一、煙臺市及煙臺大學(xué)簡介
煙臺是美麗的海濱城市，是環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)重要節(jié)點城市、山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)骨干城市、中國首批14個沿海開放城市之一、亞洲唯一的國際葡萄·葡萄酒城、“一帶一路”國家戰(zhàn)略重點建設(shè)港口城市、是國家歷史文化名城，全國文明城市、中國優(yōu)秀旅游城市、最佳中國魅力城市、中國北方水果之鄉(xiāng)、被聯(lián)合國授予人類最適合居住城市之一。2018年中國百強(qiáng)城市排行榜排24位。2018年上半年全國城市GDP百強(qiáng)榜排19位。2018年12月，被評為中國大陸最佳地級城市第8名。
煙臺交通便利，高鐵到北京5小時，到濟(jì)南2小時，城鐵連接青島、煙臺和威海。煙臺蓬萊國際機(jī)場是為4E級民用運(yùn)輸機(jī)場，是國家一類航空口岸，有到各大城市的航班，截至2018年底，煙臺蓬萊國際機(jī)場已通航城市達(dá)75個。
煙臺大學(xué)是全國離海邊最近、海岸線最長的大學(xué)，學(xué)校東門緊鄰海邊，有煙臺大學(xué)海水浴場；是全國唯一一所由北大、清華援建的大學(xué)；是省屬綜合性重點大學(xué)。
二、煙臺大學(xué)計算機(jī)與控制工程學(xué)院簡介
煙臺大學(xué)計算機(jī)與控制工程學(xué)院現(xiàn)有教職工96人，其中專任教師78人，教授15人，副教授35人，博士后和博士43人。學(xué)院擁有計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)一級學(xué)科碩士點和“計算機(jī)技術(shù)”專業(yè)碩士點，學(xué)院擁有山東省“高端海洋工程裝備智能技術(shù)”協(xié)同創(chuàng)新中心、“數(shù)據(jù)科學(xué)與智能技術(shù)”“十三五”省高校重點實驗室，煙臺市“高端海洋工程裝備智能技術(shù)”重點實驗室。學(xué)院有計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、自動化、軟件工程和智能科學(xué)與技術(shù)等4個本科專業(yè)，學(xué)生2千余人。近年來，學(xué)院獲省優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎1項、三等獎4項、省優(yōu)秀教材二等獎2項，擁有省級教學(xué)名師2人，校級教學(xué)名師1人，獲得省級教改課題22項。
科學(xué)研究方面，已形成了人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)、模式識別與圖像處理、智能控制等多個穩(wěn)定的研究方向。近年來，學(xué)院主持18項國家自然科學(xué)基金，省部級課題40余項，省教育廳和煙臺市課題20余項，縱向課題經(jīng)費累計2479萬元；橫向課題70余項，到賬經(jīng)費800萬元，總科研經(jīng)費3000余萬元。近年來在SCI一區(qū)等期刊《IEEE Transactions on Fuzzy Systems》、《IEEE Transactions on Computational Social Systems》、《Information Sciences》、《Expert Systems With Applications》、《computer networks》、《Computer Science and Information Systems》、《軟件學(xué)報》、《自動化學(xué)報》、《計算機(jī)研究與發(fā)展》等發(fā)表SCI、EI檢索學(xué)術(shù)論文百余篇。
三、招聘優(yōu)秀博士（計算機(jī)專業(yè)與軟件工程專業(yè)均為急需緊缺專業(yè)）
1.當(dāng)年或明年畢業(yè)的博士、出站博士后：從本科到博士一直是計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)、軟件工程專業(yè)、自動化專業(yè)，或者相關(guān)專業(yè)，且與我院目前的研究方向較為一致；
2.年齡要求：35周歲以下，優(yōu)秀人才可以適當(dāng)放寬年齡要求（如博士后）；
3.勝任計算機(jī)、軟件工程、自動化等專業(yè)核心課程講授任務(wù)；
4.在科學(xué)研究方面取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的成績，以第一作者發(fā)表SCI、EI期刊收錄文章2篇以上，承擔(dān)過省部級以上課題2項以上；
四、招聘學(xué)科帶頭人以上層次人才
招聘長江學(xué)者、杰青、拔尖人才、學(xué)科帶頭人等優(yōu)秀人才，參見后文的學(xué)校文件。
五、待遇
1.學(xué)校將給予35-200萬元的安家費，20-100萬元的人才津貼，8-200萬元的科研啟動經(jīng)費；學(xué)院將擇優(yōu)匹配相應(yīng)的科研經(jīng)費。
2.學(xué)院將協(xié)助解決配偶工作，如符合上級有關(guān)規(guī)定的可以辦理調(diào)動手續(xù)；其他情況可根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定安排校聘非事業(yè)編制工作崗位。
3.學(xué)院將協(xié)助人才申報學(xué)校的“152”工程項目。
4.學(xué)校對獲得國家級課題的負(fù)責(zé)人將給予20萬元左右的獎勵，省部級課題若干萬元的獎勵；學(xué)校對高水平SCI論文給予3000-2萬元/篇的獎勵。
5.學(xué)院將給予人才必要的科研和教學(xué)條件，提供研究室、配備計算機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備，并協(xié)助其融入科研團(tuán)隊。
六、聯(lián)系方法
應(yīng)聘者可先向我院提交個人簡歷（含家庭簡況）、具有代表性的科研成果及近三年在科研、教學(xué)方面的情況介紹，我院研究后再作進(jìn)一步接洽。
聯(lián)系地址：煙臺大學(xué)計算機(jī)與控制工程學(xué)院，264005
EMAIL：sujing@ytu.edu.cn，xr_tong@163.com，有意應(yīng)聘者，請將個人相關(guān)應(yīng)聘資料，投遞至學(xué)校郵箱（郵件主題請注明：所學(xué)專業(yè)+姓名+學(xué)歷學(xué)位）
聯(lián)系人：蘇晶，童向榮
聯(lián)系電話：0535-6902601，6902879
煙臺大學(xué)人才引進(jìn)與管理實施辦法
第一章總則
第一條為深入貫徹人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，進(jìn)一步提高學(xué)校人才隊伍和創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)水平，推進(jìn)專業(yè)建設(shè)和學(xué)科建設(shè)，全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和教學(xué)科研水平，建設(shè)結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，為學(xué)校事業(yè)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐，制定本辦法。
第二條引進(jìn)人才堅持突出重點、按需設(shè)崗、統(tǒng)籌兼顧、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，堅持公開招聘、嚴(yán)格條件、注重業(yè)績和德才兼?zhèn)洹?br /> 第三條人才引進(jìn)的工作目標(biāo)：匯集若干造詣精深、國內(nèi)知名的學(xué)科領(lǐng)軍人物，引進(jìn)一批富有創(chuàng)新精神、具有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄旯歉闪α�，組建一批處于國內(nèi)領(lǐng)先水平的優(yōu)秀學(xué)科創(chuàng)新團(tuán)隊，建設(shè)一支師德高尚、結(jié)構(gòu)合理、與學(xué)校發(fā)展及社會需要相適應(yīng)、可持續(xù)發(fā)展的高水平人才隊伍。
第四條引進(jìn)人才分為全職引進(jìn)和兼職引進(jìn)兩種形式。全職引進(jìn)指通過公開招聘和調(diào)動進(jìn)入學(xué)校的正式編制人員。兼職引進(jìn)指人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入學(xué)校，按照聘用協(xié)議，以科研合作、技術(shù)攻關(guān)、兼職教師等形式，每年在學(xué)校工作一定時間的人員。
第五條高層次人才引進(jìn)可以采取“特事特辦、一事一議”的方式。
第二章引進(jìn)人才類別
第六條根據(jù)專業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平，引進(jìn)人才分為杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、學(xué)科帶頭人和青年博士五類。
第七條杰出人才
兩院院士；中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、國家“萬人計劃”杰出人才和中國國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者；或國（境）內(nèi)外相同層次人才。
第八條領(lǐng)軍人才（年齡不超過55周歲）
（一）兩院院士有效候選人；教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”入選者；國家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者；國家“高級人才計劃”入選者；國家“萬人計劃”入選者；國家級重點學(xué)科、重點實驗室負(fù)責(zé)人；國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；“泰山學(xué)者攀登計劃”入選者等。
（二）國家“863”計劃重大項目、國家“973”計劃項目、國家科技支撐計劃重點項目、國家自然科學(xué)基金重大項目、國家社科基金重大項目首席科學(xué)家（專家）；國家自然基金創(chuàng)新研究群體學(xué)術(shù)帶頭人。
（三）國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進(jìn)步獎一二等獎、高等學(xué)�？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎（人文社科類）一等獎的首位人員；省科學(xué)技術(shù)最高獎獲得者。
（四）經(jīng)專家評價和學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，認(rèn)定與上述人才層次相當(dāng)?shù)钠渌瞬拧?br /> 第九條拔尖人才（年齡不超過50周歲）
（一）山東省“泰山學(xué)者（海外）特聘教授（專家）”、“泰山學(xué)者”青年專家；省杰出青年科學(xué)基金獲得者；教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”人選；省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；國務(wù)院特殊津貼獲得者；其他省份省級人才工程入選者（相當(dāng)于“泰山學(xué)者工程”）；在國外知名高校獲聘教授職務(wù)且取得國際公認(rèn)學(xué)術(shù)成果的專家。
（二）近5年獲得省部級自然科學(xué)二等獎以上（含）、省部級技術(shù)發(fā)明二等獎、省部級科技進(jìn)步一等獎、省社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎以上首位人員。
（三）近5年主持國家級(不含國家基金委主任基金和小額資助項目)和省部級重大（重點）等科研項目2項,并以第一作者或唯一通訊作者在本學(xué)科學(xué)術(shù)期刊正刊發(fā)表SCI三區(qū)、EI、SSCI、CSSCI、A&HCI收錄論文、《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載、《人民日報》和《光明日報》理論版學(xué)術(shù)論文合計10篇。
（四）近5年入選ESI高被引作者。
（五）經(jīng)專家評價和學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，認(rèn)定與上述人才層次相當(dāng)?shù)钠渌瞬拧?br /> 第十條學(xué)科帶頭人（年齡不超過45周歲）
（一）在國外取得博士學(xué)位，且在國外知名高校獲聘副教授職務(wù)且取得國際公認(rèn)學(xué)術(shù)成果的專家。
（二）全球TOP200高校博士應(yīng)屆畢業(yè)生、在全球TOP200高�；蚰甓热蜃匀恢笖�(shù)（NATUREINDEX）排名在前100位的高校與科研院所從事博士后研究1年以上的青年學(xué)者，且發(fā)表3篇以上高水平學(xué)術(shù)論文。
（三）近5年，獲得省部級科學(xué)技術(shù)獎或哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎二等獎(第二位)以上獎勵；主持1項國家級項目(不含國家基金委主任基金和小額資助項目)或2項省部級有資項目。同時以第一作者在本學(xué)科學(xué)術(shù)期刊正刊發(fā)表SCI三區(qū)以上、EI、SSCI、CSSCI、A&HCI收錄論文、《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載的論文、出版學(xué)術(shù)專著、獲國家發(fā)明專利等合計6篇（項），其中專利總數(shù)量不超過20%。
第十一條青年博士（年齡不超過35周歲）
第一層次全球TOP300高校博士畢業(yè)生，或獲得中國博士后科學(xué)基金特別資助的青年學(xué)者，或與上述人員水平相當(dāng)者，且達(dá)到較高學(xué)術(shù)水平�；蚪�5年以第一作者（含導(dǎo)師為第一作者本人為第二作者）或通訊作者在本學(xué)科領(lǐng)域SCI、SSCI一區(qū)期刊或?qū)W校確定的A刊發(fā)表論文2篇或《中國社會科學(xué)》發(fā)表論文1篇；SCI、SSCI二區(qū)期刊或?qū)W校確定的AB刊發(fā)表論文4篇。
第二層次海外著名高校（研究機(jī)構(gòu)）從事教學(xué)科研工作2年以上的優(yōu)秀博士；或近5年以第一作者（含導(dǎo)師為第一作者本人為第二作者）或通訊作者發(fā)表本學(xué)科領(lǐng)域SCI二區(qū)論文2篇或?qū)W校確定的B刊發(fā)表論文2篇或SCI三區(qū)、CSSCI全文收錄4篇。
第三層次符合學(xué)校教學(xué)科研需要，具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年博士。第一學(xué)歷應(yīng)為全日制本科，且本科、碩士、博士和博士后階段應(yīng)有兩個階段是“985”（或國家一流大學(xué)）、“211”（或國家一流學(xué)科）工程重點建設(shè)大學(xué)（學(xué)科）或國家重點科研院所或國外相同水平大學(xué)（科研院所）或國內(nèi)著名行業(yè)類高校的全日制畢業(yè)生或研究經(jīng)歷。
學(xué)校緊缺專業(yè)引進(jìn)的博士研究生，學(xué)習(xí)經(jīng)歷等要求可適當(dāng)放寬。
第十二條有特殊業(yè)績者，學(xué)�？筛鶕�(jù)實際情況確定人才類別及層次。
第三章引進(jìn)人才待遇
第十三條按照引進(jìn)人才類別及層次，學(xué)校對全職引進(jìn)的人才提供如下待遇：
第十四條全職引進(jìn)人才待遇發(fā)放方式
人才津貼隨工資按月發(fā)放，科研啟動費、安家費及購房補(bǔ)貼等人才待遇經(jīng)費一次性發(fā)放。
第十五條夫妻雙方均符合以上條件的，按各自人才層次享受待遇；夫妻雙方同為博士，但一方不符合上述條件的，學(xué)�？梢酝瑫r引進(jìn)，不符合引進(jìn)條件的一方，安家費和購房補(bǔ)貼按青年博士第三層次減半享受待遇。
第十六條學(xué)�？梢詾楦黝惾瞬虐才排渑脊ぷ�，符合上級有關(guān)政策規(guī)定的,可辦理調(diào)動手續(xù),安排正式編制崗位；其他情況可根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定推薦安排非正式編制工作崗位。
第十七條青年博士第一層次及以上層次人才，經(jīng)專家評價等程序，來校后可以直接聘用相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第十八條學(xué)校引進(jìn)的高層次人才可同時申請享受煙臺市人才待遇。
第十九條兼職引進(jìn)的人才待遇，根據(jù)其來校工作時間和完成目標(biāo)任務(wù)等情況協(xié)議確定。引進(jìn)的外籍人才待遇，根據(jù)具體情況合同約定。
第四章引進(jìn)、聘用程序
第二十條引進(jìn)程序
（一）信息發(fā)布
學(xué)校編制年度公開招聘人才工作方案，經(jīng)山東省人力資源和社會保障廳主管部門審批后,面向社會發(fā)布招聘信息。
（二）報名
應(yīng)聘人員提供如下材料：
1.個人簡歷；
2.國家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書，屬海外學(xué)歷的，必須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；
3.專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書；
4.身份證；
5.全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交就業(yè)推薦表；
6.符合引進(jìn)人才相應(yīng)層次的證明材料，如項目書、獲獎證書等。
（三）資格審查
各學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核應(yīng)聘人員材料，經(jīng)學(xué)校人事處同意后，確定面試人選。
（四）面試
各用人單位成立面試考核專家組，由黨政主要負(fù)責(zé)人、有關(guān)專業(yè)學(xué)科帶頭人、骨干教師等組成，成員一般為7、9、11人。面試采取模擬課堂教學(xué)和專家現(xiàn)場提問的方式進(jìn)行，模擬課堂教學(xué)和專家現(xiàn)場提問各占面試成績的50%。
（五）考察推薦
面試結(jié)束后，各單位面試考核專家組負(fù)責(zé)人將面試情況向所在單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，提出擬錄用人員名單及建議確定的人才層次。各學(xué)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組由本單位黨政聯(lián)席會議成員和部分學(xué)術(shù)委員組成，對擬錄用的人員,本單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員要簽署意見。
（六）學(xué)校審定
人事處匯總各單位擬引進(jìn)人才情況，經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會(師資隊伍建設(shè)委員會)評議后,報學(xué)校研究通過。
第二十一條聘用程序
經(jīng)考察體檢合格，公示期無異議的擬聘用人選，報上級主管部門核準(zhǔn)后，按人事工作相關(guān)規(guī)定簽訂聘用協(xié)議合同,辦理入校和聘用手續(xù)。
第五章聘期目標(biāo)任務(wù)
第二十二條杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才的聘期目標(biāo)任務(wù),由學(xué)校和所在學(xué)院與引進(jìn)人才協(xié)商確定。
第二十三條學(xué)科帶頭人五年聘期內(nèi)須完成下列目標(biāo)的兩項，或者2、3、4、5項的兩倍：
1.成為新增的省級科研創(chuàng)新平臺負(fù)責(zé)人、泰山學(xué)者、省突貢專家等省級稱號人才,或省級優(yōu)秀博士論文指導(dǎo)教師。
2.主持國家級教學(xué)科研項目1項、省部級教學(xué)科研項目1項。
3.主持橫向科研項目經(jīng)費累計到帳：自然科學(xué)類120萬元、人文社會科學(xué)類30萬元。
4.獲國家級教學(xué)科研獎勵；或獲省教學(xué)成果獎勵、省人文社科獎勵一等獎前2位、二等獎首位；或獲教育部人文社科獎勵、省科學(xué)技術(shù)獎勵一等獎前3位、二等獎前2位、三等獎首位；或省級研究生優(yōu)秀科技創(chuàng)新成果二等獎、專業(yè)學(xué)位研究生優(yōu)秀實踐成果二等獎及以上獎項的指導(dǎo)教師。
5.首位撰寫高水平的學(xué)術(shù)專著或主編、副主編國家級規(guī)劃教材1部；或首位（或通訊作者）在SCI期刊二區(qū)以上發(fā)表3篇或三區(qū)發(fā)表4篇或EI收錄5篇；或人文社科類AB類期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇；或CSSCI收錄4篇；或首位獲國家授權(quán)發(fā)明專利4項。
第二十四條青年博士按照不同層次確定目標(biāo)任務(wù)
第一層次聘期內(nèi)須完成下列目標(biāo)的兩項，或者2、3、4、5項的兩倍：
1.成為新增的校級或廳級科研創(chuàng)新平臺負(fù)責(zé)人、廳級突貢專家、校級教學(xué)優(yōu)秀教師、青年優(yōu)秀教師、省廳級基本功大賽獲獎?wù)叩葟d級稱號人才；或省級優(yōu)秀碩士學(xué)位論文指導(dǎo)教師。
2.主持國家級教學(xué)科研項目（不含無資項目）。
3.主持橫向科研項目經(jīng)費累計到帳：自然科學(xué)類90萬元、人文社會科學(xué)類20萬元。
4.獲國家級教學(xué)科研獎勵額定人員；或獲省部級教學(xué)科研獎勵一等獎前5位、二等獎前4位、三等獎前3位；或獲省教育廳科研獎勵、煙臺市科研成果獎一等獎前2位、二等獎首位；或獲其他廳局級科研獎勵一等獎首位；或省級研究生優(yōu)秀科技創(chuàng)新成果獎、專業(yè)學(xué)位研究生優(yōu)秀實踐成果獎的指導(dǎo)教師。
5.前3位撰寫高水平的學(xué)術(shù)專著或參編國家級規(guī)劃教材1部；或首位（或通訊作者）在SCI期刊四區(qū)以上發(fā)表論文4篇或三區(qū)以上發(fā)表3篇或二區(qū)以上發(fā)表2篇；或EI收錄4篇；EI期刊發(fā)表4篇；或人文社科AB類期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇；或CSSCI收錄4篇；或首位獲國家授權(quán)發(fā)明專利3項。
第二層次聘期內(nèi)須完成下列目標(biāo)的兩項：
1.新獲得校級教學(xué)優(yōu)秀教師、青年優(yōu)秀教師、省廳級基本功大賽獲獎?wù)叩确Q號。
2.前2位承擔(dān)國家級教學(xué)科研項目；或主持省部級及以上教學(xué)科研項目；或主持各類項目累計到帳經(jīng)費自然科學(xué)類60萬元、人文社會科學(xué)類15萬元。
3.獲國家級教學(xué)科研獎勵的額定人員；或獲省部級教學(xué)科研獎勵一等獎額內(nèi)人員、二等獎前5位、三等獎前3位；或獲省教育廳科研獎勵、煙臺市科研成果獎一等獎前3位、二等獎前2位、三等獎首位；或獲其他廳局級科研獎勵一等獎前2位、二等獎首位；或省級研究生優(yōu)秀科技創(chuàng)新成果獎、專業(yè)學(xué)位研究生優(yōu)秀實踐成果獎指導(dǎo)教師；或省級優(yōu)秀碩士學(xué)位論文指導(dǎo)教師。
4.參與撰寫高水平的學(xué)術(shù)專著；或參編國家級規(guī)劃教材1部；或首位（或通訊作者）在SCI期刊四區(qū)以上發(fā)表論文3篇或三區(qū)以上發(fā)表2篇；或EI收錄3篇；或人文社科AB類期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇；或CSSCI收錄3篇；或首位獲國家授權(quán)發(fā)明專利3項。
第三層次聘期內(nèi)須完成下列目標(biāo)的兩項：
1.新獲得校級教學(xué)優(yōu)秀教師、青年優(yōu)秀教師、省廳級基本功大賽獲獎?wù)叩确Q號。
2.承擔(dān)國家級教學(xué)科研項目；或前3位承擔(dān)省部級及以上教學(xué)科研項目；或主持廳局級及以上教學(xué)科研項目；或主持各類項目累計到帳經(jīng)費自然科學(xué)類40萬元、人文社會科學(xué)類10萬元。
3.獲省部級及以上教學(xué)科研獎勵額定人員；或獲廳局級科研獎勵一等獎前5位、二等獎前3位、三等獎首位。
4.參與撰寫高水平的學(xué)術(shù)專著；或參編國家級規(guī)劃教材1部；或首位（或通訊作者）在SCI、EI期刊發(fā)表論文2篇，或人文社科AB類期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇，或CSSCI收錄2篇，或北大版核心期刊論文3篇；或首位獲國家授權(quán)發(fā)明專利2項，或?qū)嵱眯滦蛯＠?項。
第二十五條以上學(xué)科帶頭人和青年博士的教學(xué)科研目標(biāo)任務(wù)為最低要求，按照不同學(xué)科之間科研水平的差異性，各學(xué)院可根據(jù)本單位教學(xué)科研、學(xué)科建設(shè)實際情況與發(fā)展要求，在此基礎(chǔ)上制定更高的目標(biāo)任務(wù)。
第六章聘期管理
第二十六條引進(jìn)人才的日常管理工作由所在學(xué)院負(fù)責(zé)。
第二十七條引進(jìn)人才實行聘用制合同管理。引進(jìn)人才須與學(xué)校、學(xué)院簽訂三方聘用合同，明確目標(biāo)任務(wù)、引進(jìn)待遇及發(fā)放方式等。聘期內(nèi)，根據(jù)學(xué)校崗位聘用相關(guān)規(guī)定，參加崗位聘任。
第二十八條引進(jìn)人才首個聘期為5年。引進(jìn)人才最低服務(wù)期為兩個聘期，服務(wù)期不滿兩個聘期的，收回部分待遇。
第二十九條對引進(jìn)人才進(jìn)行中期考核和期滿考核。來校第三年進(jìn)行中期考核，第五年進(jìn)行期滿考核。引進(jìn)人才的考核工作由人事處(人才辦)組織進(jìn)行。
第三十條引進(jìn)人才的某項業(yè)績特別突出或做出特殊貢獻(xiàn)，但未包含在聘期目標(biāo)任務(wù)中，可由本人和學(xué)院提出申請，并經(jīng)人事處提請學(xué)校審定其考核結(jié)果。
第三十一條引進(jìn)人才聘期期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個等級。聘期考核合格后，經(jīng)學(xué)校、學(xué)院與引進(jìn)人才三方協(xié)商，可按新的聘用合同管理或納入學(xué)校常規(guī)管理。期滿考核不合格，可給予一年待完成期，如待完成期滿考核仍不合格，給予轉(zhuǎn)崗或者解聘處理，當(dāng)事人按合同約定退回相關(guān)待遇。
第七章其他需要說明的問題
第三十二條關(guān)于教學(xué)科研業(yè)績的認(rèn)定由教務(wù)處、社科（科技）處和研究生處負(fù)責(zé)解釋。
第三十三條享受人才津貼的高層次人才，聘用合同中規(guī)定的各項教學(xué)與科研成果，學(xué)校不再發(fā)放相應(yīng)的教學(xué)科研獎勵，超額完成部分可享受相應(yīng)的校內(nèi)績效獎勵。
第三十四條本辦法適用于學(xué)校教師崗位的人才引進(jìn)。非教師崗位引進(jìn)的人才，聘期待遇及目標(biāo)任務(wù)按其從事崗位工作性質(zhì)等確定。
第八章組織領(lǐng)導(dǎo)
第三十五條學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌全校人才引進(jìn)與管理工作，人事處（人才辦）負(fù)責(zé)人才引進(jìn)、人才考察和考核等組織協(xié)調(diào)工作，相關(guān)部門和用人單位共同做好人才進(jìn)校前后的各項服務(wù)管理工作。
第三十六條對于引進(jìn)的拔尖人才及以上層次人才，實行校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度。
第三十七條單位主要負(fù)責(zé)人為本單位人才引進(jìn)工作的第一責(zé)任人，各用人單位要建立由同行專家與黨政領(lǐng)導(dǎo)共同篩選、學(xué)術(shù)委員會考察、黨政聯(lián)席會集體研究的引進(jìn)人才工作機(jī)制，做好對引進(jìn)人才的思想品德、心理素質(zhì)、教育經(jīng)歷、教學(xué)能力、科研成果、發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r的考察工作。
第九章附則
第三十八條本辦法自2017年11月1日起執(zhí)行，原《煙臺大學(xué)引進(jìn)人才工作暫行辦法》（煙大校發(fā)[2014]13號）同時廢止。
第三十九條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
煙臺是美麗的海濱城市，是環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)重要節(jié)點城市、山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)骨干城市、中國首批14個沿海開放城市之一、亞洲唯一的國際葡萄·葡萄酒城、“一帶一路”國家戰(zhàn)略重點建設(shè)港口城市、是國家歷史文化名城，全國文明城市、中國優(yōu)秀旅游城市、最佳中國魅力城市、中國北方水果之鄉(xiāng)、被聯(lián)合國授予人類最適合居住城市之一。2018年中國百強(qiáng)城市排行榜排24位。2018年上半年全國城市GDP百強(qiáng)榜排19位。2018年12月，被評為中國大陸最佳地級城市第8名。
煙臺交通便利，高鐵到北京5小時，到濟(jì)南2小時，城鐵連接青島、煙臺和威海。煙臺蓬萊國際機(jī)場是為4E級民用運(yùn)輸機(jī)場，是國家一類航空口岸，有到各大城市的航班，截至2018年底，煙臺蓬萊國際機(jī)場已通航城市達(dá)75個。
煙臺大學(xué)是全國離海邊最近、海岸線最長的大學(xué)，學(xué)校東門緊鄰海邊，有煙臺大學(xué)海水浴場；是全國唯一一所由北大、清華援建的大學(xué)；是省屬綜合性重點大學(xué)。
二、煙臺大學(xué)計算機(jī)與控制工程學(xué)院簡介
煙臺大學(xué)計算機(jī)與控制工程學(xué)院現(xiàn)有教職工96人，其中專任教師78人，教授15人，副教授35人，博士后和博士43人。學(xué)院擁有計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)一級學(xué)科碩士點和“計算機(jī)技術(shù)”專業(yè)碩士點，學(xué)院擁有山東省“高端海洋工程裝備智能技術(shù)”協(xié)同創(chuàng)新中心、“數(shù)據(jù)科學(xué)與智能技術(shù)”“十三五”省高校重點實驗室，煙臺市“高端海洋工程裝備智能技術(shù)”重點實驗室。學(xué)院有計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、自動化、軟件工程和智能科學(xué)與技術(shù)等4個本科專業(yè)，學(xué)生2千余人。近年來，學(xué)院獲省優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎1項、三等獎4項、省優(yōu)秀教材二等獎2項，擁有省級教學(xué)名師2人，校級教學(xué)名師1人，獲得省級教改課題22項。
科學(xué)研究方面，已形成了人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)、模式識別與圖像處理、智能控制等多個穩(wěn)定的研究方向。近年來，學(xué)院主持18項國家自然科學(xué)基金，省部級課題40余項，省教育廳和煙臺市課題20余項，縱向課題經(jīng)費累計2479萬元；橫向課題70余項，到賬經(jīng)費800萬元，總科研經(jīng)費3000余萬元。近年來在SCI一區(qū)等期刊《IEEE Transactions on Fuzzy Systems》、《IEEE Transactions on Computational Social Systems》、《Information Sciences》、《Expert Systems With Applications》、《computer networks》、《Computer Science and Information Systems》、《軟件學(xué)報》、《自動化學(xué)報》、《計算機(jī)研究與發(fā)展》等發(fā)表SCI、EI檢索學(xué)術(shù)論文百余篇。
三、招聘優(yōu)秀博士（計算機(jī)專業(yè)與軟件工程專業(yè)均為急需緊缺專業(yè)）
1.當(dāng)年或明年畢業(yè)的博士、出站博士后：從本科到博士一直是計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)、軟件工程專業(yè)、自動化專業(yè)，或者相關(guān)專業(yè)，且與我院目前的研究方向較為一致；
2.年齡要求：35周歲以下，優(yōu)秀人才可以適當(dāng)放寬年齡要求（如博士后）；
3.勝任計算機(jī)、軟件工程、自動化等專業(yè)核心課程講授任務(wù)；
4.在科學(xué)研究方面取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的成績，以第一作者發(fā)表SCI、EI期刊收錄文章2篇以上，承擔(dān)過省部級以上課題2項以上；
四、招聘學(xué)科帶頭人以上層次人才
招聘長江學(xué)者、杰青、拔尖人才、學(xué)科帶頭人等優(yōu)秀人才，參見后文的學(xué)校文件。
五、待遇
1.學(xué)校將給予35-200萬元的安家費，20-100萬元的人才津貼，8-200萬元的科研啟動經(jīng)費；學(xué)院將擇優(yōu)匹配相應(yīng)的科研經(jīng)費。
2.學(xué)院將協(xié)助解決配偶工作，如符合上級有關(guān)規(guī)定的可以辦理調(diào)動手續(xù)；其他情況可根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定安排校聘非事業(yè)編制工作崗位。
3.學(xué)院將協(xié)助人才申報學(xué)校的“152”工程項目。
4.學(xué)校對獲得國家級課題的負(fù)責(zé)人將給予20萬元左右的獎勵，省部級課題若干萬元的獎勵；學(xué)校對高水平SCI論文給予3000-2萬元/篇的獎勵。
5.學(xué)院將給予人才必要的科研和教學(xué)條件，提供研究室、配備計算機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備，并協(xié)助其融入科研團(tuán)隊。
六、聯(lián)系方法
應(yīng)聘者可先向我院提交個人簡歷（含家庭簡況）、具有代表性的科研成果及近三年在科研、教學(xué)方面的情況介紹，我院研究后再作進(jìn)一步接洽。
聯(lián)系地址：煙臺大學(xué)計算機(jī)與控制工程學(xué)院，264005
EMAIL：sujing@ytu.edu.cn，xr_tong@163.com，有意應(yīng)聘者，請將個人相關(guān)應(yīng)聘資料，投遞至學(xué)校郵箱（郵件主題請注明：所學(xué)專業(yè)+姓名+學(xué)歷學(xué)位）
聯(lián)系人：蘇晶，童向榮
聯(lián)系電話：0535-6902601，6902879
煙臺大學(xué)人才引進(jìn)與管理實施辦法
第一章總則
第一條為深入貫徹人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，進(jìn)一步提高學(xué)校人才隊伍和創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)水平，推進(jìn)專業(yè)建設(shè)和學(xué)科建設(shè)，全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和教學(xué)科研水平，建設(shè)結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，為學(xué)校事業(yè)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐，制定本辦法。
第二條引進(jìn)人才堅持突出重點、按需設(shè)崗、統(tǒng)籌兼顧、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，堅持公開招聘、嚴(yán)格條件、注重業(yè)績和德才兼?zhèn)洹?br /> 第三條人才引進(jìn)的工作目標(biāo)：匯集若干造詣精深、國內(nèi)知名的學(xué)科領(lǐng)軍人物，引進(jìn)一批富有創(chuàng)新精神、具有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄旯歉闪α�，組建一批處于國內(nèi)領(lǐng)先水平的優(yōu)秀學(xué)科創(chuàng)新團(tuán)隊，建設(shè)一支師德高尚、結(jié)構(gòu)合理、與學(xué)校發(fā)展及社會需要相適應(yīng)、可持續(xù)發(fā)展的高水平人才隊伍。
第四條引進(jìn)人才分為全職引進(jìn)和兼職引進(jìn)兩種形式。全職引進(jìn)指通過公開招聘和調(diào)動進(jìn)入學(xué)校的正式編制人員。兼職引進(jìn)指人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入學(xué)校，按照聘用協(xié)議，以科研合作、技術(shù)攻關(guān)、兼職教師等形式，每年在學(xué)校工作一定時間的人員。
第五條高層次人才引進(jìn)可以采取“特事特辦、一事一議”的方式。
第二章引進(jìn)人才類別
第六條根據(jù)專業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平，引進(jìn)人才分為杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、學(xué)科帶頭人和青年博士五類。
第七條杰出人才
兩院院士；中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、國家“萬人計劃”杰出人才和中國國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者；或國（境）內(nèi)外相同層次人才。
第八條領(lǐng)軍人才（年齡不超過55周歲）
（一）兩院院士有效候選人；教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”入選者；國家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者；國家“高級人才計劃”入選者；國家“萬人計劃”入選者；國家級重點學(xué)科、重點實驗室負(fù)責(zé)人；國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；“泰山學(xué)者攀登計劃”入選者等。
（二）國家“863”計劃重大項目、國家“973”計劃項目、國家科技支撐計劃重點項目、國家自然科學(xué)基金重大項目、國家社科基金重大項目首席科學(xué)家（專家）；國家自然基金創(chuàng)新研究群體學(xué)術(shù)帶頭人。
（三）國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進(jìn)步獎一二等獎、高等學(xué)�？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎（人文社科類）一等獎的首位人員；省科學(xué)技術(shù)最高獎獲得者。
（四）經(jīng)專家評價和學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，認(rèn)定與上述人才層次相當(dāng)?shù)钠渌瞬拧?br /> 第九條拔尖人才（年齡不超過50周歲）
（一）山東省“泰山學(xué)者（海外）特聘教授（專家）”、“泰山學(xué)者”青年專家；省杰出青年科學(xué)基金獲得者；教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”人選；省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；國務(wù)院特殊津貼獲得者；其他省份省級人才工程入選者（相當(dāng)于“泰山學(xué)者工程”）；在國外知名高校獲聘教授職務(wù)且取得國際公認(rèn)學(xué)術(shù)成果的專家。
（二）近5年獲得省部級自然科學(xué)二等獎以上（含）、省部級技術(shù)發(fā)明二等獎、省部級科技進(jìn)步一等獎、省社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎以上首位人員。
（三）近5年主持國家級(不含國家基金委主任基金和小額資助項目)和省部級重大（重點）等科研項目2項,并以第一作者或唯一通訊作者在本學(xué)科學(xué)術(shù)期刊正刊發(fā)表SCI三區(qū)、EI、SSCI、CSSCI、A&HCI收錄論文、《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載、《人民日報》和《光明日報》理論版學(xué)術(shù)論文合計10篇。
（四）近5年入選ESI高被引作者。
（五）經(jīng)專家評價和學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，認(rèn)定與上述人才層次相當(dāng)?shù)钠渌瞬拧?br /> 第十條學(xué)科帶頭人（年齡不超過45周歲）
（一）在國外取得博士學(xué)位，且在國外知名高校獲聘副教授職務(wù)且取得國際公認(rèn)學(xué)術(shù)成果的專家。
（二）全球TOP200高校博士應(yīng)屆畢業(yè)生、在全球TOP200高�；蚰甓热蜃匀恢笖�(shù)（NATUREINDEX）排名在前100位的高校與科研院所從事博士后研究1年以上的青年學(xué)者，且發(fā)表3篇以上高水平學(xué)術(shù)論文。
（三）近5年，獲得省部級科學(xué)技術(shù)獎或哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎二等獎(第二位)以上獎勵；主持1項國家級項目(不含國家基金委主任基金和小額資助項目)或2項省部級有資項目。同時以第一作者在本學(xué)科學(xué)術(shù)期刊正刊發(fā)表SCI三區(qū)以上、EI、SSCI、CSSCI、A&HCI收錄論文、《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載的論文、出版學(xué)術(shù)專著、獲國家發(fā)明專利等合計6篇（項），其中專利總數(shù)量不超過20%。
第十一條青年博士（年齡不超過35周歲）
第一層次全球TOP300高校博士畢業(yè)生，或獲得中國博士后科學(xué)基金特別資助的青年學(xué)者，或與上述人員水平相當(dāng)者，且達(dá)到較高學(xué)術(shù)水平�；蚪�5年以第一作者（含導(dǎo)師為第一作者本人為第二作者）或通訊作者在本學(xué)科領(lǐng)域SCI、SSCI一區(qū)期刊或?qū)W校確定的A刊發(fā)表論文2篇或《中國社會科學(xué)》發(fā)表論文1篇；SCI、SSCI二區(qū)期刊或?qū)W校確定的AB刊發(fā)表論文4篇。
第二層次海外著名高校（研究機(jī)構(gòu)）從事教學(xué)科研工作2年以上的優(yōu)秀博士；或近5年以第一作者（含導(dǎo)師為第一作者本人為第二作者）或通訊作者發(fā)表本學(xué)科領(lǐng)域SCI二區(qū)論文2篇或?qū)W校確定的B刊發(fā)表論文2篇或SCI三區(qū)、CSSCI全文收錄4篇。
第三層次符合學(xué)校教學(xué)科研需要，具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年博士。第一學(xué)歷應(yīng)為全日制本科，且本科、碩士、博士和博士后階段應(yīng)有兩個階段是“985”（或國家一流大學(xué)）、“211”（或國家一流學(xué)科）工程重點建設(shè)大學(xué)（學(xué)科）或國家重點科研院所或國外相同水平大學(xué)（科研院所）或國內(nèi)著名行業(yè)類高校的全日制畢業(yè)生或研究經(jīng)歷。
學(xué)校緊缺專業(yè)引進(jìn)的博士研究生，學(xué)習(xí)經(jīng)歷等要求可適當(dāng)放寬。
第十二條有特殊業(yè)績者，學(xué)�？筛鶕�(jù)實際情況確定人才類別及層次。
第三章引進(jìn)人才待遇
第十三條按照引進(jìn)人才類別及層次，學(xué)校對全職引進(jìn)的人才提供如下待遇：
| 類別 | 層次 | 科研啟動費（萬元） |
人才津貼 （萬元/年） |
安家費及購房補(bǔ)貼（萬元） |
實驗室（團(tuán)隊） 建設(shè)經(jīng)費 |
|
| 自然科學(xué) | 人文社科 | |||||
| 杰出人才 | 面議 | 根據(jù)工作需要提供相應(yīng)的建設(shè)經(jīng)費 | ||||
| 領(lǐng)軍人才 | 200 | 50 | 100 | 200 | ||
| 拔尖人才 | 100 | 30 | 40 | 100 | ||
| 學(xué)科帶頭人 | 60 | 20 | 20 | 80 | ||
| 青年博士 | 第一層次 | 20 | 8 | 55 | ||
| 第二層次 | 12 | 4 | 45 | |||
| 第三層次 | 8 | 3 | 35 | |||
|
備注： 1.人才津貼、安家費及購房補(bǔ)貼等均為稅前金額； 2.符合學(xué)校”152”人才工程條件的，可按有關(guān)程序規(guī)定和條件要求確定人才層次，納入人才工程管理，享受相應(yīng)人才津貼待遇； 3.學(xué)校提供校內(nèi)福利性住房的，安家費及購房補(bǔ)貼減半。 |
||||||
人才津貼隨工資按月發(fā)放，科研啟動費、安家費及購房補(bǔ)貼等人才待遇經(jīng)費一次性發(fā)放。
第十五條夫妻雙方均符合以上條件的，按各自人才層次享受待遇；夫妻雙方同為博士，但一方不符合上述條件的，學(xué)�？梢酝瑫r引進(jìn)，不符合引進(jìn)條件的一方，安家費和購房補(bǔ)貼按青年博士第三層次減半享受待遇。
第十六條學(xué)�？梢詾楦黝惾瞬虐才排渑脊ぷ�，符合上級有關(guān)政策規(guī)定的,可辦理調(diào)動手續(xù),安排正式編制崗位；其他情況可根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定推薦安排非正式編制工作崗位。
第十七條青年博士第一層次及以上層次人才，經(jīng)專家評價等程序，來校后可以直接聘用相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第十八條學(xué)校引進(jìn)的高層次人才可同時申請享受煙臺市人才待遇。
第十九條兼職引進(jìn)的人才待遇，根據(jù)其來校工作時間和完成目標(biāo)任務(wù)等情況協(xié)議確定。引進(jìn)的外籍人才待遇，根據(jù)具體情況合同約定。
第四章引進(jìn)、聘用程序
第二十條引進(jìn)程序
（一）信息發(fā)布
學(xué)校編制年度公開招聘人才工作方案，經(jīng)山東省人力資源和社會保障廳主管部門審批后,面向社會發(fā)布招聘信息。
（二）報名
應(yīng)聘人員提供如下材料：
1.個人簡歷；
2.國家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書，屬海外學(xué)歷的，必須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；
3.專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書；
4.身份證；
5.全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交就業(yè)推薦表；
6.符合引進(jìn)人才相應(yīng)層次的證明材料，如項目書、獲獎證書等。
（三）資格審查
各學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核應(yīng)聘人員材料，經(jīng)學(xué)校人事處同意后，確定面試人選。
（四）面試
各用人單位成立面試考核專家組，由黨政主要負(fù)責(zé)人、有關(guān)專業(yè)學(xué)科帶頭人、骨干教師等組成，成員一般為7、9、11人。面試采取模擬課堂教學(xué)和專家現(xiàn)場提問的方式進(jìn)行，模擬課堂教學(xué)和專家現(xiàn)場提問各占面試成績的50%。
（五）考察推薦
面試結(jié)束后，各單位面試考核專家組負(fù)責(zé)人將面試情況向所在單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，提出擬錄用人員名單及建議確定的人才層次。各學(xué)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組由本單位黨政聯(lián)席會議成員和部分學(xué)術(shù)委員組成，對擬錄用的人員,本單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員要簽署意見。
（六）學(xué)校審定
人事處匯總各單位擬引進(jìn)人才情況，經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會(師資隊伍建設(shè)委員會)評議后,報學(xué)校研究通過。
第二十一條聘用程序
經(jīng)考察體檢合格，公示期無異議的擬聘用人選，報上級主管部門核準(zhǔn)后，按人事工作相關(guān)規(guī)定簽訂聘用協(xié)議合同,辦理入校和聘用手續(xù)。
第五章聘期目標(biāo)任務(wù)
第二十二條杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才的聘期目標(biāo)任務(wù),由學(xué)校和所在學(xué)院與引進(jìn)人才協(xié)商確定。
第二十三條學(xué)科帶頭人五年聘期內(nèi)須完成下列目標(biāo)的兩項，或者2、3、4、5項的兩倍：
1.成為新增的省級科研創(chuàng)新平臺負(fù)責(zé)人、泰山學(xué)者、省突貢專家等省級稱號人才,或省級優(yōu)秀博士論文指導(dǎo)教師。
2.主持國家級教學(xué)科研項目1項、省部級教學(xué)科研項目1項。
3.主持橫向科研項目經(jīng)費累計到帳：自然科學(xué)類120萬元、人文社會科學(xué)類30萬元。
4.獲國家級教學(xué)科研獎勵；或獲省教學(xué)成果獎勵、省人文社科獎勵一等獎前2位、二等獎首位；或獲教育部人文社科獎勵、省科學(xué)技術(shù)獎勵一等獎前3位、二等獎前2位、三等獎首位；或省級研究生優(yōu)秀科技創(chuàng)新成果二等獎、專業(yè)學(xué)位研究生優(yōu)秀實踐成果二等獎及以上獎項的指導(dǎo)教師。
5.首位撰寫高水平的學(xué)術(shù)專著或主編、副主編國家級規(guī)劃教材1部；或首位（或通訊作者）在SCI期刊二區(qū)以上發(fā)表3篇或三區(qū)發(fā)表4篇或EI收錄5篇；或人文社科類AB類期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇；或CSSCI收錄4篇；或首位獲國家授權(quán)發(fā)明專利4項。
第二十四條青年博士按照不同層次確定目標(biāo)任務(wù)
第一層次聘期內(nèi)須完成下列目標(biāo)的兩項，或者2、3、4、5項的兩倍：
1.成為新增的校級或廳級科研創(chuàng)新平臺負(fù)責(zé)人、廳級突貢專家、校級教學(xué)優(yōu)秀教師、青年優(yōu)秀教師、省廳級基本功大賽獲獎?wù)叩葟d級稱號人才；或省級優(yōu)秀碩士學(xué)位論文指導(dǎo)教師。
2.主持國家級教學(xué)科研項目（不含無資項目）。
3.主持橫向科研項目經(jīng)費累計到帳：自然科學(xué)類90萬元、人文社會科學(xué)類20萬元。
4.獲國家級教學(xué)科研獎勵額定人員；或獲省部級教學(xué)科研獎勵一等獎前5位、二等獎前4位、三等獎前3位；或獲省教育廳科研獎勵、煙臺市科研成果獎一等獎前2位、二等獎首位；或獲其他廳局級科研獎勵一等獎首位；或省級研究生優(yōu)秀科技創(chuàng)新成果獎、專業(yè)學(xué)位研究生優(yōu)秀實踐成果獎的指導(dǎo)教師。
5.前3位撰寫高水平的學(xué)術(shù)專著或參編國家級規(guī)劃教材1部；或首位（或通訊作者）在SCI期刊四區(qū)以上發(fā)表論文4篇或三區(qū)以上發(fā)表3篇或二區(qū)以上發(fā)表2篇；或EI收錄4篇；EI期刊發(fā)表4篇；或人文社科AB類期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇；或CSSCI收錄4篇；或首位獲國家授權(quán)發(fā)明專利3項。
第二層次聘期內(nèi)須完成下列目標(biāo)的兩項：
1.新獲得校級教學(xué)優(yōu)秀教師、青年優(yōu)秀教師、省廳級基本功大賽獲獎?wù)叩确Q號。
2.前2位承擔(dān)國家級教學(xué)科研項目；或主持省部級及以上教學(xué)科研項目；或主持各類項目累計到帳經(jīng)費自然科學(xué)類60萬元、人文社會科學(xué)類15萬元。
3.獲國家級教學(xué)科研獎勵的額定人員；或獲省部級教學(xué)科研獎勵一等獎額內(nèi)人員、二等獎前5位、三等獎前3位；或獲省教育廳科研獎勵、煙臺市科研成果獎一等獎前3位、二等獎前2位、三等獎首位；或獲其他廳局級科研獎勵一等獎前2位、二等獎首位；或省級研究生優(yōu)秀科技創(chuàng)新成果獎、專業(yè)學(xué)位研究生優(yōu)秀實踐成果獎指導(dǎo)教師；或省級優(yōu)秀碩士學(xué)位論文指導(dǎo)教師。
4.參與撰寫高水平的學(xué)術(shù)專著；或參編國家級規(guī)劃教材1部；或首位（或通訊作者）在SCI期刊四區(qū)以上發(fā)表論文3篇或三區(qū)以上發(fā)表2篇；或EI收錄3篇；或人文社科AB類期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇；或CSSCI收錄3篇；或首位獲國家授權(quán)發(fā)明專利3項。
第三層次聘期內(nèi)須完成下列目標(biāo)的兩項：
1.新獲得校級教學(xué)優(yōu)秀教師、青年優(yōu)秀教師、省廳級基本功大賽獲獎?wù)叩确Q號。
2.承擔(dān)國家級教學(xué)科研項目；或前3位承擔(dān)省部級及以上教學(xué)科研項目；或主持廳局級及以上教學(xué)科研項目；或主持各類項目累計到帳經(jīng)費自然科學(xué)類40萬元、人文社會科學(xué)類10萬元。
3.獲省部級及以上教學(xué)科研獎勵額定人員；或獲廳局級科研獎勵一等獎前5位、二等獎前3位、三等獎首位。
4.參與撰寫高水平的學(xué)術(shù)專著；或參編國家級規(guī)劃教材1部；或首位（或通訊作者）在SCI、EI期刊發(fā)表論文2篇，或人文社科AB類期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇，或CSSCI收錄2篇，或北大版核心期刊論文3篇；或首位獲國家授權(quán)發(fā)明專利2項，或?qū)嵱眯滦蛯＠?項。
第二十五條以上學(xué)科帶頭人和青年博士的教學(xué)科研目標(biāo)任務(wù)為最低要求，按照不同學(xué)科之間科研水平的差異性，各學(xué)院可根據(jù)本單位教學(xué)科研、學(xué)科建設(shè)實際情況與發(fā)展要求，在此基礎(chǔ)上制定更高的目標(biāo)任務(wù)。
第六章聘期管理
第二十六條引進(jìn)人才的日常管理工作由所在學(xué)院負(fù)責(zé)。
第二十七條引進(jìn)人才實行聘用制合同管理。引進(jìn)人才須與學(xué)校、學(xué)院簽訂三方聘用合同，明確目標(biāo)任務(wù)、引進(jìn)待遇及發(fā)放方式等。聘期內(nèi)，根據(jù)學(xué)校崗位聘用相關(guān)規(guī)定，參加崗位聘任。
第二十八條引進(jìn)人才首個聘期為5年。引進(jìn)人才最低服務(wù)期為兩個聘期，服務(wù)期不滿兩個聘期的，收回部分待遇。
第二十九條對引進(jìn)人才進(jìn)行中期考核和期滿考核。來校第三年進(jìn)行中期考核，第五年進(jìn)行期滿考核。引進(jìn)人才的考核工作由人事處(人才辦)組織進(jìn)行。
第三十條引進(jìn)人才的某項業(yè)績特別突出或做出特殊貢獻(xiàn)，但未包含在聘期目標(biāo)任務(wù)中，可由本人和學(xué)院提出申請，并經(jīng)人事處提請學(xué)校審定其考核結(jié)果。
第三十一條引進(jìn)人才聘期期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個等級。聘期考核合格后，經(jīng)學(xué)校、學(xué)院與引進(jìn)人才三方協(xié)商，可按新的聘用合同管理或納入學(xué)校常規(guī)管理。期滿考核不合格，可給予一年待完成期，如待完成期滿考核仍不合格，給予轉(zhuǎn)崗或者解聘處理，當(dāng)事人按合同約定退回相關(guān)待遇。
第七章其他需要說明的問題
第三十二條關(guān)于教學(xué)科研業(yè)績的認(rèn)定由教務(wù)處、社科（科技）處和研究生處負(fù)責(zé)解釋。
第三十三條享受人才津貼的高層次人才，聘用合同中規(guī)定的各項教學(xué)與科研成果，學(xué)校不再發(fā)放相應(yīng)的教學(xué)科研獎勵，超額完成部分可享受相應(yīng)的校內(nèi)績效獎勵。
第三十四條本辦法適用于學(xué)校教師崗位的人才引進(jìn)。非教師崗位引進(jìn)的人才，聘期待遇及目標(biāo)任務(wù)按其從事崗位工作性質(zhì)等確定。
第八章組織領(lǐng)導(dǎo)
第三十五條學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌全校人才引進(jìn)與管理工作，人事處（人才辦）負(fù)責(zé)人才引進(jìn)、人才考察和考核等組織協(xié)調(diào)工作，相關(guān)部門和用人單位共同做好人才進(jìn)校前后的各項服務(wù)管理工作。
第三十六條對于引進(jìn)的拔尖人才及以上層次人才，實行校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度。
第三十七條單位主要負(fù)責(zé)人為本單位人才引進(jìn)工作的第一責(zé)任人，各用人單位要建立由同行專家與黨政領(lǐng)導(dǎo)共同篩選、學(xué)術(shù)委員會考察、黨政聯(lián)席會集體研究的引進(jìn)人才工作機(jī)制，做好對引進(jìn)人才的思想品德、心理素質(zhì)、教育經(jīng)歷、教學(xué)能力、科研成果、發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r的考察工作。
第九章附則
第三十八條本辦法自2017年11月1日起執(zhí)行，原《煙臺大學(xué)引進(jìn)人才工作暫行辦法》（煙大校發(fā)[2014]13號）同時廢止。
第三十九條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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