理學(xué)院現(xiàn)有信息與計(jì)算科學(xué)、光電信息科學(xué)與工程、電子信息科學(xué)與技術(shù)、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)、微電子科學(xué)與工程五個(gè)本科專業(yè)，一個(gè)校企合辦本科專業(yè)信息與計(jì)算科學(xué)（云計(jì)算方向）。設(shè)有數(shù)學(xué)一級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)、運(yùn)籌與控制科學(xué)和光電信息材料兩個(gè)二級(jí)交叉學(xué)科碩士點(diǎn)。
現(xiàn)根據(jù)學(xué)院發(fā)展需要，學(xué)院擬向海內(nèi)外招聘優(yōu)秀人才。
一、崗位需求

序號(hào)	學(xué)科專業(yè)	層次	人數(shù)
1	數(shù)學(xué)	博士	5-6
2	光學(xué)工程	博士	2-3
3	電子信息類	博士	2-3
4	統(tǒng)計(jì)學(xué)	博士	2-3
5	物理學(xué)	博士	2-3
6	數(shù)學(xué)	骨干人才、精英人才及以上	3-5
7	光學(xué)工程	骨干人才、精英人才及以上	2-3
8	數(shù)學(xué)	學(xué)科帶頭人	1
9	光學(xué)工程	學(xué)科帶頭人	1

 
二、引進(jìn)條件
1、應(yīng)屆優(yōu)秀博士
A類：近5年以第一作者（含導(dǎo)師為第一作者本人為第二作者，下同）或通訊作者發(fā)表本學(xué)科方向一定數(shù)量的學(xué)術(shù)論文，SCI全文收錄一區(qū)2篇及以上或二區(qū)4篇及以上或三區(qū)6篇及以上；或世界前100名高校（參照最新泰晤士報(bào)世界大學(xué)排名和軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名）博士畢業(yè)生；或獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金特別資助的青年學(xué)者；或與上述人員水平相當(dāng)者。
B類：近5年以第一作者或通訊作者發(fā)表本學(xué)科方向一定數(shù)量的學(xué)術(shù)論文，SCI全文收錄一區(qū)1篇或二區(qū)2篇及以上或三區(qū)4篇及以上；或世界前200名高校（參照最新泰晤士報(bào)世界大學(xué)排名和軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名）博士畢業(yè)生；或在世界前100名高校從事博士后研究1年以上的青年學(xué)者；或與上述人員水平相當(dāng)者。
C類：學(xué)校教學(xué)科研急需的具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年博士。
注：博士年齡原則上應(yīng)在35歲以下，成績(jī)突出者，可適當(dāng)放寬年齡限制。
2、骨干人才
具有副高級(jí)以上職稱且近5年至少取得以下科研業(yè)績(jī)之一：主持國(guó)家基金面上項(xiàng)目；獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)及以上科研成果獎(jiǎng)勵(lì)（前2位）；以第一作者或者通訊作者發(fā)表本學(xué)科方向一定數(shù)量的學(xué)術(shù)論文SCI全文收錄二區(qū)及以上6篇及以上；以第一發(fā)明人獲得職務(wù)發(fā)明專利6項(xiàng)及以上，且所獲專利內(nèi)容符合所在學(xué)科的研究方向；或與上述人員水平相當(dāng)者。
注：正高級(jí)職稱年齡應(yīng)在45歲以下，副高級(jí)職稱年齡應(yīng)在40歲以下，學(xué)科急需或科研業(yè)績(jī)特別突出的，可適當(dāng)放寬年齡限制。
3、精英人才
主要包括：中科院百人計(jì)劃、“泰山學(xué)者”特聘專家、教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃人選等省部級(jí)人才工程入選者、省優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人、近5年省部級(jí)一等獎(jiǎng)及以上科研成果獎(jiǎng)勵(lì)首位獲得者、本學(xué)科領(lǐng)域有突出成果的海外優(yōu)秀專家；或與上述人員水平相當(dāng)者。
注：年齡應(yīng)在50歲以下，學(xué)科急需或科研業(yè)績(jī)特別突出的，可適當(dāng)放寬年齡限制。
三、相關(guān)待遇
1、應(yīng)屆優(yōu)秀博士
A類：準(zhǔn)聘期內(nèi)享受副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，提供30-50萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼；提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)元及以上。特別優(yōu)秀的博士可一事一議。
B類：準(zhǔn)聘期內(nèi)享受副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，提供10-20萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼；提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10-20萬(wàn)。
C類：提供6萬(wàn)元租房補(bǔ)貼，視情況提供一定數(shù)量的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
2、骨干人才
簽訂目標(biāo)明確的工作協(xié)議且全職到崗后，年薪20萬(wàn)元及以上，提供40-50萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼；提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)50萬(wàn)元及以上。
3、精英人才
簽訂目標(biāo)明確的工作協(xié)議且全職到崗后，年薪60萬(wàn)元及以上，提供120萬(wàn)元及以上的購(gòu)房補(bǔ)貼；50萬(wàn)元及以上的安家費(fèi)；提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)1000萬(wàn)元及以上。
注：學(xué)科帶頭人及其他高水平人才待遇可一事一議。
三、學(xué)校及學(xué)院情況
學(xué)校及學(xué)院情況，詳見(jiàn)
http://www.spu.edu.cn及http://slx.qlu.edu.cn。
四、聯(lián)系人信息
胡老師：Tel：0531-89631268  Email：hwf@qlu.edu.cn
李老師：Tel：0531-89631087  Emal：lijinhong@qlu.edu.cn
郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘崗位+本人姓名
來(lái)源：
http://slx.spu.edu.cn/2018/0205/c3946a101012/page.htm

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）