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四川工商學院2019年公開招聘中層領導崗位人員公告

時間:2019-09-25來源:中國博士人才網(wǎng) 作者:佚名
四川工商學院是經(jīng)教育部批準設立的一所綜合型普通本科高等院校,是"省級文明校園"、"依法治校"示范單位、"園林式"校園、"四川省高校整體轉型發(fā)展改革優(yōu)秀單位"。在中國校友會網(wǎng)發(fā)布的《2018中國大學教學質量評價報告》排行榜上,四川工商學院位居全國民辦大學42位、四川同類高校首位。
為適應學校整體向應用型高校轉型發(fā)展需要,更好地選拔人才、用好人才,在干部選聘工作中引入競爭激勵機制,逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機制,依照《四川工商學院領導人員管理辦法(試行)》,經(jīng)學校研究決定,面向校內、外公開招聘中層領導崗位人員,具體方案如下:
一、招聘原則
(一)任人唯賢、德才兼?zhèn)、群眾公認原則;
(二)公開公平、競爭擇優(yōu)、注重實績原則;
(三)個人申請、推薦報名、崗位需要原則。
二、招聘崗位
詳見附件《四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員信息表》。
三、任職條件
(一)基本條件
1.堅持社會主義辦學方向,認可本校辦學理念,具有大局意識和敬業(yè)奉獻精神,在管理工作中做出表率和實績。
2.具有改革創(chuàng)新精神,經(jīng)得起各種困難的考驗,不畏艱難,勇挑重擔。
3.有強烈的事業(yè)心和相關工作經(jīng)驗,具備勝任相應領導人員崗位的文化水平、專業(yè)知識和工作能力。
4.具有民主作風和全局觀念,善于集中正確意見,具有團結合作的精神。
5.清正廉潔,以身作則,自覺接受教職工監(jiān)督。
6.能全職在校工作。
(二)資歷條件
詳見《四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員信息表》
四、選聘程序
(一)信息發(fā)布
通過學校網(wǎng)站 等公布《四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員公告》。
(二)報名辦法
應聘人員限報1個崗位,請規(guī)范填寫崗位名稱并附上下列應聘材料:
1.《四川工商學院應聘報名表》(見附件);
2.個人簡歷,須充分反映本人工作經(jīng)歷資歷和工作業(yè)績等;
3.身份證、學歷學位證、專業(yè)技術職務(職稱)、任職證明、獲獎證書等資歷、資格證明材料;
4、對應聘崗位的認識和工作思路材料。
投遞郵箱:hsr999@163.com
郵件主題:姓名+學歷+職稱+應聘崗位(張三-碩士研究生-教授-應聘建筑工程學院副院長)
報名時間:即日起至2019年12月30日(以收到應聘郵件時間為準)。
咨詢電話:028-87953099
學院網(wǎng)址:http://www.stbu.edu.cn/
(三)資格審查
對照任職條件,確定入圍考核對象。人力資源處根據(jù)《四川工商學院領導人員管理辦法(試行)》有關規(guī)定和招聘公告公布的崗位任職條件和要求,對應聘人員提交應聘材料進行審查,確定入圍考核對象,報學校核準。
(四)公開競聘
1.成立考核小組。學校成立招聘考核小組,負責本次中層領導崗位人員選聘工作。
2.召開競聘大會。入圍考核對象參加學校組織的公開競聘大會,發(fā)表競聘演講。
3.進行民主測評。邀請教職工代表出席競聘大會,作為民主評議代表對參加競聘的各考核對象進行民主測評。
綜合考核小組評分、民主測評評分情況,由考核小組擇優(yōu)確定擬聘考察對象。
(五)聘前考察
由學校分管校領導牽頭、人力資源處配合對擬聘對象進行考察。
(六)聘用審批
人力資源處匯總考察意見和聘用建議,提交校長辦公會研究、批準,確定擬聘人選,報董事會核準。
(七)公示、任前談話
1.擬聘人選面向全校公示5個工作日。
2.由分管校領導主持對擬聘人員進行任職前談話,對擬聘人員提出任務與要求。
(八)聘任
1.擬聘人員經(jīng)公示無異議的,由人力資源處擬制聘任文件,按程序辦理發(fā)文手續(xù)。
2.人力資源處組織受聘人員簽訂《聘用合同》及《崗位任務書》。
3.召開教職工大會宣布聘任通知。
五、薪酬待遇
1、薪酬:學校提供在同類院校中具有競爭力的薪酬(見崗位信息表),具體按學校薪酬制度執(zhí)行,特別優(yōu)秀的薪酬可以面議。
2、福利:學校按規(guī)定為教職工繳交養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險和住房公積金、職業(yè)年金(“五險二金”),提供午餐補貼、過節(jié)費、生日禮品等福利。
3、錄用人員與學校簽訂聘用合同。
六、紀律要求
(一)工作人員紀律
認真細致地做好各項基礎準備工作,資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作;不準泄漏選聘工作方面的任何機密;妥善保管有關資料,不得隨便傳閱或者復印,選聘工作結束時應及時交人力資源處歸檔。
不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實真相、為應聘人員提供有可能影響選聘公正性的任何信息,有親屬參與應聘的,應主動說明情況并申請回避。
(二)應聘人員紀律
選聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責,以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加選聘。對在公開選聘過程中弄虛作假,或者違反有關紀律的應聘人員取消應聘資格。
七、附件
《四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員信息表》(如下)
附件:四川工商學院應聘報名表
四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員信息表(職能部門)
序號 部門 主要職能 崗位 人數(shù) 工作地點 應聘條件 薪酬
1 教務處 教務處是學校教學工作職能部門,履行以下工作職能:學籍管理;教材管理;考試管理;課程建設;教學運行管理;學科專業(yè)建設;實踐教學管理;本科質量工程;教學評估工作;教學研究與教改科研;教學督導與質量監(jiān)控;教學信息與檔案管理;校企合作與產教融合 副處長
(實驗實訓中心主任)
1 眉山校區(qū) 具備本科及以上學歷,副教授以上專業(yè)技術職務,1年以上同級或5年以上下一級崗位工作經(jīng)驗,或具有相關工作經(jīng)歷,首次聘用年齡一般不超過45周歲,最高任職年齡一般不超過55周歲。 按學校制度
執(zhí)行
2 督導辦公室 每周聽評課不少于10課時(每學年不少于320課時),聽評課后與授課教師進行課堂教學情況的交流,并完整填寫課堂教學質量評價表;參與教學巡視檢查和教學文件檢查,及時通報情況和所發(fā)現(xiàn)的問題;了解任課教師教學內容、教學方法以及時間教學等方面改革的經(jīng)驗,總結推廣優(yōu)秀教師的教學方式、教學方法;定期參加教師、兼職教學督導員和學生信息員座談會,了解教師、學生對教學及教學管理工作的要求、意見和建議;針對教學過程和管理中存在的突出問題,進行專項調研,提出整改意見,及時向相關部門反饋;撰寫月督導工作小結,參與《督導簡報》的編寫工作,負責教學督導資料的傳遞、整理、歸檔工作等 副主任 1 眉山校區(qū) 政治思想素質好,有高度責任感、敬業(yè)精神和團結協(xié)作精神,為人正直,作風正派,辦事公道,敢說真話,嚴于律己,實事求是,敢于負責。
適應應用型本科高校教育教學改革發(fā)展趨勢,具有先進的教學理念、嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度、豐富的教學經(jīng)驗,教學業(yè)績突出、教學水平較高;有一定的教育教學理論水平,對應用型本科教學方法和手段創(chuàng)新有一定的研究,能對教育教學問題進行分析和指導。
具有5年以上高校相關工作經(jīng)驗,身體健康,年齡一般在65周歲以下,能熟練運用電腦進行日常辦公。
專業(yè)背景條件:
文史類專業(yè)、經(jīng)濟管理類專業(yè)、外語類專業(yè)、電子信息類專業(yè)、土木建筑類專業(yè)、藝術類專業(yè)、計算機類專業(yè)
3 學校辦公室 辦公室是學校黨委和行政的綜合辦事機構,履行以下工作職能:領導服務;綜合協(xié)調;會議管理;公文管理;督察督辦;發(fā)展規(guī)劃;印信管理;保密機要;信訪工作;信息統(tǒng)計;對外聯(lián)絡;檔案管理;用車管理;接待管理;應急管理 副主任 1-2人 成都、眉山校區(qū) 具備本科及以上學歷,專業(yè)不限,1年以上同級或5年以上下一級崗位工作經(jīng)驗,或具有相關工作經(jīng)歷,首次聘用年齡一般不超過45周歲,最高任職年齡一般不超過55周歲,具有民辦高校同類崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先。
4 黨群工作部 黨群工作部是學校黨委直屬綜合辦事機構,主要負責學校黨建、宣傳、思政、統(tǒng)戰(zhàn)、紀檢和工會等工作。 副部長 1 眉山校區(qū)(負責成都和眉山兩校區(qū)宣傳工作) 本科及以上學歷,中共黨員,新聞學、中文、廣告學等相關專業(yè)畢業(yè);
文筆功底深厚,具有較強的組織管理能力和宣傳策劃能力,具有敏銳信息捕捉能力和宣傳媒體資源;
具有2年以上同級或5年以上下一級崗位工作經(jīng)驗,首次聘用年齡一般不超過45周歲,最高任職年齡一般不超過55周歲;
具有民辦高校同崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先。
5 后勤資產管理處 后勤資產管理處是學校后勤資產管理職能部門,主要職能:
1.物資采購管理2.低值物品管理3.固定資產管理
4.房產管理5.食堂管理6.商業(yè)管理
7.校園基建8.物業(yè)管理(環(huán)衛(wèi)水電維修綠化等)
9.車隊管理10.學生公寓管理
處長 1 負責成都和眉山兩校區(qū)后勤保障工作 本科及以上學歷,專業(yè)不限,具備高校后勤、資產、設備、物業(yè)管理經(jīng)驗,具有民辦高校同類崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先。
6 后勤公司 負責兩校區(qū)食堂、物業(yè)、商鋪、綠化等相關工作 副經(jīng)理 1   行政管理、企業(yè)管理、物業(yè)管理相關專業(yè)本科畢業(yè);具備后勤相關問題處理的能力;具備良好的溝通協(xié)調能力;具備領導管理能力,有高校后勤同崗位相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。
 
四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員信息表(二級學院)
序號 部門 崗位 崗位職責和工作任務 人數(shù) 工作地點 應聘條件 薪酬
1 按需求
分配
專職副書記 (一)主管黨群思政工作:包括學院黨建、宣傳、組織統(tǒng)戰(zhàn)、群團工作。
(二)學生工作:包括學生管理、學生檔案、學生入學畢業(yè)。
(三)組織配備好學院輔導員教師隊伍。
(四)學院安全穩(wěn)定工作。
(五)其他。
成都校區(qū)2名,眉山校區(qū)2名 成都校區(qū)眉山校區(qū) (一)堅持社會主義辦學方向,認可本校辦學理念,具有大局意識和敬業(yè)奉獻精神,在管理工作中做出表率和實績。
(二)具有改革創(chuàng)新精神,經(jīng)得起各種困難的考驗,不畏艱難,勇挑重擔。
(三)中共黨員,具有5年以上黨齡。
(四)具有本科及以上學歷,年齡一般不超過50周歲。
(五)熟悉高校黨建工作、思政工作、學生工作、安全穩(wěn)定工作,具有5年以上高校黨群思政和學生工作經(jīng)驗。
(六)具有高校學工處正副處長、二級學院專職書記、副書記等中層領導崗位經(jīng)驗和高級專業(yè)技術職務的,同等條件下優(yōu)先聘用。
按學校制度
執(zhí)行
2 音樂舞蹈學院 副院長、
院長助理
(一)協(xié)助院長做好學院的教學、科研、學科建設等工作,把握學科發(fā)展方向,提升學院影響力。
(二)利用先進教育管理經(jīng)驗,推進教學與課程系統(tǒng)改革,探索創(chuàng)新應用型人才培養(yǎng)新模式。
(三)培養(yǎng)現(xiàn)有中青年骨干,組建一支有較高水平的優(yōu)秀教師隊伍,隊伍結構明顯改善。
(四)負責本領域學科建設,加強團隊建設和學院科研平臺建設,學科建設有新突破。
(五)負責科研和社會服務工作,推動科技成果轉化,科技創(chuàng)新能力有新突破。
(六)根據(jù)工作分工分管若干板塊工作。
1 成都校區(qū) (一)音樂舞蹈學院副院長(院長助理)要求舞蹈學相關專業(yè)畢業(yè);
(二)人文學院副院長要求具有學前教育專業(yè)背景;院長助理要求廣告或漢語言文學或學前教育類專業(yè)背景
(三)建筑工程學院副院長要求建筑、造價相關專業(yè)畢業(yè);
(四)金融學院副院長要求具有金融專業(yè)背景;
(五)熟悉高校院系教學、科研管理工作流程,有較強的組織管理能力、協(xié)調能力及駕馭統(tǒng)籌能力,教育教學理念先進,創(chuàng)新意識強,視野開闊;熱愛民辦高等教育事業(yè),具有高度的責任心和良好的職業(yè)素養(yǎng);
(六)院長崗位:應具有本科及以上學歷學位、具有教授(正高)專業(yè)技術職務,1年以上高校同類崗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作經(jīng)驗,年齡一般不超過65周歲。
(七)副院長崗位:應具有全日制碩士研究生及以上學歷學位、副教授(副高)以上專業(yè)技術職務,1年以上高校同類崗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作經(jīng)驗,年齡一般不超過50周歲(正高職稱可學歷可放寬到本科);
(八)院長助理崗位:具有全日制碩士研究生及以上學歷學位、副教授(副高)以上專業(yè)技術職務(校內應聘人員放寬到講師及以上專業(yè)技術職務),1年以上高校同類崗位或3年以上高校系主任、教研室主任工作經(jīng)驗,年齡一般不超過45周歲;
(九)有教授職稱、應用型本科高校同崗工作經(jīng)歷者優(yōu)先,特別優(yōu)秀的條件可以適當放寬。
3 人文學院 副院長、 2 眉山校區(qū)
院長助理
4 金融學院 副院長 1 眉山校區(qū)
5 建筑工程學院 副院長 (一)協(xié)助院長做好學院的教學、科研、學科建設等工作,把握學科發(fā)展方向,提升學院影響力。
(二)利用先進教育管理經(jīng)驗,推進教學與課程系統(tǒng)改革,探索創(chuàng)新應用型人才培養(yǎng)新模式。
(三)培養(yǎng)現(xiàn)有中青年骨干,組建一支有較高水平的優(yōu)秀教師隊伍,隊伍結構明顯改善。
(四)負責本領域學科建設,加強團隊建設和學院科研平臺建設,學科建設有新突破。
(五)負責科研和社會服務工作,推動科技成果轉化,科技創(chuàng)新能力有新突破。
(六)根據(jù)工作分工分管若干板塊工作。
1 成都校區(qū)
 

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