一、招聘學(xué)科
二、引進人才層次與類別
三、引進人才待遇
人才 類別 | 待遇 | |||||||||
購房補貼 (萬元) | 安家費 (萬元) | 年薪 (萬元) | 科研啟動經(jīng)費(萬元) | 其他 補貼 | 配偶及子女 | 職稱 | ||||
理工科 | 人文社科 | |||||||||
高層次人才 | 第一 層次 | 待遇面議 | 經(jīng)淄博市認定,3年內(nèi)享受市提供的生活補貼2000-5000元/月。 | 1.配偶安置:(1)四層次以上人才配偶,學(xué)校協(xié)助安排工作。(2)根據(jù)淄博市金政37條規(guī)定:配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位的,按照“同級就近就優(yōu)”原則對口安置。(3)博士配偶具有碩士研究生學(xué)歷的,參加校內(nèi)非事業(yè)編制人員招聘,同等情況下優(yōu)先考慮。 2.子女入學(xué):子女就讀學(xué)前、義務(wù)教育,可根據(jù)本人意愿在全市范圍統(tǒng)籌安排入學(xué)。 | 聘為二級至三級教授 | |||||
第二 層次 | 200 | 100 | 90-120 | 工科300-500 | 30 | |||||
理科100 | ||||||||||
第三 層次 | 150 | 50 | 50-70 | 工科100理科50 | 20 | |||||
第四 層次 | 70 | 50 | 理工科20、人文社科10 | 教授或副教授 | ||||||
優(yōu)秀青年博士 | 第五層次 | A類 | 40 | 入選山東省“青優(yōu)計劃”的,3年內(nèi)享受省財政15萬元生活補貼。 | 10 | 5 | 3年內(nèi)同時享受:生活補貼3000元/月;獲國家級科研項目,學(xué)校給予一次性博士補貼3.6萬元。 | 業(yè)績突出者,可直聘為副教授或教授 | ||
B類 | 30 | 5 | 3 | |||||||
C類 | 20 | 5 | 3 |
人才類別 | 待遇 | ||||
崗位津貼 | 平臺建設(shè)經(jīng)費 | 人才工程申報 | 住房 | 交通 | |
國家級及相當水平人才 | 根據(jù)工作目標任務(wù)、結(jié)合在校工作時間,每年不低于20萬元崗位津貼 | 20萬-50萬元 | 學(xué)校積極推薦申報各級人才工程,入選后按照相關(guān)規(guī)定享受待遇和資助,協(xié)議另定。 | 在校工作期間學(xué)校提供人才公寓(免租金) | 學(xué)校為海外人才每年報銷兩次往返路費。 |
省部級及相當水平人才 | 根據(jù)工作目標任務(wù)、結(jié)合在校工作時間,每年不低于15萬元崗位津貼 | 10萬-20萬元 | |||
海外高水平大學(xué)、科研機構(gòu)副教授(或相當水平)及以上人才 | 根據(jù)工作目標任務(wù)、結(jié)合在校工作時間,每年不低于10萬元崗位津貼 | 8萬-20萬元 |
五、聯(lián)系方式
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至:boshijob@126.com(郵件標題格式:應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng))
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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