一、招聘學(xué)科
單 位 |
一級(jí) 學(xué)科 |
二級(jí) 學(xué)科 |
研究 方向 |
聯(lián)系人 |
農(nóng)業(yè)工程與食品科學(xué)學(xué)院 |
農(nóng)業(yè) 工程 |
農(nóng)業(yè)機(jī)械化與裝備工程 | 農(nóng)作物收獲、裝備智能化、農(nóng)業(yè)機(jī)器人等 |
李院長(zhǎng) 0533-2782869 lizhihe@sdut.edu.cn |
農(nóng)業(yè)信息與電氣工程 | 農(nóng)業(yè)數(shù)據(jù)采集、自動(dòng)控制等 | |||
機(jī)械 工程 |
機(jī)械電子工程、自動(dòng)化等相關(guān)學(xué)科 | 傳感器、機(jī)器人、人機(jī)工程、自動(dòng)控制等 | ||
農(nóng)業(yè) 工程 |
農(nóng)產(chǎn)品加工與貯藏工程等相關(guān)學(xué)科 | 農(nóng)產(chǎn)品加工技術(shù)與裝備 |
二、引進(jìn)人才層次與類別
(一)第一層次杰出人才
研究領(lǐng)域處于國(guó)際學(xué)術(shù)前沿、具有世界一流學(xué)術(shù)水平、在本學(xué)科領(lǐng)域取得卓越成就的杰出人才。
(二)第二層次領(lǐng)軍人才
學(xué)術(shù)造詣高深、在科學(xué)研究方面取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就、具有帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或引領(lǐng)國(guó)際先進(jìn)水平能力、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力、能夠帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)的國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才;海外高水平大學(xué)知名教授;蛳喈(dāng)水平優(yōu)秀人才。
(三)第三層次拔尖人才
在科學(xué)研究方面取得突出學(xué)術(shù)成果、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力、具有帶領(lǐng)或協(xié)助本學(xué)科趕超或保持領(lǐng)域內(nèi)先進(jìn)水平能力的入選國(guó)家重點(diǎn)人才工程青年項(xiàng)目及省部級(jí)拔尖人才等;在海外高水平大學(xué)(科研機(jī)構(gòu))擔(dān)任相當(dāng)于副教授及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù),在科學(xué)研究方面取得突出學(xué)術(shù)成果的拔尖人才;蛳喈(dāng)水平優(yōu)秀人才。
(四)第四層次,具備下列條件之一:
A類:具有博士學(xué)位的教授,主持國(guó)家級(jí)教學(xué)科研項(xiàng)目并發(fā)表高水平論文,或取得其他高水平教學(xué)科研成果,或成果轉(zhuǎn)化及應(yīng)用突出;在海外高水平大學(xué)(科研機(jī)構(gòu))取得博士學(xué)位,具有3年及以上海外科研工作經(jīng)歷,或在海外高校(科研機(jī)構(gòu))具有正式教學(xué)科研職位;蛳喈(dāng)水平優(yōu)秀人才。
B類:具有博士學(xué)位的副教授,主持國(guó)家級(jí)教學(xué)科研項(xiàng)目并發(fā)表高水平論文,或取得其他高水平教學(xué)科研成果,或成果轉(zhuǎn)化及應(yīng)用突出;在海外高水平大學(xué)(科研機(jī)構(gòu))取得博士學(xué)位,或獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金特別資助,或入選國(guó)家博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃的青年學(xué)者;蛳喈(dāng)水平優(yōu)秀人才。
C類:屬于急需緊缺學(xué)科專業(yè)的具有博士學(xué)位的教授、副教授。
(五)第五層次青年博士
年齡一般在35周歲以下的博士、博士后;業(yè)績(jī)特別突出且屬于急需緊缺學(xué)科專業(yè)的,年齡可適當(dāng)放寬,但一般不超過(guò)38周歲。
A類:創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ,在本學(xué)科領(lǐng)域取得高水平代表性成果,主持或參與省部級(jí)以上教學(xué)科研項(xiàng)目,具有獲得國(guó)家級(jí)教學(xué)科研項(xiàng)目的能力;學(xué)校學(xué)科專業(yè)發(fā)展急需緊缺,有較強(qiáng)的教學(xué)科研能力。或相當(dāng)水平人才。
三、引進(jìn)人才待遇
人才類別 | 待遇 | 科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)(萬(wàn)元) | 其他補(bǔ)貼 | 配偶及子女 | 職稱 | |||||
購(gòu)房補(bǔ)貼 (萬(wàn)元) |
安家費(fèi) (萬(wàn)元) |
年薪 (萬(wàn)元) |
理工科 | 人文社科 | ||||||
高層次人才 | 第一層次 | 待遇面議 | 經(jīng)認(rèn)定,3年內(nèi)享受生活補(bǔ)貼2000元/月。 |
1.配偶安置:(1)學(xué)校協(xié)助工作安置。(2)根據(jù)淄博市金政37條規(guī)定:配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位的,按照“同級(jí)就近就優(yōu)”原則對(duì)口安置。(3)博士配偶具有碩士研究生學(xué)歷的,參加校內(nèi)非事業(yè)編制人員招聘,同等情況下優(yōu)先考慮。 2.子女入學(xué):子女就讀學(xué)前、義務(wù)教育,可根據(jù)本人意愿在全市范圍統(tǒng)籌安排入學(xué)。 |
聘為二級(jí)至三級(jí)教授 | |||||
第二層次 | 150-200 | 100 | 90-140 |
工科300-500 理科100-200 |
20-40 | |||||
第三層次 | 100-150 | 50 | 50-80 |
工科100-150 理科50-100 |
15-30 | |||||
第四層次 | 10-70 | 50 | 執(zhí)行教授或副教授工資標(biāo)準(zhǔn) | 10-40 | 5-20 |
教授或 副教授 |
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優(yōu)秀青年 博士 |
第五層次 | A類 | 安家費(fèi)40 |
執(zhí)行講師 工資標(biāo)準(zhǔn) |
10 | 5 | 經(jīng)認(rèn)定,3年內(nèi)同享受:生活補(bǔ)貼3000元/月。 | 持淄博市精英卡:享受子女入學(xué)、配偶安置、產(chǎn)權(quán)型人才公寓、交通、旅游、體育健身、醫(yī)療等綠色通道服務(wù)。 | 業(yè)績(jī)特別突出者,可直聘為副教授或教授 | |
B類 | 安家費(fèi)30 | 7 | 5 | |||||||
海外優(yōu)青 |
1.依托學(xué)校申報(bào)并獲批國(guó)家優(yōu)青海外項(xiàng)目者,參照第三層次待遇 2.依托學(xué)校申報(bào)并獲批山東省優(yōu)青海外項(xiàng)目者,參照第四層次待遇 |
五、聯(lián)系方式
1.人才處電話:0533-2783385 2786219
聯(lián)系人:畢老師 韓老師 王老師
E-mail:rcbzp@sdut.edu.cn rcb@sdut.edu.cn
2.學(xué)院電話: 0533-2782869 lizhihe@sdut.edu.cn
聯(lián)系人:李院長(zhǎng)
地址:山東省淄博市張店區(qū)新村西路266號(hào)
郵編:255000
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