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2015年上海外國語大學(xué)招聘啟事

時間:2015-11-10來源:未知 作者:91boshi
上海外國語大學(xué)因?qū)W科發(fā)展和師資隊伍建設(shè)的需要,現(xiàn)面向海內(nèi)外公開招聘,歡迎各類優(yōu)秀人才前來應(yīng)聘。
一、高層次引進人才
招聘院系
 
 數(shù)
 
 
學(xué)科/專業(yè)名稱
年齡要求
職稱、學(xué)位要求
國際金融貿(mào)易學(xué)院
1
01
國際貿(mào)易學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟等
50歲以下
正高,博士
2
02
金融學(xué)、金融風(fēng)險管理
50歲以下
正高,博士
國際工商管理學(xué)院
1
03
企業(yè)管理、技術(shù)經(jīng)濟及管理或公共關(guān)系
50歲以下
正高,知名學(xué)者
MBA教育 中心
4
04
工商管理
50歲以下
正高,知名學(xué)者或企業(yè)經(jīng)歷豐富
俄語系
1
05
俄語語言文學(xué)
50歲以下
正高、博導(dǎo),承擔過國家社科項目,本研究領(lǐng)域的知名學(xué)者
1
06
俄語語言文學(xué)
45歲以下
副高及以上,海外人才引進
西方語系
2
07
西班牙語、意大利語、希臘語
45歲以下
副高及以上,海外人才引進
國際教育學(xué)院
1
08
商務(wù)英語
45歲以下
副高及以上、學(xué)科帶頭人,有商務(wù)背景、相關(guān)工作經(jīng)驗
語言
研究院
1
09
對比語言學(xué)、社會語言學(xué)或語言教育
50歲以下
正高,有國際學(xué)術(shù)背景、博導(dǎo)優(yōu)先
中東
研究所
1
10
世界經(jīng)濟、國際關(guān)系、國際政治或外交學(xué)
50歲以下
正高,博士,至少熟練掌握1門外語,有中東研究基礎(chǔ)成果較豐富
歐盟研究中心
1
11
歐盟研究
50歲以下
正高,博士
國際關(guān)系與公共事務(wù)學(xué)院
2
12
政治學(xué)、英語教學(xué)、區(qū)域與國別研究學(xué)科帶頭人
50歲以下
正高、博士,軟實力研究,區(qū)域與國別研究專家,能夠撰寫咨詢報告
2
13
國際關(guān)系、區(qū)域與國別研究、公共管理學(xué)科骨干
45歲以下
副高、博士,有國外留學(xué)經(jīng)歷,在SSCI發(fā)表過論文,有相應(yīng)的區(qū)域與國別研究經(jīng)驗
新聞傳播學(xué)院
1
14
廣播電視學(xué)
50歲以下
正高職稱,有海外學(xué)歷背景優(yōu)先
1應(yīng)聘我校高層次引進人才的人員,請?zhí)顚憽渡虾M鈬Z大學(xué)引進高層次人才情況登記表》并提交相應(yīng)支撐材料(掃描件),發(fā)送到下述郵箱,同時在郵件主題上注明所應(yīng)聘崗位的崗位代碼:renshi@shisu.edu.cn
2、高層次人才的相關(guān)要求和待遇請查閱《關(guān)于引進高層次引進人才的暫行辦法》。
二、教學(xué)、科研一線教師
招聘院系
 
 
崗位代碼
學(xué)科/專業(yè)名稱
需求人數(shù)
職稱、學(xué)位要求
英語學(xué)院
師資博士后
21
翻譯理論與實踐
2
博士
22
比較文學(xué)與實踐
1
博士
法學(xué)院
專任教師
23
國際公法
1
海外博士優(yōu)先,可全英文法律專業(yè)授課
24
經(jīng)濟法學(xué)
1
海外博士優(yōu)先,可全英文法律專業(yè)授課
國際文化 交流學(xué)院
師資博士后
27
語言學(xué)及應(yīng)用語言學(xué)、漢語語言文學(xué),對外漢語方向
2
博士
國際工商 管理學(xué)院
師資博士后
29
公共關(guān)系
1
博士
MBA教育 中心
專任教師
30
工商管理(國際整合營銷與公共關(guān)系、跨國經(jīng)營與跨文化管理、全球時尚與奢侈品管理、國際金融與財務(wù)管理、綜合工商管理)
3
博士,有企業(yè)工作經(jīng)歷
東方語學(xué)院
師資博士后
32
阿拉伯語語言文學(xué)
1
博士
33
韓語語言文學(xué)
1
博士
西方語系
專任教師
34
西班牙語語言文學(xué)(拉美研究、國情輿情研究、翻譯學(xué)、語言文學(xué))
1
碩士及以上
35
歐洲語言文學(xué)(意大利語語言文學(xué))
1
碩士及以上
師資博士后
37
西班牙語語言文學(xué)(拉美研究、國情輿情研究、翻譯學(xué)、語言文學(xué))
1
博士
德語系
專任教師
38
德語語言文學(xué)
1
海外優(yōu)秀博士
師資博士后
39
德語語言文學(xué)
1
國內(nèi)名校博士
法語系
專任教師
40
法語語言文學(xué)
1
海外優(yōu)秀博士
師資博士后
41
法語語言文學(xué)
1
國內(nèi)博士
高級翻譯 學(xué)院
專任教師
42
翻譯專業(yè)(阿語口、筆譯)
1
博士
45
翻譯專業(yè)(法語口、筆譯)
1
碩士以上
46
翻譯學(xué)理論(翻譯過程研究)
1
博士
日本文化 經(jīng)濟學(xué)院
師資博士后
47
日語語言文學(xué)(日本經(jīng)濟、日本文化或日本政治研究方向)
1
博士
繼續(xù)教育 學(xué)院
專任教師
48
成人教育學(xué)
1
博士,副高以上,45歲以下,承擔3門專業(yè)課程教學(xué)
文學(xué)研究院
師資博士后
49
圣經(jīng)文學(xué)、古典學(xué)(古希臘羅馬文學(xué)方向)或歐洲中世紀文學(xué)
3
博士
中東研究所
師資博士后
50
世界經(jīng)濟、國際關(guān)系、國際政治或外交學(xué)
1
博士,掌握1-2門外語,中東國家語言或中東研究基礎(chǔ)者優(yōu)先
體育教學(xué)部
專任教師
52
體育教育學(xué)課程建設(shè),體育教育學(xué)
1
博士
53
體育教學(xué)或體育休閑
1
碩士
歐盟研究 中心
師資博士后
55
歐盟研究
1
博士
國際關(guān)系與公共事務(wù) 學(xué)院
專任教師
56
公共管理,比較政治或政治學(xué)理論,國際關(guān)系,英語教學(xué)
3
博士,有國外留學(xué)經(jīng)歷,在SSCI發(fā)表過文章,協(xié)助學(xué)院創(chuàng)新與MPA建設(shè),海外博士優(yōu)先,能夠全英文教學(xué)
社會科學(xué)部
專任教師
58
國際政治、國外馬克思主義
1
博士,副高以上,能英語授課者優(yōu)先
新聞傳播 學(xué)院
專任教師
59
網(wǎng)絡(luò)與新媒體
1
相關(guān)專業(yè)碩士以上,有新媒體公司實踐經(jīng)歷和海外學(xué)習(xí)背景優(yōu)先
專任教師
60
教育技術(shù)學(xué)
1
副教授或博士以上,專業(yè)方向相符,有海外背景優(yōu)先
實驗師
61
計算機專業(yè)
1
擁有十年以上國際媒體工作經(jīng)驗,尤其熟悉新媒體,能勝任實踐課程和媒體項目推進。
師資博士后
62
網(wǎng)絡(luò)與新媒體
1
博士學(xué)位,海外博士和具有一定新媒體實踐能力優(yōu)先
三、其他專業(yè)技術(shù)及管理崗位
2015年度專職學(xué)生輔導(dǎo)員崗位招聘從兼職輔導(dǎo)員崗位人員中錄用,其他專業(yè)技術(shù)及管理崗位招聘從2014年度實習(xí)生崗位人員中錄用。
四、其他注意事項
1、截止時間
1)高層次引進人才和海外優(yōu)秀博士暫不設(shè)截止日期。
2)教學(xué)、科研一線教師(海外優(yōu)秀博士除外):2015630截止。
2、請應(yīng)聘我校教學(xué)、科研一線教師的人員填寫《應(yīng)聘人員信息登記卡》,并附加自己的個人簡歷,發(fā)送到renshi@shisu.edu.cn,并必須在郵件主題上注明姓名學(xué)校及所應(yīng)聘崗位的崗位代碼,未標明崗位代碼的簡歷不予處理。
3、為了提高處理效率,請應(yīng)聘者不要提供書面簡歷,有利于我們及時歸類,推薦給院系部門。
附件一:《上海外國語大學(xué)引進高層次人才情況登記表》
附件二:《應(yīng)聘人員信息登記卡》
附件三:
 
上海外國語大學(xué)師資博士后管理辦法(試行)
2013年第七次校長辦公會討論通過
 
為加強我校師資隊伍建設(shè),進一步充實青年教師隊伍,充分利用博士后科研流動站平臺,實施“人才強校”戰(zhàn)略,根據(jù)人事部、全國博管會制定的《博士后管理工作規(guī)定》及上海市教委有關(guān)會議精神,結(jié)合學(xué)校實際,制定本辦法。
一、招收范圍
按照學(xué)校教師招聘計劃,擬招聘的應(yīng)屆優(yōu)秀博士畢業(yè)生或畢業(yè)不超過兩年的往屆優(yōu)秀博士畢業(yè)生(除個別專業(yè)外),符合博士后進站基本條件的,原則上全部進入博士后科研流動站,納入學(xué)校師資博士后統(tǒng)一管理。
本校博士畢業(yè)生原則上不能進入本校同一個一級學(xué)科博士后科研流動站。
二、招收條件
師資博士后申請人必須符合博士后申請資格,同時達到高校教師聘用的基本要求。
(一)獲得海外著名大學(xué)或國內(nèi)重點大學(xué)、重點學(xué)科(專業(yè))博士學(xué)位(第一學(xué)歷為海外著名大學(xué)或國內(nèi)“985”院校的優(yōu)先),身體健康、年齡在35周歲以下。
(二)在北圖所列中文核心期刊上發(fā)表2篇以上學(xué)術(shù)論文,其中至少1篇發(fā)表在本學(xué)科CSSCI及以上期刊上。
(三)品學(xué)兼優(yōu)、作風(fēng)正派,熱愛高等教育事業(yè),具有團隊合作精神。
(四)具有較強的言語、文字表達能力和科研創(chuàng)新能力。
三、招收程序
(一)各院系(部門)根據(jù)學(xué)科發(fā)展規(guī)劃和空缺教學(xué)科研崗位情況,每年6-7月向人事處提交招聘計劃,由人事處下達師資博士后崗位招聘計劃數(shù),并提交校長辦公會議討論通過后,發(fā)布招聘信息。
(二)師資博士后申請程序
1、填寫《上海外國語大學(xué)師資博士后申請表》,提交個人簡歷、博士期間的成績單復(fù)印件(加蓋畢業(yè)學(xué)校研究生管理部門的公章)、主要論著、研究成果獲獎證書復(fù)印件、就讀學(xué)校院系出具的思想政治表現(xiàn)與業(yè)務(wù)素質(zhì)的綜合鑒定意見(各一式4份)。
2、網(wǎng)上填寫博士后申請表格,同時遞交有關(guān)專家推薦信(2封)、身份證復(fù)印件、博士學(xué)位證書復(fù)印件等相關(guān)證明材料(各一式4份)。
3、在全國博士后管理信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)申請注冊,并打印有關(guān)材料提交人事處審核。
4、由學(xué)科專家組織面試、試講等,對應(yīng)聘者的科研教學(xué)能力、學(xué)術(shù)水平和綜合素質(zhì)等進行全面考察、遴選;面試和試講結(jié)束后,符合條件的,確定博士后合作導(dǎo)師、報主管校領(lǐng)導(dǎo)審批通過。
5、簽訂工作協(xié)議前,師資博士后須到三甲以上醫(yī)院進行體檢,合格后,按照博士后人員辦理進站手續(xù),并簽訂《師資博士后工作協(xié)議》,開始博士后研究和教學(xué)工作。
四、管理方式
(一)師資博士后納入學(xué)校編制,由博士后科研流動站和所在院系(部門)共同管理。由博士后管理辦公室、所在院系(部門)和師資博士后三方簽訂工作協(xié)議,確定師資博士后的權(quán)利與義務(wù)、待遇及考核等內(nèi)容。
(二)師資博士后在站時間為2年,須按照相關(guān)規(guī)定由所在流動站及相關(guān)院系(部門)對其科研、教學(xué)等方面的工作表現(xiàn)進行考核。
(三)師資博士后2年內(nèi)不能完成博士后研究工作而申請延長的,視為不符合師資博士后要求,學(xué)校將在其延長期起終止其師資博士后培養(yǎng)和待遇,并將其劃歸學(xué)科博士后。延長期為一次半年,最多不超過1年。
(四)師資博士后實行年度考核制。第一年為中期考核,第二年為出站考核。師資博士后年薪按月發(fā)放80%(含工資性津貼及住房補貼),對年度考核合格者一次性發(fā)放其余的20%。
(五)師資博士后出站考核合格后,按協(xié)議相關(guān)條款執(zhí)行。出站考核不合格的師資博士后,如達到學(xué)科博士后出站要求,可以按學(xué)科博士后出站。
五、工作職責
(一)按期完成在站期間所確定的科研工作量。工作量的標準可參照同學(xué)科專職科研人員工作量要求,并協(xié)助博士后合作導(dǎo)師指導(dǎo)研究生。
(二)履行教師崗位職責,承擔一定的教學(xué)工作量(4-6課時/周),并系統(tǒng)地旁聽2門以上相關(guān)學(xué)科的主干課程。
(三)在站期間完成學(xué)校規(guī)定的新進教師上崗前的各項培訓(xùn)和考試,并取得高等學(xué)校教師資格證書。
六、考核辦法
師資博士后在站期間須參加中期和出站考核?己藘(nèi)容包括教學(xué)科研能力、社會工作能力以及思想道德品質(zhì)等方面?己藰藴拾凑铡稁熧Y博士后工作協(xié)議》執(zhí)行。
(一)中期考核
由博士后科研流動站組織相關(guān)學(xué)科校內(nèi)外專家,對師資博士后教學(xué)科研工作進展情況、在站期間取得的主要研究成果(發(fā)表論文、出版著作、申請項目、獲獎情況)等進行考核。
中期考核為合格及以上者,學(xué)校按相關(guān)規(guī)定發(fā)放其余20%年薪。
中期考核不合格者,作退站處理。
(二)出站考核
出站前一個月,師資博士后將《博士后研究工作報告》、《博士后出站考核表》以及《教學(xué)綜合能力考核表》提交給合作導(dǎo)師,由流動站組織相關(guān)學(xué)科專家,對其教學(xué)能力、科研學(xué)術(shù)水平、新進教師上崗培訓(xùn)情況等方面進行綜合考核。
在站期間,符合下列條件的為各項考核等級的基本條件:同時滿足下列條款第1、2條的,考核可為合格;同時滿足下列條款第1、2、3條的,考核可為良好;同時滿足下列條款第1、3、4條的,考核可為優(yōu)秀。
(1)所在教學(xué)院系綜合教學(xué)評價等級為良好及以上;
(2)在北圖所列中文核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上,其中至少有2篇發(fā)表在本學(xué)科CSSCI及以上期刊上或在國家級出版社獨立出版本學(xué)科的學(xué)術(shù)專著;
(3)主持或完成省部級以上教學(xué)科研課題或項目;
(4)在本學(xué)科CSSCI及以上期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上,或在國際核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上。
在符合基本條件的基礎(chǔ)上,結(jié)合其進站時簽訂的《師資博士后工作協(xié)議》、《博士研究工作報告》及其他綜合情況,確定其考核等級。
考核優(yōu)秀或良好的師資博士后,符合高校教師聘任基本要求并愿意留校的,可根據(jù)學(xué)校的實際需要和申請人的條件,在辦理出站手續(xù)后,安排其從事教學(xué)或科研工作,與學(xué)校簽訂聘用合同,正式辦理入校手續(xù)。本人提出不在學(xué)校工作,可以另行擇業(yè)。
考核僅合格的師資博士后在正常出站后,原則上不考慮留校工作。
考核不合格的師資博士后,如達到學(xué)科博士后出站要求,可按學(xué)科博士后出站;否則,予以退站處理。
七、待遇津貼
(一)師資博士后年薪為12萬元/人,資助期2年(包括崗位工資、薪級工資、其他工資性津貼、承擔規(guī)定的教學(xué)科研工作量的崗位津貼、社會保險和公積金的個人繳納部分、博士后住房補貼等)。
(二)師資博士后社會保險每年根據(jù)上海市相應(yīng)主管部門公布的年度職工平均工資作相應(yīng)調(diào)整。
(三)師資博士后科研獎勵
學(xué)校對師資博士后發(fā)放科研獎勵共1-3萬,分兩期發(fā)放。
中期考核良好者,發(fā)放5千元,中期考核優(yōu)秀者,發(fā)放1萬元。
出站考核為良好及以上,并留校工作,與學(xué)校簽訂聘用合同后,給出站考核良好者發(fā)放1萬元,出站考核優(yōu)秀者,發(fā)放2萬元。
對于不留校工作的,給出站考核良好者發(fā)放5千元,出站考核優(yōu)秀者發(fā)放1萬元。
八、其他
(一)出站后留校的,進校時間從進站之日起計算。競聘教師專業(yè)技術(shù)崗位時,在符合聘任規(guī)定條件下,博士后期間科研成果視作任現(xiàn)職以來的科研成果。
(二)凡中途退站、擅自離站的師資博士后,其工資福利和社會保險等費用停止發(fā)放。
(三)本辦法中所涉年薪、科研獎勵均為人民幣,系稅前金額,年薪含本人應(yīng)繳納的社會保險部分。
(四)本辦法由人事處負責解釋。
(五)本辦法自公布之日起施行。

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