一、學(xué)院簡(jiǎn)介
管理學(xué)院前身為1985年創(chuàng)建的管理工程系，歷經(jīng)30余年的發(fā)展，目前擁有管理科學(xué)與工程、工商管理兩個(gè)一級(jí)學(xué)科；工商管理碩士（MBA）、會(huì)計(jì)碩士（MPAcc）兩個(gè)專業(yè)學(xué)位類別，以及與香港理工大學(xué)合辦的“服裝與紡織（服裝營(yíng)銷策劃）”碩士學(xué)位項(xiàng)目；有新經(jīng)濟(jì)與金融工程、社會(huì)發(fā)展與公共政策兩個(gè)交叉學(xué)科學(xué)位點(diǎn)；工商管理、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、會(huì)計(jì)、信息管理與信息系統(tǒng)、行政管理等7個(gè)本科專業(yè)。
二、師資隊(duì)伍
目前學(xué)院在職教職工107人，其中教授18人，副教授47人，具有博士學(xué)位及在職博士48人，陜西省特聘專家4人，外籍專家2人，外聘專家教授、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師20余人。學(xué)院多名教師獲得陜西省“三五”人才、陜西省師德標(biāo)兵、陜西省巾幗建功標(biāo)兵、陜西青年五四獎(jiǎng)?wù)�、青年科技新星、校�?jí)“教學(xué)”名師等榮譽(yù)稱號(hào)或入選“陜西高校人文社會(huì)科學(xué)青年英才支持計(jì)劃”、“陜西省創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”、“西安之星”等人才計(jì)劃。
三、發(fā)展平臺(tái)
學(xué)院高度重視在職教師的發(fā)展與培養(yǎng)，加大資源投入為教師職業(yè)發(fā)展提供全方位的服務(wù)與支持，堅(jiān)定落實(shí)學(xué)院“搭臺(tái)子”、“鋪路子”、“扶梯子”的師資隊(duì)伍發(fā)展思路。
搭臺(tái)子：改善教學(xué)科研環(huán)境、明確科研方向，加強(qiáng)研究基地（中心）及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，發(fā)揮教師個(gè)人優(yōu)勢(shì)，整合隊(duì)伍力量。學(xué)院先后建立紡織經(jīng)濟(jì)管理研究中心（陜西省人文社科重點(diǎn)研究基地）、陜西省科技政策創(chuàng)新與評(píng)估軟科學(xué)研究基地、陜西高校新型智庫(kù)“一帶一路”紡織發(fā)展創(chuàng)新研究院等省級(jí)研究平臺(tái)；組建人口與社會(huì)政策研究所、產(chǎn)業(yè)發(fā)展與綠色經(jīng)濟(jì)研究中心、紡織過(guò)程控制與質(zhì)量管理研究中心、產(chǎn)品服務(wù)化供應(yīng)鏈整合創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等研究中心及團(tuán)隊(duì)。
鋪路子：積極與各類企業(yè)、國(guó)內(nèi)外高校、校內(nèi)外各級(jí)部門與機(jī)構(gòu)交流對(duì)接，為教師的進(jìn)修培訓(xùn)、成果產(chǎn)出與轉(zhuǎn)換拓展渠道。積極鼓勵(lì)資助教師參加高水平會(huì)議、赴國(guó)內(nèi)高水平院校及企業(yè)培訓(xùn)進(jìn)修、赴國(guó)（境）外高校及研究機(jī)構(gòu)訪學(xué)研修。
扶梯子：通過(guò)中外專家進(jìn)校指導(dǎo)、中省高層次人才引領(lǐng)、博導(dǎo)教授幫扶、骨干教師帶頭等方式，通過(guò)教學(xué)型、科研型、教學(xué)科研型三個(gè)路徑建立梯隊(duì)。注重人文關(guān)懷，關(guān)心幫助教師生活與發(fā)展。
四、崗位招聘
1、招聘專業(yè)領(lǐng)域（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）
http://guanlixy.xpu.edu.cn/__local/5/AB/67/5EE238C2E994A647812B6279CF4_E4F5BBCF_6AEE.png
2、人事管理
引進(jìn)人才統(tǒng)一納入學(xué)校事業(yè)編制管理，工資、保險(xiǎn)、福利等待遇參照國(guó)家和陜西省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；根據(jù)應(yīng)聘崗位，雙方約定目標(biāo)任務(wù)，簽訂合同，確定相關(guān)待遇。
3、招聘層次

招聘層次		條件	待遇
高端 人才	第一層次	中國(guó)科學(xué)院院士； 中國(guó)工程院院士； 具有相當(dāng)水平或稱號(hào)的人才。	“一人一策”，根據(jù)工作需要，學(xué)校在住房、安家費(fèi)、科研及學(xué)科平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)、工作助手等方面提供優(yōu)厚的工作與生活條件。
	第二層次	國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)專家； 國(guó)家級(jí)特聘教授、杰出人才入選者； 國(guó)家杰出青年基金入選者； 具有相當(dāng)水平或稱號(hào)的人才。	（一）全職引入 1．自然科學(xué)類學(xué)科提供不超過(guò)2000萬(wàn)元的儀器設(shè)備購(gòu)置費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)；人文社科類提供不超過(guò)500萬(wàn)元的科研啟動(dòng)費(fèi)；特殊情況可另行商議。 2．聘至專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，年薪80-120萬(wàn)元。 3．無(wú)償提供200平米左右住房一套或安家費(fèi)100萬(wàn)元。 4．協(xié)助組建研究團(tuán)隊(duì)，特設(shè)編制，面向校內(nèi)外聘任團(tuán)隊(duì)成員；根據(jù)實(shí)際提供辦公、實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地。 5．配偶隨調(diào)并安排工作。 （二）非全職引入 1．提供50-100萬(wàn)元的儀器購(gòu)置費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)。 2．月薪4-8萬(wàn)元，按實(shí)際工作時(shí)間支付。 3．報(bào)銷來(lái)校工作期間的交通費(fèi)、住宿費(fèi)。 4．根據(jù)實(shí)際提供辦公、實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地。
	第三層次	國(guó)家級(jí)青年項(xiàng)目入選者； 國(guó)家優(yōu)秀青年基金入選者； 具有相當(dāng)水平或稱號(hào)的人才。	（一）全職引入 1．自然科學(xué)類學(xué)科提供不超過(guò)1000萬(wàn)元的儀器設(shè)備購(gòu)置費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)；人文社科類提供不超過(guò)200萬(wàn)元的科研啟動(dòng)費(fèi)；特殊情況可另行商議。 2．無(wú)償提供140平米左右住房一套或安家費(fèi)60萬(wàn)元。 3．聘至專業(yè)技術(shù)三級(jí)或四級(jí)崗位，年薪50-80萬(wàn)元。 4．協(xié)助組建研究團(tuán)隊(duì)，特設(shè)編制，面向校內(nèi)外聘任團(tuán)隊(duì)成員；根據(jù)實(shí)際提供辦公、實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地。 5．配偶隨調(diào)并安排工作。 （二）非全職引入 1．配套科研啟動(dòng)費(fèi)40-80萬(wàn)元。 2．月薪2-4萬(wàn)元，按實(shí)際工作時(shí)間支付。 3．報(bào)銷來(lái)校工作期間的交通費(fèi)、住宿費(fèi)。 4．根據(jù)實(shí)際提供辦公、實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地。
	第四層次	陜西省“三秦學(xué)者”計(jì)劃； 陜西省特聘專家、陜西省“高層次人才特殊支持計(jì)劃”入選者； 陜西省教學(xué)名師； 其他省省級(jí)人才工程項(xiàng)目入選者； 省部級(jí)以上優(yōu)勢(shì)學(xué)科帶頭人； 具有博士學(xué)位的博士生導(dǎo)師； 具有相當(dāng)水平或稱號(hào)的人才。	（一）全職引入 1．自然科學(xué)類學(xué)科提供不超過(guò)100萬(wàn)元科研啟動(dòng)費(fèi)；人文社科類學(xué)科提供不超過(guò)60萬(wàn)元科研啟動(dòng)費(fèi)；特殊情況可另行商議。 2．按學(xué)校相關(guān)政策購(gòu)置住房一套，提供安家費(fèi)30萬(wàn)元。 3．年薪30-40萬(wàn)元。 4．根據(jù)實(shí)際提供辦公、實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地。 5．按照學(xué)校相關(guān)政策解決配偶工作。 （二）非全職引入 1．配套科研啟動(dòng)費(fèi)30-50萬(wàn)元。 2．月薪1.5-3萬(wàn)元，按實(shí)際工作時(shí)間支付。 3．報(bào)銷來(lái)校工作期間的交通費(fèi)、住宿費(fèi)。 4．根據(jù)實(shí)際提供辦公、實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地。
學(xué)科領(lǐng) 軍人才		1.具有博士學(xué)位，擔(dān)任高水平大學(xué)教授或相當(dāng)職務(wù)； 2.獲得國(guó)家、省級(jí)重要科技獎(jiǎng)勵(lì)，主持過(guò)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)家社科基金項(xiàng)目、掌握重要實(shí)驗(yàn)方法或科學(xué)工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)；近5年在本學(xué)科頂級(jí)期刊發(fā)表過(guò)高水平學(xué)術(shù)論文�；蛟趪�(guó)外高校從事學(xué)術(shù)研究，近5年在本學(xué)科頂級(jí)期刊發(fā)表過(guò)高水平論文。 3.年齡理工類學(xué)科一般不超過(guò)45周歲，人文社科類學(xué)科一般不超過(guò)50周歲；全職入校工作。	1.根據(jù)工作設(shè)想和聘用合同，提供科研配套經(jīng)費(fèi)30-80萬(wàn)元。 2.按學(xué)校相關(guān)政策購(gòu)置學(xué)校集資住房一套，提供安家費(fèi)30萬(wàn)元。 3.年薪30-40萬(wàn)元。 4.根據(jù)實(shí)際提供辦公、實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地。 5.按照學(xué)校相關(guān)政策解決配偶工作。
青年 教師	青年拔尖人才	在國(guó)內(nèi)外著名高校、研究機(jī)構(gòu)博士畢業(yè)且獲博士學(xué)位，業(yè)績(jī)滿足下列條件： 1.理工類：作為主要成員參與國(guó)家級(jí)項(xiàng)目（海外博士具有相應(yīng)層次項(xiàng)目經(jīng)歷）,近五年以第一作者發(fā)表本領(lǐng)域ESI高被引學(xué)術(shù)論文1篇或在本學(xué)科頂級(jí)期刊發(fā)表論文3篇及以上。 2.人文社科類：作為主要成員參與國(guó)家社科基金項(xiàng)目或教育部人文社科項(xiàng)目，近五年作為第一作者發(fā)表本領(lǐng)域ESI、A&HCI收錄1篇或在本學(xué)科頂級(jí)期刊發(fā)表論文3篇及以上。	1.按學(xué)校相關(guān)政策購(gòu)置校內(nèi)集資住房一套。 2.提供安家費(fèi)20萬(wàn)元，提供科研啟動(dòng)費(fèi)20-30萬(wàn)元。 3.評(píng)定高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘任副教授一級(jí)崗位或校聘教授四級(jí)崗位。 4.聘期內(nèi)減免一定額度教學(xué)工作量。 5.按照學(xué)校規(guī)定優(yōu)先解決配偶工作。 6.協(xié)助解決子女入學(xué)。
	青年骨干	學(xué)術(shù)成果突出，具有良好的發(fā)展?jié)摿�，且學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)達(dá)到《西安工程大學(xué)教師晉升副教授、教授職務(wù)特別評(píng)審辦法（暫行）》副教授評(píng)審條件要求。	1.按學(xué)校相關(guān)政策購(gòu)置校內(nèi)集資住房一套。 2.提供安家費(fèi)15萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)15-20萬(wàn)元。 3.聘任校聘副教授三級(jí)崗位。 4.聘期內(nèi)減免一定額度教學(xué)工作量。 5.協(xié)助解決子女入學(xué)。
	優(yōu)秀博士	在相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域業(yè)績(jī)較為突出，能勝任相關(guān)課程講授工作，具有較強(qiáng)的科研能力。	1.住房分配按照《西安工程大學(xué)教職工住房管理辦法》執(zhí)行。 2.提供安家費(fèi)10萬(wàn)元，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5-10萬(wàn)元。 3.學(xué)校提供租房補(bǔ)貼（最長(zhǎng)發(fā)放三年，2000元/月）。 4.聘任講師一級(jí)崗位。 5.協(xié)助解決子女入學(xué)。
備注： 1．人才引進(jìn)待遇詳見《西安工程大學(xué)高端人才引進(jìn)管理辦法（暫行）》、《西安工程大學(xué)“經(jīng)緯學(xué)者”實(shí)施細(xì)則》《西安工程大學(xué)青年拔尖人才引進(jìn)管理辦法（暫行）》。 2．具有一年及以上海外（境外）學(xué)習(xí)、工作的優(yōu)秀青年博士，可適當(dāng)提高安家費(fèi)；對(duì)于紡織科學(xué)與工程、設(shè)計(jì)學(xué)、化學(xué)工程與技術(shù)、控制科學(xué)與工程、管理科學(xué)與工程、數(shù)學(xué)我校重點(diǎn)建設(shè)的優(yōu)勢(shì)特色學(xué)科，青年教師崗位聘期目標(biāo)任務(wù)考核優(yōu)秀者，安家費(fèi)可進(jìn)行一定比例上浮。 3．國(guó)家級(jí)“人才項(xiàng)目”專家來(lái)校工作，學(xué)校采用“一人一議、特事特辦”的方式，具體待遇面議，根據(jù)業(yè)績(jī)水平提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的年薪；根據(jù)科研工作需要配套科研啟動(dòng)和平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)，支持組建研究團(tuán)隊(duì)；提供住房；解決配偶工作和子女入托入學(xué)等生活問(wèn)題。 4.學(xué)校根據(jù)引進(jìn)人才的實(shí)際情況，鼓勵(lì)教師入職后到國(guó)內(nèi)外高水平大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)訪學(xué)或博士后研究，積極推薦各類人才申報(bào)國(guó)家、陜西省、學(xué)校人才項(xiàng)目，以綠色通道協(xié)助組建研究團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建“人才特區(qū)”，為其提供無(wú)障礙、一站式、個(gè)性化、全方位服務(wù)。

4、招聘程序
（1）應(yīng)聘者向?qū)W院聯(lián)系人提交應(yīng)聘材料，包括個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷、研究業(yè)績(jī)綜述及學(xué)術(shù)成果的相關(guān)證明材料；
（2）學(xué)院資格審查，確定考察人選；
（3）學(xué)院試講考察、面試、審核推薦；
（4）學(xué)院進(jìn)行學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)審核，學(xué)院教授委員會(huì)學(xué)術(shù)進(jìn)行評(píng)價(jià)；
（5）學(xué)校審批、體檢、公示、簽訂協(xié)議。
5、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：黃老師
郵箱：huangling@xpu.edu.cn
聯(lián)系電話：029-83116276、18629019810
通訊地址：陜西省西安市碑林區(qū)金花南路19號(hào)
郵編：710048
郵件名稱格式：應(yīng)聘崗位+學(xué)歷/職稱+姓名+學(xué)科專業(yè)+畢業(yè)院校

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