同濟(jì)大學(xué)創(chuàng)建于1907年，是國家“雙一流”、“985工程”和“211工程”重點建設(shè)的教育部直屬高校。同濟(jì)（靖江）智能制造研究院（以下簡稱“研究院”）是同濟(jì)大學(xué)下屬二級機(jī)構(gòu)，研究院依托同濟(jì)大學(xué)平臺，將逐步構(gòu)建起國際化、高層次、專業(yè)化的智能新能源汽車試驗人才隊伍，為智能新能源商用車產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品試驗認(rèn)證、工藝工程和產(chǎn)品質(zhì)量控制提供整套解決方案。研究院下轄七個核心部門：產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)研發(fā)、工藝工程、試驗認(rèn)證、質(zhì)量控制、市場開發(fā)、綜合管理。因工作開展需要，現(xiàn)面向校內(nèi)外公開招聘以上各部門工作人員。具體要求如下：
一、崗位需求及基本任職要求
1.市場開發(fā)所
2.產(chǎn)品設(shè)計所
3.技術(shù)研發(fā)所
4.工藝工程所
5.試驗認(rèn)證所
6.質(zhì)量控制所
7.綜合管理所
二、崗位要求
1、具有良好的政治、道德品質(zhì)，工作責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力。
2、熱愛科研及產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)及產(chǎn)業(yè)化工作，身心健康，具備承受一定工作壓力和工作強(qiáng)度的能力。
3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能依照崗位要求，快速進(jìn)入角色。
4、工作地點：初期上海嘉定，后期常駐靖江，能適應(yīng)出差工作。
三、用工方式及薪酬待遇
校內(nèi)應(yīng)聘被錄用者，須全職工作在聘用崗位；校外應(yīng)聘被錄用者，根據(jù)被錄用者個人實際情況，按學(xué)校有關(guān)人事政策聘用及管理。
被聘用者享受具有市場競爭力水平的薪酬。薪酬由基礎(chǔ)部分和績效獎勵部分組成，績效獎勵部分根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。市場開發(fā)人員薪酬采用底薪加提成的方式，按銷售業(yè)績及訂單金額考核。
四、應(yīng)聘方式
1.有意應(yīng)聘者請?zhí)峁﹤�人簡歷及相關(guān)證明材料，于3月31日前發(fā)送至郵箱：jia.zhu@#edu.cn，郵件標(biāo)題注明“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名+中國博士人才網(wǎng)”。應(yīng)聘材料不退還。
2.應(yīng)聘材料經(jīng)招聘工作小組初審，通過者參加面試，面試時間、地點另行通知。如未通過初審，不再另行通知。
同濟(jì)大學(xué)工程與產(chǎn)業(yè)研究院
2018年3月12日
一、崗位需求及基本任職要求
1.市場開發(fā)所
| 編號 | 崗位名稱 | 招聘人數(shù) | 崗位職責(zé) | 基本任職要求 |
| 崗位1 | 所長 | 1 | 全面負(fù)責(zé)市場開發(fā)所各項工作，制定市場開發(fā)能力提升規(guī)劃，建設(shè)市場開發(fā)團(tuán)隊 | 汽車工程、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，具有主機(jī)廠市場營銷經(jīng)驗、本科及以上學(xué)歷，8年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗 |
| 崗位2 | 市場營銷經(jīng)理 | 6 | 負(fù)責(zé)開拓研究院目標(biāo)市場、收集市場信息、維護(hù)客戶關(guān)系、制定市場開拓計劃、完成年度營銷目標(biāo) | 汽車工程、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。本崗位工作地點：上海，重慶，長沙各2人 |
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崗位 3 |
大客戶經(jīng)理 | 1 | 負(fù)責(zé)與大客戶溝通、銷售，挖掘客戶需求，找尋意向客戶銷售公司產(chǎn)品、做好大客戶資源的收集、整理、歸檔工作，實現(xiàn)大客戶信息資源的開發(fā)利用 | 汽車工程、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗 |
| 編號 | 崗位名稱 | 招聘人數(shù) | 崗位職責(zé) | 基本任職要求 |
| 崗位4 | 所長 | 1 | 全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計所各項工作，制定產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃，編制產(chǎn)品設(shè)計各項標(biāo)準(zhǔn)、制度、流程，建設(shè)產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)團(tuán)隊 | 汽車工程、機(jī)械工程等相關(guān)專業(yè)，研究生及以上學(xué)歷或副高以上職稱，8年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗 |
| 崗位5 | 副所長 | 1 | 主要負(fù)責(zé)協(xié)助所長管理產(chǎn)品設(shè)計所，主持各項產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)工作 | 汽車工程、機(jī)械工程等相關(guān)專業(yè)，研究生及以上學(xué)歷或副高以上職稱，6年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗 |
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崗位 6 |
總布置工程師 | 2 | 負(fù)責(zé)整車總布置開發(fā)工作，負(fù)責(zé)繪制總布置圖、整車BENCHMARK分析研究、編制審核技術(shù)文件、標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)校核、DMU檢查等。 | 汽車工程、機(jī)械工程等相關(guān)專業(yè)，研究生及以上學(xué)歷，4年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗 |
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崗位 7 |
整車開發(fā)工程師 | 4 | 負(fù)責(zé)整車產(chǎn)品圖樣及性能指標(biāo)設(shè)計與核定、整車及關(guān)鍵零部件性能驗證、強(qiáng)化性試驗、整車控制器試制調(diào)試及持續(xù)優(yōu)化等 | 汽車工程、機(jī)械工程、電氣自動化、控制系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉掌握CAD、CAE等三維建模及分析軟件 |
| 崗位8 | 底盤開發(fā)工程師 | 4 | 負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)向系統(tǒng)、制動系統(tǒng)懸架系統(tǒng)、行駛系統(tǒng)、傳動系統(tǒng)、離合系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計及匹配工作、產(chǎn)品的開發(fā)試制試裝等 | 汽車工程等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗 |
| 崗位9 | 低壓電器系統(tǒng)開發(fā)工程師 | 3 | 負(fù)責(zé)儀表、ABS、AEB等低壓電器的技術(shù)研究工作、編寫低壓電器的技術(shù)要求及試驗要求、制定低壓部件的樣件測試大綱及測試方法等 | 汽車電子等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗 |
| 崗位10 | 車身系統(tǒng)開發(fā)工程師 | 4 | 負(fù)責(zé)車身系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計、對新技術(shù)、新結(jié)構(gòu)、新成果等的應(yīng)用和落實、車身技術(shù)文件的編制等 | 汽車工程、機(jī)械工程等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗 |
| 編號 | 崗位名稱 | 招聘人數(shù) | 崗位職責(zé) | 基本任職要求 |
| 崗位11 | 所長 | 1 | 全面負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)所各項工作，制定技術(shù)研發(fā)規(guī)劃，積極開展新技術(shù)研發(fā)儲備，建設(shè)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊 | 汽車工程、機(jī)械工程等相關(guān)專業(yè)，研究生及以上學(xué)歷或副高以上職稱，8年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗 |
| 崗位12 | 分布式驅(qū)動研究人員 | 4 | 研究分布式驅(qū)動電動化底盤構(gòu)型，以及底盤線控驅(qū)動、線控轉(zhuǎn)向、線控制動等線控操縱技術(shù);研發(fā)分布式電驅(qū)動總成、高安全和高能量回收效率的制動系統(tǒng)等關(guān)鍵部件等 | 汽車工程等相關(guān)專業(yè)，研究生及以上學(xué)歷或副高以上職稱，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗 |
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崗位 13 |
燃料電池研究人員 | 4 | 研究燃料電池發(fā)動機(jī)及其關(guān)鍵零部件的指標(biāo)體系、燃料電池動力系統(tǒng)及整車測試規(guī)范、研發(fā)建立燃料電池汽車發(fā)動機(jī)及其動力系統(tǒng)全工況仿真及試驗平臺等 | 汽車工程等相關(guān)專業(yè)，研究生及以上學(xué)歷或副高以上職稱，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗 |
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崗位 14 |
整車輕量化研究人員 | 3 | 研究整車輕量化新型結(jié)構(gòu)及材料；研究高強(qiáng)鋼車身關(guān)鍵接頭優(yōu)化等 | 汽車工程等相關(guān)專業(yè)，研究生及以上學(xué)歷或副高以上職稱，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗 |
| 崗位15 | 智能化、信息化系統(tǒng)研究人員 | 2 | 研究主動安全控制系統(tǒng)，車聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及車輛相關(guān)智能化控制策略等 | 汽車工程、機(jī)械工程、電氣自動化、控制系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉應(yīng)用Catia、Vector相關(guān)的工具 |
| 崗位16 | 電驅(qū)動商用車動力平臺技術(shù)研究人員 | 6 | 研究電驅(qū)動商用車智能控制技術(shù)、高效控制技術(shù)、多種動力系統(tǒng)耦合技術(shù)，開展整車安全性、可靠性、耐久性和環(huán)境適應(yīng)性的提升技術(shù)研究等 | 汽車工程等相關(guān)專業(yè)，研究生及以上學(xué)歷或副高以上職稱，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗 |
| 崗位17 | 自動駕駛功能研究人員 | 4 | 研究自動駕駛汽車決策與運動規(guī)劃算法，研究計算機(jī)視覺、圖像處理，研發(fā)自動駕駛控制系統(tǒng)整車實現(xiàn)方案等 | 自動化、軟件工程、計算機(jī)視覺、模式識別、圖像處理、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；兩年以上工作經(jīng)驗，研究生及以上學(xué)歷或副高以上職稱 |
| 崗位18 | 動力驅(qū)動系統(tǒng)研發(fā)工程師 | 2 | 負(fù)責(zé)驅(qū)動系統(tǒng)性能分析和方案設(shè)計、匹配選型、驅(qū)動系統(tǒng)3D數(shù)據(jù)和二維圖紙的繪制、驅(qū)動系統(tǒng)樣件的各項測試驗證和控制策略優(yōu)化等 | 汽車工程、機(jī)械工程等相關(guān)專業(yè)，研究生及以上學(xué)歷，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗 |
| 編號 | 崗位名稱 | 招聘人數(shù) | 崗位職責(zé) | 基本任職要求 |
| 崗位19 | 所長 | 1 | 全面負(fù)責(zé)工藝工程所各項工作，制定工藝能力提升規(guī)劃，建設(shè)工藝工程團(tuán)隊 | 汽車工程、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)，研究生及以上學(xué)歷或副高以上職稱，8年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗 |
| 崗位20 | 工業(yè)工程師 | 5 | 負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程、工藝標(biāo)準(zhǔn)的制定和實施、工藝作業(yè)指導(dǎo)書的編制和后期維護(hù)、主導(dǎo)解決新產(chǎn)品/新工藝/新材料在試產(chǎn)轉(zhuǎn)量產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，制定改善計劃及措施，負(fù)責(zé)改善的驗證等 | 汽車工程、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)，研究生及以上學(xué)歷，4年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗 |
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崗位 21 |
焊接研究人員 | 3 | 研究激光焊接等新型焊接工藝、分析優(yōu)化焊接接頭力學(xué)性能，研究焊接自動化解決方案等 | 汽車工程、機(jī)電一體化或自動化等相關(guān)專業(yè)，研究生及以上學(xué)歷或副高以上職稱，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗 |
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崗位 22 |
生產(chǎn)工藝工程師 | 1 | 負(fù)責(zé)生產(chǎn)線、設(shè)備、工裝的設(shè)計和改進(jìn)、產(chǎn)品的工藝落實、質(zhì)量問題原因分析、不良品跟蹤處理、新原料試產(chǎn)總結(jié)等 | 汽車工程等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗 |
| 編號 | 崗位名稱 | 招聘人數(shù) | 崗位職責(zé) | 基本任職要求 |
| 崗位23 | 所長 | 1 | 全面負(fù)責(zé)試驗認(rèn)證所各項工作，制定試驗認(rèn)證能力提升規(guī)劃，建設(shè)試驗認(rèn)證研發(fā)團(tuán)隊 | 汽車工程、機(jī)械工程等相關(guān)專業(yè)，研究生及以上學(xué)歷或副高以上職稱，8年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗 |
| 崗位24 | 產(chǎn)品試驗工程師 | 9 | 負(fù)責(zé)編制及實施試驗方案，組織實施各項車輛性能試驗、測試整車及零部件可靠性、不斷掌握并提出優(yōu)化試驗方法，協(xié)調(diào)處理現(xiàn)場問題等 | 汽車工程等相關(guān)專業(yè)，研究生及以上學(xué)歷，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗 |
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崗位 25 |
公告認(rèn)證工程師 | 5 | 負(fù)責(zé)政策法規(guī)研究及應(yīng)用:跟蹤最新發(fā)布的政策法規(guī),對應(yīng)新法規(guī)推進(jìn)產(chǎn)品認(rèn)證項目計劃、相關(guān)產(chǎn)品認(rèn)證計劃編制,認(rèn)證參數(shù)收集,提報公告申報材料,并處理申報過程中發(fā)生的問題等 | 汽車工程等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗 |
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崗位 26 |
設(shè)備工程師 | 5 | 負(fù)責(zé)協(xié)助公司設(shè)備管理體系的建立與實施、技術(shù)狀況的控制和管理、所轄區(qū)域設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)，及時處理設(shè)備現(xiàn)場的技術(shù)問題等 | 汽車工程、電氣自動化等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗 |
| 編號 | 崗位名稱 | 招聘人數(shù) | 崗位職責(zé) | 基本任職要求 |
| 崗位27 | 所長 | 1 | 全面負(fù)責(zé)質(zhì)量控制所各項工作，制定質(zhì)量控制能力提升規(guī)劃，建設(shè)質(zhì)量控制團(tuán)隊 | 汽車工程、機(jī)械工程等相關(guān)專業(yè)，研究生及以上學(xué)歷或副高以上職稱，8年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗 |
| 崗位28 | 設(shè)計質(zhì)量工程師 | 1 | 負(fù)責(zé)制定公司年度質(zhì)量工作計劃，并組織實施，負(fù)責(zé)質(zhì)量評審及部門內(nèi)部組織管理工作、對公司質(zhì)量管理體系的策劃、運行、維護(hù)、監(jiān)控、持續(xù)改進(jìn)等 | 汽車工程、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)，研究生及以上學(xué)歷，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗 |
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崗位 29 |
產(chǎn)品試制質(zhì)量工程師 | 3 | 負(fù)責(zé)在試制階段，完成前期與產(chǎn)品工程師的協(xié)調(diào)，對試制過程的工藝和質(zhì)量進(jìn)行控制、在生產(chǎn)起步階段，完成啟動階段的尺寸認(rèn)證，及整車尺寸的提升及尺寸相關(guān)問題的解決等 | 汽車工程等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗 |
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崗位 30 |
生產(chǎn)過程質(zhì)量工程師 | 5 | 負(fù)責(zé)產(chǎn)品制造現(xiàn)場質(zhì)量的管理與控制，對質(zhì)量問題的原因分析與客戶投訴處理、對工廠質(zhì)量體系的運行情況進(jìn)行評審，并監(jiān)控改進(jìn)措施的落實、組織開展質(zhì)量管理相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn) | 汽車工程等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗 |
| 編號 | 崗位名稱 | 招聘人數(shù) | 崗位職責(zé) | 基本任職要求 |
| 崗位31 | 所長 | 1 | 全面負(fù)責(zé)綜合管理所各項工作，維護(hù)研究院正常經(jīng)營，提升研究院運行效率等 | 經(jīng)濟(jì)與管理等相關(guān)專業(yè)，研究生及以上學(xué)歷，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗 |
| 崗位32 | 綜合管理員 | 1 | 負(fù)責(zé)綜合管理、合同管理、法律事務(wù)、公共關(guān)系維護(hù)、檔案管理等 | 管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗 |
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崗位 33 |
采購員 | 1 | 負(fù)責(zé)編制采購計劃、組織招標(biāo)、開展辦公用品、原材料、設(shè)備等的采購及采購臺賬管理 | 管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗 |
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崗位 34 |
財務(wù)專員 | 2 | 負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)算、成本核算、資金調(diào)動、費用報銷等財務(wù)工作 | 財務(wù)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗 |
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崗位 35 |
人事專員 | 1 | 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序、辦理入職手續(xù)，管理人事檔案、用工合同等 | 人力資源等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗 |
1、具有良好的政治、道德品質(zhì)，工作責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力。
2、熱愛科研及產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)及產(chǎn)業(yè)化工作，身心健康，具備承受一定工作壓力和工作強(qiáng)度的能力。
3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能依照崗位要求，快速進(jìn)入角色。
4、工作地點：初期上海嘉定，后期常駐靖江，能適應(yīng)出差工作。
三、用工方式及薪酬待遇
校內(nèi)應(yīng)聘被錄用者，須全職工作在聘用崗位；校外應(yīng)聘被錄用者，根據(jù)被錄用者個人實際情況，按學(xué)校有關(guān)人事政策聘用及管理。
被聘用者享受具有市場競爭力水平的薪酬。薪酬由基礎(chǔ)部分和績效獎勵部分組成，績效獎勵部分根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。市場開發(fā)人員薪酬采用底薪加提成的方式，按銷售業(yè)績及訂單金額考核。
四、應(yīng)聘方式
1.有意應(yīng)聘者請?zhí)峁﹤�人簡歷及相關(guān)證明材料，于3月31日前發(fā)送至郵箱：jia.zhu@#edu.cn，郵件標(biāo)題注明“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名+中國博士人才網(wǎng)”。應(yīng)聘材料不退還。
2.應(yīng)聘材料經(jīng)招聘工作小組初審，通過者參加面試，面試時間、地點另行通知。如未通過初審，不再另行通知。
同濟(jì)大學(xué)工程與產(chǎn)業(yè)研究院
2018年3月12日
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