四川工商學院是經(jīng)教育部批準設(shè)立的一所綜合型普通本科高等院校，是"省級文明校園"、"依法治校"示范單位、"園林式"校園、"四川省高校整體轉(zhuǎn)型發(fā)展改革優(yōu)秀單位"、2018年度全省高校定點扶貧先進單位、四川省教育改革創(chuàng)新杰出校長單位等。
學校創(chuàng)建于2001年，目前建有成都和眉山兩個校區(qū)，分別坐落在成都府河源頭和眉山東坡故里。學校設(shè)置11個二級學院，形成以管理學、工學為主，文學、藝術(shù)、經(jīng)濟、法學、教育等多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的學科專業(yè)體系。
學校師資力量雄厚，擁有一批享受國務院特殊津貼的專家、國家二級教授、教育部教學合格評估專家、教育部本科教學指導委員會專家，省學術(shù)帶頭人、省教學名師、省優(yōu)秀教師、雙師型教師。
目前，學校建成1個教育部ICT產(chǎn)教融合創(chuàng)新基地，2個省級實驗教學示范中心、6個省級應用型示范專業(yè)、3個省級專業(yè)綜合改革項目、5個專業(yè)獲民辦高校特色重點專業(yè)建設(shè)資金、9門省級應用型示范課程、2個校內(nèi)大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、3個校外省級大學生實踐教育基地、145個校企合作教學實踐基地。
勿忘初心，薪火傳承。建校十九年來，學校秉承"明德、博學、求實、創(chuàng)新"的校訓，弘揚"艱苦創(chuàng)業(yè)、同心同德、勵志彌堅"的工商精神，堅持地方性、應用型、開放性的辦學定位，打造"以文育人，德才兼修""校地合作，服務地方""產(chǎn)教融合，協(xié)同育人""創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，教賽一體"的辦學特色。
一路耕耘育英才，千秋大業(yè)樹豐碑。自建校起，我校每年都有畢業(yè)生考取四川大學、電子科技大學等名校的研究生。一大批校友創(chuàng)業(yè)有成，得到社會各界的高度評價。歷屆畢業(yè)生就業(yè)率保持在96%以上，學校被評為四川省高校畢業(yè)生就業(yè)工作優(yōu)秀單位、先進單位。近年來，組織學生參加省級以上學科及技術(shù)技能競賽獲獎800余項，學校被評為省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育先進單位。
為適應學校整體向應用型高校轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，更好地選拔人才、用好人才，在干部選聘工作中引入競爭激勵機制，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機制，依照《四川工商學院領(lǐng)導人員管理辦法（試行）》，經(jīng)學校研究決定，面向校內(nèi)、外公開招聘中層領(lǐng)導崗位人員，具體方案如下：
一、招聘原則
（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)�、群眾公認原則；
（二）公開公平、競爭擇優(yōu)、注重實績原則；
（三）個人申請、推薦報名、崗位需要原則。
二、招聘崗位
詳見附件《四川工商學院公開招聘中層領(lǐng)導崗位人員信息表》。
三、任職條件
（一）基本條件
1、堅持社會主義辦學方向，認可本校辦學理念，具有大局意識和敬業(yè)奉獻精神，在管理工作中做出表率和實績；
2、具有改革創(chuàng)新精神，經(jīng)得起各種困難的考驗，不畏艱難，勇挑重擔；
3、有強烈的事業(yè)心和相關(guān)工作經(jīng)驗，具備勝任相應領(lǐng)導人員崗位的文化水平、專業(yè)知識和工作能力；
4、具有民主作風和全局觀念，善于集中正確意見，具有團結(jié)合作的精神；
5、清正廉潔，以身作則，自覺接受教職工監(jiān)督。
6、能全職在校工作。
（二）資歷條件
詳見《四川工商學院公開招聘中層領(lǐng)導崗位人員信息表》
四、選聘程序
（一）信息發(fā)布
通過學校網(wǎng)站 等公布《四川工商學院公開招聘中層領(lǐng)導崗位人員公告》。
（二）報名辦法
應聘人員限報1個崗位，請規(guī)范填寫崗位名稱并附上下列應聘材料：
1、《四川工商學院應聘報名表》（請下載附件并填寫）；
2、個人簡歷，須充分反映本人工作經(jīng)歷資歷和工作業(yè)績等；
3、身份證、學歷學位證、專業(yè)技術(shù)職務（職稱）、任職證明、獲獎證書等資歷、資格證明材料；
4、對應聘崗位的認識和工作思路材料。
投遞郵箱：hsr999@163.com
郵件主題：姓名+學歷+職稱+應聘崗位 （張三-碩士研究生-教授-應聘金融學院副院長 ）
報名時間：即日起至2020年6月30日（期間不定期組織面試競聘，錄用成功即取消相應職位）。
咨詢電話：028-87953900
學院網(wǎng)址：http://www.stbu.edu.cn/
（三）資格審查
對照任職條件，確定入圍考核對象。人力資源處根據(jù)《四川工商學院領(lǐng)導人員管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定和招聘公告公布的崗位任職條件和要求，對應聘人員提交應聘材料進行審查，確定入圍考核對象，報學校核準。
（四）公開競聘
1、成立考核小組。學校成立招聘考核小組，負責本次中層領(lǐng)導崗位人員選聘工作；
2、召開競聘大會。入圍考核對象參加學校組織的公開競聘大會，發(fā)表競聘演講；
3、進行民主測評。邀請教職工代表出席競聘大會，作為民主評議代表對參加競聘的各考核對象進行民主測評。
綜合考核小組評分、民主測評評分情況，由考核小組擇優(yōu)確定擬聘考察對象。
（五）聘前考察
由學校分管校領(lǐng)導牽頭、人力資源處配合對擬聘對象進行考察。
（六）聘用審批
人力資源處匯總考察意見和聘用建議，提交校長辦公會研究、批準，確定擬聘人選，報董事會核準。
（七）公示、任前談話
1、擬聘人選面向全校公示5個工作日；
2、由分管校領(lǐng)導主持對擬聘人員進行任職前談話，對擬聘人員提出任務與要求。
（八）聘任
1、擬聘人員經(jīng)公示無異議的，由人力資源處擬制聘任文件，按程序辦理發(fā)文手續(xù)；
2、人力資源處組織受聘人員簽訂《聘用合同》及《崗位任務書》；
3、召開教職工大會宣布聘任通知。
五、薪酬待遇
1、薪酬：學校提供在同類院校中具有競爭力的薪酬（見崗位信息表），具體按學校薪酬制度執(zhí)行，特別優(yōu)秀的薪酬可以面議；
2、福利：學校按規(guī)定為教職工繳交"五險二金"，提供午餐補貼、過節(jié)費、生日禮品等福利；
3、錄用人員與學校簽訂勞動合同或聘用合同。
六、紀律要求
（一）工作人員紀律
認真細致地做好各項基礎(chǔ)準備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作；不準泄漏選聘工作方面的任何機密；妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復印，選聘工作結(jié)束時應及時交人力資源處歸檔。
不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實真相、為應聘人員提供有可能影響選聘公正性的任何信息，有親屬參與應聘的，應主動說明情況并申請回避。
（二）應聘人員紀律
選聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加選聘。對在公開選聘過程中弄虛作假，或者違反有關(guān)紀律的應聘人員取消應聘資格。
七、附件
《四川工商學院公開招聘中層領(lǐng)導崗位人員信息表》（如下）
 

四川工商學院公開招聘中層領(lǐng)導崗位人員信息表（職能部門）
序號	部門	主要職能	崗位	人數(shù)	工作地點	應聘條件	薪酬
1	黨群工作部	黨群工作部是學校黨委直屬綜合辦事機構(gòu)，主要負責學校黨建、宣傳、思政、統(tǒng)戰(zhàn)、紀檢和工會等工作。	副部長 （負責學校宣傳工作）	1	眉山校區(qū)	1.本科及以上學歷，中共黨員，新聞學、中文、廣告學等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2.文筆功底深厚，具有較強的組織管理能力和宣傳策劃能力，具有敏銳信息捕捉能力和宣傳媒體資源； 3.具有2年以上同級或5年以上下一級崗位工作經(jīng)驗，首次聘用年齡一般不超過45周歲，最高任職年齡一般不超過55周歲； 4.具有民辦高校同崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先。
2	后勤資產(chǎn)管理處	后勤資產(chǎn)管理處是學校后勤資產(chǎn)管理職能部門，主要職能： 1．物資采購管理 2．低值物品管理 3．固定資產(chǎn)管理 4．房產(chǎn)管理 5．食堂管理 6．商業(yè)管理 7．校園基建 8．物業(yè)管理（環(huán)衛(wèi)水電維修綠化等） 9．車隊管理 10.學生公寓管理	處長 （負責學校后勤保障工作）	1	眉山校區(qū)	本科及以上學歷，專業(yè)不限，具備高校后勤、資產(chǎn)、設(shè)備、物業(yè)管理經(jīng)驗，具有民辦高校同類崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先。

 

四川工商學院公開招聘中層領(lǐng)導崗位人員信息表（二級學院）
序號	部門	崗位	崗位職責和工作任務	人數(shù)	工作地點	應聘條件	薪酬
1	金融學院	院長	全面主持學院的教學、科研和其他管理工作，主要是： （一）根據(jù)學校發(fā)展規(guī)劃，負責主持學院有關(guān)教學、科研、學科與專業(yè)建設(shè)、實驗室和實習基地建設(shè)、師資培養(yǎng)、校企合作、行政管理等建設(shè)規(guī)劃和具體規(guī)章的制定。 （二）抓好專業(yè)建設(shè)、根據(jù)學校專業(yè)建設(shè)的規(guī)劃要求，會同副院長組織專業(yè)方向、教學計劃、課程設(shè)置、教育改革、教務管理等工作，組織教學團隊積極開展教研活動與精品課程建設(shè)。 （三）抓好科研工作、財務資產(chǎn)管理工作、人事管理工作 （四）抓好學生管理工作，招生與就業(yè)工作。 （五）其他學校規(guī)劃工作。	1	眉山校區(qū)	（一）教育學院副院長要求具有學前教育專業(yè)背景；院長助理要求廣告或漢語言文學或?qū)W前教育類專業(yè)背景 （二）建筑工程學院副院長要求建筑、造價相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； （三）金融學院副院長要求具有金融專業(yè)背景； （四）熟悉高校院系教學、科研管理工作流程，有較強的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力及駕馭統(tǒng)籌能力，教育教學理念先進，創(chuàng)新意識強，視野開闊；熱愛民辦高等教育事業(yè)，具有高度的責任心和良好的職業(yè)素養(yǎng)； （五）院長崗位：應具有本科及以上學歷學位、具有教授（正高）專業(yè)技術(shù)職務，1年以上高校同類崗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作經(jīng)驗，年齡一般不超過65周歲。 （六）副院長崗位：應具有全日制碩士研究生及以上學歷學位、副教授（副高）以上專業(yè)技術(shù)職務，1年以上高校同類崗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作經(jīng)驗，年齡一般不超過50周歲（正高職稱可學歷可放寬到本科）； （七）有教授職稱、應用型本科高校同崗工作經(jīng)歷者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的條件可以適當放寬。
2	教育學院	副院長	（一）協(xié)助院長做好學院的教學、科研、學科建設(shè)等工作，把握學科發(fā)展方向，提升學院影響力。 （二）利用先進教育管理經(jīng)驗，推進教學與課程系統(tǒng)改革，探索創(chuàng)新應用型人才培養(yǎng)新模式。 （三）培養(yǎng)現(xiàn)有中青年骨干,組建一支有較高水平的優(yōu)秀教師隊伍，隊伍結(jié)構(gòu)明顯改善。 （四）負責本領(lǐng)域?qū)W科建設(shè)，加強團隊建設(shè)和學院科研平臺建設(shè)，學科建設(shè)有新突破。 （五）負責科研和社會服務工作,推動科技成果轉(zhuǎn)化,科技創(chuàng)新能力有新突破。 （六）根據(jù)工作分工分管若干板塊工作。	1	眉山校區(qū)
3	建筑工程學院	副院長		1	成都校區(qū)
4	按需求分配	專職副書記	（一）主管黨群思政工作：包括學院黨建、宣傳、組織統(tǒng)戰(zhàn)、群團工作。 （二）學生工作：包括學生管理、學生檔案、學生入學畢業(yè)。 （三）組織配備好學院輔導員教師隊伍。 （四）學院安全穩(wěn)定工作。 （五）其他。	2	按需求分配	（一）堅持社會主義辦學方向，認可本校辦學理念，具有大局意識和敬業(yè)奉獻精神，在管理工作中做出表率和實績。 （二）具有改革創(chuàng)新精神，經(jīng)得起各種困難的考驗，不畏艱難，勇挑重擔。 （三）中共黨員，具有5年以上黨齡。 （四）具有本科及以上學歷，年齡一般不超過50周歲。 （五）熟悉高校黨建工作、思政工作、學生工作、安全穩(wěn)定工作，具有5年以上高校黨群思政和學生工作經(jīng)驗。 （六）具有高校學工處正副處長、二級學院專職書記、副書記等中層領(lǐng)導崗位經(jīng)驗和高級專業(yè)技術(shù)職務的，同等條件下優(yōu)先聘用。

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）