為了進一步優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，加強學科建設(shè)，全面提升辦學層次，根據(jù)我校人才強校發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。
一、引進對象及基本條件
高層次人才是指學校根據(jù)學科建設(shè)和教學科研工作的需要，在學術(shù)水平、科研成果等方面達到一定層次的專門人才。我校引進的高層次人才的范圍包括知名學者、學科（學術(shù)）帶頭人和學科建設(shè)急需的優(yōu)秀博士畢業(yè)生。
1、 知名學者是指下列人員：國家重點學科、重點實驗室首席專家；國家“人才”、“外專人才”入選者；教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授和講座教授； 國家“863”重大項目、“973”計劃專家組成員；國家“863”“973”計劃首席科學家；國家自然科學基金委創(chuàng)新研究群體負責人；國家杰出青年基金 獲得者；新世紀“百千萬人才工程”國家級人選；教育部重點實驗室首席專家；教育部創(chuàng)新團隊負責人；國家級教學名師；“百人計劃”入選者；以及符合山西省 “三晉學者支持計劃”條件的優(yōu)秀人才。
2、學科（學術(shù)）帶頭人是指在國內(nèi)學術(shù)界有一定影響，具有正高級職稱或博士生導師，正在承擔國家級科研項目，年齡在45歲以下具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ膶W術(shù)骨干。
3、學科建設(shè)急需的優(yōu)秀博士畢業(yè)生，年齡一般在40歲以下，取得博士畢業(yè)證和學位證。境外取得學歷、學位者，需要出具教育部留學生認證中心的確認證明。
二、引進高層次人才的待遇
1、知名學者（全職）：提供安家費100萬元；科研資助費500萬元（其中實驗室建設(shè)費300萬元，科研啟動費200萬元）；享受每年30萬元的崗位津貼。其他待遇面談商定。
2、學科（學術(shù)）帶頭人（全職）：提供安家費50萬元；科研啟動費理工科30萬，文科20萬；享受每年15萬元的崗位津貼。
3、學科建設(shè)急需的博士畢業(yè)生（全職）：工科、臨床醫(yī)學類安家費20萬元，其他專業(yè)安家費均為18萬元；科研啟動費理工科10萬，文科7萬。享受每月博士津貼2000元。
4、博士及以上引進人才的配偶符合調(diào)動條件的（博士或副高及以上職稱），經(jīng)考察可辦理調(diào)動手續(xù)；不符合調(diào)動條件的，可適當安排編外用工崗位。
5、對于非全職（階段性）引進的高層次人才，按照《山西大同大學外聘兼職教師管理辦法》執(zhí)行，其待遇面議商定，在服務(wù)期內(nèi)學校為其提供臨時性住房。
三、引進高層次人才的管理方式和最低服務(wù)期限
1、我校引進高層次人才實行合同管理。對在我校工作的高層次人才，在享受待遇前，需簽訂有關(guān)服務(wù)期限、相應(yīng)權(quán)利義務(wù)及違約責任的協(xié)議書。
2、引進高層次人才最低服務(wù)期為8年，服務(wù)年限不足8年者，按協(xié)議承擔違約責任。
3、學校與高層次人才簽訂工作協(xié)議后每3年考核一次，考核結(jié)果作為下一個考核期津貼發(fā)放的依據(jù)。
四、聯(lián)系方式
通信地址：山西大同大學人事處（山西省大同市興云街）
聯(lián)系電話：0352-7563231，0352-7158981
郵箱：sxdtdx_rsc@163.com
聯(lián)系人：楊老師
郵政編碼：037009
山西大同大學
附件：山西大同大學2016年度專任教師進人計劃（博士部分）
一、引進對象及基本條件
高層次人才是指學校根據(jù)學科建設(shè)和教學科研工作的需要，在學術(shù)水平、科研成果等方面達到一定層次的專門人才。我校引進的高層次人才的范圍包括知名學者、學科（學術(shù)）帶頭人和學科建設(shè)急需的優(yōu)秀博士畢業(yè)生。
1、 知名學者是指下列人員：國家重點學科、重點實驗室首席專家；國家“人才”、“外專人才”入選者；教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授和講座教授； 國家“863”重大項目、“973”計劃專家組成員；國家“863”“973”計劃首席科學家；國家自然科學基金委創(chuàng)新研究群體負責人；國家杰出青年基金 獲得者；新世紀“百千萬人才工程”國家級人選；教育部重點實驗室首席專家；教育部創(chuàng)新團隊負責人；國家級教學名師；“百人計劃”入選者；以及符合山西省 “三晉學者支持計劃”條件的優(yōu)秀人才。
2、學科（學術(shù)）帶頭人是指在國內(nèi)學術(shù)界有一定影響，具有正高級職稱或博士生導師，正在承擔國家級科研項目，年齡在45歲以下具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ膶W術(shù)骨干。
3、學科建設(shè)急需的優(yōu)秀博士畢業(yè)生，年齡一般在40歲以下，取得博士畢業(yè)證和學位證。境外取得學歷、學位者，需要出具教育部留學生認證中心的確認證明。
二、引進高層次人才的待遇
1、知名學者（全職）：提供安家費100萬元；科研資助費500萬元（其中實驗室建設(shè)費300萬元，科研啟動費200萬元）；享受每年30萬元的崗位津貼。其他待遇面談商定。
2、學科（學術(shù)）帶頭人（全職）：提供安家費50萬元；科研啟動費理工科30萬，文科20萬；享受每年15萬元的崗位津貼。
3、學科建設(shè)急需的博士畢業(yè)生（全職）：工科、臨床醫(yī)學類安家費20萬元，其他專業(yè)安家費均為18萬元；科研啟動費理工科10萬，文科7萬。享受每月博士津貼2000元。
4、博士及以上引進人才的配偶符合調(diào)動條件的（博士或副高及以上職稱），經(jīng)考察可辦理調(diào)動手續(xù)；不符合調(diào)動條件的，可適當安排編外用工崗位。
5、對于非全職（階段性）引進的高層次人才，按照《山西大同大學外聘兼職教師管理辦法》執(zhí)行，其待遇面議商定，在服務(wù)期內(nèi)學校為其提供臨時性住房。
三、引進高層次人才的管理方式和最低服務(wù)期限
1、我校引進高層次人才實行合同管理。對在我校工作的高層次人才，在享受待遇前，需簽訂有關(guān)服務(wù)期限、相應(yīng)權(quán)利義務(wù)及違約責任的協(xié)議書。
2、引進高層次人才最低服務(wù)期為8年，服務(wù)年限不足8年者，按協(xié)議承擔違約責任。
3、學校與高層次人才簽訂工作協(xié)議后每3年考核一次，考核結(jié)果作為下一個考核期津貼發(fā)放的依據(jù)。
四、聯(lián)系方式
通信地址：山西大同大學人事處（山西省大同市興云街）
聯(lián)系電話：0352-7563231，0352-7158981
郵箱：sxdtdx_rsc@163.com
聯(lián)系人：楊老師
郵政編碼：037009
山西大同大學
附件：山西大同大學2016年度專任教師進人計劃（博士部分）
| 需求專業(yè) | 學歷要求 | 計劃數(shù) | 備注 |
| 學科建設(shè)急需專業(yè) | 博士 | 20 |
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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