太原工業(yè)學院坐落于山西省省會——太原市，是山西省人民政府管理的以工為主，以工程應用為特色，涵蓋工、理、經、管、文、法、藝、教八大學科門類，多學科相互支撐、協(xié)調發(fā)展的全日制普通本科高校；是國家“十三五”應用型本科產教融合發(fā)展工程規(guī)劃項目支持高校，是山西省確定的向應用型轉變的首批試點高校，是山西省深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校。
根據《太原工業(yè)學院人事代理合同制專任教師聘用管理（暫行）辦法》（太工院發(fā)【2019】13號）、《太原工業(yè)學院非事業(yè)編制人員管理辦法》（太工院發(fā)【2019】73號），結合我院用人需求情況，決定面向社會公開招聘人事代理合同制專任教師(簡稱：人事代理教師）。
一、招聘原則
（一）堅持按需設崗、按崗招聘的原則。
（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
（三）堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
（四）堅持宏觀管理與各用人單位（部門）自主結合的原則。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)，具有良好的教書育人思想和職業(yè)道德。
（三）學歷學位要求:具有碩士研究生學歷和學位（專碩和學碩均可）。
（四）年齡要求在35周歲以下，計算辦法以2019年12月4日為準。
（五）身體健康，儀表端莊，具有較強的語言表達能力。
三、招聘要求及用工形式
本次公開招聘人事代理教師計劃為177個，其中男性89名，女性85名，不限性別3名。具體崗位及要求見《太原工業(yè)學院2019年下半年公開招聘人事代理教師計劃一覽表》（附件1）。
按照《太原工業(yè)學院人事代理合同制專任教師聘用管理（暫行）辦法》（太工院發(fā)【2019】13號），簽訂人事代理勞動合同。
四、公開招聘程序
（一）發(fā)布公開招聘信息
學院2019年下半年公開招聘人事代理教師在學院人事處網站發(fā)布招聘信息，公開招聘信息發(fā)布時間為2019年12月4日。
（二）應聘人員報名
1.報名時間：2019年12月9日--12月11日(三個工作日);上午8：30-11:30，下午14:30—17:30。
2.報名方式：現(xiàn)場報名，每人限報一個崗位。
3.應聘人員需提供以下材料：《太原工業(yè)學院公開招聘人事代理教師報名表》2份（見附件2）、本人簡歷1份；本科、研究生階段的畢業(yè)證書、學位證書和《教育部學歷證書電子注冊備案表》（留學回國人員需提供教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》）、學習成績單、身份證、獲獎榮譽證、科研成果等原件及復印件1份；近期紅底免冠一寸彩照2張（背面注明姓名及應聘崗位及專業(yè)）；有專業(yè)方向要求的須畢業(yè)學校開具專業(yè)方向證明。
4.報名比例要求：本次招聘按崗位總數(shù)男女比例大致1:1招聘，每個應聘崗位的報名人數(shù)與崗位用人指標數(shù)的比例一般不得低于3：1。崗位報名數(shù)不達比例時，由招聘領導組研究決定是否進行崗位數(shù)量調整，具體調整結果見公告。
5.報名地點：太原工業(yè)學院人事處（地址：太原市迎新街北一巷2號東區(qū)行政樓二層），電話：0351-3566069。
6.擬報外語系崗位的人員，報名時先到文科樓外語系會議室進行口語測試（測試要求見附件3），口語測試合格者，憑外語系出具的合格憑證到人事處進行現(xiàn)場報名。
（三）資格審查
報名結束后，由學院公開招聘人事代理教師資格審查組進行資格審查，報名人員對所提供的材料應負誠信責任，凡提供虛假材料的，一經查實，取消應聘資格。資格審查后，將及時在學院人事處網站公布資格審查結果。
（四）考試
1.本次招聘采取筆試、面試的形式。由領導組負責組織專家組具體落實。
（1）筆試。筆試為閉卷考試，按百分制計分。筆試包括公共基礎知識（時事、職業(yè)道德和高等教育政策法規(guī)等相關知識）和專業(yè)知識。筆試相關內容隨后統(tǒng)一告知。體育系、設計藝術系崗位，專業(yè)知識考試內容為專業(yè)技能測試。
（2）面試（含試講、答辯）。面試按百分制計分，根據招聘崗位的專業(yè)特點，主要考察應聘人員的綜合素質、專業(yè)素質和業(yè)務潛能。
2.綜合成績=筆試成績×40%＋面試成績×60%。各崗位根據招聘數(shù)量按照綜合成績順序由高到低錄取，綜合成績最低分數(shù)線為60分，不達最低分數(shù)，直接淘汰。
3.其他說明
（1）準考證發(fā)放：請及時登陸學院網站查看領取時間，按時到學院人事處領取。
（2）參加筆試時需攜帶本人身份證及準考證，自帶2B鉛筆、橡皮、黑色碳素筆，其他物品均不得帶入考場。
（3）筆試成績請登陸學院人事處網站查詢，筆試具體時間和地點另行通知。
（4）面試人員確定后，在學院人事處網站公布參加面試人員報名序號、姓名、筆試成績、崗位排序情況。
（五）考察
1.學校成立考察小組，對擬聘人員進行全面考察，同時對其應聘資格進行復審�？疾靸热葜饕☉刚叩恼嗡枷搿⒌赖缕焚|、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。國內應屆畢業(yè)生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。其他人員由原工作單位或戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。
2.對考察不符合要求的人員，取消其應聘資格，不再遞補。
（六）體檢
學院統(tǒng)一安排到指定醫(yī)院體檢（體檢表在人事處網站下載），體檢費用自理。體檢標準參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執(zhí)行；體檢不合格者取消擬聘資格；體檢具體地點和時間另行通知。
（七）確定擬聘人員
領導組根據綜合成績和考察、體檢結果，提出擬聘人選，報院長辦公會議研究確定。
（八）公示招聘結果
經院黨委常委會研究通過后，由人事處負責予以公示，公示時間為3個工作日。
（九）聘用
經批準同意聘用的人員，由人事處通知本人，在指定時間內到人事處辦理相關手續(xù)，過期視為自動放棄。
五、薪酬福利待遇
按照《太原工業(yè)學院人事代理合同制專任教師聘用管理（暫行）辦法》（太工院發(fā)【2019】13號），完成學院規(guī)定的教學、科研及管理工作任務按月發(fā)放學院同級同類事業(yè)單位正式在編人員國家統(tǒng)發(fā)工資（即崗位工資、薪級工資、保留資、基礎性績效工資）。超出基本工作量由任務所在單位發(fā)放獎勵性績效工資。
獎勵性績效工資：由員工所在單位根據實際工作業(yè)績和貢獻及年度考核結果自主發(fā)放，具體標準由各單位自定。
聘用人員合同期內享受國家規(guī)定的公休假、婚假、產假等休假權益�？缮暾垍⒓釉汗M織，并享受工會福利待遇。精神文明獎和冬季取暖補貼享受學院同級同類事業(yè)單位正式在編人員發(fā)放標準。
聘用人員的檔案人事關系委托山西省人才市場管理，黨團組織關系、申報各類科研項目和評獎評優(yōu)等與事業(yè)編制人員同等對待。
本次招聘人員合同期為三年。合同期內，人事代理教師與學院同類人員一起參加職務晉升和專業(yè)技術職務任職資格的評審與認定，院內兌現(xiàn)相應待遇等。同時，學院按國家、山西省和太原市的有關規(guī)定為其繳納社會保險(包括醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和工傷保險)。社會保險費用按有關規(guī)定執(zhí)行，其中本人應承擔的部分從本人的工資中扣繳。
六、組織領導及工作紀律
（一）學院成立公開招聘人事代理教師領導組，具體組織實施公開招聘工作；領導組下設辦公室，負責公開招聘日常工作。
（二）公開招聘要嚴格按照事業(yè)單位公開招聘人員的有關規(guī)定執(zhí)行，堅持原則，規(guī)范操作，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格實行回避制度。對違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重追究相關人員責任。
（三）應聘人員以不正當手段獲取應聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在面試和考核過程中出現(xiàn)作弊行為者，取消應聘資格。
附件【附件1：太原工業(yè)學院2019年下半年公開招聘人事代理教師計劃一覽表.xls】
附件【附件2：太原工業(yè)學院2019年下半年公開招聘人事代理教師報名表.doc】
附件【附件3：2019外語教師人事代理口語測試評分標準.doc】
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）
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