一、學(xué)院簡介

西南交通大學(xué)創(chuàng)建于1896年，是教育部直屬全國重點大學(xué)，國家首批“雙一流”“211工程”“985工程優(yōu)勢學(xué)科創(chuàng)新平臺”“2011協(xié)同創(chuàng)新計劃”重點建設(shè)高校，坐落于中國歷史文化名城、國家中心城市——成都，位于天府之國四川盆地西部的成都平原，以聞名的美食及宜居環(huán)境著稱于世，是一座有著4500年文明史和2300年建城史的城市。西南交通大學(xué)公共管理學(xué)院作為百年交大中充滿生機與活力的學(xué)院，秉承“公正、合作、廣博、致用”的理念，圍繞“交通+”“城市+”學(xué)科特色，已成為培養(yǎng)公共管理、法學(xué)和政治學(xué)等領(lǐng)域?qū)ｉT人才的重要基地，是具有一定影響力的公共事務(wù)與治理研究重要基地，是依法行政、促進社會治理現(xiàn)代化的重要決策咨詢中心，是多學(xué)科結(jié)合滲透、富有特色的應(yīng)用研究型學(xué)院。

學(xué)院現(xiàn)有公共政策與社會管理二級博士學(xué)位點，公共管理、法學(xué)2個一級學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點，有公共管理碩士（MPA）、法律碩士（JM）和安全工程3個專業(yè)碩士學(xué)位授權(quán)點，公共事業(yè)管理、法學(xué)、政治學(xué)與行政學(xué)3個本科專業(yè)，公共事業(yè)管理獲批國家一流本科專業(yè)建設(shè)點，法學(xué)、政治學(xué)與行政學(xué)獲批省級一流本科專業(yè)建設(shè)點。行政管理（公共管理學(xué)二級學(xué)科）為省重點學(xué)科。

學(xué)院設(shè)有老齡事業(yè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心（省級哲學(xué)社會科學(xué)重點研究基地）、成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈交通與城市發(fā)展研究院（省級重點研究基地）、成都市城市管理智庫、地方政府績效評價中心、社情民意調(diào)查中心、社會穩(wěn)定風(fēng)險評估研究中心、鄉(xiāng)村振興與文化旅游發(fā)展研究院、公共政策研究中心、區(qū)域經(jīng)濟與城市管理研究中心、交通運輸法律研究中心、高鐵知識產(chǎn)權(quán)研究院、四川省營商環(huán)境研究院、電子政務(wù)實驗室等科研平臺。

學(xué)院現(xiàn)有專任教師73人，其中教授14人、副教授38人。教師中有國家和四川省人才計劃入選者、教育部優(yōu)秀青年教師獎獲得者、全國優(yōu)秀“兩課”教師、全國師德標(biāo)兵等二十余人次。

二、招聘學(xué)科方向

我們熱切歡迎海內(nèi)外青年才俊和專家學(xué)者加盟，共同推進學(xué)院事業(yè)的發(fā)展。主要招聘學(xué)科為公共管理（管理學(xué)）和法學(xué)，兼招政治學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和社會學(xué)等。

三、招聘崗位及要求

全新重塑“人才崗位金字塔體系”，以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向，全新設(shè)置揚華教授、揚華學(xué)者、揚華講座教授、揚華博士后、預(yù)—長聘制師資等5個序列16種人才師資崗位，促使各類人才“同臺競技”。系統(tǒng)優(yōu)化“人才培育金字塔體系”，打造多類型多層級的人才培育支持體系，“一人一策”“一團一策”制定培育方案，多措并舉提供全周期人才發(fā)展支持。

學(xué)校和學(xué)院提供優(yōu)厚的待遇和寬松的學(xué)術(shù)環(huán)境，積極為老師們“松綁解憂”“架臺搭梯”，鼓勵和支持教師“靜心學(xué)術(shù)、潛心育人”，產(chǎn)出高水平和標(biāo)志性成果，符合條件可申請免考核。

人才體系&更多崗位詳情（請點擊鏈接查看詳情）

（一）揚華首席教授

面向兩院院士、發(fā)達國家院士、國際重要學(xué)術(shù)獎項獲得者等具有廣泛國際學(xué)術(shù)影響力的戰(zhàn)略科學(xué)家和頂尖人才。

薪酬福利：一人一議。

工作條件：一人一議。

（二）揚華講席教授

面向創(chuàng)新能力強，在本學(xué)科領(lǐng)域取得高質(zhì)量成果，作為突出貢獻，獲得國內(nèi)外同行公認，具有較大學(xué)術(shù)影響力，能夠建設(shè)高水平科研大平臺和創(chuàng)新團隊，帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或引領(lǐng)國際先進水平的學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才。

薪酬福利：

1.年薪：底薪80-100萬元+（稅前），一人一議，另加高端獎勵績效；

2.安家費及租住房補貼：150-200萬元（稅前，未疊加省市獎勵及資助金）；

3.解決配偶工作及子女入托入學(xué)。

工作條件：

1.符合條件，認定教授/研究員和博士生導(dǎo)師資格；

2.科研配套經(jīng)費：參照相關(guān)計劃（項目）科研經(jīng)費劃撥（按不超過1:1標(biāo)準(zhǔn)配套），特殊學(xué)科根據(jù)科研實際需求配置；

3.實驗平臺：根據(jù)科研實際需要配置實驗及工作用房，面積和設(shè)備需求采取“一人一議”；

4.研究生招生指標(biāo)：博士招生指標(biāo)單列；碩士招生指標(biāo)≥3名/年；

5.本人有意愿且具有管理經(jīng)驗的引進人才，可提供相應(yīng)管理職務(wù)。

（三）揚華特聘教授

面向創(chuàng)新能力強，在本學(xué)科領(lǐng)域取得高質(zhì)量成果，作出突出貢獻，獲得國內(nèi)外同行公認，具有一定學(xué)術(shù)影響力，能夠建設(shè)高水平科研平臺和創(chuàng)新團隊的突出貢獻人才。

薪酬福利：

1.年薪：底薪70萬元+（稅前），一人一議，另加高端獎勵績效；

2.安家費及租住房補貼：100-150萬元（稅前，未疊加省市獎勵及資助金）；

3.解決子女入托入學(xué)；符合條件，協(xié)調(diào)解決配偶工作。

工作條件：

1.符合條件，認定教授/研究員和博士生導(dǎo)師資格；

2.科研配套經(jīng)費：人文社科及文化藝術(shù)類60-100萬元，特殊學(xué)科根據(jù)科研實際需求配置；

3.實驗平臺：根據(jù)科研實際需要配置實驗及工作用房，面積和設(shè)備需求采取“一人一議；

4.研究生招生指標(biāo)：博士招生指標(biāo)單列；碩士招生指標(biāo)≥2名/年。

（四）揚華青年特聘教授

面向創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ螅�在本學(xué)科領(lǐng)域取得較高質(zhì)量成果，取得標(biāo)志性成果，作出較大貢獻，在國內(nèi)外同行中具有一定學(xué)術(shù)影響力的青年拔尖人才。

薪酬福利：

1.年薪：底薪45-60萬元+（稅前），一人一議，另加高端獎勵績效；

2.安家費及租住房補貼：80-150萬元（稅前，未疊加省市獎勵及資助金）；

3.解決子女入托入學(xué)；符合條件，協(xié)調(diào)解決配偶工作。

工作條件：

1.符合條件的，認定教授/研究員和博士生導(dǎo)師資格；

2.科研配套經(jīng)費：參照相關(guān)計劃（項目）科研經(jīng)費劃撥（按不超過1:1標(biāo)準(zhǔn)配套，最高可達300萬元），特殊學(xué)科根據(jù)科研實際需求配置；

3.實驗平臺：根據(jù)科研實際需求配置實驗及工作用房，面積和設(shè)備需求采取“一人一議”；

4.研究生招生指標(biāo)：博士招生指標(biāo)單列；碩士招生指標(biāo)≥2名/年；

5.符合條件，本人有意愿且具有管理經(jīng)驗的引進人才，可提供相應(yīng)管理職務(wù)。

（五）揚華學(xué)者

1.I類：教授/研究員（含先聘后評）序列

面向創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ�，在本學(xué)科領(lǐng)域嶄露頭角，具有突出研究或技術(shù)創(chuàng)新能力，具備學(xué)術(shù)帶頭人發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)術(shù)骨干人才。

薪酬管理：

（1）年薪：底薪35-50萬元+（稅前），另加高端獎勵績效；

（2）安家費及租住房補貼：40-80萬元（稅前）；

（3）解決子女入托入學(xué)。

工作條件：

（1）符合條件的認定博士生導(dǎo)師資格；

（2）科研配套經(jīng)費：人文社科及文化藝術(shù)類30-50萬元；

（3）實驗平臺：根據(jù)科研實際需求配置工作及實驗用房。

2.II類：特聘研究員

面向國（境）外具有較強的科研創(chuàng)新能力、較大的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿�和良好的國際競爭力的優(yōu)秀青年學(xué)者；一般具有博士后經(jīng)歷且年齡不超過35周歲（人文社科可適當(dāng)放寬2-3年）；采取“預(yù)聘制”管理。

薪酬管理：

（1）年薪：底薪30-40萬元+（稅前），另加高端獎勵績效；

（2）安家費：40-60萬元（稅前）；

（3）解決子女入托入學(xué)。

工作條件：

（1）授予研究生導(dǎo)師資格，碩士研究生指標(biāo)2-3名/年，聘期內(nèi)符合條件者可轉(zhuǎn)為“長聘制”師資；

（2）科研配套經(jīng)費：人文社科類30-50萬元；

（3）實驗平臺：根據(jù)科研實際需求配置工作及實驗用房。

（六）特聘副研究員

面向海內(nèi)外具有獨立從事科學(xué)研究能力、較大學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿�和良好團隊合作精神的青年學(xué)者；一般具有博士后經(jīng)歷且年齡不超過35周歲，采取“預(yù)聘制”管理。

薪酬福利：

1.年薪：底薪23-28萬元（稅前，含學(xué)校“青苗計劃”或省市資助），另加高端績效獎勵；

2.安家費：24萬元（“預(yù)聘制”管理期內(nèi)學(xué)校提供住房補貼3萬元/年，轉(zhuǎn)入“長聘制”管理后學(xué)校一次性提供安家費不低于15萬元）；

3.解決子女入托入學(xué)。

工作條件：

1.聘期內(nèi)符合條件者可轉(zhuǎn)為“長聘制”師資；另可申報學(xué)校相關(guān)人才計劃；

2.科研配套經(jīng)費：文科5萬元。

（七）助理教授

面向海內(nèi)外知名大學(xué)博士學(xué)位獲得者，具有良好的科研能力和學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿�，年齡不超過35周歲，采取“預(yù)聘制”管理。

薪酬福利：

1.年薪：底薪18-23萬元（稅前，含學(xué)校“青苗計劃”或省市資助），另加高端績效獎勵；

2.安家費：20萬元（“預(yù)聘制”管理期內(nèi)學(xué)校提供住房補貼5萬元，轉(zhuǎn)入“長聘制”管理后學(xué)校分三年合計發(fā)放15萬元）；

3.解決子女入托入學(xué)。

工作條件：

1.聘期內(nèi)符合條件者可轉(zhuǎn)為“長聘制”師資；另可申報學(xué)校相關(guān)人才計劃；

2.科研配套經(jīng)費：人文社科類5萬元。

（八）專職博士后

面向海內(nèi)外知名大學(xué)博士學(xué)位獲得者，原則上獲得博士學(xué)位不超過3年且年齡不超過35周歲（人文社會科學(xué)領(lǐng)域年齡可適當(dāng)放寬）。

薪酬福利：

1.年薪：人文社科類前兩年不低于28萬元/年（稅前）；可申請享受國家、省市區(qū)的其他項目資助；

2.科研配套經(jīng)費：人文社科類5萬元；

3.政府提供生活資助1000元/月，學(xué)校配套提供租房補貼1000元/月，可選擇租住學(xué)校博士后公寓、政府提供的人才公寓；

4.解決子女入托入學(xué)。

工作條件：

1.符合條件的，可申請參加副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審，通過后可申請轉(zhuǎn)入“長聘制”師資；近五年以西南交通大學(xué)為第一署名單位的項目和論文等成果可作為職稱評審業(yè)績使用；學(xué)校專職博士后職稱評審指標(biāo)單列。

2.在站期間或出站后，可申請助理教授或特聘副研究員等“預(yù)聘制”教師崗位；符合條件的，可申請轉(zhuǎn)為特聘副研究員。

（九）專業(yè)技術(shù)人員

1.專職科研人員

主要面向承擔(dān)基礎(chǔ)和工程應(yīng)用研究、科研平臺和重大工程建設(shè)任務(wù)、高新技術(shù)轉(zhuǎn)移和成果轉(zhuǎn)化等工作的專業(yè)技術(shù)人員。原則上應(yīng)具有博士學(xué)位。

薪酬福利：

（1）實行協(xié)議工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)由科研團隊負責(zé)人與受聘人員協(xié)商決定；

（2）在聘期間享受學(xué)校教職工基本福利。

工作條件：

（1）按學(xué)校相關(guān)規(guī)定，可申請參加學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審；

（2）可以以學(xué)校名義申請校內(nèi)外各類科研項目，獲得科研成果后享受與校內(nèi)在職職工同等獎勵政策；

（3）達到研究生導(dǎo)師聘任條件，可按相關(guān)程序受聘為研究生導(dǎo)師，并招收研究生。

2.其他專業(yè)技術(shù)人員

主要面向從事輔助教學(xué)和科學(xué)研究工作或為教學(xué)科研提供管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。原則上應(yīng)具有博士學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

薪酬福利：

（1）實行“基本工資+績效工資”的薪酬制度，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（2）在聘期間，學(xué)校購買社會保險和公積金，并享受教職工基本福利。

工作條件：

按學(xué)校相關(guān)規(guī)定，可申請參加學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審。

（十）揚華特任教授（校企聯(lián)聘）

非全職崗位，主要面向國家科研機構(gòu)、科技領(lǐng)軍企業(yè)、重大科研平臺、新型研發(fā)機構(gòu)的高級專家，通過聯(lián)合承擔(dān)國家重大技術(shù)攻關(guān)任務(wù)、建立聯(lián)合研究中心、打造產(chǎn)學(xué)研融合平臺等方式柔性引進的“校企聯(lián)聘學(xué)者”。

工作待遇：

1.薪酬：一人一議；

2.符合條件的，學(xué)校優(yōu)先推薦申報有關(guān)人才計劃；

3.學(xué)校提供辦公場所和辦公設(shè)備等必要的工作保障。

（十一）揚華講座教授

非全職崗位，主要面向國（境）外知名高�；蚩蒲袡C構(gòu)教學(xué)科研一線工作的高級專家，通過短期聘任形式柔性引進。

工作待遇：

1.薪酬：一人一議；

2.符合條件的，學(xué)校優(yōu)先推薦申報有關(guān)人才計劃；

3.學(xué)校提供辦公場所和辦公設(shè)備等必要的工作保障。

四、全方位支持服務(wù)體系

（一）優(yōu)質(zhì)教育資源

具有完備的中小幼教育體系，解決子女入托入學(xué)后顧之憂，符合條件可享受公立學(xué)校擇校機會。

（二）優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源

享受省級定點醫(yī)療機構(gòu)特約醫(yī)療服務(wù)和高端健康體檢。

（三）全套安居服務(wù)

人才周轉(zhuǎn)房租住，人才安居公寓、人才購房支持，人才安家費和購房補貼等。

（四）全方位配套政策

天府英才卡，在四川省域范圍內(nèi)按規(guī)定享受政務(wù)、金融、科研、安居、醫(yī)療、交通、參觀等優(yōu)惠政策提供便利，包括貸款優(yōu)惠、購房支持、特約醫(yī)療等民生大事，以及政務(wù)綠色通道、機場優(yōu)先安檢、免費公交地鐵、免門票參觀旅游等暖心小事。

（五）省市計劃支撐保障

優(yōu)先支持申報各類省市人才計劃（項目），“天府峨眉計劃”享50-500萬元支持，“天府青城計劃”享20-500萬元支持，省杰青享60萬元支持，“蓉漂計劃”享60-1000萬元支持，“蓉城英才計劃”享20-300萬元支持，“博新計劃”享最高80萬元補貼。

（六）巴適的生活環(huán)境

成都氣候溫和，環(huán)境優(yōu)美，擁有悠久的歷史和濃厚的文化底蘊，具備現(xiàn)代化的城市設(shè)施，完善的社會服務(wù)體系，舒適的生活節(jié)奏和超性價比的住房，是宜居樂業(yè)的優(yōu)選之地。

（七）完善的服務(wù)保障

學(xué)校成立“支持服務(wù)人才發(fā)展工作站”，創(chuàng)立人才服務(wù)派單機制，高效快速、“一對一”排憂解難，營造舒心安心的工作生活氛圍，提供優(yōu)質(zhì)高效的精準(zhǔn)服務(wù)，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展的通道環(huán)境。

（八）符合條件可協(xié)調(diào)解決配偶工作。

五、應(yīng)聘辦法及聯(lián)系方式

應(yīng)聘者將個人詳細簡歷、學(xué)術(shù)代表作全文、他人引用及評價等以壓縮文件形式發(fā)送至聯(lián)系郵箱，郵件主題請注明姓名、畢業(yè)學(xué)校、應(yīng)聘專業(yè)、應(yīng)聘人才類型等，如“李X-XX大學(xué)-公共管理-助理教授”。

負責(zé)人：王老師，028-87603790，wyj@swjtu.edu.cn

聯(lián)系人：古老師，028-87601551,ggglrc@swjtu.edu.cn

西南交通大學(xué)公共管理學(xué)院

2025年1月20日

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