一、研究方向
金屬增材制造過程中非平衡組織演化的多尺度數(shù)值模擬及實(shí)驗(yàn)研究
二、崗位職責(zé)
1.研究及開發(fā)適用于金屬增材制造過程中的多維多尺度材料組織演變過程的數(shù)值模型，算法以及軟件模塊,并進(jìn)行相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證研究。
2.努力申請博士后基金等課題，發(fā)表高水平論文；
3.協(xié)助合作導(dǎo)師完成其它相關(guān)工作。
三、應(yīng)聘條件
1.年齡不超過35周歲，身體健康，在國內(nèi)外知名高校已獲得或即將獲得博士學(xué)位；
2.優(yōu)先考慮具備金屬增材制造、凝固過程數(shù)值模擬，計(jì)算機(jī)編程和高性能算法（包括超級計(jì)算機(jī)的使用）相關(guān)的學(xué)術(shù)研究或者工程開發(fā)基礎(chǔ)者；
3.具有誠信踏實(shí)的科研作風(fēng)、積極主動的生活態(tài)度、良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識。
四、工作條件及待遇
1.年薪不低于24.2萬/年（稅前，含租房補(bǔ)貼4.2萬/年），具體額度由導(dǎo)師及博士后本人協(xié)商確定，另可根據(jù)工作表現(xiàn)和成果情況發(fā)放獎勵津貼；
2.博士后首聘期為2年，評估合格后可延聘2年，博士后出站時(shí)，滿足學(xué)校申請條件者可直接申請應(yīng)聘長聘教軌教職；
3.符合條件者推薦申報(bào)上海市超級博士后計(jì)劃和國家博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃。
五、應(yīng)聘方式
1.應(yīng)聘者請將個人簡歷、學(xué)術(shù)成果清單及代表性論文（全文并限3份內(nèi)）等材料E-mail至聯(lián)系人，郵件主題注明“應(yīng)聘博士后 ”；
2.通過電話或者電子郵件溝通后，邀請申請人面談；
3.聯(lián)系人：疏達(dá)研究員，E-mail：dshu@sjtu.edu.cn。
金屬增材制造過程中非平衡組織演化的多尺度數(shù)值模擬及實(shí)驗(yàn)研究
二、崗位職責(zé)
1.研究及開發(fā)適用于金屬增材制造過程中的多維多尺度材料組織演變過程的數(shù)值模型，算法以及軟件模塊,并進(jìn)行相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證研究。
2.努力申請博士后基金等課題，發(fā)表高水平論文；
3.協(xié)助合作導(dǎo)師完成其它相關(guān)工作。
三、應(yīng)聘條件
1.年齡不超過35周歲，身體健康，在國內(nèi)外知名高校已獲得或即將獲得博士學(xué)位；
2.優(yōu)先考慮具備金屬增材制造、凝固過程數(shù)值模擬，計(jì)算機(jī)編程和高性能算法（包括超級計(jì)算機(jī)的使用）相關(guān)的學(xué)術(shù)研究或者工程開發(fā)基礎(chǔ)者；
3.具有誠信踏實(shí)的科研作風(fēng)、積極主動的生活態(tài)度、良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識。
四、工作條件及待遇
1.年薪不低于24.2萬/年（稅前，含租房補(bǔ)貼4.2萬/年），具體額度由導(dǎo)師及博士后本人協(xié)商確定，另可根據(jù)工作表現(xiàn)和成果情況發(fā)放獎勵津貼；
2.博士后首聘期為2年，評估合格后可延聘2年，博士后出站時(shí)，滿足學(xué)校申請條件者可直接申請應(yīng)聘長聘教軌教職；
3.符合條件者推薦申報(bào)上海市超級博士后計(jì)劃和國家博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃。
五、應(yīng)聘方式
1.應(yīng)聘者請將個人簡歷、學(xué)術(shù)成果清單及代表性論文（全文并限3份內(nèi)）等材料E-mail至聯(lián)系人，郵件主題注明“應(yīng)聘博士后 ”；
2.通過電話或者電子郵件溝通后，邀請申請人面談；
3.聯(lián)系人：疏達(dá)研究員，E-mail：dshu@sjtu.edu.cn。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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