太原工業(yè)學院坐落于山西省省會——太原市，是山西省人民政府管理的以工為主，以工程應用為特色，涵蓋工、理、經(jīng)、管、文、法、藝、教八大學科門類，多學科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的全日制普通本科高校；是國家“十三五”應用型本科產(chǎn)教融合發(fā)展工程規(guī)劃項目支持高校，是山西省確定的向應用型轉(zhuǎn)變的首批試點高校，是山西省深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校。學校占地面積40萬平方米，建筑總面積35.6萬平方米。固定資產(chǎn)總值8.59億元，其中教學科研儀器設備總值2.23億元。圖書館藏書181萬冊（含電子圖書）。學校設有13個系和2個教學部，有本科專業(yè)40個，面向全國30個�。ㄊ�、區(qū)）招生，全日制在校生16326人。
學校擁有“本科教學工程”教育部地方高校第一批綜合改革試點專業(yè)1個，山西省高等學校優(yōu)勢專業(yè)2個，應用化學、高分子材料與工程、計算機科學與技術(shù)、電子信息工程、自動化5個專業(yè)被評為省級特色專業(yè)。材料科學與工程、信息與通信工程、化學工程與技術(shù)、機械工程、環(huán)境科學與工程5個學科為省級重點扶持學科，其中材料科學與工程學科為山西省“1331工程”重點學科建設計劃優(yōu)勢特色學科。2018年，學院被確定為碩士學位立項建設單位重點考察對象。學校機器人隊在2014年勇奪第十三屆全國大學生機器人大賽冠軍，參加2019年全國大學生機器人大賽ROBOMASTER機甲大師總決賽榮獲一等獎。2019年，學校獲批山西省“省級雙創(chuàng)示范基地”，成為我省第5個“高校和科研院所類”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作示范建設單位。2018年儲能新材料學科群成功獲批山西省“服務產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新學科群建設計劃”之“培育項目”。2018年清潔及可再生能源工程技術(shù)開發(fā)工程研究中心入選山西省“1331工程”工程（技術(shù)）研究中心建設計劃。
一、引進高層次人才的相關(guān)政策
（一）引進高層次人才的范圍、條件及校內(nèi)待遇

人才層次		引進對象	住房補貼 （稅前）	科研資助費		備注
第一層次人才		中國科學院、中國工程院院士；國家“國家高級人才計劃”頂尖人才與創(chuàng)新團隊；國家“萬人計劃”杰出人才；國家自然科學獎一等獎、國家技術(shù)發(fā)明獎一等獎、國家科學技術(shù)進步特等獎的獲得者（均為排名第一位）；國家級教學成果特等獎獲得者（排名第一位）及相當層次人才。	150萬元	人文社科類	200萬元
				理工類	300萬元
第二層次人才		國家“國家高級人才計劃”（青年項目除外）；國家“萬人計劃”領(lǐng)軍人才；“長江學者獎勵計劃”特聘教授；國家杰出青年基金獲得者；“百千萬人才工程”國家級人選；“全國杰出科技人才”獎獲得者；“全國杰出專業(yè)技術(shù)人才”獎獲得者；國家重點學科、重點實驗室、工程（技術(shù)）研究中心首席專家；國家“雙一流”入選學科負責人以及全國以及學科整體水平評估結(jié)果處于全國前20%的學科負責人；國家自然科學基金、社會科學基金重大課題負責人；國家自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎一等獎的獲得者（排名第二、三位）或二等獎的獲得者（排名第一位）、科學技術(shù)進步特等獎的獲得者（排名第二、三位）或一等獎的主要完成人（排名第一位）；國家社會科學基金項目優(yōu)秀成果特別榮譽獎、專著類一等獎獲得者（排名前三位）；國家級教學成果一等獎獲得者（排名第一位）；高等學�？茖W研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）特等獎、一等獎獲得者；“長江學者成就獎”獲得者及相當層次人才	80萬元	人文社科類	100萬元
				理工類	150萬元
第三層次人才		國家“國家高級人才計劃”青年項目入選者；國家“萬人計劃”青年拔尖人才；“長江學者獎勵計劃”青年學者；國家優(yōu)秀青年科學基金項目獲得者；教育部“高等學校教學名師獎”獲得者；國家自然科學基金、社會科學基金重點課題主持人；國家精品課程負責人；高等院校國家重點學科帶頭人；中國青年科技獎（中國優(yōu)秀青年科技人才）；國家級教學成果獎一等獎獲得者（排名第二、三位）、二等獎獲得者（排名第一位）；高等學校科學研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）二等獎獲得者；山西省“百人計劃”或其他�。ㄊ�、區(qū)）同類計劃相當于該層次的人選（青年項目除外）；省級科學技術(shù)獎一等獎、社會科學優(yōu)秀成果獎一等獎獲得者；山西省“三晉學者”特聘教授（專家）及相當層次人才。年齡一般不超過50周歲。	50萬元	人文社科類	20萬元
				理工類	40萬元
第四層次人才		山西省新型產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才；山西省學術(shù)技術(shù)帶頭人；山西省“百人計劃”青年項目人才；山西省“青年三晉學者”特聘教授（專家）；山西省青年拔尖人才；國家級教學成果獎二等獎獲得者（排名第二、三位）；省級科學技術(shù)獎、社會科學優(yōu)秀成果獎一等獎（排名第二、三位）、二等獎（排名第一位）獲得者；省級教學名師及相當層次人才。年齡一般不超過50周歲。	40萬元	人文社科類	15萬元
				理工類	30萬元
第五層次人才	引進正高職務	年齡一般不超過50周歲，并具備下列條件之兩條： （1）近五年發(fā)表本學科方向的論文理工類被SCI收錄3篇、EI收錄5篇及以上，人文社科類被SSCI收錄論文1篇或CSSCI收錄論文5篇及以上（非會議論文）； （2）作為第一著者在國家級出版社出版有影響的學術(shù)專著一部或作為第一主編出版國家級規(guī)劃教材一部； （3）以排名第一身份獲得授權(quán)發(fā)明專利兩項及以上； （4）近五年作為主持人主持50萬元以上的產(chǎn)學研合作課題； （5）國家級精品課程(排名前2名）或省級精品課程負責人。	30萬元	人文社科類	15萬元	對于引進正高或副高職務且具有博士學位人員，住房補貼可上浮5萬元（稅前）
				理工類	30萬元
	引進副高職務且具有碩士學位	具有碩士學位，年齡一般不超過45周歲，并具備下列條件之兩條： （1）近五年發(fā)表本學科方向的論文理工類被SCI收錄1篇、EI收錄3篇及以上，人文社科類被SSCI收錄論文1篇或CSSCI收錄3篇及以上（非會議論文）； （2）作為前2名著者在國家級出版社出版有一定影響的學術(shù)專著一部或作為前2名編者出版國家級規(guī)劃教材一部； （3）以排名第一身份獲得授權(quán)發(fā)明專利一項，或排名第一身份獲實用新型專利三項及以上； （4）主持20萬元以上的橫向合作課題； （5）國家級精品課程（排名前3名）或省級精品課程（排名前2名）.	20萬元	人文社科類	12萬元
				理工類	20萬元
第六層次人才	A類 博士	滿足下列基本條件： 1.世界排名前200名的世界一流大學（不含境內(nèi)）、教育部認定的一流大學和一流學科、國家重點學科、國家重點實驗室的全日制博士生； 2.具備較強的科研能力，攻讀博士期間以第一作者公開發(fā)表高水平學術(shù)論文，理工類要求被SCI收錄1篇及以上或被EI收錄2篇及以上，人文社科類要求被SSCI或CSSCI收錄1篇及以上。	30萬元	人文社科類	12萬元	博士研究生畢業(yè)并獲得博士學位，年齡一般不超過45周歲，學院急需、緊缺的年齡可適當放寬。
				理工類	20萬元
	B類 博士	滿足下列基本條件： 1.博士所學專業(yè)與本科、碩士專業(yè)相近； 2.具備較強的科研能力，攻讀博士期間以第一作者公開發(fā)表高水平學術(shù)論文，理工類要求被SCI收錄1篇及以上或被EI收錄1篇及以上，人文社科類要求被SSCI或CSSCI收錄1篇及以上或被北大核心期刊收錄2篇及以上。	20萬元	人文社科類	12萬元
				理工類	20萬元
	C類 博士	滿足下列基本條件： 1、專業(yè)不限，取得博士研究生學歷學位。 2、勝任管理、實驗和輔導員等崗位工作	20萬元		取得科研成果后按照科研成果獎勵辦法執(zhí)行。

（二）對于急需、緊缺（計算機類、自動化類、外語類、思政類、經(jīng)管類、大數(shù)據(jù)、電子、機械制造相關(guān)專業(yè)）的博士研究生住房補貼可上浮10萬元（稅前）。
（三）化學類、材料類、環(huán)境類和物理學類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的博士研究生，選擇教師崗位，要求具有相當優(yōu)異的科研學術(shù)水平，評價標準由學院組織專家進行綜合評價，并報學院黨委常委會研究決定。也可選擇管理崗位，不提供科研資助費，取得科研成果后按照學院科研成果獎勵辦法執(zhí)行。
（四）高層次人才來校工作后，按所聘用崗位享受相應待遇。租房補貼分3年提供，手續(xù)辦妥來校報到后即80%；第二年起逐年平均支付余額，但須在校在崗工作�？蒲匈Y助費按學院有關(guān)科研資助費管理辦法執(zhí)行。
（五）根據(jù)山西省財政廳、山西省人力資源和社會保障廳《鼓勵優(yōu)秀博士畢業(yè)生來晉工作實施辦法（試行）》（晉財教[2017]153號），符合條件的在學院引進待遇的基礎上，到崗后經(jīng)本人申請，由省財政給予每人一次性生活補助10萬元（稅前），科研經(jīng)費不低于5萬元。
（六）根據(jù)太原市委人才辦高校畢業(yè)生（高技能人才）來并工作生活補助和租房補貼相關(guān)規(guī)定，符合條件的，到崗后經(jīng)本人申請，享受太原市給予相應的補助政策。
（七）博士配偶可經(jīng)本人申請，學院研究同意，符合學院人才引進政策采取編內(nèi)聘用，碩士研究生學歷按人事代理安置，本科及以下學歷按勞務派遣進行安置，配偶年齡一般不超過45周歲（女性）和50周歲（男性）。
（八）對于學院學科建設急需的優(yōu)秀人才，可以采用“柔性”引進的方式。即引進人員不轉(zhuǎn)入人事關(guān)系、戶口不遷、雙向選擇，以完成特定科研、教學為目的聘用到校工作的人才引進模式。具體辦法按照《太原工業(yè)學院柔性引進高層次人才補充規(guī)定（試行）》（太工院發(fā)[2018]125號）執(zhí)行。
（九）學校急需的緊缺人才和特殊人才，根據(jù)其學術(shù)水平和個人情況，按照“一人一策”、“一事一議”的辦法引進。
（十）學校對全職引進的高層次人才實行合約管理，在雙方自愿的基礎上簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的具體權(quán)利和義務及違約責任。
二、報名程序
（一）報名時間
我院常年引進高層次人才和博士，請隨時投遞簡歷。
（二）報名方式
報名郵箱：經(jīng)濟與管理系高層次人才引進工作負責人聯(lián)系郵箱：3118744951@qq.com及學校人事處郵箱：TGbszp@tit.edu.cn。（郵件主題格式為：姓名+應聘系部+畢業(yè)院校+專業(yè)+學歷學位  ）。
遞交材料包括：《太原工業(yè)學院引進高層次人才申請表》、本人簡歷、身份證、學歷學位證書（國境外大學畢業(yè)生需提供教育部學歷學位認證書）、學術(shù)成果及榮譽材料。（均提交電子版）
（三）初審
學院人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室審核應聘者基本情況。系部人才引進工作領(lǐng)導小組對其進行教學、科研、政治思想等方面的初步考察。
（四）考察
學校根據(jù)應聘者條件及崗位要求，通知符合條件者進行綜合面試考核。由各系部采取面試形式，組織開展招聘復審、面試工作。已通過面試人員，按照體檢、考察相關(guān)要求執(zhí)行。
（五）手續(xù)辦理
通過考察人員的上報材料，人事處將按流程及時推進，待學校審批通過后再辦理后續(xù)相關(guān)手續(xù)。
三、聯(lián)系方式
（一）經(jīng)濟與管理系高層次人才引進工作負責人聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：0351-3569184
聯(lián)系人：李老師
郵箱：3118744951@qq.com
（二）人事處聯(lián)系方式
通訊地址：山西省太原市尖草坪區(qū)新蘭路31號
郵編：030008
聯(lián)系人：韓老師沈老師
郵箱：TGbszp@tit.edu.cn
聯(lián)系電話：0351-3566069 

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）