聊城大學商學院2022年招聘啟事

時間:2022-09-09來源:中國博士人才網(wǎng) 作者:佚名

聊城大學商學院成立于2004年。2011年成立的聊城發(fā)展研究院、2016年成立的質(zhì)量學院和聊城質(zhì)量發(fā)展研究中心，以及2018年、2021年成立的聊城大學MBA教育中心、聊城大學魯商學院，皆依托于商學院，由此形成了“六位一體”的辦學體系。

學院擁有一支職稱、學歷、學緣、年齡結構合理，業(yè)務能力強，教學科研水平高的師資隊伍�，F(xiàn)有教職工94人，其中專職教師81人，教授11人、副教授44人，碩士生導師31人，擁有博士學位教師46人，博士在讀11人。有省級教學名師2人，校級教學名師7人，山東省高校青年教師教學比賽獲獎者6人。另外還聘請了多位孫冶方經(jīng)濟學獎獲得者、境內(nèi)外著名專家學者和知名企業(yè)家擔任特聘教授、產(chǎn)業(yè)教授和兼職教授。

學院擁有應用經(jīng)濟學一級學科碩士學位授權點和工商管理碩士（MBA）、會計碩士（MPAcc）兩個專業(yè)學位授權點，并與泰國格樂大學簽署合作協(xié)議聯(lián)合培養(yǎng)商科博士研究生。設有經(jīng)濟學、金融工程、人力資源管理、工商管理、會計學、物流管理、質(zhì)量管理工程和標準化工程等8個本科專業(yè)。在校本科生2200余人，研究生、留學生200余人。

學院有經(jīng)濟學和質(zhì)量管理工程兩個山東省一流本科專業(yè)建設點專業(yè)。經(jīng)濟學、會計學專業(yè)是山東省高水平應用型立項建設專業(yè)；人力資源管理、工商管理為校級特色專業(yè)；金融工程、質(zhì)量管理工程和標準化工程為山東省新舊動能轉(zhuǎn)換試點及國家“高質(zhì)量發(fā)展、標準先行”號召下應運而生的新興特色專業(yè)。

學院擁有省級科研平臺“山東省產(chǎn)業(yè)升級與經(jīng)濟協(xié)同發(fā)展軟科學研究基地”，與中國社會科學院當代中國研究所聯(lián)合成立了“中國社會科學院當代中國研究所聊城研究基地”，設有“區(qū)域產(chǎn)業(yè)質(zhì)量升級協(xié)同創(chuàng)新中心”校級科研平臺。

學院科研工作不斷取得突破。近年來教師主持國家社會科學基金和自然科學基金項目15項，其中國家社科基金重大項目1項、重點項目1項、重大項目子課題2項、一般項目8項，國家自然科學基金青年項目3項；教育部人文社科基金項目8項，山東省哲學社會科學規(guī)劃基金、軟科學項目30余項；出版學術專著30余部，主編、副主編高校教材20余部，發(fā)表CSSCI、SSCI、核心期刊論文170余篇。獲山東省政府企業(yè)管理創(chuàng)新成果獎1項、省社科優(yōu)秀科研成果特等獎兼一等獎1項、一等獎1項、二等獎8項、三等獎10余項。

在服務社會方面，依托聊城發(fā)展研究院、聊城質(zhì)量發(fā)展研究中心兩個平臺，近年來承擔橫向課題30余項，到位資金1500余萬元，出版藍皮書4部，撰寫研究報告300余萬字，研究成果獲省級領導批示3項。

學院堅持開放辦學，與美國北喬治亞州立大學、林肯紀念大學、新加坡國立大學和我國的臺灣大學、臺灣中興大學、逢甲大學、澳門科技大學等10余所高校建立了學術交流關系和師生相互訪學交流機制；國際經(jīng)濟與貿(mào)易、工商管理專業(yè)招收留學生，現(xiàn)有在校生近百人。

近年來，學院學生獲得省級優(yōu)秀碩士、學士學位論文20余篇，主持大學生科技文化創(chuàng)新基金項目60余項，在“挑戰(zhàn)杯”全國大學生科技學術競賽中，獲得國家級二、三等獎各1項。學生就業(yè)方向主要是政府機關及事業(yè)單位、金融系統(tǒng)、大型國企和咨詢機構等，就業(yè)質(zhì)量高，考研率20%左右。

學院全面貫徹黨和國家教育方針，秉承“敬業(yè)、博學，求實、創(chuàng)新”的校訓，發(fā)揚“崇教、尚學，敦厚、奮進”的聊大精神，以區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需求為導向，以“育經(jīng)世致用英才，做富國裕民文章”為辦學理念，以“立德樹人”為根本任務，以“國際化、市場化、社會化”為辦學方針，著力優(yōu)化育人體系，培育學科專業(yè)發(fā)展新優(yōu)勢，增強服務社會能力水平，全面推進內(nèi)涵發(fā)展，打造應用性實踐性新商科，扎根魯西，立足山東，面向全國，努力將學院建設成為山東省乃至全國一流的商學院（質(zhì)量學院）。

一、招聘專業(yè)

金融學、金融工程、金融數(shù)學、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學、區(qū)域經(jīng)濟學、會計學、管理科學與工程、工程管理、質(zhì)量管理工程、企業(yè)管理等專業(yè)和方向的高層次人才和青年博士。

需求類別	學科專業(yè)
高層次人才	管理科學與工程、應用經(jīng)濟學、企業(yè)管理
博士	產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學、區(qū)域經(jīng)濟學
博士	金融學、金融工程、金融數(shù)學
博士	管理科學與工程、質(zhì)量管理工程
博士	財政學、會計學
博士	企業(yè)管理

二、招聘類型及待遇

（一）高層次人才

基本條件及引進待遇參考聊城大學教師工作部（人力資源處）網(wǎng)站：

https://jsgzb.lcu.edu.cn/rczp/zpxx/436935.htm

（二）青年博士

基本條件：

1.遵守憲法和法律，熱愛高等教育事業(yè)。

2.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，身心健康。

3.具有扎實的專業(yè)知識和較好的發(fā)展?jié)摿�，取得一定的學術業(yè)績，能夠勝任所聘崗位教學科研工作。

4.年齡一般不超過40周歲，具有高級專業(yè)技術職務（或具有高級專業(yè)技術崗位任職經(jīng)歷）的年齡一般不超過45周歲。

學術條件：

根據(jù)青年博士學術成果、發(fā)展?jié)摿�、�?chuàng)新能力等，分為四個層次。

層次	近五年學術水平
一層次	在本學科領域取得高水平代表性成果，發(fā)展?jié)摿Υ�，�?chuàng)新能力強，具有獲得國家級教學科研項目的能力。
二層次	在本學科領域取得較高水平代表性成果，具有較大發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力，具有獲得省部級及以上教學科研項目的能力。
三層次	在本學科領域取得較高水平業(yè)績成果，具有較大發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力。
四層次	在本學科領域取得一定水平的業(yè)績成果，具有一定發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力。

引進待遇：

待遇層次	引進費（萬元）	租房補貼（1000元/月），共補2年	科研啟動費（萬元）		配偶

			理工	人文社科
一層次	60	1000	20	16	具有碩士學歷學位的安置
二層次	40	1000	16	12

三層次	30	1000	12	8
四層次	20	1000	8	6