為進(jìn)一步加快推進(jìn)學(xué)院人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究，面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、 引進(jìn)范圍及對(duì)象
(一)頂尖人才:國(guó)家“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”入選者；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;國(guó)家杰出基金獲得者;長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授；國(guó)家“百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選;國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主持人和工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人;相當(dāng)于上述層次的高層次人才。
(二)領(lǐng)軍人才:享受國(guó)務(wù)院政府津貼的專家;省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;百千萬人才工程省級(jí)人選;“泰山學(xué)者”，“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”等泰山系列人才工程入選者，“外專雙百計(jì)劃”入選者和 入選團(tuán)隊(duì)核心成員;國(guó)家級(jí)教學(xué)名師;國(guó)家級(jí)教學(xué)(科研)團(tuán)隊(duì)主持人、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室骨干前 3 名;相當(dāng)于上述層次的高層次人才。
(三)專業(yè)帶頭人:省級(jí)教學(xué)名師；獲得省部級(jí)以上科研、教學(xué)成果獎(jiǎng)的教授；有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，主持重大橫向課題的正高職稱人員；政策咨詢報(bào)告獲得黨委政府部門采納或推廣運(yùn)用的正高職稱人員；相當(dāng)于上述層次的高層次人才。
(四)優(yōu)秀教學(xué)人才、高技能人才：具有正高職稱在全國(guó)高校教師教學(xué)能力競(jìng)賽一等獎(jiǎng)（最高獎(jiǎng)）獲得者、國(guó)家級(jí)職業(yè)教育專業(yè)教學(xué)資源庫(kù)主持人和主要參與者。本科及以上學(xué)歷，專業(yè)建設(shè)急需的優(yōu)秀高技能人才：全國(guó)技術(shù)能手;中華技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)�；世界技能大賽金、銀、銅牌及優(yōu)勝獎(jiǎng)獲得者；國(guó)家級(jí)技能大師工作室主持人；省級(jí)海外工程師；齊魯首席技師、省級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人等相當(dāng)榮譽(yù)者；相當(dāng)于上述層次的高層次人才。
(五)優(yōu)秀博士:專業(yè)建設(shè)急需，具備教學(xué)和科研發(fā)展?jié)撡|(zhì)，在專業(yè)領(lǐng)域造詣?shì)^深的全日制博士研究生、博士后。
| 二級(jí)學(xué)院 | 崗位 | 所學(xué)專業(yè)及研究方向 |
| 機(jī)電工程學(xué)院（智能制造學(xué)院） | 教師 | 機(jī)電一體化技術(shù)、數(shù)控技術(shù)、機(jī)械制造與自動(dòng)化、工業(yè)機(jī)器人技術(shù) |
| 汽車工程學(xué)院（軌道交通學(xué)院） | 教師 | 汽車營(yíng)銷與服務(wù)、汽車檢測(cè)與維修技術(shù)、新能源汽車技術(shù)、汽車電子技術(shù)、城市軌道交通車輛技術(shù) |
| 航空學(xué)院 | 教師 | 飛機(jī)機(jī)電設(shè)備維修、空中乘務(wù)、安全技術(shù)與管理、無人機(jī)應(yīng)用技術(shù) |
| 航海學(xué)院 | 教師 | 輪機(jī)工程技術(shù)、航海技術(shù)、旅游管理（海上乘務(wù)） |
| 軟件工程學(xué)院（信息通信學(xué)院、人工智能學(xué)院） | 教師 | 計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、軟件技術(shù)、信息安全技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)與應(yīng)用、物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù) |
| 能源與材料工程學(xué)院 | 教師 | 電氣自動(dòng)化技術(shù)、應(yīng)用電子技術(shù)、光伏材料制備技術(shù)、光伏發(fā)電技術(shù)與應(yīng)用、環(huán)境工程技術(shù)、應(yīng)用化工技術(shù)、煤炭深加工與利用 |
| 建筑工程學(xué)院 | 教師 | 建筑工程技術(shù)、工程造價(jià) |
| 金融會(huì)計(jì)學(xué)院 | 教師 | 會(huì)計(jì)、農(nóng)村金融、財(cái)務(wù)管理、投資與理財(cái) |
| 商學(xué)院 | 教師 | 市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)、物流管理 |
| 文化旅游學(xué)院 | 教師 | 產(chǎn)品藝術(shù)設(shè)計(jì)、視覺傳播設(shè)計(jì)與制作、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)、寶玉石鑒定與加工、旅游管理、酒店管理 |
| 醫(yī)養(yǎng)健康學(xué)院 | 教師 | 中醫(yī)康復(fù)技術(shù)、藥品生產(chǎn)技術(shù)、幼兒發(fā)展與健康管理 |
二、引進(jìn)的資格與條件
引進(jìn)的高層次人才的年齡一般不超過45周歲，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡一般不超過 50周歲。緊缺專業(yè)的高技能人才年齡可適當(dāng)放寬。引進(jìn)的人才必須熱愛教育事業(yè)，具備較高的政治覺悟和良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法、為人師表、教書育人，具有良好的教學(xué)、科研和管理能力或發(fā)展?jié)撡|(zhì)，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，身心健康。
三、人才待遇（以下所列皆為全職引進(jìn)的待遇）
| 人才層次 | 人才補(bǔ)貼 | 購(gòu)房補(bǔ)貼 | 科研啟動(dòng)費(fèi) | ||
| 學(xué)院 | 濟(jì)寧市 | 工科類 | 文經(jīng)管類 | ||
| 頂尖人才 | 最高150萬元 | 面議 | 最高200萬元 | 面議 | 面議 |
| 領(lǐng)軍人才 | 最高100萬元 | 面議 | 最高100萬元 | 面議 | 面議 |
| 專業(yè)帶頭人 | 每年2萬元（3年） | 面議 | 最高30萬元 | 面議 | 面議 |
| 正高級(jí)優(yōu)秀教學(xué)人才 | 面議 | 面議 | 面議 | 面議 | 面議 |
| 高技能人才 | 最高100萬元 | 面議 | 面議 | 面議 | 面議 |
| 優(yōu)秀博士、博士后 | 每月5000（3年） | 面議 | 10萬元 | 面議 | 面議 |
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注： 1.具體待遇根據(jù)業(yè)績(jī)成果和水平實(shí)行“一人一議”方式協(xié)商決定； 2.對(duì)引進(jìn)的博士、正高職稱等高層次人才，根據(jù)實(shí)際情況和上級(jí)部門有關(guān)政策解決或協(xié)助安排其配偶工作，其配偶暫時(shí)無法安排工作的，市財(cái)政2年內(nèi)按照每月3000元的標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放生活補(bǔ)助；根據(jù)市（區(qū)）教育部門相關(guān)政策，協(xié)助解決高層次、高技能人才的子女入學(xué)問題； 3.夫妻雙方均符合引進(jìn)人才的，雙方可重復(fù)享受； 4.享受濟(jì)寧市人才補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼的均按照濟(jì)寧市委、市政府《關(guān)于實(shí)施“智匯濟(jì)寧·才繪圣城”工程加快集聚新時(shí)代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干措施》規(guī)定執(zhí)行。 |
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四、引進(jìn)的程序
（一）報(bào)名
1.基本材料
個(gè)人簡(jiǎn)歷；最高學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱證書、職業(yè)資格證書和職業(yè)技能證書、重要社會(huì)兼職的聘書等；論文代表作、科研項(xiàng)目結(jié)題及各類獲獎(jiǎng)證書；其他證明業(yè)績(jī)成果的材料等。
2. 應(yīng)聘人員可將上述基本材料復(fù)印件郵寄至我院組織人事處（地址：山東省濟(jì)寧市太白湖新區(qū)濟(jì)寧大道37號(hào)，郵政編碼：272067）或?qū)⒁陨喜牧蠏呙韬蟀l(fā)電子郵件（郵箱： sdlgzyrsc@126.com,郵件主題為“高層次人才招聘報(bào)名 ”），也可直接撥打?qū)W院引才電話0537-3617978，或者個(gè)人攜基本資料原件及復(fù)印件到學(xué)院組織人事處412報(bào)名。
（二）學(xué)校組織評(píng)審。學(xué)校組織專家對(duì)擬引進(jìn)人才申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審（必要時(shí)可組織答辯），確定其入選層次。并根據(jù)評(píng)審情況擬訂引進(jìn)意見和學(xué)校可提供的人才待遇，提交黨委會(huì)審議。
（三）人事處根據(jù)黨委會(huì)的審批意見，確定擬引進(jìn)人員并辦理聘任手續(xù)。
五、其他規(guī)定
高層次人才來校工作一個(gè)月內(nèi)，與學(xué)校簽訂《高層次人才聘用合同書》，服務(wù)期一般為 10 年，首輪聘期一般為3年。
引進(jìn)人才的服務(wù)期不包括脫產(chǎn)進(jìn)修的時(shí)間。引進(jìn)人才在服務(wù)期內(nèi)，應(yīng)履行相應(yīng)崗位職責(zé)，完成相應(yīng)崗位所要求的教學(xué)、科研及社會(huì)工作等各項(xiàng)任務(wù)，并接受學(xué)院考核。引進(jìn)人才具體工作目標(biāo)任務(wù)、引進(jìn)待遇以及違約責(zé)任通過聘用合同約定。
高層次人才在服務(wù)期內(nèi)，學(xué)院原則上不予批準(zhǔn)其提出的辭職、自費(fèi)因私出國(guó)一年以上、調(diào)離學(xué)校等申請(qǐng)要求。獲得學(xué)院購(gòu)房補(bǔ)貼的引進(jìn)人才，服務(wù)期未滿離開學(xué)校，須退還學(xué)校已支付的全額購(gòu)房補(bǔ)貼和人才補(bǔ)貼，按未服務(wù)的年限返還科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，按合同約定向?qū)W校支付違約金。
引進(jìn)的高層次人才配偶經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在校內(nèi)安置工作的，視其個(gè)人條件由學(xué)校確定崗位；引進(jìn)的高層次人才申請(qǐng)調(diào)離學(xué)校的，其配偶一并調(diào)離。
山東理工職業(yè)學(xué)院
2020年11月30日
原文出處：
http://rczp.sdpu.edu.cn:8086/zp.html#/notice/5r6W5df6mOIPAATTP3HJDPAATTP
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