一、基本條件
申請人應熱愛教育事業(yè)，崇尚科學精神，恪守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范；在海內外高水平大學或研究機構獲得博士學位或從事過博士后研究，具有良好的科研工作基礎并已取得優(yōu)秀的學術成果，且具有突出的發(fā)展?jié)撡|，參照并高于學校“晨暉學者計劃”招聘要求。
應屆畢業(yè)博士年齡不超過33周歲，有博士后經(jīng)歷者應小于35周歲（人文社會科學類可視情況適當放寬）。
二、招收程序
各實體學院/研究院根據(jù)學科發(fā)展和教學科研任務需要，按照學校批復的年度招收計劃，面向海內外公開招聘。
申請人向實體學院/研究院提交申報材料，各院組織召開學術委員會或教授會議，對申報者的基本條件、學術道德、學術水平、科研能力、發(fā)展?jié)摿Φ冗M行全面、客觀、公正的評價，投票表決，經(jīng)用人單位黨政聯(lián)席會審核簽字后，擇優(yōu)向學部推薦。
學部負責審核推薦人選材料，并提交學部部務會議審議，確定招收人員名單并報學校人事部門備案。
三、在站管理
學科博士后/青年研究員的身份是博士后，按照全國博士后管理委員會相關文件要求辦理進站手續(xù)。
學科博士后/青年研究員聘期內以科學研究為主，同時履行作為教師的其他職責，具體包括：完成設崗單位所確定的科研工作；承擔設崗單位安排的適當教學任務和社會工作；積極申請國家與地方各類基金和人才計劃的資助等。
納入學科博士后/青年研究員的人員必須明確合作導師，需與所在院簽訂2-3年的學科博士后/青年研究員工作協(xié)議，明確雙方的權利和義務、管理流程、考核要求、出站和就業(yè)辦法等。
學科博士后/青年研究員除按博士后管理外，學校根據(jù)學科博士后/青年研究員工作協(xié)議等相關規(guī)定進行管理，按照學校相關規(guī)定，申報各級科研項目，申請國內外交流、進修項目等。
學科博士后/青年研究員聘期為2-3年，與其他教師一樣實行年度考核。聘期一半為中期考核；中期考核結果為基本合格的，學部有權終止其學科博士后/青年研究員待遇，調整為普通博士后的常規(guī)待遇；中期考核結果為不合格的，學部結束聘用。
學科博士后/青年研究員聘期結束前，學部與學校師資管理部門及設崗單位組織專家對其科學研究能力、教育教學及培訓情況等方面進行綜合評估。學科博士后/青年研究員在聘期內或聘期結束時晉升為高級專業(yè)技術職務或者進入學校高層次青年人才計劃，則可直接納入學校師資隊伍序列；若聘期結束時已滿足出站考核條件，但未能晉升高級專業(yè)技術職務，用人單位可視需要轉入人事代理方式聘用，按有關規(guī)定出站自主擇業(yè)，不予聘用。
四、工資待遇
為吸引國內外優(yōu)秀博士申請師資博士后，學科博士后/青年研究員實行協(xié)議年薪制，稅前薪酬為15萬左右，其中學校（含國家和地方的資助）提供年薪10萬，合作教授提供科研津貼4萬（人文學科2萬），聘用單位提供生活津貼1-3萬。
學科博士后/青年研究員享受國家和地方規(guī)定的博士后待遇和政策，包括在站期間享受學校現(xiàn)有事業(yè)編制教學科研人員同等的社會保險、子女入學等福利待遇；學校依照《博士后管理工作規(guī)定》，予以辦理戶口遷落、配偶及未成年子女隨遷等事宜。
學科博士后/青年研究員在站期間可享受學校相關業(yè)績獎勵，具體辦法按照學校有關政策執(zhí)行。
五、其他
地學部從2015年起，新進從事教學科研的師資渠道：一是通過優(yōu)秀人才計劃直接引進；二是通過學科博士后/青年研究員計劃。
為鼓勵合作教授重視學科博士后/青年研究員的培養(yǎng)，各院可對培養(yǎng)學科博士后/青年研究員作出突出貢獻的合作教授進行獎勵，獎勵細則另定。
合作教授支付給學科博士后/青年研究員的科研津貼可從項目間接費、項目人員或勞務費、橫向項目經(jīng)費、結題項目經(jīng)費、人才引進啟動經(jīng)費等支付。
應聘方式：
有意者請將個人簡歷Email發(fā)至hzhang@geo.ecnu.edu.cn，。
郵件主題：應聘職位+姓名。
聯(lián)系人：張老師021-54341305。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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