四川工商學(xué)院是經(jīng)教育部批準(zhǔn)設(shè)立的一所綜合型普通本科高等院校，是"省級(jí)文明校園"、"依法治校"示范單位、"園林式"校園、"四川省高校整體轉(zhuǎn)型發(fā)展改革優(yōu)秀單位"。在中國校友會(huì)網(wǎng)發(fā)布的《2018中國大學(xué)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)報(bào)告》排行榜上，四川工商學(xué)院位居全國民辦大學(xué)42位、四川同類高校首位。
為適應(yīng)學(xué)校整體向應(yīng)用型高校轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，更好地選拔人才、用好人才，在干部選聘工作中引入競爭激勵(lì)機(jī)制，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機(jī)制，依照《四川工商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》，經(jīng)學(xué)校研究決定，面向校內(nèi)、外公開招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員，具體方案如下：
一、招聘原則
（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)原則；
（二）公開公平、競爭擇優(yōu)、注重實(shí)績?cè)瓌t；
（三）個(gè)人申請(qǐng)、推薦報(bào)名、崗位需要原則。
二、招聘崗位
詳見附件《四川工商學(xué)院公開招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員信息表》。
三、任職條件
（一）基本條件
1.堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，認(rèn)可本校辦學(xué)理念，具有大局意識(shí)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，在管理工作中做出表率和實(shí)績。
2.具有改革創(chuàng)新精神，經(jīng)得起各種困難的考驗(yàn)，不畏艱難，勇挑重?fù)?dān)。
3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備勝任相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位的文化水平、專業(yè)知識(shí)和工作能力。
4.具有民主作風(fēng)和全局觀念，善于集中正確意見，具有團(tuán)結(jié)合作的精神。
5.清正廉潔，以身作則，自覺接受教職工監(jiān)督。
6.能全職在校工作。
（二）資歷條件
詳見《四川工商學(xué)院公開招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員信息表》
四、選聘程序
（一）信息發(fā)布
通過學(xué)校網(wǎng)站 等公布《四川工商學(xué)院公開招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員公告》。
（二）報(bào)名辦法
應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，請(qǐng)規(guī)范填寫崗位名稱并附上下列應(yīng)聘材料：
1.《四川工商學(xué)院應(yīng)聘報(bào)名表》（見附件）；
2.個(gè)人簡歷，須充分反映本人工作經(jīng)歷資歷和工作業(yè)績等；
3.身份證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、任職證明、獲獎(jiǎng)證書等資歷、資格證明材料；
4、對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和工作思路材料。
投遞郵箱：hsr999@163.com
郵件主題：姓名+學(xué)歷+職稱+應(yīng)聘崗位（張三-碩士研究生-教授-應(yīng)聘建筑工程學(xué)院副院長）
報(bào)名時(shí)間：即日起至2019年12月30日（以收到應(yīng)聘郵件時(shí)間為準(zhǔn)）。
咨詢電話：028-87953099
學(xué)院網(wǎng)址：http://www.stbu.edu.cn/
（三）資格審查
對(duì)照任職條件，確定入圍考核對(duì)象。人力資源處根據(jù)《四川工商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定和招聘公告公布的崗位任職條件和要求，對(duì)應(yīng)聘人員提交應(yīng)聘材料進(jìn)行審查，確定入圍考核對(duì)象，報(bào)學(xué)校核準(zhǔn)。
（四）公開競聘
1．成立考核小組。學(xué)校成立招聘考核小組，負(fù)責(zé)本次中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員選聘工作。
2．召開競聘大會(huì)。入圍考核對(duì)象參加學(xué)校組織的公開競聘大會(huì)，發(fā)表競聘演講。
3．進(jìn)行民主測評(píng)。邀請(qǐng)教職工代表出席競聘大會(huì)，作為民主評(píng)議代表對(duì)參加競聘的各考核對(duì)象進(jìn)行民主測評(píng)。
綜合考核小組評(píng)分、民主測評(píng)評(píng)分情況，由考核小組擇優(yōu)確定擬聘考察對(duì)象。
（五）聘前考察
由學(xué)校分管校領(lǐng)導(dǎo)牽頭、人力資源處配合對(duì)擬聘對(duì)象進(jìn)行考察。
（六）聘用審批
人力資源處匯總考察意見和聘用建議，提交校長辦公會(huì)研究、批準(zhǔn)，確定擬聘人選，報(bào)董事會(huì)核準(zhǔn)。
（七）公示、任前談話
1．?dāng)M聘人選面向全校公示5個(gè)工作日。
2．由分管校領(lǐng)導(dǎo)主持對(duì)擬聘人員進(jìn)行任職前談話，對(duì)擬聘人員提出任務(wù)與要求。
（八）聘任
1．?dāng)M聘人員經(jīng)公示無異議的，由人力資源處擬制聘任文件，按程序辦理發(fā)文手續(xù)。
2．人力資源處組織受聘人員簽訂《聘用合同》及《崗位任務(wù)書》。
3．召開教職工大會(huì)宣布聘任通知。
五、薪酬待遇
1、薪酬：學(xué)校提供在同類院校中具有競爭力的薪酬（見崗位信息表），具體按學(xué)校薪酬制度執(zhí)行，特別優(yōu)秀的薪酬可以面議。
2、福利：學(xué)校按規(guī)定為教職工繳交養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)和住房公積金、職業(yè)年金（“五險(xiǎn)二金”），提供午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、生日禮品等福利。
3、錄用人員與學(xué)校簽訂聘用合同。
六、紀(jì)律要求
（一）工作人員紀(jì)律
認(rèn)真細(xì)致地做好各項(xiàng)基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作；不準(zhǔn)泄漏選聘工作方面的任何機(jī)密；妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復(fù)印，選聘工作結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)交人力資源處歸檔。
不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相、為應(yīng)聘人員提供有可能影響選聘公正性的任何信息，有親屬參與應(yīng)聘的，應(yīng)主動(dòng)說明情況并申請(qǐng)回避。
（二）應(yīng)聘人員紀(jì)律
選聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責(zé)，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加選聘。對(duì)在公開選聘過程中弄虛作假，或者違反有關(guān)紀(jì)律的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格。
七、附件
《四川工商學(xué)院公開招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員信息表》（如下）
附件：四川工商學(xué)院應(yīng)聘報(bào)名表

四川工商學(xué)院公開招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員信息表（職能部門）
序號(hào)	部門	主要職能	崗位	人數(shù)	工作地點(diǎn)	應(yīng)聘條件	薪酬
1	教務(wù)處	教務(wù)處是學(xué)校教學(xué)工作職能部門，履行以下工作職能：學(xué)籍管理；教材管理；考試管理；課程建設(shè)；教學(xué)運(yùn)行管理；學(xué)科專業(yè)建設(shè)；實(shí)踐教學(xué)管理；本科質(zhì)量工程；教學(xué)評(píng)估工作；教學(xué)研究與教改科研；教學(xué)督導(dǎo)與質(zhì)量監(jiān)控；教學(xué)信息與檔案管理；校企合作與產(chǎn)教融合	副處長 （實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心主任）	1	眉山校區(qū)	具備本科及以上學(xué)歷，副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，1年以上同級(jí)或5年以上下一級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或具有相關(guān)工作經(jīng)歷，首次聘用年齡一般不超過45周歲，最高任職年齡一般不超過55周歲。	按學(xué)校制度 執(zhí)行
2	督導(dǎo)辦公室	每周聽評(píng)課不少于10課時(shí)（每學(xué)年不少于320課時(shí)），聽評(píng)課后與授課教師進(jìn)行課堂教學(xué)情況的交流，并完整填寫課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)表；參與教學(xué)巡視檢查和教學(xué)文件檢查，及時(shí)通報(bào)情況和所發(fā)現(xiàn)的問題；了解任課教師教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法以及時(shí)間教學(xué)等方面改革的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)推廣優(yōu)秀教師的教學(xué)方式、教學(xué)方法；定期參加教師、兼職教學(xué)督導(dǎo)員和學(xué)生信息員座談會(huì)，了解教師、學(xué)生對(duì)教學(xué)及教學(xué)管理工作的要求、意見和建議；針對(duì)教學(xué)過程和管理中存在的突出問題，進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研，提出整改意見，及時(shí)向相關(guān)部門反饋；撰寫月督導(dǎo)工作小結(jié)，參與《督導(dǎo)簡報(bào)》的編寫工作，負(fù)責(zé)教學(xué)督導(dǎo)資料的傳遞、整理、歸檔工作等	副主任	1	眉山校區(qū)	政治思想素質(zhì)好，有高度責(zé)任感、敬業(yè)精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，為人正直，作風(fēng)正派，辦事公道，敢說真話，嚴(yán)于律己，實(shí)事求是，敢于負(fù)責(zé)。 適應(yīng)應(yīng)用型本科高校教育教學(xué)改革發(fā)展趨勢(shì)，具有先進(jìn)的教學(xué)理念、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度、豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，教學(xué)業(yè)績突出、教學(xué)水平較高；有一定的教育教學(xué)理論水平，對(duì)應(yīng)用型本科教學(xué)方法和手段創(chuàng)新有一定的研究，能對(duì)教育教學(xué)問題進(jìn)行分析和指導(dǎo)。 具有5年以上高校相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，身體健康，年齡一般在65周歲以下，能熟練運(yùn)用電腦進(jìn)行日常辦公。 專業(yè)背景條件： 文史類專業(yè)、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)、外語類專業(yè)、電子信息類專業(yè)、土木建筑類專業(yè)、藝術(shù)類專業(yè)、計(jì)算機(jī)類專業(yè)
3	學(xué)校辦公室	辦公室是學(xué)校黨委和行政的綜合辦事機(jī)構(gòu)，履行以下工作職能：領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)；綜合協(xié)調(diào)；會(huì)議管理；公文管理；督察督辦；發(fā)展規(guī)劃；印信管理；保密機(jī)要；信訪工作；信息統(tǒng)計(jì)；對(duì)外聯(lián)絡(luò)；檔案管理；用車管理；接待管理；應(yīng)急管理	副主任	1-2人	成都、眉山校區(qū)	具備本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，1年以上同級(jí)或5年以上下一級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或具有相關(guān)工作經(jīng)歷，首次聘用年齡一般不超過45周歲，最高任職年齡一般不超過55周歲，具有民辦高校同類崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先。
4	黨群工作部	黨群工作部是學(xué)校黨委直屬綜合辦事機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)學(xué)校黨建、宣傳、思政、統(tǒng)戰(zhàn)、紀(jì)檢和工會(huì)等工作。	副部長	1	眉山校區(qū)（負(fù)責(zé)成都和眉山兩校區(qū)宣傳工作）	本科及以上學(xué)歷，中共黨員，新聞學(xué)、中文、廣告學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 文筆功底深厚，具有較強(qiáng)的組織管理能力和宣傳策劃能力，具有敏銳信息捕捉能力和宣傳媒體資源； 具有2年以上同級(jí)或5年以上下一級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，首次聘用年齡一般不超過45周歲，最高任職年齡一般不超過55周歲； 具有民辦高校同崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先。
5	后勤資產(chǎn)管理處	后勤資產(chǎn)管理處是學(xué)校后勤資產(chǎn)管理職能部門，主要職能： 1．物資采購管理2．低值物品管理3．固定資產(chǎn)管理 4．房產(chǎn)管理5．食堂管理6．商業(yè)管理 7．校園基建8．物業(yè)管理（環(huán)衛(wèi)水電維修綠化等） 9．車隊(duì)管理10.學(xué)生公寓管理	處長	1	負(fù)責(zé)成都和眉山兩校區(qū)后勤保障工作	本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具備高校后勤、資產(chǎn)、設(shè)備、物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，具有民辦高校同類崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先。
6	后勤公司	負(fù)責(zé)兩校區(qū)食堂、物業(yè)、商鋪、綠化等相關(guān)工作	副經(jīng)理	1		行政管理、企業(yè)管理、物業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)；具備后勤相關(guān)問題處理的能力；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；具備領(lǐng)導(dǎo)管理能力，有高校后勤同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

 

四川工商學(xué)院公開招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員信息表（二級(jí)學(xué)院）
序號(hào)	部門	崗位	崗位職責(zé)和工作任務(wù)	人數(shù)	工作地點(diǎn)	應(yīng)聘條件	薪酬
1	按需求 分配	專職副書記	（一）主管黨群思政工作：包括學(xué)院黨建、宣傳、組織統(tǒng)戰(zhàn)、群團(tuán)工作。 （二）學(xué)生工作：包括學(xué)生管理、學(xué)生檔案、學(xué)生入學(xué)畢業(yè)。 （三）組織配備好學(xué)院輔導(dǎo)員教師隊(duì)伍。 （四）學(xué)院安全穩(wěn)定工作。 （五）其他。	成都校區(qū)2名，眉山校區(qū)2名	成都校區(qū)眉山校區(qū)	（一）堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，認(rèn)可本校辦學(xué)理念，具有大局意識(shí)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，在管理工作中做出表率和實(shí)績。 （二）具有改革創(chuàng)新精神，經(jīng)得起各種困難的考驗(yàn)，不畏艱難，勇挑重?fù)?dān)。 （三）中共黨員，具有5年以上黨齡。 （四）具有本科及以上學(xué)歷，年齡一般不超過50周歲。 （五）熟悉高校黨建工作、思政工作、學(xué)生工作、安全穩(wěn)定工作，具有5年以上高校黨群思政和學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)。 （六）具有高校學(xué)工處正副處長、二級(jí)學(xué)院專職書記、副書記等中層領(lǐng)導(dǎo)崗位經(jīng)驗(yàn)和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，同等條件下優(yōu)先聘用。	按學(xué)校制度 執(zhí)行
2	音樂舞蹈學(xué)院	副院長、 院長助理	（一）協(xié)助院長做好學(xué)院的教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等工作，把握學(xué)科發(fā)展方向，提升學(xué)院影響力。 （二）利用先進(jìn)教育管理經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)教學(xué)與課程系統(tǒng)改革，探索創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)新模式。 （三）培養(yǎng)現(xiàn)有中青年骨干,組建一支有較高水平的優(yōu)秀教師隊(duì)伍，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯改善。 （四）負(fù)責(zé)本領(lǐng)域?qū)W科建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和學(xué)院科研平臺(tái)建設(shè)，學(xué)科建設(shè)有新突破。 （五）負(fù)責(zé)科研和社會(huì)服務(wù)工作,推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化,科技創(chuàng)新能力有新突破。 （六）根據(jù)工作分工分管若干板塊工作。	1	成都校區(qū)	（一）音樂舞蹈學(xué)院副院長（院長助理）要求舞蹈學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； （二）人文學(xué)院副院長要求具有學(xué)前教育專業(yè)背景；院長助理要求廣告或漢語言文學(xué)或?qū)W前教育類專業(yè)背景 （三）建筑工程學(xué)院副院長要求建筑、造價(jià)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； （四）金融學(xué)院副院長要求具有金融專業(yè)背景； （五）熟悉高校院系教學(xué)、科研管理工作流程，有較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力及駕馭統(tǒng)籌能力，教育教學(xué)理念先進(jìn)，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，視野開闊；熱愛民辦高等教育事業(yè)，具有高度的責(zé)任心和良好的職業(yè)素養(yǎng)； （六）院長崗位：應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷學(xué)位、具有教授（正高）專業(yè)技術(shù)職務(wù)，1年以上高校同類崗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作經(jīng)驗(yàn)，年齡一般不超過65周歲。 （七）副院長崗位：應(yīng)具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位、副教授（副高）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，1年以上高校同類崗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作經(jīng)驗(yàn)，年齡一般不超過50周歲（正高職稱可學(xué)歷可放寬到本科）； （八）院長助理崗位：具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位、副教授（副高）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（校內(nèi)應(yīng)聘人員放寬到講師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)），1年以上高校同類崗位或3年以上高校系主任、教研室主任工作經(jīng)驗(yàn)，年齡一般不超過45周歲； （九）有教授職稱、應(yīng)用型本科高校同崗工作經(jīng)歷者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的條件可以適當(dāng)放寬。
3	人文學(xué)院	副院長、		2	眉山校區(qū)
		院長助理
4	金融學(xué)院	副院長		1	眉山校區(qū)
5	建筑工程學(xué)院	副院長	（一）協(xié)助院長做好學(xué)院的教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等工作，把握學(xué)科發(fā)展方向，提升學(xué)院影響力。 （二）利用先進(jìn)教育管理經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)教學(xué)與課程系統(tǒng)改革，探索創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)新模式。 （三）培養(yǎng)現(xiàn)有中青年骨干,組建一支有較高水平的優(yōu)秀教師隊(duì)伍，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯改善。 （四）負(fù)責(zé)本領(lǐng)域?qū)W科建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和學(xué)院科研平臺(tái)建設(shè)，學(xué)科建設(shè)有新突破。 （五）負(fù)責(zé)科研和社會(huì)服務(wù)工作,推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化,科技創(chuàng)新能力有新突破。 （六）根據(jù)工作分工分管若干板塊工作。	1	成都校區(qū)

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