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山東管理學(xué)院2024年招聘高層次人才啟事

時間:2024-01-10來源:中國博士人才網(wǎng) 作者:佚名

一、學(xué)校簡介

山東管理學(xué)院是經(jīng)國家教育部批準設(shè)立的公辦全日制普通本科高校,是全國唯一一所具有工會背景的省屬本科高校,其前身是創(chuàng)建于1938年的山東省總工會干部學(xué)校,迄今已有85年的辦學(xué)歷史。

學(xué),F(xiàn)有兩個校區(qū),分別位于濟南市歷城區(qū)和長清區(qū),占地面積1103畝。學(xué)校以管理學(xué)科為主體,設(shè)有33個本科招生專業(yè),3個國家一流本科專業(yè),2個省級一流本科專業(yè),1個國家 “新工科”項目。

二、招聘學(xué)科

管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、計算機科學(xué)與技術(shù)、電子科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、控制科學(xué)與工程、機械工程、電氣工程、安全工程、數(shù)學(xué)、文學(xué)、藝術(shù)學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)等學(xué)科。(詳情見附件)

三、人才層次與類別

第一層次:國家“萬人計劃”人選;長江學(xué)者;國家杰出青年科學(xué)基金獲得者;國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者;國家有突出貢獻的中青年專家;國家“百千萬人才工程”國家級人選;國家重點學(xué)科(重點實驗室、重點研究基地)學(xué)術(shù)帶頭人;中國科學(xué)院“百人計劃”入選者;教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃入選者;海外知名大學(xué)教授;相當水平人才。

第二層次:省級有突出貢獻的中青年專家;省部級人才工程入選者;海外知名大學(xué)副教授;相當水平人才。

第三層次:具備下列條件之一:

1.學(xué)科與專業(yè)建設(shè)急需的具有博士學(xué)位的教授、副教授,且代表性業(yè)績成果有突出影響。

2.學(xué)校優(yōu)勢特色學(xué)科、緊缺專業(yè)急需的畢業(yè)于世界大學(xué)排名前200位高校或全球自然指數(shù)排名前100位的高校與科研院所或人文社科類全國學(xué)科排名前三位高;蛉脒x“雙一流”A+學(xué)科高校的博士,且科研水平達到A類博士標準。

第四層次,本碩博一般為全日制,身心健康,且年齡在45周歲以下的博士。

1.A類博士:首位發(fā)表本學(xué)科論文SCI、SSCI一區(qū)1篇或二區(qū)2篇;或首位發(fā)表本學(xué)科論文在CSSCI前10%或?qū)W科排名第一的期刊2篇;或首位發(fā)表本學(xué)科論文被SCI、SSCI、EI(期刊)、CSSCI、A&HCI檢索6篇;或獲得省級及以上優(yōu)秀博士論文;或優(yōu)勢特色學(xué)科急需的相當水平人才及海外優(yōu)秀博士;或在所從事學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域成績突出,在國內(nèi)外有很大影響。

2.B類博士:首位發(fā)表本學(xué)科論文被SCI、SSCI、EI(期刊)、CSSCI、A&HCI檢索3篇;或首位發(fā)表論文被SCI 、SSCI二區(qū)檢索、CSSCI前10%或?qū)W科排名第一的期刊1篇,且參與過省部級以上科研項目;或重點學(xué)科急需的相當水平人才及海外優(yōu)秀博士;或在所從事學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域成績較為突出,在國內(nèi)外有較大影響。

3.C類博士:首位發(fā)表本學(xué)科領(lǐng)域中文核心期刊論文3篇;或被SCI、SSCI、EI(期刊)、CSSCI、A&HCI檢索2篇及以上,能勝任核心課程的教學(xué)任務(wù),具有較強的實踐能力和創(chuàng)新能力;或具備相當水平者;或在所從事學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域成績在國內(nèi)外有一定影響。

四、引進方式

(一)采用公開招聘方式引進各層次人才,引進人員需全職到崗,與學(xué)校簽訂引進協(xié)議,服務(wù)期一般為8年。

(二)采用“兼職雙聘”方式引進特聘教授。引進人員以聘約方式對學(xué)校開展實質(zhì)性科研工作或定期來校進行項目合作研究,帶動學(xué)科發(fā)展。

五、人才待遇

 

人才待遇明細表(請點擊鏈接查看詳情)

 六、聯(lián)系方式

地址:山東省濟南市長清區(qū)丁香路3500號明德樓263,山東管理學(xué)院人事處

咨詢電話: 0531-88617763(各學(xué)院咨詢電話及郵箱見附件)

郵編:250357


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來源鏈接:

https://rs.sdmu.edu.cn/info/1227/1332.htm

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