同濟(jì)大學(xué)2023年8月公開招聘一般管理崗人員

時間:2023-08-18來源:中國博士人才網(wǎng) 作者:佚名

同心同德同舟楫，濟(jì)人濟(jì)事濟(jì)天下。同濟(jì)大學(xué)歷史悠久、聲譽(yù)卓著，是教育部直屬并與上海市共建的世界一流大學(xué)建設(shè)高校。經(jīng)過116年的發(fā)展，同濟(jì)大學(xué)已經(jīng)成為一所特色鮮明、在海內(nèi)外有較大影響力的綜合性、研究型、國際化大學(xué)，綜合實力位居國內(nèi)高校前列。

為立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局，推動高質(zhì)量發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)我校管理隊伍建設(shè)，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，打造一支研究型、服務(wù)型、執(zhí)行力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精湛、能干高效的管理服務(wù)隊伍，為建設(shè)中國特色世界一流大學(xué)提供有力保障，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，啟動一般管理崗面向校外人員統(tǒng)一公開招聘工作。有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

本批次招聘崗位為教學(xué)管理類一般崗位，以“按需招聘、公平競爭、人崗相適、擇優(yōu)錄用、簽約管理”為原則，實行統(tǒng)一公開招聘，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格考核、集中踐習(xí)。以強(qiáng)化個人業(yè)績、崗位職責(zé)和聘期考核為目標(biāo)，表現(xiàn)突出者可按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定擇優(yōu)納入常態(tài)化事業(yè)編制管理。

二、應(yīng)聘方式

應(yīng)聘報名采用招聘系統(tǒng)網(wǎng)上報名方式，應(yīng)聘人員登錄同濟(jì)大學(xué)人才招聘網(wǎng)（http://zp.#edu.cn），點擊首頁右上角導(dǎo)航欄“招聘崗位”，選擇“支撐隊伍”中“黨政管理”欄目或直接點擊報名鏈接入口（https://zp.#edu.cn/info/1063/18079.htm）進(jìn)行填報。應(yīng)聘人員需先注冊賬號，承諾有關(guān)事項與回避要求后，有序填報工作校區(qū)志愿，并明確是否服從調(diào)劑。

本次招聘自發(fā)布之日起生效，報名截止于2023年9月15日上午8點。

三、基本條件

（1）符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》要求；

（2）具有良好的思想政治素質(zhì)，政治立場堅定，遵紀(jì)守法，具有良好的道德品質(zhì)；

（3）具有碩士研究生及以上學(xué)歷，國（境）外學(xué)位需提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；

（4）年齡在35周歲以下（2023年要求為1988年1月1日及以后出生）；

（5）身心健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件，能承受一定的工作強(qiáng)度與工作壓力；

（6）能熟練使用辦公自動化軟件，具有文稿撰寫、PPT制作、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等工作能力；

（7）外語聽、說、讀、寫流利；

（8）具備較強(qiáng)的文字寫作能力和口頭表達(dá)及溝通能力；

（9）具備良好的組織、管理、協(xié)調(diào)、應(yīng)變和決策能力；

（10）熱愛教學(xué)管理工作，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

四、資格審查

應(yīng)聘者提供的應(yīng)聘材料必須真實有效，學(xué)校組織統(tǒng)一資格審查。提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格。通過審查者收到通知后可參加考試。

五、筆試面試

同濟(jì)大學(xué)一般管理崗招聘考試由學(xué)校人事處統(tǒng)一組織�？荚嚢ňC合知識筆試、心理素質(zhì)評估與綜合能力面試。考試內(nèi)容為考察勝任招聘崗位所必需的基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容包括綜合素質(zhì)（時事政治、思維邏輯、人文素養(yǎng)）、校情校史、英語與辦公自動化應(yīng)用、崗位應(yīng)知應(yīng)會等。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測評應(yīng)聘人員崗位匹配性、應(yīng)變能力、綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力等，面試期間同步進(jìn)行心理素質(zhì)測評。

具體筆試、面試安排另行通知。

六、匹配公示

學(xué)校結(jié)合應(yīng)聘人員的考試得分、個人志愿及崗位需求進(jìn)行崗位匹配，經(jīng)公示后確定擬錄用人員。

七、簽約錄用及試用期制度

公示無異議且通過思想政治考核、身體檢查合格的擬錄用人選通過學(xué)校協(xié)同辦公系統(tǒng)上報人事處，最終審核批準(zhǔn)后，與學(xué)校簽訂聘用合同，按雙軌制方式管理，實行統(tǒng)一集中踐習(xí)、統(tǒng)一培養(yǎng)、統(tǒng)一考核。

公開招聘的一般管理崗人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。工作期間，持續(xù)強(qiáng)化個人業(yè)績、崗位職責(zé)和聘期考核，表現(xiàn)突出者可按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定擇優(yōu)納入常態(tài)化事業(yè)編制管理。

八、綜合復(fù)審

擬錄用人員辦理入職手續(xù)、簽訂聘用合同前須將個人檔案調(diào)至同濟(jì)大學(xué)，人事處根據(jù)檔案材料以及入職材料等進(jìn)行綜合復(fù)審，如有以下情形之一的，即行終止辦理聘用手續(xù)，不再建立聘用關(guān)系：

（1）檔案材料造假的，按照規(guī)定審核其人事檔案未獲得通過的；

（2）檔案材料及入職材料與應(yīng)聘人員提交的應(yīng)聘材料不相符的；

（3）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（4）應(yīng)聘人員違反招聘紀(jì)律，在考試考察過程中作弊的；