為適應(yīng)學(xué)校整體向應(yīng)用型高校轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，更好地選拔人才、用好人才，在干部選聘工作中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機(jī)制，依照《四川工商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》，經(jīng)學(xué)校研究決定，面向校內(nèi)外公開組織教務(wù)處主管崗位競(jìng)聘，具體方案如下：

一、招聘原則

（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)原則；

（二）公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（三）個(gè)人申請(qǐng)、推薦報(bào)名、崗位需要原則。

二、招聘崗位

1、教務(wù)處辦公室主任1名（成都）

2、教務(wù)處教學(xué)運(yùn)行科主管1名（成都）

3、教務(wù)處教學(xué)運(yùn)行科主辦1名（眉山）

4、教務(wù)處實(shí)踐教學(xué)科主管1名（成都）

三、任職條件

（一）基本條件

1、堅(jiān)持黨的教育方針、遵循教育規(guī)律、穩(wěn)定教學(xué)秩序、深化教學(xué)改革、確保教學(xué)質(zhì)量，以本�？平虒W(xué)計(jì)劃制定、運(yùn)行管理、質(zhì)量保障為基本職責(zé)；

2、具有一定的管理水平、較強(qiáng)的組織、管理能力；

3、熟悉本室所承擔(dān)得的專業(yè)人才培養(yǎng)（課程教學(xué)）工作，并在本專業(yè)領(lǐng)域中的某一方面有較深的造詣，有創(chuàng)新和開拓精神。

（二）具體條件

1、原則上應(yīng)具備全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，第一學(xué)歷為統(tǒng)招本科；

2、具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，1年以上相同崗位或3年以上教學(xué)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、首次聘用年齡一般不超過(guò)40周歲，最高任職年齡一般不超過(guò)55周歲。

四、選聘程序

（一）信息發(fā)布

通過(guò)學(xué)校行政QQ群公布《四川工商學(xué)院公開競(jìng)聘教務(wù)處主管崗位公告》。

（二）報(bào)名辦法

應(yīng)聘人員請(qǐng)規(guī)范填寫崗位名稱并附上下列應(yīng)聘材料：

1、《四川工商學(xué)院應(yīng)聘報(bào)名表》（請(qǐng)下載附件并填寫）；

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷，須充分反映本人工作經(jīng)歷資歷和工作業(yè)績(jī)等；

3、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、任職證明、獲獎(jiǎng)證書等資歷、資格證明材料；

投遞郵箱：scgsxy_rs@163.com

郵件主題：姓名+學(xué)歷+職稱+應(yīng)聘崗位

報(bào)名時(shí)間：即日起至2020年5月10日（以收到應(yīng)聘郵件時(shí)間為準(zhǔn)）。

咨詢電話：028-87953900

學(xué)院網(wǎng)址：http://www.stbu.edu.cn/

（三）資格審查

對(duì)照任職條件，確定入圍考核對(duì)象。人力資源處根據(jù)《四川工商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定和競(jìng)聘公告公布的崗位任職條件和要求，對(duì)應(yīng)聘人員提交應(yīng)聘材料進(jìn)行審查，確定入圍考核對(duì)象。

（四）公開競(jìng)聘

1、成立考核小組。學(xué)校成立競(jìng)聘考核小組，負(fù)責(zé)本次選聘工作。

2、召開競(jìng)聘大會(huì)。入圍考核對(duì)象參加公開競(jìng)聘大會(huì)，發(fā)表競(jìng)聘演講，必要時(shí)可增加無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論考察環(huán)節(jié)。競(jìng)聘演講環(huán)節(jié)每人15分鐘，安排和要求如下：

（1）自我介紹；

（2）闡述對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)及主要工作思路；

（3）回答考核小組提問；

（4）制作競(jìng)聘演講PPT，限時(shí)8分鐘。

3、進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。邀請(qǐng)教職工代表出席競(jìng)聘大會(huì)，作為民主評(píng)議代表對(duì)參加競(jìng)聘的各考核對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。綜合考核小組評(píng)分、民主測(cè)評(píng)評(píng)分情況，由考核小組擇優(yōu)確定擬聘考察對(duì)象。

（五）聘任

擬聘人員報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后，由人力資源處擬制聘任文件，按程序辦理聘任手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

（一）工作人員紀(jì)律

認(rèn)真細(xì)致地做好各項(xiàng)基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作；不準(zhǔn)泄漏競(jìng)聘工作方面的任何機(jī)密；妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復(fù)印，競(jìng)聘工作結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)交人力資源處歸檔。

不得在競(jìng)聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相、為應(yīng)聘人員提供有可能影響競(jìng)聘公正性的任何信息，有親屬參與競(jìng)聘的，應(yīng)主動(dòng)說(shuō)明情況并申請(qǐng)回避。

（二）應(yīng)聘人員紀(jì)律

競(jìng)聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責(zé)，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加競(jìng)聘。對(duì)在公開競(jìng)聘過(guò)程中弄虛作假或者違反有關(guān)紀(jì)律的競(jìng)聘人員取消競(jìng)聘資格。

四川工商學(xué)院人力資源處

2020年4月27日

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）