗位工作經(jīng)驗。（碩士研究生及其以上學歷或特別優(yōu)秀者可放寬工作年限要求）；
3、首次聘用年齡一般不超過35周歲；
4、有強烈的事業(yè)心、責任心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神。
四、選聘程序
（一）信息發(fā)布
通過學校網(wǎng)站公布《四川工商學院公開招聘招生就業(yè)處招生科主管公告》。
（二）報名辦法
應聘人員請規(guī)范填寫崗位名稱并附上下列應聘材料：
1、《四川工商學院應聘報名表》（請下載附件并填寫）；
2、個人簡歷，須充分反映本人工作經(jīng)歷資歷和工作業(yè)績等；
3、身份證、學歷學位證、專業(yè)技術職務（職稱）、任職證明、獲獎證書等資歷、資格證明材料；
投遞郵箱：hsr999@163.com
郵件主題：姓名+學歷+職稱+應聘崗位（張三-碩士研究生-講師-應聘招生科主管崗）
報名時間：即日起至2019年9月13日（以收到應聘郵件時間為準）。
咨詢電話：028-87953900
學院網(wǎng)址：http://www.stbu.edu.cn/
（三）資格審查
對照任職條件，確定入圍考核對象。人力資源處根據(jù)《四川工商學院領導人員管理辦法（試行）》有關規(guī)定和招聘公告公布的崗位任職條件和要求，對應聘人員提交應聘材料進行審查，確定入圍考核對象。
（四）公開競聘
1、成立考核小組。學校成立招聘考核小組，負責本次招生主管崗位選聘工作；
2、召開競聘大會。入圍考核對象參加學校組織的公開競聘大會，發(fā)表競聘演講。競聘演講環(huán)節(jié)每人10分鐘，安排和要求如下：
（1）自我介紹；
（2）闡述對競聘崗位的認識及主要工作思路；
（3）回答考核小組提問。
（五）聘前考察
由學校分管校領導牽頭、人力資源處配合對擬聘對象進行考察。
（六）聘用審批
人力資源處匯總考察意見和聘用建議，確定擬聘人選。
（七）公示、任前談話
1、擬聘人選面向全校公示5個工作日；
2、由分管校領導主持對擬聘人員進行任職前談話，對擬聘人員提出任務與要求。
（八）聘任
1、擬聘人員經(jīng)公示無異議的，按有關組織程序辦理發(fā)文手續(xù)；
2、人力資源處組織受聘人員簽訂相應勞動合同或聘用協(xié)議。
五、紀律要求
（一）工作人員紀律
認真細致地做好各項基礎準備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作；不準泄漏選聘工作方面的任何機密；妥善保管有關資料，不得隨便傳閱或者復印，選聘工作結束時應及時交人力資源處歸檔。
不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實真相、為應聘人員提供有可能影響選聘公正性的任何信息，有親屬參與應聘的，應主動說明情況并申請回避。
（二）應聘人員紀律
選聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加選聘。對在公開選聘過程中弄虛作假，或者違反有關紀律的應聘人員取消應聘資格。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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