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上海應(yīng)用技術(shù)大學2019年面向海內(nèi)外公開招聘優(yōu)秀人才

時間:2019-01-23來源:中國博士人才網(wǎng) 作者:佚名

 

根據(jù)《上海市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》,現(xiàn)面向海內(nèi)外公開招聘優(yōu)秀人才。

一、招聘崗位及職數(shù)

專技崗位130人,管理崗位30人。(具體招聘計劃與崗位詳見附件:上海應(yīng)用技術(shù)大學2019年人才需求計劃)

二、招聘崗位說明與招聘條件

(一)招聘崗位說明

主要職責為從事教學、科研及管理等工作。

(二)招聘崗位與條件

1、高層次人才

基本條件:年齡一般不超過50周歲;具有較強的教學能力;學術(shù)思想活躍、學術(shù)造詣深厚、學術(shù)水平領(lǐng)先;學術(shù)成果突出,或獲得具有較大影響力的學術(shù)獎勵或稱號,取得國內(nèi)外同行公認的重要成就;學科建設(shè)上具有前瞻性、戰(zhàn)略性眼光,能夠帶領(lǐng)本學科達到國內(nèi)領(lǐng)先水平并在國際上產(chǎn)生重要影響;或具有行業(yè)頂尖企業(yè)研發(fā)或管理工作經(jīng)歷且業(yè)績突出,在成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣和社會服務(wù)方面能發(fā)揮推動作用;符合杰出人才、學科帶頭人、產(chǎn)業(yè)精英等任職條件和要求。學校為高層次引進人才提供的待遇包括住房補貼、科研啟動經(jīng)費、工作經(jīng)費等,具體引進待遇面議。

2、青年學科帶頭人

基本條件:原則上35周歲以下,國內(nèi)外副教授及以上職稱(具有學術(shù)發(fā)展?jié)摿Γ;學術(shù)思想活躍,具有良好的學術(shù)道德和學術(shù)背景、較高的學術(shù)造詣,在某一學科領(lǐng)域取得公認的學術(shù)成果;并能經(jīng)過5年左右培育后達到學科帶頭人的水準。

3、專任教師崗位

具有博士學位,45歲以下,教授原則上50周歲以下,身體健康,品德良好,有較強的科研能力;具有海外求學背景或者具有豐富產(chǎn)學研(工程實踐)背景的人員,在同等條件下優(yōu)先考慮。

4、實驗技術(shù)等專技崗位

碩士研究生及以上學歷(具有博士學位優(yōu)先考慮),45歲以下,身體健康,品德良好,有較強的科研能力。

5、管理崗位

承擔行政管理工作,熟悉相關(guān)政策和部門業(yè)務(wù),能夠勝任管理崗位的工作要求。身體健康,品德良好,原則上要求碩士研究生及以上學歷。

應(yīng)聘我校的外省市社會人員,須持有上海市居住證一年以上(在有效期內(nèi))。對于從外省市引進的高級專業(yè)技術(shù)人員、緊缺急需的專業(yè)人才,可不受本市居住證滿一年的限制。

三、招聘辦法

1、報名

本次報名采取網(wǎng)上報名方式,請應(yīng)聘者將簡歷發(fā)送至相關(guān)學院(部)郵箱,郵件主題請標明“應(yīng)聘學院(部)+崗位+姓名+畢業(yè)院校 ”,同時抄送學校人事處renshi@sit.edu.cn郵箱。

2、面試與筆試

應(yīng)聘教師崗位面試、試講由各用人部門組織,主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),可采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實際操作等多種方式進行。

3、考核與考察

教師崗位由學院(部)組織考試或考核,輔導員由學生處組織考試或考核,管理崗位及其他非教師崗位由校人事處組織考試或考核。

由各用人部門組織考察,主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)、心理健康情況和誠信記錄。

4、學校審核

學院(部)審核通過的人員,報學校人事處審核,人事處將審核無誤的人員報學校引進人才領(lǐng)導小組會議審議,校引進人才領(lǐng)導小組會議審議通過人員報校長辦公會議審核批準。

5、體檢

由符合條件的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。

6、擬聘人員的確定和公示

對校長辦公會議討論通過同意引進的擬錄用人員在“上海市人力資源和社會保障局”和學校校園網(wǎng)上進行公示,公示時間為7天。公示無異議,報上海市教育委員會審核通過后,再報上海市人力資源和社會保障局核準備案。公示如有異議、影響聘用的,根據(jù)查實結(jié)果確定是否錄用。

四、相關(guān)待遇和其他事項

1、住房及補貼

學校為引進的優(yōu)秀人才提供市區(qū)一~兩居室住房一套,五年減免租金。

新引進的海外博士、教授可申請免費入住奉賢校區(qū)校內(nèi)教師公寓一年。

住房補貼標準:學校視情況為引進的優(yōu)秀人才提供住房補貼。應(yīng)屆博士、中級職稱為15-25萬,副高職稱30-45萬,正高職稱50-70萬。住房補貼可用于引進人才購房或租房,引進人才可以選擇購房后一次性提取住房補貼或按月提取。

2、博士津貼

40周歲以下博士中級職稱人員,可享受三年每月800元的博士津貼。

3、科研啟動基金

對于新引進的教授或博士,學校提供一次性科研啟動經(jīng)費。

上述人員一經(jīng)錄用,其工資、獎金、福利和社會保險等按照學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人:張老師 周老師 許老師

郵 箱:renshi@sit.edu.cn

聯(lián)系電話:021-60873556

監(jiān)督電話:021-60873557

上海應(yīng)用技術(shù)大學

2019年1月21日

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至:boshijob@126.com(郵件標題格式:應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng))

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