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同濟(jì)大學(xué)生命科學(xué)與技術(shù)學(xué)院戴鵬研究組2021年10月誠(chéng)聘科研助理、博士后

時(shí)間:2021-10-27來(lái)源:中國(guó)博士人才網(wǎng) 作者:佚名

同濟(jì)大學(xué)生命科學(xué)與技術(shù)學(xué)院戴鵬研究組主要從事細(xì)胞內(nèi)“區(qū)室化”作用在精子發(fā)生過(guò)程中的功能與機(jī)制研究。因?qū)嶒?yàn)室籌建,現(xiàn)誠(chéng)聘科研助理及博士后數(shù)名。

研究組簡(jiǎn)介:

戴鵬,2010年在青島農(nóng)業(yè)大學(xué)獲得學(xué)士學(xué)位。2016年畢業(yè)于中國(guó)科學(xué)院上海生物化學(xué)與細(xì)胞生物學(xué)研究所,獲得理學(xué)博士學(xué)位。2016-2020年于中國(guó)科學(xué)院上海生物化學(xué)與細(xì)胞生物學(xué)研究所從事博士后研究。2020年8月起任同濟(jì)大學(xué)生命科學(xué)與技術(shù)學(xué)院特聘研究員,博士生導(dǎo)師。戴鵬博士曾以第一或共同第一作者身份發(fā)表研究論文3篇(Cell2019;Cell2017;CellResearch2014),綜述類論文2篇(SciChinaLifeSci.2020;WileyInterdiscip.Rev.RNA2014)。

研究方向:

研究組主要從事細(xì)胞內(nèi)“區(qū)室化”作用在精子發(fā)生過(guò)程中的功能與機(jī)制研究。目前主要研究方向包括:

翻譯調(diào)控在精原干細(xì)胞穩(wěn)態(tài)及精母細(xì)胞減數(shù)分裂調(diào)節(jié)中的功能及分子機(jī)制;

mRNA轉(zhuǎn)運(yùn)與局部翻譯調(diào)控支持細(xì)胞功能的分子機(jī)制;

有膜細(xì)胞器及無(wú)膜細(xì)胞器(RNPgranule)等細(xì)胞內(nèi)“區(qū)室化”作用調(diào)控精子發(fā)生的分子機(jī)制;

細(xì)胞內(nèi)“區(qū)室化”作用異常與男性不育的聯(lián)系及分子機(jī)制。

一、科研助理:

1.崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備、常用試劑耗材的采購(gòu)及實(shí)驗(yàn)室日常管理;

參與科研經(jīng)費(fèi)的申報(bào)及管理,負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)銷;

協(xié)助開(kāi)展課題研究;

根據(jù)個(gè)人興趣意愿,可獨(dú)立開(kāi)展課題研究。

2.崗位要求

生物學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

掌握基本的分子與細(xì)胞生物學(xué)實(shí)驗(yàn)技能,有動(dòng)物實(shí)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn);

誠(chéng)實(shí)善良,工作積極主動(dòng),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

身體健康,能長(zhǎng)期穩(wěn)定工作。

二、博士后

1.應(yīng)聘條件

獲得或近期將要獲得生物化學(xué)與分子生物學(xué)、細(xì)胞生物學(xué)或發(fā)育生物學(xué)博士學(xué)位;

年齡在35周歲(含35周歲)以下,獲得博士學(xué)位一般不超過(guò)3年;進(jìn)第二站及以上博士后研究人員,獲博士學(xué)位年限不受限制。

誠(chéng)實(shí)善良,對(duì)科研有熱情,具有良好的科研溝通與協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

具有較強(qiáng)的中英文表達(dá)、寫(xiě)作能力;

具有獨(dú)立開(kāi)展課題研究的能力,并以第一作者身份發(fā)表過(guò)SCI研究型論文。

三、應(yīng)聘材料

個(gè)人簡(jiǎn)歷:包括近期照片、聯(lián)系方式、教育及工作經(jīng)歷、技術(shù)專長(zhǎng)、發(fā)表論文情況等;

科研工作介紹;

1-2封推薦信或推薦人聯(lián)系方式;

有意者請(qǐng)將材料發(fā)送至郵箱daipeng@#edu.cn,郵件主題請(qǐng)注明“應(yīng)聘崗位+姓名 ”。

應(yīng)聘者須確保所提供材料的真實(shí)性。應(yīng)聘材料將予以嚴(yán)格保密。對(duì)于符合要求者,我們將盡快通知面試,擇優(yōu)錄用,并提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇,根據(jù)個(gè)人情況,具體面議。

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